9重要文稿起草工作规范

规范公文起草和改动流程公文起草是公务员工作中非常重要的一项工作。

一份规范的公文不仅可以准确传达信息，还能提升机构形象和工作效率。

因此，规范公文起草和改动流程显得尤为重要。

首先，在起草公文之前，必须明确公文的目的、受文人员、内容、格式等基本要素。

只有清晰地明确了这些要素，才能确保公文的准确性和完整性。

在起草过程中，应遵循公文的格式要求，包括公文的抬头、标题、正文、落款等部分，确保公文的整体结构清晰规范。

公文的语言也需要简练明了，避免使用太多的词藻和复杂的句式，以免引起歧义或理解困难。

同时，需要注意使用专业术语和行文规范，避免使用口语化或方言化的表达方式。

公文的语言应该庄重得体，表达内容严谨准确。

在公文的改动流程中，必须要确保透明和规范。

改动公文需要经过合适的权限流程，避免个人擅自修改或篡改公文内容。

对于公文的改动，必须在原始文件上标注修改痕迹，并注明修改人员和修改时间，确保公文的审批过程清晰可查。

另外，在公文的修改过程中，需要注意保持公文的整体风格和一致性。

修改时应与原文内容保持一致，不可随意增加或删除原文内容，以免造成误解或不符合规范。

在修改过程中，需要严格遵守相关规定和流程，确保修改结果符合规范要求。

最后，在公文起草和改动过程中，保密工作也显得尤为重要。

公文中可能涉及机密信息或个人隐私，必须妥善保护这些信息，避免泄露。

在处理公文时，需要加强信息安全意识，确保公文的机密性和安全性。

总的来说，规范公文起草和改动流程是提升公务员工作效率和机构形象的重要举措。

只有严格遵循规范要求，确保公文起草和改动的准确性、规范性和安全性，才能更好地完成公文的传达和执行工作。

希望相关部门和公务员积极加强对公文起草和改动流程的规范管理，提升工作水平和效率。

重要文稿起草审核工作制度1. 引言本文档旨在规范和指导重要文稿起草审核工作，确保文稿的质量和准确性，保障公司形象和利益。

本制度适用于所有参与重要文稿起草审核的员工。

2. 起草审核流程2.1 文稿起草阶段•起草人应根据任务要求和相关文件进行文稿的起草。

•文稿起草过程中，应注意准确表达、语法规范、逻辑清晰，并确保内容与公司价值观一致。

•起草人可以参考公司已有的模板和样例，以保持统一性。

2.2 初审阶段•起草完成后，起草人将文稿提交给初审人员进行初步审核。

•初审人员应对文稿进行仔细阅读，检查是否符合任务要求和相关规定。

•初审人员应注意语义、用词准确性、逻辑连贯等方面的问题，并提出修改意见。

2.3 审核意见整理•初审人员将审核意见整理成电子表格或文字形式，并标注问题的具体位置。

•审核意见应包括问题描述、修改建议和相关参考资料，以便起草人员进行修改。

2.4 修改阶段•起草人员根据初审意见进行修改，并确保修改后的文稿符合相关要求。

•若有需要，起草人员可以向初审人员咨询并商讨修改方案。

2.5 复审阶段•修改完成后，起草人将文稿提交给复审人员进行最终审核。

•复审人员应对文稿进行全面检查，确保修正后的文稿没有新的问题。

•复审人员应对初审意见中提到的问题进行核对，确保问题已得到解决。

•复审人员可以提出进一步修改意见，并与起草人员协商达成一致。

2.6 审核结果反馈•复审完成后，复审人员将审核结果及意见反馈给起草人员。

•反馈内容应清晰明了，包括审核通过或不通过的理由，并指出需要再次修改的地方。

3. 工作责任和权限3.1 起草责任和权限•起草人负责根据任务要求和相关规定进行文稿起草。

•起草人可以参考公司已有的模板和样例，并在必要时咨询相关专家或领导。

3.2 初审责任和权限•初审人员负责对起草完成的文稿进行初步审核。

•初审人员应具备相关专业知识和经验，并对审核意见负责。

3.3 复审责任和权限•复审人员负责对修改后的文稿进行最终审核。

文稿起草的几个要领文稿起草的几个要领写作指导文稿起草的几个要领文稿起草的几个要领••••综合文稿工作是党委系统办公室日常工作的重要内容，在机关工作中居于举足轻重的地位，综合文稿质量直接关系到党委决策的权威性。

