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转换思维议论文作文800字五篇1某集团某车间的一个角落里放置了一个活动梯子，为了防止其不用时倒下误伤工人，便立牌警示：“请留神梯子注意安全”。
后来，一位外国专家前来洽谈合作，留意到了梯子和旁边的提示牌，建议将提示牌修改为：“不用时请将梯子横放”。
同样九个字，都是强调安全生产，但是转换了思考问题的角度，内涵和效果便迥然不同：前者仅仅是提醒，而后者则是彻底排除了梯子倒下砸人的隐患。
我们常说：条条大路通罗马，解决问题的手段不止一种，但到底哪一种更好，恐怕就很值得一说了。
大禹治水，摒弃前人一味地“堵”，转而考虑疏通和引导，终于清除了水患;为了能够在失重条件下书写，美国科学家绞尽脑汁难有妙计，俄罗斯人则用铅笔轻松解决了问题当我们彷徨无计时，当我们停止不前时，不妨静下心来，重新想想问题的症结，从而另辟蹊径达到目的。
有理由相信：只要敢于突破旧的思维定势，用科学发展观的思路分析解决问题，再大的难题也会有更好的解开之法。
今天，信息化浪潮波涛汹涌,这期间难免会遇到棘手的难题。
解决问题需要借鉴经验，更需要转变思维;思维转变的过程，就是一个思维创新的过程。
有很多的问题需要我们用新的眼光去看待，用新的方法去解决。
如何实现思维的创新，“将梯子横放”的故事就可给我们一些启示。
培养发散思维。
针对问题本身，在结合实际的基础上展开合理想象。
避免仅仅局限于一种思路、一种规则，尽量多地增加思考问题的视角，学会从多种角度观察同一个问题。
突破原有的知识圈，以问题为圆心，向四面八方扩展，并通过知识、观念的重组，寻找更新更多的途径、答案或方法，从中选择最佳。
善于逆向思维。
跳出经验和常识的.桎梏，反其道而行;从已有的因果关系中，变因为果、倒果为因地去发现新的现象和规律;根据事物某一状态的对立面来认识事物;或从原有事物功能相反方面去寻求解决问题的新途径。
切莫忽略细节。
细节有时决定成败，应学会用联系的眼光看待组成事物的每个细节，培养见微知著的洞察能力，在发现、把握细节中认清事物的本质，从根本上解决问题，消除隐患。
工作总结适应变化追求进步与个人发展的总结工作总结：适应变化追求进步与个人发展的总结在工作中，适应变化并追求进步是每个员工都需要具备的能力。
通过对个人发展过程的总结，我意识到了在适应变化和追求进步中的重要性。
以下是对我在工作中适应变化，追求进步以及个人发展方面的总结。
一、适应变化适应变化是现代工作环境中的必备技能。
工作中的变化来自各个方面，如技术的升级、组织结构的调整以及市场的变化等。
作为一名员工，我发现适应变化需要具备以下几个要素：1. 开放心态：面对变化时，保持积极和开放的心态非常重要。
不要抵触变化，而是接受并寻求改进的方式。
2. 学习能力：积极主动地学习新知识和技术，不断提升自己的能力，以应对变化带来的挑战。
3. 沟通与协作：及时与团队成员以及上级进行沟通，共同解决变化带来的问题。
与同事进行有效的协作，共同应对变化。
通过不断适应变化，我发现自己能够更好地处理工作中的各种挑战，提高自己的应变能力。
二、追求进步追求进步是实现个人发展的关键。
在工作中，追求进步需要从多个方面入手：1. 设定目标：制定明确的职业发展目标，明确自己的职业规划。
根据目标，制定相应的行动计划，并不断努力实现。
2. 持续学习：追求进步需要持续学习。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和参与交流等方式，增加自己的知识储备和技能水平。
3. 自我反思：经常进行自我反思，审视自己的工作表现和成果，寻找改进和提升的地方，并积极调整自己的工作方式。
通过持续地追求进步，我发现自己在工作中逐渐取得了突破和提升，并且得到了同事和上级的认可。
三、个人发展个人发展是长期的过程，在工作中，我深感个人发展对于职业生涯的重要性。
在实践中，我根据以下几个方面努力推动个人发展：1. 探索新领域：勇于接触和学习不同领域的知识，不断扩展自己的职业领域。
2. 提升领导力：参与领导团队，锻炼自己的领导能力，并逐渐承担更大的责任。
