《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1）职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。

对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一）职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

（二）职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

（三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。

根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如，应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订）第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)对“应付职工薪酬”核算影响分析摘要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一个应用面很广的准则，所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务。

新颁布的职工薪酬会计准则(财会[2014]8号)解决了职工离职后福利的会计核算及相关信息披露的问题，是对我国企业会计准则体系的进一步补充和完善。

本文通过比较新旧准则的异同变化进一步分析新准则对应付职工薪酬核算的影响。

关键词：应付职工薪酬；新旧准则异同点；会计核算；财务信息一、新旧准则有何异同修订后的职工薪酬会计准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。

本次修订充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范；充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中；充实了关于辞退福利的会计处理规定；引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理。

修订后准则的主要异同变化见下表：修订后职工薪酬会计准则的主要异同变化表异同点内容充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理规范修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。

修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。

充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。

以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。

《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。

根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。

1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。

基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。

奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。

企业应当按照实际支付金额计入该期费用。

4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。

5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。

企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。

6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。

总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。

企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。

企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。

本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。

首先，明确了职工薪酬范围的界定。

该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。

同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。

其次，规定了职工薪酬的计量方法。

根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。

对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。

同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。

再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。

企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。

例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。

同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。

最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。

企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。

这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。

同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。

总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。

企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。

同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（2014）——之一《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（2014）一、总体要求《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(以下简称“本准则”)明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。

本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作为职工薪酬会计处理的基础。

对于短期薪酬，本准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。

企业存在带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

对于非累积带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

长期带薪缺勤则应当作为其他长期职工福利进行会计处理。

对于离职后福利，本准则规定，、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。

对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间;因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本;因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。

对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。

职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。

对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。

2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。

还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。

3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。

这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。

在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。

4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。

这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。

通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。

5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。

合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。

企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。

6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。

在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。

也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。

企业会计准则第号——职工薪酬【实用版】目录1.企业会计准则第 9 号——职工薪酬的制定背景和目的2.职工薪酬的定义和范围3.职工薪酬的具体分类4.职工薪酬的会计处理规定5.企业会计准则第 9 号——职工薪酬的重要性正文一、企业会计准则第 9 号——职工薪酬的制定背景和目的随着我国经济的发展和企业制度的改革，企业职工薪酬制度也发生了很大的变化。

为了规范企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，我国财政部于 2014 年发布了修订后的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》。

二、职工薪酬的定义和范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

三、职工薪酬的具体分类1.短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2.离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

3.辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期利润分享计划、非货币性福利等。

四、职工薪酬的会计处理规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额，按照一定的比例，计提职工薪酬。

具体计提方法可以根据企业的实际情况和职工薪酬的类型选择适当的方法。

企业在计提职工薪酬时，还应当按照国家有关法律法规的规定，计提各种社会保险费和住房公积金等。

会计准则第9号——职工薪酬会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。

该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。

下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。

第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。

1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即可获得相应的业绩或服务的报酬。

而“复杂发放”的职工薪酬则需要在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。

这两种职工薪酬的会计处理方式也不同。

第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。

1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人工总成本，并计入利润表中。

2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应得分红，并于利润分配日后发放。

3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关的计提反职工薪酬。

第三步，阐述职工福利的会计处理。

职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。

企业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。

例如，企业如果发放年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。

第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。

职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。

这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务报表中详细披露。

如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计入股本。

以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。

该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。