在新形势下，各级领导对综合文稿工作提出了新的更高的要求。

如何适应新形势，不断提高文稿质量，是摆在文秘工作人员面前的一项重要任务。

写好机关综合文稿，除了勤学苦练外，掌握文稿拟草要领也很关键。

••••一、准确领会掌握领导意图。

机关文稿与文学作品的写作有严格区别，不是个人作品，不允许随意而为，随感而发，随心所欲，而是在领导授意下，按照领导的意图，根据现行的政策或上级机关的要求，或现实工作需要，所作的“奉命”作文。

因此，整个拟草过程，如果是领导讲话稿或领导要求下发的通知，就必须准确、忠实地反映领导的意图和主张；如果是向上级的呈报件，就不仅要忠实反映本单位领导意图，同时还要认真研究上级机关和领导的要求。

如果把握不准，就很难写出高质量的文稿。

特别是领导的讲话稿、汇报稿、发言稿，由于种种原因，领导不可能将主旨和要求都交代得一清二楚，往往只粗略交代几句。

这就需要文秘工作人员平时多积累，做到“两多一勤”，即多听、多记，勤归纳。

多听，就是通过跟随领导下基层、参加领导召集的会议，以及平时的言谈等渠道，留意听取和搜集领导的思想观点，以及对某些问题的看法。

多记，就是随时随地把领导的谈话、言论、观点记录下来，领导对具体问题的零星意见要记，领导稍纵即逝的思想火花更要留意去捕捉。

在办公室日常工作中，凡是领导召集的会议，都要认真做好会议记录；凡是跟随领导下乡检查调研，都要及时整理，回来后编辑信息简报，整理随行记录资料备用。

勤归纳，就是及时将搜集了解到的零散看法加以归纳综合，形成系统的思想观点，达到深化领导意图的目的。

总之，作为文秘人员要善于捕捉，做一个有心人，及时、准确、完整地捕捉和反映领导对文稿的意图和要求。

••••二、认真谋篇布局。

从事重要文件,文稿的起草工作重要文件起草、撰写工作总结重要文件起草、撰写工作总结(一)：公文处理与文件起草工作岗位年度个人工作总结公文处理与文件起草工作岗位转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在（改成公文处理与文件起草岗位所在的单位）公文处理与文件起草工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好公文处理与文件起草岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在公文处理与文件起草工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的公文处理与文件起草工作任务，履行好（改成公文处理与文件起草岗位所在的单位）公文处理与文件起草工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在公文处理与文件起草工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养重要文件起草、撰写工作总结(二)：起草工作总结应注意把握的几个问题如何起草工作总结工作总结，是我们工作使用频率比较高的一种文体。

从定义上讲，它对过去一个阶段的工作，用马克思主义的立场、观点和方法，进行回顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，将丰富的感受及片断、零碎的大量地感性材料集中起来，使之条理化、系统化，上升到理性认识，以肯定成绩、找准问题、得出经验、找出教训、认识规律、明确方向，这就是“工作总结”。

我们经常听领导说“总结一下工作”，那总结到底有什么特点？工作总结与调查报告、典型经验、研究文章相比，有自身的不同点和区别点。

主要是:(1)在内容上，不是写现在，而是写过去。

就是对己经做过的工作，干过的事情，进行全面的系统的回顾分析、归纳提炼。

(2)在目的上，不是预测情况、研究问题，而是肯定成绩、总结经验、明确方向。

也就是我们通常说的写昨天、看今天、指导明天。

总结过去的工作不是目的，而在于吸取以往的经验教训，向上汇报情况，对下指导工作，以利于促进部队建设发展。

关于建立综合文稿起草工作制度的通知局机关各科室：综合文稿是指向上级党委政府和业务部门以及领导报送的具有全局高度的重点工作文稿，主要包括年度工作计划、总结、重要会议讲话、典型发言、汇报交流、综合信息等文字材料。

