学校后勤工作计划2015_1
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学校后勤工作计划2015导读:本文学校后勤工作计划2015,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。
一、指导思想坚持"以人为本,服务育人"的思想,树立服务意识,提高服务技能,保证服务质量,规范后勤管理,为学校的教育、教学工作提供有力后勤保障。
二、2015年后勤工作计划中的工作重点:(一)做好学校后勤安全工作(二)加大校产管理力度,不断完善校产管理制度(三)做好寄宿生管理工作(四)进一步加大校园环境与卫生管理工作力度(五)加速学校基建工作、食堂、球场三、工作措施:(一)更新观念,增强服务意识1、全体后勤人员必需树立师生利益、家长利益至上的服务观,把师生、家长的合理需求作为开展工作的出发点和归宿,想师生、家长所想,全心全意为师生生和家长服务。
2、加大总务后勤工作的群众路线力度,动员、组织全校师生民主参与、民主管理、民主直辖市、民主决策,参与后勤管理。
(二)精打细算,严格财务管理1、依据教学需求,学校实际,本着精打细算的原则,制订经费预算,严格实行计划经费限额包干使用。
2、加强对电话费、水电费、打印费等的管理。
3、严格请购、审批、验收、入库、报销制度。
4、做好领物审批制度的改革工作。
领物原则上由教研组长、班组长、部门负责人根据实际需要来领取。
(三)物尽其用,发挥设备功能1、为使学校现有校产校具发挥其最大效益,要鼓励、提倡师生们大胆地、经常地去使用,真正发挥设备的"育人"功能,做到物尽其用。
2、鼓励使用的同时,还需加强管理,对使用情况、设备情况以及借还手续都要实行严格登记,避免不必要的人为损坏、遗失等。
3、加大校产校舍的定期(期初、期中、期本)及日常的检查力度,严格执行校产保管奖罚和损坏赔偿制度。
对期初发放的日常用品、班级用品、门窗、窗拉手、台凳等实行承包管理,谁损坏谁负责。
(四)加强协作,做好环境卫生工作1、本学期继续加大校舍校产的检查、维修、保养,环境绿化等工作,力求为师生创造一个优雅的学习、工作环境。
学校后勤部工作计划3篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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学校后勤工作计划范文9篇第1篇示例:学校后勤工作计划范文一、前言学校后勤工作是保障学校正常运转和师生生活的重要环节,所以有必要制定一份科学合理的学校后勤工作计划。
本文将重点介绍一份关于学校后勤工作计划的范文,希望对相关工作人员的参考。
1. 水电设施维护作为学校的基础设施,水电设施的维护保养工作至关重要。
每周对学校内的水电设施进行一次全面巡查,定期清洁水管和电线,确保供水和供电系统的畅通和稳定运行。
要定期检查水龙头、开关等设备的使用情况,发现问题及时修复。
2. 消防安全检查学校是人员众多的场所,消防安全尤为重要。
定期进行消防器材的检查、演练和维护,确保消防设施完好有效。
要加强对师生员工的消防安全培训,提高应急处理能力,确保校园的消防安全。
3. 校园环境卫生校园环境卫生直接关系到师生的身心健康,所以要加强校园环境卫生工作。
安排专人负责校园的垃圾清理和分类,定期进行植物修剪和草坪修整,保持校园环境的整洁与美观。
4. 食堂食品安全学校食堂是为师生提供食物的重要场所,食品安全问题必须引起重视。
要加强对食品供应商的监督检查,确保采购食材的安全和卫生。
要定期对食堂设施进行检查,保持厨房环境的清洁和整洁。
5. 校园安保工作校园安全事故的发生会造成不良影响,所以要加强校园的安保工作。
要加强对校园周边环境的监控,确保校园的安全。
要定期组织安保人员进行演练和培训,提高应急处理能力,确保校园的安全稳定。
6. 车辆管理学校车辆管理是学校后勤工作的一项重要内容。
要加强对校园车辆的管理和维护,确保车辆的安全和正常运行。
要加强对驾驶员的培训和考核,提高驾驶员的安全意识和行车技术。
7. 学校设施维修学校设施的维修工作是保障师生正常生活和学习的关键。
要定期对学校内的设施进行检查和维护,及时发现问题并进行修复。
要建立设施维修记录,以便日后参考和总结。
8. 后勤服务质量评估要定期对学校的后勤服务进行评估,了解服务质量和改进空间。
可以通过问卷调查、实地检查等方式,收集师生的意见和建议,不断改进后勤服务工作。
