律师事务所辅助人员、实习人员管理制度三篇

【导语】⽆忧考搜集的范⽂“律师实习报告【三篇】”，供⼤家阅读参考，查看更多相关内容，请访问实习报告频道。

律师实习报告【⼀】 ⼀、做⼈处事⽅⾯ 杰凯律师事务所规模很⼩，只有两名执业律师，⼀名实习律师，⼀名实习律师，⼀名⾏政⼯作⼈员(兼律师助理)。

不过⼩所有⼩所的好，⼩所的机构和运作都⽐较简单，案件所涉及的法律关系简单，适合我这种没有多少实务经验的⼤⼆学⽣，⽽且对于实习⽣⽽⾔，可以接触到不同类型的案件，⽽且有时候⼈⼿不够的时候，可以直接参与办案。

律师助理实习报告由精品学习提供! 执业律师平时都很忙，忙于与当事⼈沟通、取证、跑法院、查资料，很少会⼿把⼿带实习⽣，我们实习⽣想学点东西并完成律师交付的任务，必须从实习律师、律师助理⼊⼿，虚⼼求教，⽤⼼观察。

所以，和实习律师、律师助理乃⾄⾏政⼈员搞好关系是⾮常重要的，⼀⽅⾯，可以为⾃⼰营造⼀个和-谐的⼯作环境和如鱼得⽔的⼈际环境，另⼀⽅⾯以真⼼取得他们的信任以后是真的可以从他们⾝上学到很多，⽆论是从专业技能上还是从做⼈处事上，他们会毫不吝啬地提醒和指点。

如何才能取得他们的信任呢?我的⼼得是不怕吃亏，多帮忙做事，主动关⼼他⼈，感情投资，攻⼼为上。

⽐如，主动⼀点帮实习律师做事，分担他们的任务，他们往往会很愿意教我们实习⽣做事，⼀来我们实习⽣确确实实可以减轻他们的⼯作量，⼆来他们实习当学⽣当惯了，转换⾓⾊当⽼师能带给他们成就感和荣誉感，所以他们也很愿意教给我⼀些事务上的东西，⽐如各种起草合同要注意的地⽅，怎样去理顺案件中的法律关系等;再如。

帮律师助理⼲些琐碎的杂物，我在事务所实习的时候，就是有空的时候常帮律师助理打印⼀些⽂件、去银⾏交诉讼费之类的杂务。

久⽽久之，律师助理对我也有点⼼存感激，当我在完成律师交付的任务有困难的时候，她也会主动为我跟进，给我提点。

⼆、在专业的务实⽅⾯。

1、学会了如何理顺和分析⼀个案件的法律关系。

社会⽣活千姿百态、复杂多样，发⽣在社会⽣活当中的案件往往也会纷繁复杂，如何在各种头绪万千的复杂案件中理顺其所涉及到的法律关系，就显得⾮常关键，这需要我们在千丝万缕中抽丝剥茧，提取出最主要的法律关系，然后适⽤最恰当、对当事⼈最有利的法律条⽂。

律师事务所人力资源管理办法第一章总则第一条为规范人力资源管理工作，明确人力资源管理职责，促进本所健康持续发展，制定本办法。

第二条本办法适用于在本所执业的专职律师、兼职律师、实习人员以及辅助工作人员。

第三条本所依法建立健全人员管理制度，加强对律师和其他人员的管理，维护双方的合法权益。

第二章聘用第四条本所统一对外招聘律师、律师助理、辅助工作人员。

第五条本所对应聘人的政治思想、职业道德、专业技能、执业能力等方面进行全面考察。

第六条本所审慎聘用因违法违规行为受到党纪处分、行政处罚、行业惩戒和信用惩戒的律师，或者被其他律师事务所辞退、除名的律师，不得将不符合法定条件的人员聘为本所的专职律师或者兼职律师。

第七条本所遵循协商一致的原则，以书面形式与应聘人员订立聘用合同。

聘用合同应当包含合同期限、工作性质、工作内容、报酬、福利与保险、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等。