为进一步规范重要文稿撰写流程，提高重要文稿质量，结合实际，制定综合文稿起草工作制度，现将有关情况通知如下：一、学习制度坚持每月集体学习一次，每次选择一个主题，除学习上级有关会议精神、重要文件、领导讲话、重要文章外，选择一篇文章，逐段进行分析讨论，既提高写作人员的政治理论素养，又提高实战能力，为撰写好综合文稿奠定坚实基础。

二、起草制度（一）领受任务。

全面准确领会领导的意图，弄清起草的目的、背景、主体和要求。

对领导的指示和要求必须认真记录，真正弄清弄懂，做到不折不扣贯彻。

如果领导在安排任务时未明示，一般要主动向领导征询，或通过其他渠道和途径了解清楚。

对于特别重要的文稿，在领受任务时要主动征求领导对文稿起草的具体意见。

（二）收集资料。

正式起草文稿前，起草人员要尽可能广泛、全面地收集相关基础资料，主要包括上级方针、政策、上级领导指示、讲话、报刊资料，本局研究提出的有关意见、措施，有关统计数据、报表以及文字资料。

对收集到的资料要认真研究分析，消化吸收，做到有取有舍。

（三）调查研究。

对文稿起草中所涉及到的问题，要深入基层，调查研究，掌握实际情况，发现存在问题，提出解决问题的对策和措施。

调查研究要坚持实事求是，全面真实，切忌以偏概全，主观臆断，或先入为主，以主观裁剪事实，更不可弄虚作假、胡编乱造。

（四）拟制提纲。

在正式起草文稿前，要根据调研情况和收集到的资料，反复思考，认真构思，拟制出详尽的写作提纲，包括文稿的主题、框架结构、逻辑结构、主要观点等，拟制的提纲要力求细致，形成一个严密、完整的写作思路和写作框架。

写作提纲拟好后，要及时呈布置任务的领导审定。

如领导提出修改意见，要按照领导的意见及时修改直到提纲确定。

领导文稿起草工作规范领导文稿起草，是办公室政务服务的主要工作任务。

为使领导文稿起草工作人员熟悉文稿起草工作流程，以文稿起草工作规范化程度的高水平保证文稿起草的高效率、高质量，特制定本工作规范。

一、接受文稿起草任务1、承担领导文稿起草工作接受直接服务对象，即领导同志主管副主任指派的文稿起草任务。

非直接领导交办任务，要经主管副主任同意后方可接受。

综合科一般不接受部门提出的领导讲稿的起草和修改任务。

2、一般由科室负责人接受起草文稿任务。

领导交办任务时，要及时向主管副主任汇报。

科室负责人外出时，其他人接收领导交办的文稿起草任务，要立即向科室负责人报告。

3、接受文稿起草任务时，要听清领导交待的事项，搞清领导对文稿修改、批办程序、起草时限的要求，有什么不清楚的要及时问清。

有些重要事项当时没有搞清楚的，要及时沟通，把情况搞准，不能马虎从事。

二、文稿起草4、文稿起草坚持分级负责。

主管副主任对领导负责，科室负责人对主管副主任负责，科室内同志对科室负责人负责。

5、接到文稿起草任务后，由科室负责人指定起草人员，并提出修改意见和明确的时限要求。

一般性文稿单人负责起草，重点文稿、较长的文稿、急稿，由科室负责人根据工作需要，组织人员起草。

6、起草人员要有针对性地做好起草准备工作。

一是认真领会领导意图和要求；二是全面收集有关情况和资料，包括会议的主题、时间、规模、形式、议程、领导讲话顺序等，并请有关部门提供相关参考资料，包括省、市、县的有关文件、领导批示、其他领导在会上的讲话稿、有关文章等；三是注意从网上、报刊上收集相关的报道，了解新观点、新思想和外地的动态；四是必要时要围绕文稿起草深入基层搞好调查研究。