学校后勤的工作计划5篇学校后勤的工作计划1 一、指导思想:在这一学期,我们总务处将以党的十八大精神为指针,在校长和党支部的统一部署下,坚持勤俭办学的原则,紧紧围绕学校工作开展各项工作,牢固树立'服务教学,服务师生'的自觉意识,形成'雷厉风行,注重实效'的工作作风,保证学校教育教学工作有序高效进行。
学校后勤的工作计划2 一、指导思想总务处坚持为学校教学、为全体师生服务的宗旨,加强后勤工作人员的队伍建设,在新的一学期里要使全体职工的工作岗位进一步明确,责任清楚、共同提高、真抓实干、求实创新。
随时组织故障之排除。
十二月份:做好省示范初中有关总务处创建材料。
学校后勤的工作计划1 一、指导思想:在这一学期,我们总务处将以党的十八大精神为指针,在校长和党支部的统一部署下,坚持勤俭办学的原则,紧紧围绕学校工作开展各项工作,牢固树立“服务教学,服务师生”的自觉意识,形成“雷厉风行,注重实效”的工作作风,保证学校教育教学工作有序高效进行。
二、具体工作:(一)、加强绿化管理校园绿化面积虽然不算太大,但需要经常修剪,仔细清理花坛杂草,协调花木施肥、浇水、防虫等工作,后勤人员和师生爱护花木,人人做绿色使者。
努力维护和保护绿地内的花草树木。
(二)、加强学校财产的管理进一步加强学校生产和学校家具的管理,严格执行各种物品的领用和借出登记制度,损坏财物的赔偿制度,做到物尽其用,节约资金。
做好学校固定资产的清理和登记工作。
(三)、加强安全管理平时安全工作不松懈,做到防患于未然。
重点是用电安全、消防安全、校园周边环境安全、室外体育器材、房屋及其附属物的使用安全。
期初、中、末三次校园安全大检查,加强对学生交通、食品安全方面的教育。
(四)、加强对门卫的管理杜绝闲杂人员随意进入校园,督促门卫、保卫人员加强安全防盗意识,每晚检查教学楼防盗门的关闭情况,保证防盗设施完好,避免学校财产损失。
发现问题要及时上报,让安全工作警钟长鸣。
2015学校后勤工作计划一、辅导思维一直遵从校园整体作业思路,环绕“一个”中心:安全、安稳这个中心;做好“两个”效劳:做好教育教育效劳作业,做好师生生活效劳作业;执行“三个”到位:知道到位、职责到位、办法到位。
经过建造和加强后勤办理准则,建立杰出的后勤办理次序,发掘后勤作业潜力,调集后勤作业的活跃性,确保后勤效劳作业更上一层楼。
二、作业关键(一)抓好惯例作业1、加强队伍建造(1)加强政管理论和业务本质的学习。
经过学习政策法规,学习教育教育理论,进步办理人员本身本质;经过学习现代技术和先进办理经验,把握必定技术,进步办理水平;经过加强思维政治教育,创优质效劳,建立爱岗敬业、职业道德崇高的新形象;经过准时参加校园组织的各项学习,了解社会动态,了解校园作业中心和作业要求,为广阔师生供给更优质的效劳。
(2)进一步健全后勤人员的岗位职责制,要从校园作业需要动身定岗、定责,使每一个人都清晰自己的作业岗位和作业职责,做到事事有人管,事事有人干,事事有记载,事事有执行。
(3)建立后勤为教育第一线效劳的思维,进一步改善作业作风。
要多考虑、多学习、多听反映、多听定见。
遇事能做的,随时处理,不迁延,不妥甩手先生。
坚持多上门、多效劳、服好务。
(4)完善“每日巡视准则”,总务处组织人员对校园环境、美化、卫生、安全、校舍修理、设备运用等进行每日巡视,并做好相关记载。
对发现的问题及时做好处理和反溃校园各部门、班级等提出的报修,要求在最短的时间内做好修理,并作好记载。
2、加强准则建造(1)本学期将对原有从头查看、充分、完善,使之真实起到鼓励束缚和标准个人行为的效果,真实能用准则去办理人、教育人、点评人。
(2)对各项作业都能做到有组织、有查看、有执行,及时总结经验,吸取教训,纠正误差,不断进步后勤效劳作业的层次和水平。
(3)进一步完善校产办理准则,做到准则健全,职责清晰,如有损耗及时修理,或予以增加。
(4)完善物品收购准则,依据收购物品的价值巨细,做好收购批阅准则及物品的验收归库作业。
学校后勤工作计划范文8篇第1篇示例:学校后勤工作计划范文学校后勤工作是保障学校正常运转的重要工作之一,涉及到校园环境、设施设备维护、后勤保障等多个方面。
为了更好地组织后勤工作,提高工作效率,以下是学校后勤工作计划范文,供参考。
一、环境卫生保洁1. 定期清扫校园内的道路、楼梯、走廊及教室等区域,保持校园环境整洁干净;2. 加强对垃圾桶的管理,定期清理垃圾,保持校园内无恶臭、无垃圾堆放现象;3. 打扫校园树叶和杂草,保持植被整洁有序;4. 各功能区域、宿舍区定期进行地面、墙面、窗户和门的清洁工作。