3. 建立良好的工作关系：与同事和领导保持积极的工作关系，提高沟通和协作能力。
“适应环境，改变自己”征文范文集共6篇坚持自我与适应环境张扬个性，崇尚自我，被越来越多的同龄所认同，当环境质疑这样的特立独行，并不打算欣然接纳的时候，青春年少的我们往往会扯起这样的大旗：“走自己的路，让别人去说吧！”诚然，每一个个体都应该是有着独立人格、独特个性的自我，这个世界才会如此的多姿多彩。
木秀于林，风必摧之，你是否还要做那株挺拔的树？身陷污泥浊淖，你是否还要做那枝高洁的莲？面对这样的诘问，我们的回答常常是毫不迟疑。
可是，人生一世，“物竟天择，适者生存”“识时务者为俊杰”，有鲍鱼之肆，有芝兰之室，有芸芸众生组成的万千世界，面对“坚持自我与适应环境”这样的命题，我们该做何思考？我想,是坚持自我还是适应环境全在于一种清醒。
屈原高蹈独立，全为忧国忧民；布鲁诺从容献身，只为心向真理。
他们有着悲天悯人的情怀，痛苦而不为自身；他们有着超出时代环境的洞烛未来的睿智，生命与真理永存。
李白的游侠飘逸，只因为他坚信“天生我材必有用”；陶渊明归隐田园，只因为他认识到“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊”。
官场险恶污浊，无法勉强自己适应，又无力改变环境，那就做回自己。
坚持自我，富贵若浮云，金钱如粪土，哪怕拿生命做赌注，何等快意！几多率真！天地也为之动容！鲁迅却在反动派的围剿中选择了逃生，不做无谓的牺牲；朱元璋在群雄争相为王时顺潮流而动“广积粮，缓称王”。
他们审时度势，全在于心中有大理想大目标，全在于心中装的不是一己之私。
投敌叛国的吴三桂，卖友求荣的陆谦之流却不在此列，他们屈从于时势，屈从利益，屈从于邪恶，他们看到的是眼前的利益，却看不到身后的骂名，在“识时务为俊杰”的幌子下，是孱弱、自私、卑琐、丑恶的灵魂。
适应环境，只为相时而动。
有着崇高信仰的人，有对环境的清醒认识，有对自我的暂时隐忍。
何等悲壮！几多艰辛！年轻的我们在对自我的坚守中尤其要防止自己成为人群中“尖锐的刺”，孤高傲世，怨天尤人，惟我独尊，不把别人当回事。
这些人实质上不过是有着严重的自恋情结的人，他们以坚持自我为幌子，究其根本，不过是一些以自我为中心的极端自私的一类，如朦胧诗人顾城。
人类对社会变革的适应演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我想和大家分享的主题是人类对社会变革的适应。
社会变革是不
可避免的，它是社会发展的必然产物，也是人类历史的必然规律。
人类在漫长的历史长河中，经历了无数次的社会变革，每一次变革都给人类带来了新的挑战和机遇。
而人类能否适应这些变革，直接关系到社会的稳定和进步。
首先，我想强调的是人类对社会变革的适应是一种必然选择。
社会变革是由各
种因素共同作用的结果，它不是人类可以随意选择的。
无论是科技的进步、经济的发展还是文化的传承，都会给社会带来深刻的影响，人类必须适应这些变革才能生存和发展。
正如达尔文的进化论所说，适者生存，这也适用于人类对社会变革的适应。
其次，人类对社会变革的适应需要具备一定的能力和素质。
首先，人们需要具
备学习和适应的能力，不断更新自己的知识和技能，以适应社会的变化。
其次，人们需要具备开放的心态和包容的态度，接纳不同的文化和观念，以应对多元化的社会。
最后，人们需要具备创新和进取的精神，勇于挑战传统和现状，不断探索和创造，以推动社会的发展。
最后，我想强调的是人类对社会变革的适应是一种历史责任和使命。
人类是社
会变革的主体和推动者，我们有责任和义务去适应社会的变革，创造更加美好的社会。
只有不断适应变革，人类才能不断进步，社会才能不断发展。
总之，人类对社会变革的适应是一种必然选择，需要具备一定的能力和素质，
也是一种历史责任和使命。
让我们共同努力，适应社会的变革，推动社会的发展，创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
适应变化的心得体会适应变化是我们生活中不可避免的一部分。
无论是社会环境的变化、工作岗位的变动，还是个人关系的变迁，我们都需要学会适应并与之相处。
