年度考核登记表

工勤人员年度考核登记表工勤人员年度考核登记表考核年度：考核人员姓名：岗位职责：1. 日常清洁2. 环境维护3. 设备管理4. 安全管理5. 督导协助部门/单位：考核人员号：一、岗位职责表现1. 日常清洁1.1 将工作区域保持清洁整洁。

1.2 定期擦拭桌面、椅子、墙壁等。

1.3 维持洁净的厕所，并定期更换卫生纸、垃圾袋等。

1.4 定期清理垃圾并妥善处理。

2. 环境维护2.1 停车场、走廊、楼道等区域保持整洁。

2.2 定期检查并清理室内外排水系统，确保正常运行。

2.3 植物绿化维护，包括浇水、修剪、清除死叶等。

3. 设备管理3.1 定期检查及维护灯光、电源、水电设备等，确保正常运行。

3.2 检查和定期更换烧水壶、电风扇等工作设备。

3.3 妥善保管和维护工具和设备，确保安全可靠。

4. 安全管理4.1 遵守安全操作规程，熟悉并正确使用紧急救援设备。

4.2 定期检查灭火器、消防栓、防盗设备等是否正常运行。

4.3 维护安全出入口通畅，确保避免安全隐患。

5. 督导协助5.1 协助管理人员及时发现并解决工作中的问题。

5.2 向管理人员提供相关工作建议和改进意见。

5.3 及时配合其他部门工作，确保工作的协调进行。

二、考核结果分析以 5 分制度进行考评，分数越高表示考核越合格。

1. 日常清洁得分：考核结果：评价意见：2. 环境维护得分：考核结果：评价意见：3. 设备管理得分：考核结果：评价意见：4. 安全管理得分：考核结果：评价意见：5. 督导协助得分：考核结果：评价意见：三、总结与改进本次考核结果综合：1. 优点：2. 不足：3. 改进计划：四、自评意见考核人员自行对本次工作表现进行评价，包括心得体会、职业发展建议等。

五、领导评价和签字领导对考核结果进行评价，并签字确认。

签字：日期：。

事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
姓名性别
出生
年月参加工作时间
政治面貌文化
程度
现聘岗位类别
等级
起聘时间
工作单位及职务分管(从事)工作
本
人
述
职
填表说明：
.
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作
任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页，正反打印。

专业技术人员年度考核登记表自2024年6月28日进入XXX公司以来，至今已有6个多月，在此期间，在领导的关心指导，以及同事们的帮助下，我严于律己，勤奋学习积极进取，努力提高自己的理论知识与专业水平，顺利地完成了各项设计任务与其它工作。

现进行简要工作总结如下：一、思想道德方面：思想上，严格要求自己，一方面通过入职培训学习，特别是廉洁性教育使我明白要时刻坚守价值的底线，做一个坚决维护公司合法利益、以集体利益为重的好员工。

另一方面，通过阅读大量的道德修养书籍，勇于认识自己，并正视自己，提高自身素质。

二、工作能力方面：本人主要从事工业设计中的结构工作，涉及项目的初设、施工图以及收方阶段，包含建筑结构设计、环保设备基础设计和复杂地基处理等等个个方面。

由于本人先前主要从事工民建的建筑结构设计，所以刚进入公司工作时需要有一个工作内容转变的过程，但是很快就能胜任公司的设计任务，特别得到领导们的谆谆教导，至此本人已独立完成多个大型项目的结构设计内容。

而且平时工作中我能主动与同事进行沟通，一直在提高自己的团队合作能力。

三、勤奋努力方面：由于本人先前主要从事工民建的建筑结构设计，而在本公司更多涉及岩土设计方面的知识，所以刚进入单位时会有一点不适应，但我并没有因此而吓退，反而觉得这是一个很好的学习机会，因此当开始接手新的项目的时候，我积极查阅岩土相关文献和书籍，同时不断向我的直系领导请教，他也十分耐心地对我进行指导，这让我很快地掌握了市政设计领域相关的知识与技能，从而为自己的专业技术技能包又很好地补上了一块“板”！虽然刚开始也经历过下班后经常花费大量时间自学，但是我感觉这是十分有价值的过程，古人云：勤能补拙！诚不欺我。

四、岗位工作的实绩和贡献方面：本人主要负责公司项目的结构设计工作，从进入公司设计院开始，我就接手XX项目，负责B区多个线路的管网结构设计；接着独立完成XXXX项目的结构设计任务，包括人行栈道的基础与结构、人行拱桥结构以及过滤间结构的设计；同时也独立完成了XX项目的结构设计任务，并顺利完成三轮审图工作；近段时间刚完成XXXX项目的结构设计工作，进入施工图预算阶段。

民警年度考核登记表民警年度考核登记表1一年来，在上级领导和所领导的正确领导和关心下，自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩，为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。

一、在政治思想上时时严格要求自己，认真学习马列主义、和，努力践行"_"时刻牢记二个务必，认真学习和领会"二十公"和市"一公"之精神。

坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上自始至终同党中央高度保持一致。

增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务，清政廉洁，拒腐蚀永不沾。

二、遵章守纪，遵守所内一切规章制度，团结同志，服从领导安排，听从领导指挥。

努力学习业务知识，不断提高业务技能，一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我地工作，认真完成了领导交办的各项任务。