7、交由一人起草的文稿，接受起草任务后，要列出详细提提纲，与科室负责人沟通后起草。

需要几人共同参与的重大起草任务，由科室负责人主持研究详细的提纲，分工起草。

主管副主任有要求的，要先将起草提纲送审，经领导同意后再起草。

文稿起草过程中，如有重要内容、结构上的调整，起草人员要及时同科室负责人沟通，经同意后再予操作，确保正确贯彻领导意图。

铜陵市人民政府办公室关于印发市政府重要文稿起草制度的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------铜陵市人民政府办公室关于印发市政府重要文稿起草制度的通知铜政办〔2016〕93号县、区人民政府，市政府各部门、市直各单位：《市政府重要文稿起草制度》业经市政府主要负责同志同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

铜陵市人民政府办公室2016年8月3日市政府重要文稿起草制度为进一步规范市政府重要文稿起草流程，按照“敏、谋、新、实、特”的要求，做好文稿起草工作，增强文稿的战略性、思想性、指导性、政策性和前瞻性，提高文稿质量，现结合实际，制定本制度。

一、重要文稿范围本制度所称市政府重要文稿主要包括以下九个方面：（一）《政府工作报告》；（二）市政府主要负责同志在市委全委会、政府全体会、经济社会发展务虚会、经济形势分析会等全市综合性会议上的讲话；（三）市委、市政府出台的综合性规划、意见、决定；（四）市政府主要负责同志在市委、市人大、市政协等相关会议上的讲话以及在全市专项工作会议、领导小组成员会议上的讲话；（五）市政府主要负责同志参加全国、全省各类会议的发言、经验交流材料；（六）省政府领导来铜调研市政府汇报材料；（七）市政府就重大规划、重要立法所作的说明材料；（八）市政府主要负责同志接受新闻媒体采访材料；（九）其他重要文稿。

二、重要文稿职责分工重要文稿起草实行全程全权负责制，做到谁牵头、谁起草、谁修改、谁送审。

（一）《政府工作报告》、市政府主要负责同志在市委全委会上的讲话，由市政府秘书长或分管副秘书长牵头，抽调市政府研究室、市政府办公室以及市直相关部门起草人员成立写作专班，集体研究起草。

公文文稿起草制度1、一般性文稿，可由室主任指定负责人起草。

重要文稿，由室领导亲自动手或指导、主持进行。

成立起草小组，研究拟定文稿提纲，指定专人执笔。

2、文稿要全面、准确反映客观实际情况，符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示。

3、完整、准确地体现领导意图。

4、重点突出，观点鲜明，结构严谨，条理清晰，文字简明通畅，标点符号使用恰当，人名、地名、时间、数字、引文准确。

5、文稿在送校领导审阅前，需交室领导核稿。

核稿需在行文、文字、格式诸方面认真把关。

把好政策关，看文稿是否合乎政策规定；把好文字和标点符号关，看语言文字和标点符号是否规范准确；把好格式关，看行文格式是否完备。

《工作信息》编审印发制度1、《工作信息》每年四期，严格执行“三审、三校”制，严把质量关。

2、建立稿件登记制度。

对各科室的来稿要及时登记，定期收集整理，定期对稿件进行初审，提出是否采用的意见，分别存放。

3、对采编稿件要严格把好审查关。

核实稿件内容，确保其真实性和时效性。

4、编辑完毕的稿件，由分管主任初审，报主管校长审阅。

分管领导签署意见后，方可定稿。

5、要按主管校长签署的意见，对本期内容进行修改和编排，打出校样稿。

要对一校稿中的字体、字号、标题文字等进行重点核对，并对稿件内容进一步修改，语句要简练、流畅。

6、在二校中，应首先检查一校稿发现的错误之处是否改正，并审读二校稿全文，送交主管校长审查修改。

7、校对的差错率原则上应低于万分之一。

确保刊登内容无原则性错误，文章标题要醒目、准确。

8、对修改后的三校清样稿，应进行核对，对刊登内容全文通读，并由主任审稿后，报主管校长审查签字，最后由办公室主任审定并签发。

修改确认清样无误后，方能付印。

9、《工作信息》及时向各分校邮寄。

上报信息工作制度1、收集整理我校在教学、科研、行政后勤等方面的最新动态，抓住亮点，及时向中央党校、省委党校、市委市政府等有关部门和刊物报送，扩大我校知名度。

公文文稿起草审核制度一、目的和原则为确保公文文稿的质量和效用，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政机关公文处理工作条例》等法律法规，制定本制度。

