与美国500强公司从接洽到签约细节全攻略

世界500强招聘体系技巧及流程名目聘请技巧引言不管面试是你工作的重要组成部分，依旧偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和打算，复杂而又耗时。

聘请技巧将关心你幸免聘请过程中许多不必要的咨询题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功把握预备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。

另外本书还穿插有1 01则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。

对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提升。

第1章预备面试第1章预备面试面试一样不超过一小时，但其阻碍可能会连续数年。

要想找到最合适人选，就需事先进行充分预备。

1.1明确目标面试是人们交流信息的正式渠道。

面试者必须清晰这种交流的目的，以确保时刻用在介绍或获得有关信息上。

小提示1：面试之前了解所有空缺岗位的要求。

小提示2：宁愿查找新人，而不从现有人员中选择。

小提示3：想象一下空缺岗位的理想人选。

并非所有空缺岗位都需要填补。

在千变万化的商业环境中对某一岗位的需要量求可能只是临时的。

前雇员是能够提供岗位要求的最佳信息源。

空缺的显现为重新界定工作职责提供了机会。

现在无人履行的职责能够添加到新的工作岗位里去。

能够让现有雇员分担空缺岗位职责。

有时两个人分担同一工作比一个人做更有成效。

1.1.7重新界定工作职责一个图书治理员的工作受到了信息技术的冲击，该雇员过去工作一直表现专门好，但一个新的人选应用其最新的技能能够扩大工作范畴，使整个单位从中受益。

案例：三十年来，大世界科技公司的图书馆一直由塞尔马治理。

然而近年图书治理工作的变化使她闷闷不乐。

尽管她是个娴熟的打字员，但她适应不了电脑和日益加速的现代生活节奏。

她感到自己该退休了。

与塞尔马不同，电脑修理部门的凯文是个犹豫满志的年轻人，他对该工作岗位提出了申请。

他认为公司需要的是一个熟知电脑的“知识型治理员”而非一般的图书治理员。

在这一岗位工作的人不仅应为公司职员查找图书资料和从因特网上获得信息提供方便，而且还要将公司各部门信息汇总，使公司所有雇员都能够看到。

世界500强面试技巧与攻略在竞争激烈的职场环境中，进入一家世界500强公司意味着要经历严格的面试过程。

这些公司通常有着高标准、专业化的招聘流程，因此准备充分的面试技巧和攻略至关重要。

本文将为您分享一些在世界500强公司面试中的技巧和攻略，帮助您在求职过程中脱颖而出。

1. 充分了解目标企业在面试前，首先要对目标企业进行充分的了解。

仔细研读该公司的官方网站、年报、新闻稿以及相关业内报道，把握其核心业务、市场地位、发展战略等信息。

此外，还应了解该公司文化、价值观和团队组织结构等方面的信息。

这样不仅可以在面试中回答问题更具针对性，还能够展现你对该公司的浓厚兴趣和渴望加入的态度。

2. 总结自己的项目经历和成就世界500强公司对候选人的项目经历和成就非常重视，因此在面试前要对自己的项目经验进行充分总结和准备。

可以针对每个项目列出自己的职责、所取得的成就和项目带来的价值。

同时，在面试过程中，要注意突出自己的团队合作、解决问题和领导能力等方面的经历，以及在项目中所获得的突破和创新。

这样可以更好地展示自己的实力并与目标企业的需求对接。

3. 熟悉常见面试题目针对世界500强公司的面试，通常会涉及到一些常见的面试题目，如：“为什么选择我们公司？”、“谈谈你的职业规划”、“你在面对挑战时如何处理？”等等。