在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难，在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法，不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。

在接待群众来信来访时，杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。

总之一年来，自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作，协助办理了各类治安和刑事案件数十件，打击处理各类违法犯罪人员数十人，调解各类纠纷数十件。

有力地维护了辖区的社会治安秩序，为辖区的经济建设做出了一定的贡献。

三、由于自己才从事_工作，在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验，工作做的不细致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。

民警年度考核登记表2充分运用信息化手段，努力为人民群众提供更多更优的服务(一)采取多种形式，主动公开警务工作信息。

一是通过“湘警要闻”、“治安快报”等形式及时发布公安工作动态、案件侦破进展情况、侦破的各类案件等实时信息。

截止目前，共发布“湘警要闻”信息3600余条，“治安快报”信息1200余条。

二是在“湘警网”上及时主动公开各类公安政策法规、规范文件，发布各类政府采购信息，并在省政府门户网站“政府信息公开发布平台”同步公开发布。

医院事业单位年度考核登记表年度考核是对医院事业单位工作人员一年来工作表现和工作成果的综合评价，对于促进个人成长、提高工作质量和效率、推动医院事业发展具有重要意义。

以下是本人在本年度的工作情况总结：一、基本情况本人在医院_____科室工作，担任_____职务。

在这一年里，我始终坚守岗位，认真履行职责，积极参与医院的各项工作。

二、工作业绩1、医疗业务方面在医疗工作中，我始终以患者为中心，严格遵守医疗规范和操作流程，努力提高医疗服务质量。

本年度共接诊患者_____人次，参与治疗_____例，其中成功治愈_____例，有效缓解_____例。

在诊断过程中，我认真细致，不放过任何一个细节，尽可能为患者提供准确的诊断和有效的治疗方案。

同时，我积极参与疑难病例的讨论和会诊，不断提高自己的业务水平。

2、医疗技术创新方面积极关注行业最新动态和技术发展，努力探索新的医疗技术和方法。

在本年度，我参与了_____项新技术的引进和应用，如_____技术，取得了良好的效果，为患者提供了更多的治疗选择。

3、教学与培训方面作为科室的带教老师，我认真负责地指导实习医生和进修医生，传授自己的临床经验和技能。

本年度共带教_____名实习医生和_____名进修医生，通过理论授课、临床实践指导等方式，帮助他们提高业务水平。

同时，我还积极参加医院组织的各种培训和学术交流活动，不断更新自己的知识和观念。

4、团队协作方面注重与同事之间的沟通与协作，积极参与科室的团队建设和管理工作。

在工作中，我能够与同事相互支持、相互配合，共同完成各项任务。

在遇到困难和问题时，我们能够共同探讨、共同解决，形成了良好的工作氛围。

三、工作态度1、责任心始终保持高度的责任心，对患者的生命和健康负责。

在工作中，我认真对待每一位患者，尽最大努力为他们提供优质的医疗服务。

对于患者的病情变化，我能够及时发现并采取相应的措施，确保患者的安全。

2、敬业精神热爱自己的工作，始终保持敬业的态度。

管理人员年度考核登记表范文一、基本情况姓名：XXX 部门：XXX 职位：XXX日期：XXXX年XX月XX日二、考核内容及评分标准1. 工作态度（20分）：* 遵守公司规章制度，服从上级安排，积极配合团队工作：18-20分；* 基本遵守公司规章制度，偶尔需要提醒：15-17分；* 经常违反公司规章制度，需要批评教育：12-14分；* 严重违反公司规章制度，造成不良影响：0分。

2. 工作能力（35分）：* 能独立完成分配任务，工作质量良好：30-34分；* 能基本独立完成分配任务，偶尔需要协助：25-29分；* 不能独立完成分配任务，工作质量较差：20-24分。

* 解决问题能力：能主动发现问题、解决问题，提出合理化建议，创新能力强者得分高。

* 沟通能力：沟通能力强，能有效地与同事、上级、下属沟通，提高工作效率。

* 团队合作能力：能够积极配合团队工作，协作能力强者得分高。

3. 工作业绩（35分）：* 完成年度工作计划，工作成绩突出，取得显著成绩：35-40分；* 完成年度工作计划，工作成绩良好，取得一定成绩：30-34分；* 工作未完成年度工作计划，工作成绩一般：25-29分；* 工作成绩较差，需加强改进：20-24分。

4. 其他情况（5分）：根据工作表现和情况加分或减分。

三、评分结果及总结（以下仅供参考，请根据实际情况进行填写）：根据以上考核内容及评分标准，我们对XXX的管理人员进行了评分。

最终得分为XXX分。

根据评分结果，我们认为XXX在工作中表现出了良好的工作态度和工作能力，工作业绩良好。

同时，我们也发现了XXX在某些方面还需要加强和改进，如沟通能力和团队合作能力等。

总体来说，XXX在工作中表现出了较好的综合素质和能力水平，值得肯定和表扬。

四、建议和意见（以下仅供参考，请根据实际情况进行填写）：1. 继续加强工作态度和能力的提升，提高工作效率和质量；2. 加强沟通能力和团队合作能力的培养和提高；3. 根据年度工作计划和公司要求，加强工作协调和管理能力；4. 加强学习培训和提高自己的综合素质和能力水平。