直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表

单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表3672 3924 3924 3924 3672 3672 2580 3839 4188 4188 4188 3924 3924 3924 3672 250 3000 3000 32803280 3000 3000 3280 3000 3280 3280 3147 2772 3147 3147 3147 2772 2772 2772 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 1716 1716 2292 1716 2292 1716 2292 2292 2292 2292 2292 1716 2292 2292 1428 02196 1428 1428 1428 1428 2196 2196 2196 2196 2196 2196 1428 1428 1428 1428 1428 2196 1428 1428 14281428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14282004 2004 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 2580 2580 1428 595。

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请绩效奖励的原因：
请简要描述您的工作表现和成就，以及为什么您认为自己应该获得绩效奖励。

请提供具体的例子和数据支持。

申请绩效奖励的时间段：
请指明您希望获得绩效奖励的时间段。

例如：某个季度、某个项目的完成期限等。

绩效奖励类型：
请在下面选择适用的绩效奖励类型（可多选）：
- 奖金
- 工资调整
- 特别奖励
- 奖品或礼品
绩效奖励金额或方式：
请在下面填写您期望的绩效奖励金额或方式。

如果选择了奖品或礼品，请具体说明您希望获得的奖品或礼品。

申请人签名：
日期：
审批：
人力资源部门审批意见：
审批人：
日期：
部门经理审批意见：
审批人：
日期：
总经理审批意见：
审批人：
日期：
请注意：
- 请确保填写的信息真实准确。

- 请在申请绩效奖励之前，与您的直接上级或人力资源部门沟通并获得相关指导。

- 绩效奖励申请需要经过相应的审批程序，最终决定权归公司管理层所有。

江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法（2012年)根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神,结合省直其他事业单位实际,制定本实施办法。

经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。

一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位.二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。

各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。

考虑到事业单位收入分配的特点,为合理调控事业单位收入差距,根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控,并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。

（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构,下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120％；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200％；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行;差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行;自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。

单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位3924 4188 3924 3672 750 3924 2772 3147 2772 2772 1716 250 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000浮动部分补发额30003280277227722772277227722772277227722772277225802580258022921716171617162292浮动部分补发额1716229217162292229217161716142814281428142814281428142814281428142814283000浮动部分补发额30003000300027722580258030003280300030003000300030002250300030003000277227722772浮动部分补发额2772184818482772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772645浮动部分补发额25801290258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258017161716浮动部分补发额1716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161428142814281309浮动部分补发额1428852142814281428142814281428142814285955953555954188。

员工年度绩效奖励申请表
员工年度绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请绩效奖励的年度：
申请绩效奖励的原因：
绩效评估结果：
评估时间：
评估人：
评估等级：
申请绩效奖励的具体奖励方式：
奖励金额/奖励等级：
奖励方式（奖金/礼品/旅游等）：
申请绩效奖励的理由：
（请在此处详细描述员工在过去一年中所取得的突出表现、贡献以及对公司业务发展的积极影响）
申请绩效奖励的计划用途：
（请在此处说明员工打算如何使用绩效奖励，例如个人发展、培训、旅游、家庭支出等）
申请绩效奖励的其他说明：
（请在此处提供任何其他相关信息，例如员工是否曾获得过其他绩效奖励、是否有其他特殊情况需要考虑等）
申请人签名：
日期：。

绩效补款申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，我希望通过这道渠道向公司申请绩效补款。

在此，我将详细说明申请的原因和依据。

首先，我简要介绍一下我的工作情况。

我于某年某月加入公司，一直从事某项工作。

在过去的一段时间里，我始终努力工作，尽职尽责地完成各项工作任务。

我积极参与公司的各项活动，并与同事保持良好的合作关系。

在工作中，我始终遵循公司的规章制度，严格遵守工作纪律。

在过去的一年中，我取得了以下成绩：1.完成了公司交给我的各项工作任务，达到了公司设定的绩效目标。

2.积极参与公司的各项培训和学习活动，提高了自己的专业技能和综合素质。

3.与同事合作，共同完成了几个重要项目，为公司创造了良好的经济效益。

然而，由于某些原因，我在过去的一年中并未获得应有的绩效奖金。

我在这里详细说明一下原因：1.在绩效考核期间，我因工作需要被派往外地支援，导致我未能参加公司的绩效考核。

2.在绩效考核期间，我负责的项目出现了意外情况，导致项目进度延误，从而影响了我的绩效表现。

3.由于公司内部管理原因，我的绩效奖金未能按时发放。

基于以上原因，我恳请公司领导对我进行绩效补款。

我认为，我过去一年的工作表现和成绩符合公司的绩效要求，我应当获得相应的绩效奖金。

此外，绩效奖金的发放不仅是对我过去一年工作的肯定，也是对我今后工作的激励。

我相信，绩效奖金的发放将激发我更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

为此，我特向公司领导提出绩效补款的申请。

我希望公司能够对我的申请给予关注，并尽快核实我的工作表现和成绩。

如果公司认为我符合绩效补款的要求，我希望公司能够尽快发放绩效奖金，以激励我继续努力工作。

如果公司对我的申请有疑虑，我希望公司能够给予我一个解释，让我了解公司对我工作表现的看法。

在此，我再次感谢公司领导对我的关注和支持。

我相信，在公司领导的帮助下，我将会更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

此致，敬礼！申请人：（签名）申请日期：某年某月某日。

关于补发20%绩效工资的请示尊敬的领导：您好！我谨代表全体员工向您提出关于补发20%绩效工资的请示。

近期，我们注意到公司实行的绩效工资制度中存在一些问题，导致部分员工的绩效工资未能按照制度规定足额发放。

经过调查和了解，我们发现这些问题主要集中在以下几个方面：1. 绩效评估标准不够明确：部分员工反映在绩效评估过程中存在主观性和不公平现象，导致评估结果与实际工作表现存在较大差异。

2. 工资调整机制不够灵活：现行绩效工资制度对于员工的工资调整不够灵活，缺乏及时性和激励性，不能满足员工对于工资增长的需求。

3. 工资发放时间不够准时：部分员工反映绩效工资发放时间不够准时，影响了员工的生活和工作安排。

为了解决上述问题，我们建议公司尽快采取以下措施：1. 明确绩效评估标准：制定更加具体、客观的绩效评估标准，减少主观性和不公平现象，确保评估结果与实际工作表现相符合。

2. 完善工资调整机制：建立更加灵活的工资调整机制，根据员工的工作表现和业绩及时调整工资水平，提高员工的积极性和工作动力。

3. 确保工资发放准时：加强对工资发放的管理和监督，确保绩效工资按时足额发放，保障员工的基本权益和生活需求。

同时，我们建议公司对于未能按照制度规定足额发放的绩效工资进行一次性的补发，补发比例为20%。

这一措施将有助于提高员工的收入水平，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司的稳定发展。

我们深知请示事项的重要性和紧迫性，希望公司领导能够给予充分关注和支持。

我们将积极配合相关部门开展调查和研究，不断完善和改进绩效工资制度，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

谨此请示。

此致敬礼！XXX公司（盖章）20XX年XX月XX日。