可以协商约定服务期限和保守商业秘密等其他条款。

第八条本所合理配备必要的行政辅助人员，承担律师事务所行政、财务、内勤等辅助性工作。

第九条为业务开展的需要，律师事务所可以聘用具有一定法律素质的人员担任律师助理，协助律师开展业务工作。

第三章福利待遇第十条本所为员工开展业务活动提供必要工作条件和保障，依法依规办理社会保险，积极维护律师执业合法权益。

第十一条本所按照按劳分配、有利发展的原则，确定合理的分配制度，增加积累，促进律师事务所的发展。

第十二条本所的分配方式按照本所相关规定及聘用合同确定。

第十三条本所不得采取律师交纳一定数额钱款后所收律师服务费全部归律师个人所有的承包分配方式。

第十四条本所依照有关规定建立执业风险、事业发展、社会保障等基金。

第十五条本所保障员工依法享有国家规定的福利待遇及本所规定的其他福利待遇。

第四章日常管理第一节一般规定第十六条本所工作人员应当严格遵守法律、法规、规章、规范性文件及本所的各项规章制度，在任何情况下不得实施有损本所声誉或利益的行为。

律师事务所实习报告四篇律师事务所实习报告篇1一、实习目的1、通过实习，培养运用所学的基本技能、基础理论和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力。

2、通过实习，树立职业意识，增强敬业精神，提升世界观、人生观和价值观。

3、通过实习，进一步巩固专业知识，提高专业技能。

4、通过实习，提高适应社会的能力和人际交往能力。

5、通过实习，将学到的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。

6、通过实习，学习一些办案经验，提高实践能力。

二、实习单位及岗位介绍____律师事务所是经__省司法厅批准的临沂市首家市属合伙制律师事务所。

该所由具有较高学术水平和丰富执业经验的律师组成，以为大中型企业服务为重点，以金融、知识产权、房地产、电力、涉外业务、公司法律实务、企业改制等业务为专长。

该所现为__兰陵集团、临沂电业局等十几家企事业单位担任法律顾问，承办了许多在知识产权、涉及业务、经济合同、非诉讼法律实务等方面在全国及省内有影响的案件。

律师所将以高素质的律师队伍、高起点的管理、高层次的服务水平和服务质量为社会提供法律服务。

专长领域：一般债务债权，损害赔偿，财产问题，婚姻家庭，名誉诋毁，暴力伤害，妇幼权益，刑事辩护，仲裁，遗嘱继承，合同，劳动，金融，证券，票据，房地产，著作权，专利，医疗事故，股份制改造。

律师事务所实习报告篇2一直以来都听说过这么一句话：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

它表明的是理论与实践之间的差距。

为了将所学知识与实践相结合，锻炼自己，我抱着期盼与激动的心情，走进了ｘｘ律师事务所，置身于真实的法律职业环境中，进行了为期三个月的实习。

实习期间，ｘｘ信律师事务所及其律师、律师助理等为我提供了一个提高自我、积累经验的机会和平台。

在实习过程中我遵守单位纪律，服从工作安排，积极完成律师交办的工作，在律师的指导和自己的努力下，我了解和初步掌握了律师事务所的运作程序和律师的办案经过及技巧，弥补了知识上的不足，增长了社会见识，对自己学习和掌握法律、运用法律有了一个全新的认识。

律师事务所日常管理制度范本一、行政管理1. 大事备忘录：每日早晨由行政部门负责人起草，列明当日重要事项及注意事项，分发给全体员工。

2. 外出公务申请：员工外出公务需提前向所长提出申请，包括外出时间、目的地、行程安排等详细信息。

3. 会议组织：行政部门负责组织律师事务所的各类会议，包括制定会议议程、发送邀请函、预定会议室等工作。

4. 办公用品管理：行政部门负责管理办公用品和设备，及时采购和补充，确保员工正常办公需求。

5. 财务管理：行政部门与财务部门密切配合，负责日常财务核算和报销审批工作，确保律师事务所的财务运营良好。

二、人事管理1. 员工招聘：人事部门负责制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适人选，确保律师事务所的人才队伍能够满足发展需要。