二、设施设备维护1. 对校园内的设施设备进行日常巡检,及时发现问题并进行维修;2. 定期对校园供水、通风、供暖、排水系统等进行检查和维护,确保学校设施正常运转;3. 对学校电梯、楼梯、卫生间等公共设施进行定期检查和保养,确保安全使用。
三、食堂后勤保障1. 加强食品安全管理,确保采购到的食品符合卫生标准;2. 对食堂环境进行定期清洁和消毒,保障学生用餐环境卫生;3. 加强食品库存管理,合理安排食品采购和使用,避免食品浪费。
四、交通安全保障1. 加强校园交通秩序管理,保障学生在校园内的安全出行;2. 合理安排校园停车位并进行管理,确保交通秩序正常。
五、活动保障1. 对学校举办的各类大型活动进行后勤保障,保障活动的正常进行;2. 保障学校教职员工的日常工作和生活需要。
学校后勤工作计划需要全面而细致的安排,确保学校后勤工作的顺利进行。
同时也需要不断的改进和优化,逐步提高后勤工作的效率和水平,为师生营造一个良好的学习、工作和生活环境。
希望以上学校后勤工作计划范文能够为相关学校的后勤工作提供一定的参考和帮助。
第2篇示例:学校后勤工作计划范文一、前言学校后勤工作是保障学校正常运转的重要组成部分,是学校教育教学工作的保障和支持。
为了更好地开展学校后勤工作,提高服务质量,满足师生的需求,我们制定了以下学校后勤工作计划,以期能够更好地为广大师生服务。
2015年学校后勤工作计划
2015年学校后勤工作计划
一、指导思想
始终遵循学校总体工作思路,围绕一个中心:安全、稳定这个中心;做好一个服务:做好教育教学服务工作,落实三个到位:认识到位、责任到位、措施到位。
通过建设和加强后勤管理制度,建立良好的后勤管理秩序,挖掘后勤工作潜力,调动后勤工作的积极性,确保后勤服务工作更上一层楼。
二、工作目标
1.开源节流,增收节支,管好水用好电,切实减少办公费用和车旅费支出,增强工作的计划性,科学合理地安排各项工作。
2.进一步完善购物领物工作,购物有申请,日常用品、易耗品进出库手续齐全,切切实实建好材料账,按月分类实行财产审核,杜绝浪费。
建好固定资产明细帐,管好、履行好财产保管与使用责任书。
3.全面提高后勤人员素质,服务意识、节俭意识、增收意识不断增加,力争师生、家长和学校三满意。
4.制定并逐步落实校园整体规划,依照创办特色,规范办学的整体要求,不断优化校园环境,发挥环境育人的整体功能。
5.严肃财经纪律,规范财务管理和收费行为,合理收支,强化审计,接受监督。
收费有公示,自觉接受社会和上级的收费检查。
三、工作措施
1.建立健全科学、规范的校产管理制度,加强对校产的日常管理。
及时做好校产登记、保管、申领、维修、报废、转让等各环节工作,增强教师和学生爱护公物的意识。
2.建立完善各项制度,加强学校财务管理。
3.加强教学设施的维修与更新。
4.加强绿化管理,美化校园环境。
学校后勤工作计划第一:指导思想指导思想不变还是原来一直坚持的“一切工作以人为本”的学校后勤工作原则,为学校教育教学工作的顺利开展提供有利的后勤保障。
第二:____年的工作重点树立服务意识,提高服务技能。
积极增收节支加强财务方面管理,校园安全工作第一。
第三:____年学校后勤工作措施(一)后勤工作:1、对后勤部门的各项制度要进行重新的整理和进一步完善;2、加强校园园林建设,对树木的养护工作要做好。
3、有些教学设施需要更新的必须更新。
4、为保障学校的正常运作,常规工作的处理要做到位。
(二)校园财产:1、校舍和校产的管理制度要得到改善。
2、为增强教师和学生要爱护公物的意识,抓好固定资产管理,提高使用效益。
3、对闲置的资源进行合理的利用,是发挥其经济价值。
4、财务要严格管控好,力争创建节俭的校园。
(三)安全保卫工作:1、对各类突发事件的应急措施进一步疏理和完善。
2、积极参加各种安全教育会议,及时向学校所有人员宣导安全知识。
3。
对学校可能存在的安全隐患要做好排除工作,不定期检查用火、用电和饮食的安全。
4、防范校园与周边的安全,严格学校的值班制度。
学校后勤工作计划(二)一、指导思想本学期总务后勤工作以管好校产为重点,始终坚持“为教学服务,为师生服务”的原则,树立“服务育人”的宗旨,认真做好后勤服务、财务管理、物资设备管理、环境卫生管理等各项工作二、工作目标在学校校长室、党支部的领导下,进一步巩固和发展近年来后勤服务规范化、后勤工作科学化、校产管理制度化取得的管理成果,不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度,落实岗位责任制,强化各项服务的过程管理,小学总务处工作计划。
