都匀绿景苑项目部安全帽发放记录

劳动防护用品发放台帐模板劳动防护用品发放台帐模板劳动防护用品是企业为保护员工的生命财产安全而发放的重要物资。

为了更好地管理和追踪劳动防护用品的发放情况，可以建立劳动防护用品发放台帐。

下面是一个劳动防护用品发放台帐的模板，希望对你有所帮助。

劳动防护用品发放台帐序号用品名称规格型号发放日期领用人员使用部门领用数量领用人签字备注1 安全帽 L 2021/01/01 张三一车间 10 张三无2 防护手套 M 2021/01/05 李四二车间 15 李四无3 防护眼镜单片式 2021/01/10 王五三车间 20 王五无4 防护耳塞 L 2021/01/15 赵六四车间 30 赵六无5 防护口罩一次性 2021/01/20 张三一车间 50 张三无......（表格继续扩展）在这个劳动防护用品发放台帐中，我们可以填写以下几项重要信息：1. 序号：每个劳动防护用品的唯一编号，可以根据实际情况进行编排。

2. 用品名称：记录劳动防护用品的名称，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

3. 规格型号：记录劳动防护用品的具体规格型号，如L、M、单片式等。

4. 发放日期：记录劳动防护用品的发放日期。

5. 领用人员：记录领用劳动防护用品的员工姓名。

6. 使用部门：记录领用员工所在的部门或车间。

7. 领用数量：记录领用劳动防护用品的数量。

8. 领用人签字：领用员工签字确认领取了劳动防护用品。

9. 备注：可以填写一些特殊情况或需要特别说明的情况。

通过建立劳动防护用品发放台帐，可以非常方便地管理和追踪劳动防护用品的发放情况。

台帐记录了每个劳动防护用品的详细信息，包括发放日期、领用人员、使用部门等，可以帮助企业对劳动防护用品的使用情况进行监管和管理。

同时，如果有员工对劳动防护用品的使用产生问题或争议，台帐也可以作为证据进行调查和处理。

总结建立劳动防护用品发放台帐是企业重要的管理工作之一，可以有效地管理和追踪劳动防护用品的发放情况。

通过台帐，可以记录每个劳动防护用品的详细信息，包括发放日期、领用人员、使用部门等，方便企业进行监管和管理。

工地安全帽管理奖罚制度
### 工地安全帽管理奖罚制度
一、目的
为确保工地作业人员安全，提高安全意识，规范安全帽使用行为，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有进入工地的作业人员、管理人员及访客。

三、安全帽发放与管理
1. 安全帽由项目部统一采购，发放给每位作业人员。

2. 作业人员领取安全帽时需登记个人信息。

3. 安全帽损坏或遗失，应及时报告并按规定补领或赔偿。

四、奖惩措施
1. 奖励
- 连续三个月无违规使用安全帽的作业人员，给予物质奖励。

- 发现他人未按规定使用安全帽并及时报告者，给予表彰及奖励。

2. 惩罚
- 首次未按规定佩戴安全帽，给予警告并进行安全教育。

- 再次违规，处以罚款，并进行安全培训。

- 三次及以上违规，除罚款外，视情节严重程度，可采取停工、解除合同等措施。

五、安全帽使用规范
1. 进入工地必须佩戴符合标准的安全帽。

2. 安全帽应正确佩戴，确保帽带系紧。

3. 严禁在工地内随意丢弃或损坏安全帽。

六、监督与检查
1. 安全部门负责定期检查安全帽使用情况。

2. 项目部管理人员应随时监督作业人员安全帽佩戴情况。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的最终解释权归项目部所有。

八、修订
1. 根据实际情况，本制度可适时进行修订。

九、其他
1. 对于特殊情况需要使用特殊安全帽的，需提前申请并得到批准。

通过以上奖罚制度的实施，旨在提高工地作业人员的安全意识，确保每位作业人员的生命安全，营造一个安全、有序的工作环境。

建筑工程现场职工劳动保护用品发放制度模版一、背景与目的本制度的制定旨在确保建筑工程现场职工在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品，防范和减少职工在施工作业中的职业危害风险，保障其合法权益。

二、适用范围本制度适用于所有参与建筑工程施工的职工，包括工人、技术人员、管理人员等。

三、劳动保护用品的分类和发放标准根据建筑工程现场的特点和工作环境，将劳动保护用品分为以下几类，并制定相应的发放标准：1.头部防护用品：发放标准：每名职工每季度发放一顶符合国家标准的安全帽，并保持完好无损。