2. 岗位职责明确：人事部门与各部门密切沟通，确保每个员工的岗位职责清晰明确，并根据需要进行调整，提高工作效率。

3. 培训计划：人事部门负责制定员工培训计划，包括内部培训和外部培训，提升员工的业务能力和综合素质。

4. 考核评估：人事部门负责制定考核评估制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果采取相应的激励或改进措施。

5. 员工关系管理：人事部门负责处理员工的日常事务，包括员工福利、员工关怀等，营造良好的员工关系氛围。

三、业务管理1. 项目管理：各律师事务部门设立专业项目负责人，负责项目的组织与协调，确保项目按时高效完成。

2. 合规管理：律师事务所要求员工严格遵守律师职业道德和职业规范，行为符合法律法规的要求，避免违规行为。

3. 档案管理：律师事务所要求各部门做好电子和纸质档案管理，确保文件的保存和检索便捷，提高工作效率。

4. 信息安全：律师事务所要求严格保护客户信息和律所内部信息的安全，制定相应的信息安全管理制度，加强信息安全意识教育。

5. 客户关系管理：律师事务所要求加强与客户的沟通和联系，建立良好的客户关系，提供高质量的法律服务。

四、团队合作1. 交流协作：律师事务所鼓励员工之间的交流和合作，定期组织团队会议，分享工作经验和案例分析，促进团队合作。

律师事务所实习人员、律师助理管理办法
第一条为规范实习人员及律师助理的管理，根据《中华人民共和国律师法》及有关规定，制定本办法。

第二条实习人员，是指已取得律师资格，并在本所工作，但尚未领取律师执业证的人员。

第三条实习人员可以在律师的指导下，参与办理各类法律业务，但不得单独办案。

第四条实习人员在实习期内，应当遵守律师职业道德和执业纪律以及本所各类规章制度，完成本所规定的工作量，即每年参与办理各类案件六件及解答法律咨询、代书的业务方面的工作。

第五条实习人员参与办理各类案件收费额在元以内的支付工资元，超过元不满元的支付工资元，超过元的支付工资元，解答法律咨询、代书按收费额
的％提取酬金。

第六条实习人员的实习期为一年，实习期满，经本所考核，符合《中华人民共和国律师法》第八条规定及本所规定的专职律师条件，由本所办理招聘手续并为其申领律师执业证后，即为本所律师助理。

第七条律师助理，是指在本所领取律师执业证，执业未满一年的人员。

第八条律师助理辅助律师办理法律业务，在特殊情况下，可经主任批准独立承办简单的法律业务。

- 1 -。

2024年律师事务所日常管理制度范文根据《____律师法》及相关部颁规章与本律师事务所（以下简称“本所”）章程第二章规定，制定以下规则：第一章律师与客户的关系第一条律师在客户授权下提供法律服务，并依据相关规定获取报酬。

所有律师从客户处获得的报酬均应计入本所业务收入。

客户有权指定律师，(但若指定律师对该法律事务不熟悉，该律师应推荐本所熟悉该业务的律师)。

律师有权决定是否接受客户委托。

第二条律师不得私自接受当事人的委托办理法律事务。

第三条律师不得接受可能导致违法或违反职业道德的委托，也不得接受超出其能力范围的委托。

第四条律师不得接受与已代理案件存在利益冲突的客户的委托。

第五条律师不得同时为同一案件、同一事务的双方提供法律服务。

第六条律师不得利用委托关系为个人谋取利益。

第七条律师接受客户委托需以书面形式进行，口头接受委托后应以书面形式确认。

第八条律师在接受委托期间，应尽职尽责，以热情、勤勉、诚实、信用的态度为客户提供法律援助，尽力满足客户的合法需求，维护客户的合法权益，严格依法执行职责。

第九条律师有义务为客户保守机密信息。

第十条律师不得无故终止委托代理关系。

如需终止，应提前十天以书面形式通知客户。

第十一条律师终止代理关系时，应归还客户的所有财产或资料等。

第二章律师工作规则第一条律师接受诉讼案件，应遵循以下工作规则：1. 开庭前需仔细审阅卷宗，制作阅卷笔录，并取得客户签字确认；2. 与客户讨论开庭策略需记录，并由客户签字认可；3. 应草拟详细的调查提纲和辩论要点；4. 若需律师在庭上陈述事实，需事先取得客户的书面认可；5. 必要时进行外出调查，详细记录，但不得采取非法手段取证；6. 律师代表客户进行和解，需事先取得客户的书面认可；7. 律师代表客户接收、递交法律文件，应及时转交相关机关及人员；8. 律师代表客户接收判决书，应及时通知客户并告知法律文书生效日期及上诉期限；9. 律师应制作开庭笔录。