积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子,在试行中不断总结,逐渐完善和提高,努力做好,做优,不断提高服务意识、服务质量和服务水平。
围绕学校工作中心,不断改善和美化环境,积极努力开源节流,为学校拓宽发展空间添砖加瓦。
三、主要工作及措施㈠努力提高后勤员工的自身素质。
2015学校后勤工作计划后勤是单位工作的基础,旨在为工作人员提供所需保障,为学生、家长、教师提供更加优良服务。
下面是由整理的2015学校后勤工作计划,欢迎阅读。
2015学校后勤工作计划(一)2015年,我幼儿园的后勤方面所有的工作人员还将全力配合园内各位领导、老师的工作。
会尽自己的所能把幼儿教育好,让幼儿有一个健康快乐的成长环境是我们的宗旨。
以下是我幼儿园的后勤工作计划:指导思想:后勤工作是做好幼儿园管理工作和教育工作的基础所在,中心幼儿园在园领导的关心支持和教师们的积极配合下,园舍和园内环境在原有基础上有了更大的改观。
认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》,抓好后勤工作,保障供给,做到责任明确,分工到人,切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境的绿化管理工作等。
具体工作如下:一、做好幼儿园财务工作计划,做好财产、财务管理工作:(一)坚持勤俭办园的方针,合理利用有限资金,为幼儿园办实事,办好事。
(二)做好学年度的预算、决算的审核、检查监督工作,严格财务制度和财经制度。
(三)严格财务制度,分工明确,一切财经支出都必须在园长的统一安排下进行,每张发票都必须由园长签字,每学期对财务账目审查一次。
(四)会计坚持每月上报结算报表,使园长能掌握资金情况,合理安排资金。
二、事务工作方面:(一)及时做好教学用品、办公用品和教玩具的采购工作和更新工作,并根据本园的特点,做好各班的教学用品和环境布置材料。
(二)做好幼儿园的维修工作,经常检查大、中、小型玩具,消除不安全因素,对幼儿园的门窗、玻璃、自来水等及时维修。
(三)做好幼儿园的卫生保健工作,对幼儿的玩具、被子和寝室经常消毒。
并做到消毒有记录。
各班教师要配合保健老师做好工作。
(四)关心幼儿生活,办好食堂。
1.要经常深入食堂检查工作,要求严格执行食堂工作制度和卫生制度,全心全意为师生服务。
2.幼儿每天午餐做到热菜热饭,做到营养搭配,价廉物美,让幼儿吃饱、吃好,使家长放心。
2015年学校后勤工作计划后勤工作是学校整体工作的重要方面,是学校一切工作展开的重要基础。
特别是在“一费制”的实施,现实经费十分紧张的情况下,学校要生存,整体要发展,加强后勤工作就显得十分重要。
一、指导思想以学校工作计划为指导,以教育教学为中心工作、服务师生工作和生活为宗旨,以开源节流、勤俭持校为工作的出发点。
进—步解放思想,立足于学校现实,着眼于长远发展,坚持原则,开拓创新,为教育教学提供充足的物质基础和有力的后勤保障。
二、常规性工作1、认真学习有关方针、政策及学校的各项规章制度,提高业务水平和管理能力。
2、认真制定工作计划,各项工作按计划的制定和逐步推进。
3、根据每年级、每班人数做好课本、簿册发放工作。
4、对外处理好有关外事联系、接待工作。
5、继续加强对食堂的监督力度,合理拾配菜肴,保证饭菜的质量,提高满意度,力争把食堂办成师生满意的食堂。
6、对内坚持每日巡视校园至少一次,对学校安全、绿化、卫生、校舍、设备等加强管理,对发现的问题及时做好处理和反馈。
学校各部门、班级等提出的报修,在最短的时间内维修。
每月兑现班级、寝室、处室等财产损坏赔偿制度。
三、工作方案与任务(一)完善财务工作1、认真理财,做到帐目清楚、规范、公开。
严格履行财务手续,做好各种帐目,并定期向教师公开学校财务运行情况,自觉接受上级主管部门审查和全校教师监督。
2、规范收费,确保各项资金按时足额到位,决不超标准收费,不搭车收费,并于开学报名时公开各项收费标准,自觉接受社会监督。
3、合理开支,确保学校各项工作正常运转。
学校生产性开支由相关处室提出方案,由校长审批,学校统一购买。
严格控制非生产性开支。
学校重大开支须提请学校校委会讨论通过,报学校领导审批。
4、明确职责,严格手续。
学校各项开支报销发票时,必须执行如下程序:当事人签证,主管领导核实,校长同意方可报销。
杜绝先斩后凑,无计划开支。
绝对坚持校长“一支笔”审批制度。
