招聘申请表(研发部补岗)

第1篇【申请日期】【公司总经理】：尊敬的总经理：您好！随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，为了适应公司业务拓展的需要，提高公司整体竞争力，经慎重考虑，特向公司申请设立【新设部门名称】部门。

以下是具体申请内容：一、申请背景1. 公司发展现状近年来，【公司名称】在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。

公司业务范围不断扩大，市场份额逐年提高，品牌影响力日益增强。

然而，在当前的市场环境下，公司也面临着一些挑战，如市场竞争加剧、客户需求多样化等。

2. 设立新部门的必要性为了应对市场变化，满足客户需求，提高公司整体运营效率，我们认为设立【新设部门名称】部门具有以下必要性：（1）优化组织架构，提高决策效率。

（2）整合资源，发挥协同效应。

（3）强化市场竞争力，提升客户满意度。

二、新设部门职责【新设部门名称】部门将主要负责以下工作：1. 负责市场调研与分析，为公司决策提供依据。

2. 负责产品研发与创新，提高产品竞争力。

3. 负责市场推广与销售，扩大市场份额。

4. 负责客户关系维护，提高客户满意度。

5. 负责与相关部门协调沟通，确保公司运营顺畅。

三、新设部门人员配置1. 部门经理：1名，具备丰富的市场营销和管理经验。

2. 市场调研员：2名，具备良好的市场分析能力和数据收集能力。

3. 产品研发工程师：3名，具备相关专业背景和研发经验。

4. 市场推广专员：3名，具备良好的沟通能力和市场推广经验。

5. 客户关系专员：2名，具备良好的服务意识和客户沟通能力。

四、新设部门工作流程1. 市场调研与分析：部门经理负责制定市场调研计划，市场调研员负责执行调研任务，收集市场数据，分析市场趋势。

2. 产品研发与创新：产品研发工程师根据市场调研结果，开展产品研发与创新工作。

3. 市场推广与销售：市场推广专员负责制定市场推广计划，组织实施市场推广活动，扩大市场份额。

4. 客户关系维护：客户关系专员负责与客户保持良好沟通，收集客户反馈，提高客户满意度。

公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。

四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。

公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。

一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

1、目的规范研发部新员工入职引导流程及相关人员的职责，便于新员工快速积极地融入新环境和新工作。

2、范围适用本公司研发部新进员工。

3、定义新员工：首次进入XX研发部工作的人员，包括外部招聘及公司内部其它部门转岗。

4、职责4.1行政人事部：负责发出书面录用通知书，并组织相应培训。

4.2研发文员：负责提出并跟踪办公用品的申请安装及领用。

4.3主管或经理：负责确认申请办公用品、介绍新员工及工作内容的培训。

4.4ISO专员：负责完成研发部流程、方圆计划等的培训。

5、程序/流程(附后)5.1行政人事部发出录用通知给经理，并邮件通知研发文员（去掉薪水信息）或由经理转发通知。

5.2研发文员打印出《新员工入职物料申请表》让经理或主管填写需购买的物品，电脑配置需要指明，并确认签字后给到行政人事部购买。

5.3新员工报到后，行政人事部负责对考勤等制度进行简单的讲解后将新员工带到研发主管或经理处。

5.4研发文员负责跟踪办公用品、邮箱地址等的安装，申请。

5.5 研发经理/主管介绍认识相关同事，并邮件通知相关人员新员工的工作职责、邮箱地址及电话等信息。

5.6 行政人事部及时组织对公司制度、企业文件、财务流程等的培训。

5.7 ISO 专员及时告之研发内部资料的取用途径及完成研发流程、ISO 资料、方圆计划等内容的培训。

5.8 研发经理或主管：及时进行工作内容及方法的介绍。

5.9 研发文员跟踪新员工各培训的完成情况，将签完的《研发部新员工入职引导跟踪表》给到研发总监（TV ）、事业部副总经理（AV/BD ）确认签字。

后交ISO 专员存档。

6、 支持性文件无7、记录7.1《新员工入职物料申请表》新员工入职物料申请表.xls7.2《研发部新员工入职引导跟踪表》研发部新员工入职引导跟踪表.xls。

企业招聘计划方案范文(合集17篇)一、招聘方式及人数本次招聘见习生2名，采取现场报名的办法。

二、应聘条件1、遵纪守法，有良好的素养，有吃苦耐劳的精神；2、国家统招应届毕业生，专科以上文化程度；3、有一定文字功底，能撰写材料，熟练运用办公软件；4、广告设计或计算机专业优先。