在面试前，应该针对这些常见问题进行充分准备，准确而自信地回答。

同时，还可以针对自己的专业领域或该公司所特有的问题进行背景知识的学习和了解，以备不时之需。

4. 培养良好的沟通和表达能力在面试过程中，良好的沟通和表达能力是非常重要的。

除了准确回答问题外，还要注重表达方式和语言组织能力。

在回答问题时，要尽量言简意赅、清晰明了，避免啰嗦和冗长。

同时，要注意让自己的表达具有逻辑性和条理性，使对方能够很好地理解你的观点和思路。

此外，还要注意控制自己的语速和语调，表现出自信和积极的态度。

5. 展示积极的心态和团队合作能力世界500强公司通常注重候选人的心态和团队合作能力。

外贸谈判技巧：和美国人做生意要注意的九大法则1·“是”、“否”要清晰与美国人做生意，“是”和“否”必须保持清楚。

如果中方提出的建议他们不能接受，他们会毫不隐讳地直言相告。

当我们无法接受对方提出的条款时，也要明确地告诉对方不能接受，而不要含糊其辞，使对方存有希望。

有些人为不致失去继续洽谈的机会，便装着有意接受的样子而含糊作答，或者答应以后作答而实际上迟迟不作回答，都会导致纠纷的产生。

2·讲究高效率直接进入话题，不要拐弯抹角。

美国人不论在观点上，还是在表明立场态度上，都比较直接坦率。

讲究高效率，不愿拖泥带水。

谈判时，要直接了当，时间安排要紧凑。

3·重合同，法律观念强他们一旦签订了合同，非常重视合同的法律性。

在他们看来，如果签定合同不能履约，那么就要严格按照合同的违约条款支付赔偿和违约金，没有再协商的余地。

要自信，不要谦虚美国商人在商务活动中总有一种富国强国的自信和自豪处处流露出优越感谈吐较直率大方显得轻松和好打交道·如果你有十分能力，就要表现出十分来，千万不要遮掩、谦虚，否则很可能被看作是无能。

4·讲究实际，注重利益美国人做生意，以获取经济利益作为最终目标。

但不要漫天要价，美国人不喜欢别人漫天要价。

他们认为，做买卖要双方获利，价格低得惊人的产品可能是质量不好的。

5·重视管理美国人认为企业的价值和管理能力有着密切的关系，管理的水平会直接体现在产品质量上。

因此，在向美国人展示产品的同时，不要忘了介绍公司的管理团队、以及正规的管理方式。

6·有计划性计划性和前期资料准备工作非常重要。

和美国人谈生意，一切活动都要事先安排好。

谈判前要有具体的项目，有一个很具体的目标。

资料准备工作越细越好。

如果没有详细的资料，想起什么谈什么，美国人会觉得您根本不认真，是浪费他们的时间。

7·喜欢简单明了企业介绍手册和产品说明书要尽可能的简单明了。

企业介绍手册要做得精美，语言要用与时代同步的英语，并尽可能口语化，尽量多用数字、图表。

中国企业跨境并购操作指南本文将结合中航通飞收购美国西锐公司的案例，对跨境并购的具体操作进行介绍。

跨境并购的一般流程基本流程跨境并购一般可分为一对一谈判流程和招标流程，具体流程如下：一、一对一谈判流程（一）准备工作委任中介机构，组建项目工作小组→确立内部工作、沟通和决策机制→初步研究与评估交易可行性→研究财务假设和估值模型→评估交易结构和与对方的沟通渠道—初步论证融资方案→研究交易可能涉及的内外部审批程序和文件清单。

（二）初步接洽建立交易双方之间的沟通协调机制和工作机制→确定交易流程和进度时间表→签署保密协议→初步尽职调查——试探、明确各方的交易意图和兴趣→签署或确认意向书（Term Sheet）和主要商业条款。

（三）全面尽职调查工作确定尽职调查的范围、形式、时间和程序，组建尽职调查小组，准备尽职调查清单→各中介机构分别开展法律、财务、业务等方面的尽职调查，出具尽职调查报告→审核卖方提供的资料（现场或网上资料室）→现场考察目标公司、管理层访谈、关联方调查（客户、供应商、政府主管机构等）→公司内部确定估值区间及融资计划→确认交易对方的批准程序。

（四）商业谈判确立双方的谈判机制和谈判时间表→商谈确定最终交易结构和主要商业条款→开展交易文件谈判→确定融资方案，开展融资谈判——履行签约前批准程序→董事会／股东会／总经理办公会→保持与监管部门的及时有效沟通。