在我个人的生活和工作经历中，我发现了一些适应变化的心得体会，希望能够与大家分享。
一、保持积极的心态面对变化，一个积极的心态是至关重要的。
无论变化带来的是积极还是消极的影响，我们都应该尝试从中找到机会和挑战。
只有保持乐观的态度，我们才能更好地适应变化，抓住机遇。
所以，每当变化出现时，我会告诉自己要保持积极乐观的心态，用一种宽容的心态去看待并处理变化带来的事物。
二、调整自己的思维方式适应变化需要调整自己的思维方式。
我们需要学会从不同的角度看问题，思考解决问题的方式和方法。
过去的经验和思维模式可能已经不能适应当前的情况，所以我们需要学会放下固有的思维框架，接受新的思维模式和理念。
在我的工作中，我会主动寻求新的知识和技能，不断拓宽自己的思维视野，以更好地适应变化所带来的挑战。
三、寻求支持和帮助当我们面对变化时，不要试图独自承担所有的压力和不确定性。
寻求他人的支持和帮助是适应变化的重要方式之一。
我们可以向身边的家人、朋友或同事倾诉自己的困惑和不安，听取他们的意见和建议。
在团队或组织中，合理分工和合作也能够使我们更好地应对变化。
我曾经遇到工作上的重大转变，但通过与同事的积极沟通和合作，最终成功适应了变化。
四、持续学习和改进适应变化需要我们拥有持续学习和改进的心态。
学习是适应变化的关键，它使我们能够不断提升自己的适应能力和应对变化的能力。
在工作中，我会不断学习新知识、新技能，并通过实践来巩固和应用。
同时，我也会通过参加培训、阅读书籍和与他人交流，不断更新自己的知识和认识，以应对未来可能出现的变化。
五、保持灵活性和适应性适应变化的关键是保持灵活性和适应性。
我们需要时刻保持对新事物的开放态度，不断调整自己的计划和行动。
当变化来临时，我们要迎头而上，主动作为，而不是被动接受。
三分钟演讲稿范文：适应变化，改变自己尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我今天要和大家谈论的话题是适应变化，改变自己。
生活中，变化无处不在。
无论是个人生活还是工作环境，我们都无法避免面临各种各样的变化。
但是，有些人拒绝改变，他们习惯了舒适的生活，不愿意面对新的挑战；而有些人则勇于适应变化，他们始终保持积极的心态，敢于面对新的机遇和挑战。
为什么适应变化和改变自己如此重要呢？首先，适应变化可以使我们更加灵活应对各种情况。
在这个快速发展的时代，技术和市场都在不断变化，如果我们不能及时调整自己的思维和行动方式，就会被淘汰。
其次，改变自己可以让我们不断增长才能。
只有不断接受新的知识和技能，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出。
最后，适应变化和改变自己可以让我们拥有更加丰富的人生经历。
尝试新的事物，接触不同的人群，我们可以开阔视野，增长见识，让生活更加丰富多彩。
那么，如何适应变化和改变自己呢？首先，我们要保持积极的心态。
不论遭遇什么样的变化，我们都要相信自己有能力去应对。
其次，我们要不断学习和成长。
通过读书、学习新的技能、参加各种培训，我们可以不断丰富自己的知识储备，提高工作能力。
最后，我们要敢于接受挑战。
不要因为恐惧失败而放弃追求，只有敢于冒险，我们才能发现自己的潜力和机会。
总而言之，适应变化，改变自己是我们面对未来的必修课。
只有不断调整自己的心态、增长才能，我们才能在变化的潮流中立于不败之地。
所以，让我们勇敢地面对变化，愿意改变自己，迈向更加美好的未来。
谢谢大家！。
适应变化的作文800英文回答：Adapting to change is a crucial skill in today's fast-paced world. Whether it's adjusting to a new job, moving to a new city, or dealing with unexpected circumstances, being able to adapt is essential for success and happiness.One example of a time when I had to adapt to change was when I