5、强化学校资金管理,控制学校资金外流,学校资金不挪用,不借出。
学校后勤工作计划2015
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人事科
(一)招聘工作:
结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定2011—2011学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。
截止2011-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议51人(附表)。
招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作:
为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二
次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
截止2011-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作:
为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。
同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作:
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
师资科
(一) 教师培训工作:
本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。
共有16名教师参加,教师反馈效果极好,相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27 日进行,我院共参加教师100人,89人取得合格证书。
(二) 教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(三)教师资格认定等工作。
本年度经过审查,共有82名教师获得高校教师资格。
顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
(四)教师进修。
完成了教师在职进修的审核和管理工作,11年共组织23名教职工进行了在职进修,收到较好效果。
(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认24人。
包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。
其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作,共确认26人,均为讲师。
本学期完成上级年度考核334人
(六)职称评审工作。
10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。
共46人参加职称评审,通过37人。
此项工作正在备案整理中。
(七)外联工作。
完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。
(八)完成领导交办的其他工作。
工资科
(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;
(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。
(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;
(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;
(五)发放工资条,回答教职工提出的关于工资的各种问题。
二、下学期工作计划
经过人事、师资、工资三部门讨论研究,初步提出以下工作计划人事科
(一)招聘工作:
结合上学期招聘情况,认真总结,查找不足,完成本学期招聘工作。
初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点,一是继续通过多种渠道发布招聘信息,
二是有针对性的参加部分院校校园招聘会,三是完善招聘流程,减少优秀人才流失的可能性。