（五）文件签署、交易披露（六）签署最终交易文件→交易公告、股东大会召开通知（若有）→公共关系、投资者关系工作全面开展→准备各项政府报批材料（七）审批、交割取得监管机构批准——完成目标资产或股权的重组和特殊目的载体（SPV）设立（若有）→满足协议约定的其他交割条件→获得融资→支付对价、执行交割。

二、招标流程（一）准备工作委任中介机构，组建项目工作小组→确立内部工作、沟通和决策机制→初步研究与评估交易可行性。

（二）与卖方初步接触评估战略方向及对项目的兴趣→签署保密协议→卖方起草并向潜在买方发放招标文件（包括初步信函、保密协议和信息备忘录）。

如何对话世界500强，加大外向型企业招商引资力度强加式对话如何对话世界500强加大外向型企业招商力度世界500强企业大多是当今全球相关领域的顶尖级企业，其所投资的企业和项目往往是立足全球市场，投资额相对较大，技术和管理先进，产品附加值高，聚集效应大，关联度强，带动能力明显。

这类企业和项目一旦成功落户，一般都能够迅速形成“雁阵”效应，吸引大批后续配套企业和项目入驻。

这种产业链投资的连带效应，不仅带来大量的资金和技术，更可以带动相关产业发展。

因此，我们要高度重视，采取积极有效措施，主动对接，强力推进，招大引强。

一、要把对象分析与自我分析相结合，找好招引世界500强企业的切入点一方面要加强对象分析。

根据我省经济社会发展需要，积极做好对重点资本市场和产业专题招商规划工作，加强对世界500强企业的投资信息收集，研究世界500强企业的核心业务、核心技术、产业布局、投资趋向，分析其重点行业、区域、目标、方法、载体等，建立世界500强企业信息资源库，跟踪了解其发展规划和投资趋势，找准切入点。

另一方面要抓好自我分析。

省级层面认真分析全省产业布局、发展状况以及资源分布等，结合世界500强在我省投资情况，对世界500强企业按照产业类型进行详细分类，根据全省产业发展规划，结合我省重点推动的高成长性产业、传统优势产业、战略新兴产业和现代服务业，按引进的重要程度区分排序并确定招商引资的目标产业；市州在省级层面的指导和统筹下，充分利用各地、各部门的优势，制定详细的招商规划，确定适合自身特点的重点产业、重点项目，有针对性选择有投资意向的世界500强企业作为重点招商对象，实行定点定位招商。

二、要把搞好项目包装与出台有效政策相结合，找好招引世界500强企业的基本点项目是招商之本。

要认真搞好项目论证和包装工作，围绕招商工作全局，做好招商项目的采集、分析、筛选和推介，真正把我省的产业优势、资源优势等都体现在项目上，及时推出适应国际惯例和国内要求的、可行程度高的项目，每个项目都要有可行性研究报告、市场调查、投资收益率和优惠政策等，并组织好有关专家对项目的投资规模、技术水平、产品市场前景、国内外同行的发展状况等要进行详细论证，真正提高项目的可信度和成熟度。

说说我在顶尖500强美企求职经历我从没有遇到过这么繁琐和漫长的入职手续，当然我也没有过在如此排名靠前的fortune 500公司的工作经历。

我安慰自己说，大公司总是由一些条条框框的。

但无论如何，我想我都快疯了，在我接到offer快一个月了，还没有收到报到通知。

一方面我早就跟原单位提出辞职了，一方面新单位入职还显得遥遥无期，不由得使人着急起来。

一个月前，在一个星期五的下午6点10分，大部分的公司都已经下班了，这时我接到HR从上海打来的电话，正式通知我他们决定给我这个offer.然后他开始了长达一个小时的提问和确认，详细叙述了并确认我接受每项待遇。