moved to a new country for a job opportunity. At first, I was overwhelmed by the new culture, language, and way of life. However, I quickly realized that in order to thrive in my new environment, I needed to embrace the change and learn to adapt. I started taking language classes, making new friends, and immersing myself in the local customs. By being open-minded and flexible, I was able to successfully adapt to my new surroundings and create a fulfilling life in a foreign country.Another example of adapting to change is when Iexperienced a sudden change in my career path. I had been working in the same industry for years when I was unexpectedly laid off. Instead of feeling defeated, I saw this as an opportunity to explore new possibilities and pursue a different career path. I took the time to assessmy skills and interests, and eventually found a new jobthat not only aligned with my passions but also offered new and exciting challenges. This experience taught me the importance of being adaptable and resilient in the face of unexpected changes.中文回答：适应变化是当今快节奏世界中至关重要的技能。
我变得更加有适应力在这个快速变化的时代，生活的节奏仿佛被按下了加速键，每个人都在努力适应这个瞬息万变的世界。
我也不例外，在这个过程中，我逐渐变得更加有适应力。
曾几何时，我对变化充满抵触和恐惧。
每当面临新的环境和挑战，我总是退缩不前，担忧自己无法应对。
然而，随着时间的推移，我渐渐意识到，适应力是生活中不可或缺的品质。
于是，我开始努力锻炼自己，提升适应力。
首先，我学会了接受变化。
变化是生活的常态，我们不能抗拒它，只能去适应它。
我开始尝试接受新事物，不再拘泥于过去的习惯和思维模式。
在遇到困难时，我会告诉自己，这是一个成长的机会，勇敢面对，才能不断进步。
其次，我学会了调整心态。
在面对压力和挑战时，心态的调整至关重要。
我尝试用积极的心态去看待问题，把困难当作是锻炼自己的机会。
这样，我就能在困境中保持冷静，找到解决问题的方法。
此外，我还注重培养自己的学习能力。
在这个知识更新换代极快的时代，学习能力显得尤为重要。
我利用业余时间学习新知识，不断提升自己的综合素质。
这样，在面对新的挑战时，我就能迅速找到应对策略。
如今，我变得更加有适应力。
在面对新环境和新挑战时，我不再恐惧和退缩，而是充满信心和勇气。
这种适应力使我在生活和工作中取得了良好的成绩，也让我感受到了成长的喜悦。
回顾过去，我为自己能变得更加有适应力而感到自豪。
我相信，在未来的日子里，这种适应力会继续陪伴我，助力我勇往直前，不断追求卓越。
总之，适应力是一种宝贵的品质，它能帮助我们应对生活中的各种挑战。
通过接受变化、调整心态、培养学习能力，我变得更加有适应力。