第二条律师接受涉____仲裁案件，应遵守以下规则：1. 律师代表客户指定仲裁员需取得客户的特别书面授权；2. 律师代表客户调解应依据客户认可的调解方案进行；3. 律师在庭上陈述事实需在开庭前由客户书面认可；4. 律师应制作开庭笔录；5. 胜诉仲裁案件如需在境外执行，需另行书面委托，如需转委托执行地律师，应由中方客户特别委托。

一、总则第一条为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，提高律师事务所整体素质和业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所全体合伙人、律师、实习律师、行政人员及辅助工作人员。

第三条本所内部管理应遵循以下原则：1. 法治原则：严格遵守国家法律法规，维护当事人合法权益；2. 实用原则：结合本所实际，制定切实可行的管理制度；3. 诚信原则：诚实守信，公平公正，树立良好的社会形象；4. 激励原则：激发员工积极性，提高工作效率。

二、合伙人及律师管理第四条合伙人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有三年以上执业经历；3. 具有良好的职业道德和社会信誉；4. 具有必要的经营管理能力。

第五条合伙人应当履行以下职责：1. 参与律师事务所重大决策；2. 负责律师事务所的经营管理；3. 维护律师事务所的合法权益；4. 带头遵守法律法规和本所规章制度。

第六条律师应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有律师执业资格；3. 具有良好的职业道德和社会信誉；4. 具有较强的业务能力。

第七条律师应当履行以下职责：1. 遵守法律法规和本所规章制度；2. 积极参加业务学习，提高自身业务水平；3. 为当事人提供优质、高效的法律服务；4. 维护当事人合法权益，保守执业秘密。

三、实习律师及行政人员管理第八条实习律师应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有法律专业学历；3. 具有良好的道德品质和敬业精神。

第九条实习律师应当履行以下职责：1. 积极参加业务学习，提高自身业务水平；2. 协助律师办理案件；3. 遵守法律法规和本所规章制度。

第十条行政人员及辅助工作人员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和敬业精神；3. 具有必要的业务能力。

第十一条行政人员及辅助工作人员应当履行以下职责：1. 遵守法律法规和本所规章制度；2. 积极协助律师办理案件；3. 维护律师事务所的正常运转。

律师事务所内部管理制度样本第一章总则第一条为了规范律师事务所内部的管理行为，统一管理制度，确保事务所正常运作，提高服务质量，依法维护当事人合法权益，特制定本制度。

第二条本制度所称“律师事务所”是指律师作为法律服务供应者，以经济利益为目的，为当事人提供法律服务的组织。

第三条律师事务所内部管理制度是由律师事务所自行制定的，根据律师事务所的实际情况，结合国家法律法规和业务需要，规范事务所内部管理行为的规定。

第四条律师事务所内部管理制度适用于事务所内部所有律师、律师助理和其他工作人员。

第五条律师事务所内部管理制度的制定、修改和废止，应当按照法律法规的要求，经事务所负责人签署，并及时通知所有律师、律师助理和其他工作人员。

第六条律师事务所内部管理制度的内容包括但不限于以下方面：（一）律师事务所组织管理制度；（二）律师队伍建设制度；（三）业务流程和质量管理制度；（四）工作协作和协调机制；（五）经济管理制度；（六）安全保密制度；（七）纪律规范和行为规范制度；（八）奖惩制度；（九）其他事务所内部管理制度。