在我还没有高兴多久，以为马上可以上班的时候，我才发现我万里长征刚走完第一步。

“现在你需要完成入职前的一些手续。

”HR继续在电话里说，“首先，您需要到我们指定的一家医院进行常规体检，体检内容应包括肠胃道功能、血液和大小便的检查;”“然后你需要去深圳的一家指定诊所做drug和alcohol的检测;”“毒品检测!不是吧?”我不由自主叫起来。

“一般都没有问题的，只是一个程序。

”HR在电话里笑着，并继续往下说。

“我们外包的一家专业背景调查公司会在随后对你的犯罪记录和工作学习背景展开调查;”“你需要完成一些表格的填写，如diversity协议等等。

当然，这可以等你入职以后。

当然，你需要辞职。

你做完体检以后，就可以辞职了。

我们需要一份离职证明。

”我重复了他提出的每一个步骤，以确保没有项目被遗漏。

他接着说，“不知道医院的体检项目明天做不做?要不你明天就去做体检吧，尽快把体检报告EMS给我。

”“明天?!”我晕，明天是星期六，体检的医生很可能不上班。

再说，也不用这么急吧?今天告诉我给offer，明天就体检，周末也不放过?但看在刚才HR inform 的待遇和看在这家fortune 500公司名气的份上，我不由得不答应。

“你先去做常规体检，等结果出来再辞职。

下个星期一我会给你排你的ADU test的时间。

和外国公司签合同,如何谈判,要注意什么和外国公司签合同,如何谈判,要注意什么谈判流程及注意事项商务谈判的流程及注意事项(一)开局阶段1.气氛营造谈判气氛是开局阶段第一项工作，当谈判双方面对面，谈判初期气氛即已形成，并且会影响整个谈判。

实践证明，轻松、和谐的环境相比较紧张、恐怖气氛而言，更有利于相互谅解、友好合作。

尊重+真诚=以诚取信在经济飞速发展的今天，“诚信”这个词越来越被人们重视，因为只有“诚信”才能使得彼此信任，合作才能得以建成。

显然，诚信可靠的合作者是受人欢迎的。

所以，首先，谈判者应注重自身形象的设计，仪表整洁大方，尽量适合公司文化氛围与环境，拉近彼此距离。

其次，谈判者要注意自己的表情动作、说话语气、眼神等各方面所传达的信息，在礼貌上表现出对对方的尊重。

自然的微笑、真诚的表达、信任的目光都会有助于为彼此营造尊重、信任的气氛。

沟通+友好=自然轻松首先可花点时间就一些双方感兴趣，但与谈判无关紧要的话题随意聊聊，以这种沟通来调整相互间的关系。

试想，如果双方初次见面就急于进入实质性洽谈，不免容易冷场，可能引起紧张的气氛，不利于谈判者灵活思维，进行谈判。

所以，我们不妨先谈谈运动、论论天气，根据具体情况给彼此一个相互沟通的机会，营造一个自然轻松的环境。

2.摸底英国著名哲学家弗兰西斯.培根在《谈判论》一文中指出:“与人谋事，则须知知其习性，以引导之;明其目的;以劝诱之;谙其弱点，以威吓之;察其优势，以钳制之。

与奸猾之人谋事，唯一刻不忘其所图，方能知其所言;说话寡少，且须出其最不当意之际。

于一切艰难的谈判之中，不可存一蹴而就的之想，唯徐而图之，以待瓜熟蒂落。

”可见，对于未来的谈判对手，摸底工作越深入、准确，越有利于掌握谈判的主动权，所以在开局阶段，双方较多地把注意力放在摸清对手底牌上。

如果在前面的谈判的准备工作中，我们已做好了相对充分的准备，搜集到一些有关对方实力及个方面状况的资料，了解了对方的关系、个人性格、思维习惯等一些相关情况，这无疑对了解对方这无疑是十分有利的。