而这种适应力，也将成为我人生道路上最坚实的基石。
适应变化作文（通用41篇）适应变化作文（通用41篇）适应变化作文篇1你最喜欢的一本书，可能是你存了很久的零花钱买的；可能是爸爸妈妈送给你的生日礼物；也可能是你通过自己的努力获得的奖品，让你格外珍惜。
而我的这一本书最喜欢的书是朋友送我的。
书名是《谁动了我的奶酪？》，作者是美国的斯宾塞·约翰逊。
这本书讲述了人的多面性，每一个人都有简单的一面和复杂的一面。
由一次聚会，迈克尔讲述了这个故事。
故事中虚构了四个角色：老鼠嗅嗅和匆匆、小矮人哼哼和唧唧。
嗅嗅他能够及早嗅出变化的气息；匆匆能迅速开始行动；而哼哼会因为害怕变化而否认和拒绝变化，这使事情变得更糟；而唧唧则能认识到变化可以使事情变得更好时，能够及时调整自己去适应变化！在这所迷宫里，奶酪墙上张贴着很多文字，都是这四个可爱的小家伙写下的领悟生活的话。
变化总是在发生，他们总是不断地拿走你的奶酪；预见变化，随时做好奶酪被拿走的准备；追踪变化，经常闻一闻你的奶酪，以便知道他们什么时候开始变质；尽快适应变化，越早放弃旧的奶酪，你就会越早享用到新的奶酪；改变，随着奶酪的变化而变化；享受变化！尝试冒险，去享受新奶酪的美味！作好迅速变化的准备，不断的去享受变化。
记住：他们仍会不断地拿走你的奶酪。
这本书是我作为礼物收到的，我分外珍惜。
这本书让我知道了：生活并不是笔直通畅的走廊，让我们轻松自在的在其中旅行，生活是一座迷宫，我们时常会陷入迷茫，在死胡同中搜寻。
但只要我们始终深信不疑，适应变化。
有一扇门就会向我们打开。
它或许不是我们曾经想到的那一扇门，但我们最终会发现，它是一扇有益之门。
而属于我的奶酪也将从这些变化与困惑中、从我的思考与行动中、从我积极而自由的心态里脱颖而出······适应变化作文篇2新学期，新气象，一切都是新的，一切都在变化。
上学期语文课前，都有一位同学介绍一篇作文，是按学号顺序，第一个是我。
适应转变更新观念8000字同志们、各位代表：一年之计在于春，在这春意盎然的日子里，我们成功召开了集团公司首届员工代表大会。
会议气氛团结、热烈，代表们围绕总经理的工作报告展开了热烈的讨论。
讨论中，大家普遍感到：报告对公司过去24年的回顾客观、深刻，引人反思；对03年的成绩与不足评价中肯，实事求是；对当前面临的形势分析深入、透彻，对04年的工作思路把握准确、高瞻远瞩，既催人振奋、增添信心，又让人倍感任务艰巨，责任重大。
能不能全面完成04年的各项生产经营任务，打好改制后的生存发展第一仗，成为了本次大会最热门的话题。
总之，一天半的大会隆重而简朴，开出了新意，开出了新的精神面貌。
我相信，有这么一种好的精神状态，我们就一定能够克难制胜，赢得04年的全面胜利。
由于时间关系，在总经理对04年的工作进行全面部署的基础上，我对全体干部员工就在新的形势下如何进一步适应转变，更新观念，全力打造企业发展新动力简要地谈几点意见。
一、适应集团体制的根本性转变，正确处理好“新三会”与“老三会”的关系。
去年，集团进行了改制，实现了完全的公司制改造，并按《公司法》的规定，建立了股东会、董事会和监事会三权制衡的法人治理结构，这是历史性的，也是根本性的，但同时也带来了一个需要很好思考和处理的问题，具体说就是“新三会”（即股东会、董事会、监事会）与“老三会”（即党委会、职代会、工会）的关系问题，实际上则涉及到社会主义市场经济既是市场经济、又是社会主义属性这个关系怎么处理的问题。
因此，我们在处理其关系时要有一个正确的认识，要有一个总的指导思想：就是既要借鉴资本主义国家搞市场经济的有益经验，用股东会、董事会、监事会这一套办法来实施对企业的管理，又要坚持社会主义性质，坚持党的政治领导，坚持落实员工的参政议政权、民主管理权和民主监督权，这是建立有中国特色的现代企业制度中企业组织制度建设的重要任务之一，任何时候我们都要有清醒认识，都要正确把握。
具体地讲，“新三会”的职能在《公司法》和《公司章程》中都有了准确的描述，时间关系在这里不再说明，主要我想谈谈“老三会”在新企业中的定位问题。
（一）关于党组织。