5、身体健康，积极向上，踏实肯干，工作热情，沟通能力强；6、洛阳市户口。

7、有下列情形之一者不得报考：（1）曾受到过刑事处罚、劳动教养的；（2）曾被开除公职、开除学籍的；（3）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；（4）其他不符合应聘资格条件的。

三、报名与资格审查1、报名时间：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。

2、报名地点：新区会展中心二楼人才市场服务台3、报名需提交以下材料：（2）1寸照片2张；（3）个人简历2份（可附个人文字作品）；4、本次招聘采取现场报名的方式进行。

报考者按照公布的要求到报名点报名，报名者须填写《报名表》。

四、考试本次招聘对资格审查合格的报考者只进行专业理论知识面试，面试时间、地点另行通知。

五、待遇月工资20xx左右。

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX 的通知》文件要求。

为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。

一、面试工作原则1、公开、公平、公正、择优的原则。

2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。

二、面试的组织领导为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。

三、面试时间、地点、内容、对象、形式（一）时间：XXX（二）地点：XXX（三）对象：通过笔试的考生。

（四）内容：1、管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。

招聘流程一、业务流程二、工作内容及工作依据工作内容对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、 工 作内容、任职要求等。

1、根据工作分析填写《用人需求申请表》， 交人 力资源部门。

2、一般岗位提前 1 个月、 重要岗位提前 2 个月、 员工异动后补员及时提出。

1 、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填 写的规范性。

工作依据1 、公司与部门目标，部门职责； 2、人力资源规划/计划， 部 门人力资源现状1 、工作分析结果。

2 、薪酬福利制度。

1 、人力资源规划、计划。

2 、定岗、定编、工作分析。

3 、薪酬福利制度。

部门、岗位用人部门负责用人部门负责人人力资源部门负责 人 流程环节 1. 1.1 工作分 需 析 求1.2 拟定用 人需求1.3 审核用 人需求5.7 考评结果通知 5.8 办理相关手续1.需求2.招募1.1 工作分析 1.2 拟定用人需求 1.3 审核用人需求 1.4 审批用人需求1.5 招聘服务申请 1.6 审核招聘服务申请2.3 拟定招聘方案 (含费用预算)2.4 审批招聘方案 2.5 发布招聘信息 2.6 应聘登记、 人才搜索3.甄选3.4 背景调查 3.3 复试 3.2 初试 3.1 资格审查、 初步筛选4.1 录用意向洽谈 4.2 确定拟录用人选 4.3 录用审批4.录用5.试用4.8 入职培训 4.7 入职面谈 4.6 录用手续办理 4.5 体检 4.4 录用通知5.1 制订试用目标计划 5.2 指导与面谈 5.3 规划职业生涯5.6 考评结果审批 5.5 试用期考评 5.4 试用期总结与自评2.2 分析招聘渠道、 方式2.1 储备人才查找单位负责人或授权人按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求。

集团人力资源部门审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。

审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。

招聘启事范文（精选14篇）招聘启事范文篇1xx有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范文篇2山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。

山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。

荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。

为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：一、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。