中国品牌入驻外国商场谈判流程中国品牌入驻外国商场是一个复杂而又充满挑战的过程，需要经历一系列谈判流程。

这些流程可以帮助中国品牌建立与外国商场的合作关系，打开国际市场，提升品牌知名度和销售额。

首先，中国品牌需要进行市场调研和分析，确定目标市场和商场。

了解目标市场的文化、消费习惯、竞争对手等因素，是成功入驻的关键。

市场调研可以通过与当地的市场研究机构合作或者直接派遣代表团进行实地考察来完成。

其次，中国品牌需要与外国商场的管理层进行初步接触，并表达自己入驻商场的意愿。

这可以通过参加行业展览会、商务对接会或者与商场管理层进行洽谈来实现。

在这个阶段，品牌需要明确自己的定位、优势和合作意向，以打动商场管理层，并争取到合作的机会。

接下来，中国品牌需要与商场管理层进行详细的谈判，商讨合作的各个细节和条件。

这包括品牌的产品定位、定价策略、销售模式、进货和配送方式等等。

双方需要就这些问题进行充分的沟通和协商，以达成双方都满意的合作协议。

在谈判过程中，中国品牌需要展示自己的实力和信誉，以增加对方的信任度。

这可以通过提供品牌的历史成绩、市场份额、产品质量和售后服务等方面的证明来实现。

同时，品牌还可以寻求第三方的担保，如银行的信用保函或保险公司的保险，以增加商场管理层的信心。

最后，双方可以签订正式的合作协议，并开始在商场进行试销。

中国品牌需要做好市场推广和品牌建设工作，以吸引消费者的注意和购买欲望。

同时，也需要与商场管理层保持良好的沟通和合作关系，共同解决可能出现的问题和挑战。

总之，中国品牌入驻外国商场的谈判流程需要经历市场调研、初步接触、详细谈判、展示实力和签订合作协议等多个阶段。

通过合理的谈判策略和充分的准备，中国品牌可以顺利入驻外国商场，并在国际市场上取得成功。

世界500强面试技巧与攻略一、面试前的准备工作在迎接世界500强企业的面试之前，需要做一些准备工作，以提高自己的面试竞争力和成功率。

下面将介绍一些面试前的准备技巧：1. 研究目标企业：在面试之前，了解目标企业的背景、业务范围、发展趋势等信息，这有助于你更好地理解并回答与企业相关的问题。

2. 自我分析：认真审视自己的优势、经验和特长，明确自己在与目标企业要求相符合的方面的优势，以在面试中更好地展现自己。

3. 与他人实践面试：和朋友、家人或导师进行模拟面试，以增强自己的面试技巧和自信心。

4. 准备常见问题的答案：面试官通常会问一些与个人经历、职业目标、团队协作等相关的问题。

提前准备并练习这些问题的答案，以便在面试中流畅地回答。

二、面试技巧准备工作做好后，下面是一些面试技巧，可以帮助你在世界500强企业的面试中脱颖而出：1. 仪态得体：穿着得体，形象整洁，给面试官留下良好的第一印象。

注意言谈举止，保持自信和谦逊的态度。

2. 亮点突出：在面试中，通过自己的亮点来吸引面试官的注意力。

例如，你可以在回答问题时突出自己的专业技能、项目经验或志愿者工作等。

3. 自信表达：在回答问题时，保持清晰、简洁的表达，并提供具体的实例。

展示自己的能力和思维方式，尽量避免使用模糊、含糊不清的回答。

4. 有效沟通：面试是一个双向交流的过程，尽量与面试官进行积极互动。

回答问题时要注意倾听对方的问题，提供精确、有针对性的回答。

5. 举例说明：回答问题时，通过具体案例来支持自己的观点。

举例说明可以让面试官更好地了解你的能力和经验。

6. 虚心学习：面试过程中不要过于自负，要保持谦虚态度。

愿意接受面试官的建议和批评，并展示自己的学习能力和适应能力。

三、面试攻略为了在世界500强企业的面试中脱颖而出，还需要掌握一些面试攻略：1. 多练习面试题：针对世界500强企业常见的面试题进行多次练习，熟悉不同类型的问题并提前准备好答案。

2. 根据企业需求强调优势：研究目标企业的需求和价值观，将自己的优势与其对接，突出展示自己能为企业带来的价值。