2.眼部防护用品：发放标准：每名职工每年发放一副符合国家标准的防护眼镜或面罩，并保持完好无损。

3.呼吸道防护用品：发放标准：根据工作环境的不同，按需发放符合国家标准的防尘口罩或呼吸器，并确保定期更换和维护。

4.听觉保护用品：发放标准：每名职工每年发放一副符合国家标准的耳塞或耳罩，并保持完好无损。

5.手部保护用品：发放标准：每名职工每季度发放一副符合国家标准的防护手套，并保持清洁和完好无损。

6.足部保护用品：发放标准：每名职工每年发放一双符合国家标准的安全鞋，并保持干净和完好无损。

四、劳动保护用品的发放程序1.建立劳动保护用品发放管理制度，明确责任人和程序。

2.由负责职工安全保护的管理人员根据工作环境和职工需求，制定劳动保护用品的发放计划，并向管理部门提出申请。

3.由管理部门审核并批准申请，确保发放计划的合理性和符合标准要求。

4.采购部门根据批准的发放计划进行采购，确保劳动保护用品的质量和供应。

5.劳动保护用品由管理部门统一发放给职工，要求职工在收到后进行确认，并对所发物品进行检查，如发现问题及时向管理部门反馈。

6.职工在施工过程中应妥善保管自己的劳动保护用品，如因个人原因造成损失或损坏，需自行承担相应的责任。

7.劳动保护用品使用期限届满或者损坏无法继续使用时，职工应主动向管理部门提出申请换领，并按规定的程序进行处理。

建筑工程现场职工劳动保护用品发放制度范文一、目的与依据为了保障建筑工程现场职工的劳动安全，提供必要的防护措施，制定本制度。

本制度的制定依据有：1. 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；2. 国家建筑工程劳动保护标准；3. 公司内部管理规定及相关制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有建筑工程现场的职工，包括建筑工人、技术人员等。

三、劳动保护用品的种类和发放标准1. 防护头盔：根据工种需要，每位职工都应配备一顶合格的防护头盔。

头盔应符合国家相关标准，并定期检查和更换，确保质量。

2. 防护手套：根据工种需要，每位职工都应配备一双合格的防护手套。

手套应具备良好的防护性能和舒适度，并定期更换。

3. 防护鞋：根据工种需要，每位职工都应配备一双合格的防护鞋。

防护鞋应具备防防滑、耐磨等性能，并保证鞋码合适。

4. 防护眼镜：根据工种需要，每位职工都应配备一副合格的防护眼镜。

防护眼镜应能有效抵挡飞溅物、尘土等，保护眼部安全。

5. 防护口罩：根据工种需要，每位职工都应配备一两个合格的防护口罩。

防护口罩应选用防尘、防细菌病毒等功能性口罩。

6. 防护耳塞或耳罩：根据工种需要，每位职工都应配备一副合格的防护耳塞或耳罩。

防护耳塞或耳罩应具备良好的隔音效果，保护耳朵免受噪音伤害。

7. 其他劳动保护用品：根据工种需要，提供其他合格的劳动保护用品，如防护服、防尘口罩等。

四、劳动保护用品的发放流程1. 职工入职时，由人力资源部对职工进行劳动保护用品的发放，并介绍使用方法和注意事项。

2. 各工种组长负责劳动保护用品的发放工作，并记录发放情况。

3. 发放使用过程中，职工应妥善保管劳动保护用品，定期进行自查和检修，确保使用质量。

4. 发现劳动保护用品有问题或需要更换时，职工应及时向工种组长报告，工种组长负责及时更换或修理。

五、劳动保护用品的检查和维护1. 工种组长应定期检查劳动保护用品的使用情况，尤其是易损耗品的更换情况，并记录检查结果，对不合格的劳动保护用品及时更换。

使用部门应对现场的特殊劳保用品发放进行记录摘要：1.引言2.特殊劳保用品的定义和重要性3.部门在现场发放特殊劳保用品的流程4.记录特殊劳保用品发放的方法和工具5.分析记录数据的作用和意义6.总结和建议正文：在各种工作环境中，特殊劳保用品的发放和使用至关重要，因为它关系到员工的生命安全和身体健康。

为了确保特殊劳保用品的有效使用，使用部门应严格遵循相关规定，对现场的特殊劳保用品发放进行记录。

首先，我们需要明确特殊劳保用品的定义。

特殊劳保用品是指在特定工作环境下，为保障劳动者安全与健康而使用的防护设备。

这类用品包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服等。

在发放特殊劳保用品时，部门应当场核验员工的身份信息，确保劳保用品发放到正确的人手中。

其次，在现场发放特殊劳保用品时，部门应制定合理的流程。

例如，部门负责人应根据员工的工作需求，定期对劳保用品进行清点和检查，确保用品充足、有效。

在发放劳保用品时，现场工作人员需要向员工详细介绍用品的使用方法、注意事项及维护保养知识，确保员工正确使用劳保用品。

针对特殊劳保用品的发放记录，我们可以采用纸质表格或电子表格进行登记。

记录内容应包括员工姓名、工号、领取时间、领取数量等信息。

同时，部门应设立专门的档案室，对劳保用品发放记录进行归档保存，以便日后查阅。

记录特殊劳保用品发放数据的作用和意义不容忽视。

一方面，通过数据分析，部门可以及时了解劳保用品的使用情况，为下一次采购提供依据。

另一方面，记录数据有助于监管部门对劳保用品使用情况进行监督检查，确保企业遵守相关法规。

总之，使用部门应对现场的特殊劳保用品发放进行记录，以确保员工的生命安全和身体健康。

劳保用品发放记录2017年劳保用品发放记录：安全帽：12顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为甲醛车间。

9顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为二甲醚车间。

3顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为维修车间。

6顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为化验室。

9顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为装卸车间。

2顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为电工。

13顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为后勤人员。

11顶安全帽，发放部门为综合办，发放日期为2017年1月5日，领用单位和领用人分别为管理人员。

工作服：12套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为甲醛车间。

9套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为二甲醚车间。

3套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为维修车间。

6套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为化验室。

9套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为装卸车间。

2套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为电工。

13套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为后勤人员。

11套工作服，发放部门为综合办，发放日期为2017年3月8日，领用单位和领用人分别为管理人员。

安全带：4副安全带，发放部门为仓库，发放日期为2017年3月20日，领用单位和领用人分别为维修车间。

劳动防护用品发放记录
项目：
填表人：批准人：年月日
表3.6 个人劳动防护用品发放记录
表3.6 个人劳动防护用品发放记录
表3.6 个人劳动防护用品发放记录
表3.6 个人劳动防护用品发放记录
表3.6 个人劳动防护用品发放记录
即使生活费尽心思为难你，你也要竭尽全力熬过去；即使别人想方设法刁难你，你也要坚强勇敢挺过去。

做人当自强。

自己强，比什么都强！不求事事顺利，但求事事尽心；不求控制他人，但求掌握自己。

记住，没有伞的孩子，必须努力奔跑。

靠自己的人，命最好！。

公司劳动防护用品发放记录
公司劳动防护用品发放记录
日期：2022年xx月xx日
部门：人力资源部
记录员：张XX
序号部门姓名防护用品发放数量备注
1 生产部李XX 护目镜
2 个人申领
2 仓储部王XX 塑料手套 5 集体发放
3 财务部张XX 防尘口罩 10 个人申领
4 销售部杨XX 耳塞 20 集体发放
5 技术部陈XX 防滑鞋 1 个人申领
6 生产部张XX 护目镜 2 个人申领
7 生产部赵XX 护目镜 2 个人申领
8 生产部王XX 护目镜 2 个人申领
9 生产部刘XX 护目镜 2 个人申领
10 仓储部张XX 塑料手套 5 集体发放
11 仓储部王XX 塑料手套 5 集体发放
12 仓储部李XX 塑料手套 5 集体发放
13 财务部张XX 防尘口罩 10 个人申领
14 财务部徐XX 防尘口罩 10 个人申领
15 销售部杨XX 耳塞 20 集体发放
16 销售部王XX 耳塞 20 集体发放
17 技术部陈XX 防滑鞋 1 个人申领
18 技术部张XX 防滑鞋 1 个人申领
19 技术部李XX 防滑鞋 1 个人申领
20 技术部王XX 防滑鞋 1 个人申领
以上为公司劳动防护用品发放记录，各部门根据实际需要申领所需的防护用品。

个人申领的防护用品是由员工根据工作需要向公司申请，集体发放的防护用品是根据部门实际需求而统一发放。

为了确保员工的安全和健康，公司将持续关注各部门的防护用品需求，及时更新发放记录，并根据需要进行补充发放。

希望员工们正确使用劳动防护用品，做好自身的安全防护工作。

劳动防护用品月发放范本尊敬的员工们：根据公司劳动防护管理的要求，保障员工的生命安全和身体健康，我公司决定每月对员工发放劳动防护用品。

供给各位员工使用。

具体内容如下：1. 头部防护：每人每月发放一顶防撞安全帽，用于施工和工作场所需要。

2. 眼部防护：每人每月发放一副护目镜或防护眼镜，用于防止灰尘、碎刺、异物等对眼部的伤害。

3. 呼吸防护：每人每月发放三个一次性口罩，用于防止有害气体、粉尘、花粉等对呼吸系统的危害。

4. 手部防护：每人每月发放一双防护手套，用于保护手部免受化学物品、电工作业等可能的伤害。

5. 脚部防护：每人每月发放一双工作鞋或安全鞋，用于保护脚部免受重物压迫、尖锐物刺伤等伤害。

6. 皮肤防护：每人每月发放一瓶防晒霜或润肤露，用于工作中需要长时间暴露在强光和干燥环境下的员工。

为了方便员工领取和管理，公司已在每个部门设立了劳动防护用品领取点。

请大家上班时携带工卡前往领取点，凭工卡领取所需的劳动防护用品。

同时，为了保障劳动防护用品的有效使用和减少浪费，员工在领取后，应做到以下几点：1. 使用劳动防护用品时，请确保其完好无损。

如发现有损坏或磨损情况，请及时向领取点反馈，并更换新的。

2. 在使用过程中，应按照相关要求正确佩戴或使用，以确保其功能发挥的效果最大化。

3. 不要将劳动防护用品擅自分配给他人或用于非工作相关的场合。

4. 如有个别员工特殊情况需要额外的劳动防护用品，请与所在部门的主管或人力资源部门联系，并提供相关证明材料。

劳动防护是公司对员工负有的责任和义务，也是保障员工安全健康工作的必要手段。

希望各位员工能够牢记安全第一的原则，积极配合公司的劳动防护管理工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。

谢谢大家的合作！祝工作顺利、身体健康！公司领导日期。