3.年龄要求。

以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。

二、报名时间、方式及有关要求1.报名时间。

报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。

2.报名方式。

本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。

一、报告概述尊敬的领导：随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增强。

为了响应国家关于稳就业、促发展的号召，我们公司特向贵单位申请招聘补贴。

以下是我们的申请报告。

一、公司简介我公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的科技创新型企业。

公司秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

近年来，公司业务发展迅速，为了满足市场需求，现需大量招聘优秀人才。

二、招聘情况及原因1. 招聘情况根据公司业务发展需求，本次招聘涉及以下岗位：（1）技术研发岗位：10人（2）市场营销岗位：5人（3）人力资源岗位：2人（4）行政后勤岗位：3人2. 招聘原因（1）业务拓展需求：随着市场竞争的加剧，公司业务不断拓展，对人才需求日益增加。

（2）人才储备需求：为应对未来业务发展，公司需储备一定数量的人才。

（3）优化团队结构：通过招聘优秀人才，优化公司团队结构，提升公司整体竞争力。

三、招聘补贴申请理由1. 政策支持根据《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（下称“稳就业16条”），企业招用符合相关条件的高校毕业生或登记失业青年，可按每招用1人1000元的标准获取一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助。

我公司本次招聘的岗位均符合政策要求，故申请招聘补贴。

2. 促进就业本次招聘旨在解决高校毕业生就业问题，降低企业用人成本，提高就业质量。

通过申请招聘补贴，有助于我公司吸纳更多优秀人才，促进就业。

3. 提升企业竞争力招聘优秀人才是企业发展的关键。

通过申请招聘补贴，有助于我公司吸引更多优秀毕业生，优化团队结构，提升企业整体竞争力。

四、招聘补贴使用计划1. 补贴资金将用于支付招聘过程中产生的相关费用，如招聘广告费、面试场地费等。

2. 补贴资金将用于提高员工薪酬待遇，吸引和留住优秀人才。

3. 补贴资金将用于开展员工培训，提升员工综合素质，提高工作效率。

五、结语我公司衷心感谢贵单位对本次招聘补贴申请的关注与支持。

申请调薪书怎么写(精品8篇)申请调薪书怎么写(精品8篇)申请调薪书怎么写要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的申请调薪书怎么写样本能让你事半功倍，下面分享【申请调薪书怎么写(精品8篇)】，供你选择借鉴。

申请调薪书怎么写篇1本人于20__年7月入职，在生产研发部从事动力环境监控系统的协议开发，期间也参与了监控之星的版本升级项目开发和新工程建设工作。

20__年4月至20__年7月本人参与了广州、河南联通工程建设。

监控之星新版本程序也开始在工程上应用，本人全面负责新版本程序的应用调试，并负责工程应用中的主要通信设备开发测试工作，包括NPort、MP20__、消息模块等。

20__年3月转至工程部门，开始任工程技术支持中心经理职务一向至今，带领原工程设备协议开发人员和视频开发人员，主要负责工程技术开发和工程故障维护的管理工作。

任职至今，组织员工整理和开发现有工程技术资料，使之统一规范，并完成了除广州之外广东移动通信公司的其他11个分公司工程的动力环境监控系统软件升级工作，同时维护解决现有工程(动力、视频)的一些技术相关故障。

本人不忘领悟进步，在业余和工作中不断提升自我的技术潜质，至目前，掌握了动力环境监控系统的软件体系架构，掌握动力环境监控系统软件“监控之星”的技术细节。

本人有潜质、有信心处明白决当前动力环境监控系统的一些遗留问题和工程故障，能负责新工程新设备的技术方案设计和开发工作。

本人将有意深入了解视频监控系统的技术细节和工程嵌入式设备开发技术，逐渐并全面明白我司的所有技术需要，使在本职上更有效的控制管理工程技术支持工作。

任工程技术支持中心经理期间，以工作任务需要为基础，注重合理安排工作任务的人员和时刻分配，指导、监督员工有计划，有质量的完成任务，并规范有关报告和资料文档;期间也时常与本中心员工进行沟通，与员工建立了较和谐的关联，使员工工作效率有较大的提高。

在部门间的沟通协调上，本着公司大局利益的原则，使一些跨部门的工作取得较好效果，并取得同事的好评。