一是企业党组织的机构设置和人员配备，总的原则要精干、高效、兼职化和扁平化，即集团公司级要设置党建、纪检、宣传、精神文明、企业文化、品牌传播等一体化的综合性部门，使党的专业机构与经营管理职能有机结合，充分发挥优势，实现资源共享；子公司分公司级必须建立健全党的基层支部，支部书记兼职化，既要努力确保基层党建工作不松懈，又要直接参与生产经营管理，将党的要求落实到具体的经营管理工作中，为企业生产经营保驾护航。
二是党组织的主要任务是：（1）保证党和国家的方针政策在企业内贯彻执行；（2）抓好企业党的建设和精神文明建设；（3）调动企业党员和员工的生产积极性，协调企业内部各方面的关系；（4）在一定程度上对企业的经营决策和生产管理进行监督。
（二）关于工会组织。
工会组织作为员工利益的代表团体，受《中华人民共和国工会法》的保护，无论企业体制如何改变，都必须落实《工会法》中的有关规定，本着精干、高效的原则，保证人、财、物三落实，支持工会组织独立自主地开展工作。
（三）关于员工代表大会。
员工代表大会是企业加强民主管理的基本形式，是社会主义民主政治的具体体现，也是员工参政、议政，落实员工民主权利，维护员工合法权益的组织保证。
在公司制企业里，股东会是最高权力机构，企业里的重大决策和重要规章制度由股东会通过和决定，员工代表大会不再行使决策权。
但是，两者并不是相对立的，他们的目标是一致的，都是使企业发展壮大，只是员工代表大会更侧重员工的权益，而股东会则侧重于股东利益最大化而已。
同时，在中国办企业，我们还必须坚持社会主义的性质。
坚持社会主义性质，就必须坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。
这个方针不是一句简单的口号。
正如黄总对集团新班子的工作定位一样：“我们是在为全体员工打工”，为广大员工打工，就要依靠员工办企业，就必须让员工在企业里有更多的发言权，就要实行民主决策、民主管理、民主监督，这个原则，无论企业怎么改都不能改变。
因此，我认为员工代表大会在公司制企业里的作用至少有三个方面：一是对生产经营的促进作用。
二是职工利益的维护作用。
三是完善管理作用。
具体的，员工代表大会应具有三大职权：1、讨论建议权。
在公司制企业里，股东大会是最高权力机构，董事会是企业的决策机构。
企业里的重大决策和重要规章制度应由股东大会和董事会通过和决定。
员工代表大会是民主管理机构，对企业重大经营决策主要通过讨论和建议等形式进行参与。
但员工代表大会可以组织员工代表听取公司总经理的工作报告和重大经营决策的方案，并组织员工代表认真进行讨论，提出意见和建议，使经营决策和重大规章制度更完善合理，更符合企业的实际。
2、审议决定权。
股东大会是代表股东利益的，员工代表大会是代表企业员工利益的。
在公司制企业里，凡涉及员工切身利益的工资分配方案、员工奖惩办法、劳动保护、员工生活福利等方面的重大事项，都应由员工代表大会审议和决定，因为受代表利益的局限，股东大会往往不能正确决定员工切身利益方面的问题，员工代表大会才能反映员工的意愿和要求，更能代表员工的合法权益。
3、评议推荐权。
员工代表大会通过员工代表身份的董事和监事来反映员工代表大会和员工的意愿和建议，使企业的决策更加科学和民主。
对于董事会和监事会中不称职的员工代表，员工代表大会有权取消其代表资格，并选举产生新的员工代表推荐给董事会和监事会。
根据员工代表大会与“新三会”各自的性质和职权，要处理好它们之间的关系，应坚持三条原则：为了使企业重大的经营决策正确、科学，首先应当召开员工代表大会，组织员工代表讨论决策方案，听取他们的意见和建议，并积极采纳合理部分，对方案进行修改完善，然后再召开股东大会。
在员工利益问题上，应先召开员工代表大会，再召开董事会。
对于涉及员工切身利益方面的工资分配、劳动保护、福利待遇等方面的方案，应先交员工代表大会讨论，征求员工代表或员工代表大会专门委员会成员的意见，并对方案修改完善后，再提交董事会通过。
如遇到员工代表大会通不过的方案，公司董事会应慎重考虑员工代表大会的意见，不要强行通过。
此外，员工代表大会也需要适应新的形势发展，不断调整和充实新的内容，处理好与“新三会”的关系，以便更好地发挥应有的作用。
二、适应集团管理创新的要求，正确处理好继承与摈弃的关系。