第二章律师事务所组织管理制度第七条律师事务所应当设立负责事务所内部管理的部门，负责组织、协调和监督事务所内部管理工作。

第八条律师事务所应当根据业务需要和人员配置情况，设立律师部和行政部门，明确各部门的职责和权限。

第九条律师事务所负责人应当对律师部和行政部门的工作进行总体协调，确保事务所内部能够顺利运作并取得良好业绩。

第十条律师事务所应当建立和完善人员管理制度，确保人员聘用、培训、考核、晋升等程序公平、公正，能够选拔和留住优秀的律师和人才。

第十一条律师事务所应当建立事务所内部通讯机制，保证内部信息的及时、准确传达和沟通。

第十二条律师事务所应当建立事务所内部决策机制，明确事务所内部决策的程序和权限，确保决策的科学、合规和公正。

第十三条律师事务所应当建立事务所内部督导机制，负责对事务所内部有关规章制度的执行情况进行监督和检查。

广东省司法厅律师事务所辅助人员管理办法文章属性•【制定机关】广东省司法厅•【公布日期】2005.03.02•【字号】•【施行日期】2005.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】律师正文广东省司法厅律师事务所辅助人员管理办法（2005年3月2日广东省司法厅厅长办公室会议通过）第一章总则第一条为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍的健康发展，根据《律师法》、《律师事务所和律师违法行为处罚办法》等有关法律规定，并参照全国律协制定颁布的有关行业规范，制定本办法。

第二条本办法所称辅助人员是指受聘于律师事务所，专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等的工作人员，不包括执业律师和已领取《实习证》的实习人员。

第三条律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度，依法保障所聘用辅助人员的合法权益，加强对辅助人员的监督和管理。

第二章辅助人员的聘请第四条律师事务所聘用辅助人员时，应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。

律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。

聘用合同应符合国家的有关规定。

律师聘请律师助理从事辅助性法律业务应经所在律师事务所同意。

第五条律师事务所应当根据国家的有关规定，为聘用人员办理统筹社会保险。

第六条律师事务所不得聘用下列人员从事律师事务所辅助工作：（一）反对中华人民共和国宪法的；（二）品行不良的；（三）无民事行为能力或限制行为能力的。

第七条律师事务所应当为其所聘请的辅助人员建立人事档案，档案内容应包括但不限于以下内容：（一）身份证复印件（二）本人最高学历证书复印件（三）本人学习和工作简历（四）与律师事务所签订劳动合同原件（五）其他相关的从业资质证明材料第八条律师事务所的聘用人员享有以下权利：（一）获得履行职责所必需的工作条件；（二）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；（三）非因法定事由或者合同约定不被辞退；（四）以合同约定提出辞职；（五）提出申诉或者控告。

一、总则第一条为规范聘用律师辅助人员的管理，提高律师事务所的运营效率和服务质量，根据《律师法》、《律师执业管理办法》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所聘用律师辅助人员的管理，包括律师助理、文书处理员、档案管理员等辅助性工作人员。

第三条本制度旨在明确聘用律师辅助人员的职责、权利、义务及考核标准，确保其工作质量，促进律师事务所的健康发展。

二、职责与权利第四条律师辅助人员应履行以下职责：（一）协助律师处理案件，提供法律咨询、调查取证、撰写法律文书等辅助性工作；（二）负责律师事务所的档案管理、文件归档、资料整理等工作；（三）协助律师接待客户，提供优质的服务；（四）参与律师事务所内部培训、交流等活动；（五）完成律师事务所交办的其他工作任务。

第五条律师辅助人员享有以下权利：（一）依法享受劳动保障待遇；（二）参与律师事务所的民主管理；（三）对律师事务所的决策提出意见和建议；（四）接受本所提供的职业培训和继续教育。

三、聘用与解聘第六条律师辅助人员的聘用，应遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。

第七条律师辅助人员的解聘，应依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

四、考核与奖惩第八条律师辅助人员的考核分为年度考核和日常考核。

（一）年度考核：根据律师辅助人员的工作表现、业务水平、团队协作等方面进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（二）日常考核：由所在部门负责人根据律师辅助人员的日常工作情况进行评价。

第九条对考核优秀的律师辅助人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的律师辅助人员，给予批评教育，情节严重的，依法解除劳动合同。

五、培训与继续教育第十条律师辅助人员应积极参加律师事务所组织的培训活动，提高自身业务水平。

第十一条律师事务所应定期组织律师辅助人员进行业务培训、继续教育，为其提供学习机会。

六、附则第十二条本制度由律师事务所负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。