力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。
(二)人事管理制度建设:
在前期工作中,虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作,但仍有不尽人意的地方。
一是制度仍需健全,我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度,在最大程度上规范教职工行为,使广大教职工“有规可依”。
二是确保制度的全面性、科学性、可行性。
每项新制度出台前,要进行调查研究,广泛征求意见。
(三)档案管理工作:
按照学院档案管理要求,配合学院搞好档案管理工作。
本学期“人事管理软件”投入使用后,要开发利用好软件,做到信息准确、全面。
(四)人事科其他工作
一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法,统筹全科工作;二是继续做好人事科日常工作,如新进教职工接收、调动工作,教职工请销假与入离职管理工作等。
(五)认真完成院领导交办的其他任务。
师资科
(一)相关师资制度的建立
拟制定师资发展近期规划,根据学院发展需要确立师资培训重点。
逐渐探索师资培训的有效方式,将师资的培训培养提高制度化,挖掘
积累培训师资源,建立培训师队伍。
09-10年度第二学期培训师资重点,拟加强对各系部教研室主任的培训。
通过对教研室主任的培训,提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平,发挥教研室主任更大的作用。
制定培训方案,明确培训目标、培训方式方法。
此项工作拟会同教务处共同进行。
(二)教师考核工作。
继续对现行的考核办法进行调研,结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。
(三)职称管理。
制定相关的职称管理制度,做好教师的职称聘任与续聘工作,充分发挥位职称管理的激励作用。
(四)通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态,加强师资业务学习,加强工作配合。
(五)做好师资档案,每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。
(六)关注教学改革师资情况。
工资科
工资科工作的顺利开展,需要人事科、师资科、教务处的配合和支持,以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程,这样可以提高工作效率,减少失误,具体的打算从以下几个方面做起:
(一)加强与本处人事科、师资科的联系,建立相互配合的工作程序
1、及时准确的提供教师所获的各项职称,奖励情况;
2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况;
3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;
(二)加强与教务处的工作联系
1、了解本学期所开设的课程,掌握每门课程的教学计划,如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。
只有清楚掌握学时数,才能更好的核查并计算出教师的工作量
2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准
工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要,这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益,这要求我们要与这两个部门积极沟通,及时掌握人员变动情况,了解学校课程的开设情况,在现行计算办法的基础上,积极探讨更好的计算办法,提高工作效率,维护好教师和学校的正当权益。
回顾上学期的工作,虽然取得了一定的成绩和收获,但也存在着一些问题和不足,主要表现在作为处长,对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决,仍然存在疲于应付日常工作。
对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。
有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力,汇报不及时等问题。