昨天，总经理在工作报告中回顾了集团24年的创业历程，风风雨雨，几经沉浮，这其中既有许多宝贵经验，也有不少沉痛教训，非常值得我们认真继承和吸取。
回顾历史是为了更好地面向未来。
我认为这24年中，尤其是近三年的经营实践中得出的并应继续的基本经验有：1、经营理念。
“人才是企业生存发展的基石”、“团结就有力量”、“资源就是财富”、“关系就是生产力”以及“以效益论英雄”等经营理念是XX人经营智慧的结晶，是集团成功的内在根据。
2、品牌培育。
在资源配置上向重点行业、重点企业、重点品牌倾斜，打造出“XX”、“XX”等知名品牌，形成一定的无形资产。
3、社会资源整合能力。
在具有中国特色的社会主义市场经济环境中，在经济体制转轨和地方经济发展宏观背景下，充分利用各种资源并有效整合，驾驭多种矛盾关系，敏锐抓住市场机会，使企业获得生存发展。
4、不良资产退出机制。
内部资产的调整和重组，产业结构调整和资产结构调整的有机结合，是集团生存发展的重要手段。
尤其是对不良资产的清理，为保证企业肌体的健康和集团经济总体质量的提高奠定了基础。
5、文化力量。
在艰苦创业的实践中，孕育产生了充满创造力和活力的企业文化，拼搏意识，变革勇气，创新精神，是集团之魂。
这些基本经验是公司成功的基石，继承和发扬这些历久弥新的好经验好传统，有利于集团固本强基，有利于企业超越自我、后发先至。
但同时，我们也必须十分警惕：旧的惯性思维、落后的思想观念，甚至封建的小农习气仍然存在于我们的队伍中，尤其是存在于我们的两级骨干队伍中，这是十分有害的，如果任其漫延下去，必将损害企业的机体，最终摧毁我们共同的事业。
因此，我们务必给予高度重视，努力消除这种思想、观念、理念上的陋习。
这个问题，我想谈三方面内容：（一）关于企业文化。
企业文化反映了一个企业的精神风貌，决定着企业内在凝聚力的大小。
在现代企业管理中，文化力的作用已越来越为人们所认识，正是企业文化这一非经济的、非技术的因素导致了许多杰出企业的成功。
xx集团CEOxx曾在广交会上接受记者采访时指出，一个企业要在国际上站住脚，就必须做强做大，而使企业强大的核心问题之一是企业文化，这应该是一种价值观正确、全体员工都认同的粘合剂，是企业进行管理的一种内在基础。
日本政府在总结明治维新时期经济能得到迅速发展的经验时发表过一份白皮书，其中有这样一段话：日本的经济发展有三个要素，第一是文化，第二是法规，第三是资本。
这三个要素的比重是，文化占50%，法规占40%，资本占10%。
这说明，资本不是最关键的因素，文化要素才是最重要的。
因此，高度重视企业文化的建设与创新，要成为集团当前求生存谋发展的必修课。
事实上，在集团成长的24年历程中，受多方面因素的相互影响，公司也自觉不自觉地形成了自己一系列的文化氛围。
其中正如前面所总结到的“拼搏意织、变革勇气、创新精神”，是集团的宝贵精神财富，必须持之以恒和发扬光大。
但是，另外一些文化糟柏，如“照顾哲学”、“裙带关系”、“面子政策”、“依赖思想”、“投机之道”等至今仍有市场，这些小农习气、封建思想仍不同程度地污染着企业的精神家园，离散着企业的凝聚力，化解着企业的士气。
这是十分可怕的现实，对此我们必须有足够清醒的认识。
那么如何创新企业文化，让其洗去糟柏、彰显时代气息和生命力呢？黄总为企业的文化定位做了很好的阐述：“我们一切工作的出发点和落脚点都必须围绕三个有利于（有利于企业的生存、有利于企业的发展、有利于企业员工的切身利益），各级领导要明确责任，摆正位置，清醒意识到自己是在为企业员工打工”。
这就是公司文化定位的基本原则：“为员工打工”，“有利于员工切身利益”。
有了这样的定位原则和判断标准，我们就能十分清楚哪些东西我们应该继承，哪些东西我们应摒弃，哪些东西必须与时俱进和不断创新发展，只有这样，XX精神才能屹立不倒、长盛不衰，XX集团生存发展才有希望。
（二）关于效益观和分配观。
办企业的首要目的就是追求经济效益，企业没有效益，一切都是空谈。
近三年，集团以改革的精神，旗帜鲜明地提出“以效益论英雄”的经营理念，彻底改变了过去“没有功劳也有苦劳”的平均主义和吃大锅饭的落后思想观念，人的积极性和创造性被空前地缴发，极大地推动了集团连续三年扭亏为盈目标的实现。
实践证明“以效益论英雄”是企业经营的取胜之道，我们必须坚持下去。