公文文稿起草审核工作应遵循合法、准确、规范、精简的原则。

二、起草分工1. 各级机关工作人员应按照职责分工，负责起草相应级别的公文文稿。

2. 涉及多个部门或跨层级的事项，由牵头部门负责起草，相关部门协助并提供资料。

3. 对于专业性较强的文稿，可邀请相关专业人员参与起草。

三、起草要求1. 文稿内容应符合国家法律法规、党的路线方针政策和上级机关的决策部署。

2. 文稿内容应简洁明了，条理清晰，逻辑严密，文字准确。

3. 文稿格式应符合《党政机关公文格式》的规定。

4. 文稿应注明密级、保密期限、紧急程度、主送机关、附件等。

5. 文稿涉及的数据、事实应真实可靠，引用的资料、依据应准确无误。

6. 文稿中如有规范性用语，应注明出处。

四、审核流程1. 文稿起草完成后，由起草人所在部门负责人进行初步审核。

2. 初步审核合格后，将文稿提交给相关领导进行审核。

3. 领导审核同意后，将文稿报送给办公室或秘书部门进行格式审核和综合审核。

4. 综合审核合格后，将文稿提交给机关负责人审批。

5. 机关负责人审批同意后，文稿即可对外发布或印发。

五、审核要点1. 内容审核：文稿内容是否符合法律法规、政策要求，是否符合实际情况，是否有明显错误。

2. 格式审核：文稿格式是否规范，排版是否合理，字体、字号、行间距等是否符合规定。

3. 文字审核：文稿文字是否准确，是否存在错别字、语法错误、标点符号错误等。

4. 保密审核：文稿是否涉及国家秘密、工作秘密，如需公开发布，是否已进行脱密处理。

5. 签发审核：文稿签发人是否符合要求，签发手续是否完备。

六、修改完善1. 审核过程中，对文稿提出的修改意见，起草人应认真对待，及时进行修改。

2. 修改后的文稿，应重新提交审核。

3. 审核人对修改后的文稿仍存在异议，可再次提出修改意见，直至文稿符合要求。

文件及文字材料起草、审核管理制度
为了加强我办文字材料的规范化，进一步促进工作，提高行政效能，特制定此制度。

一、文件材料起草原则
“谁起草、谁负责，谁主办、谁审核”的原则。

二、文件材料起草规程
1、全县性、综合性、大型会议文稿起草工作。

主要领导的讲话稿由综合科负责起草，报分管领导审定；分管领导的讲话稿由分管科室负责起草，报分管领导审定。

2、专门工作会议文稿组织工作。

主要领导的讲话材料由分管领导安排负责起草，报主管领导审核、主要领导审定；主管领导的讲话稿由科室负责起草，报分管领导审定。

3、单项工作计划、安排、方案、报告、单项检查、汇报等由各分管领导负责安排相关人员起草，报主管领导审核，经分管领导核对把关，呈主要领导审阅签发。

三、文件材料起草的要求
1、使用正确的文种，符合公文格式，行文正确。

2、观点鲜明，结构严谨，条理清楚，文字简练，数字准确，无
错字别字。

3、文件材料内容全面，准确反映客观情况，符合的路线方针政策以及法律法规，完整体现上级文件要求和镇领导的意图以及会议讨论的决定或意见。

4、文件材料一律用计算机打印，除特殊要求外字体一般为按照发文要求撰写。

5、纸张除有特殊要求的外，正式发文一律用A4白纸，一般方案、汇报、总结材料等可用16K或A4纸。

四、相关处罚
文件起草要详实、行文要规范，如材料中出现错字、别字、漏字、多字、数字不准确、照搬照抄等现象，一经发现严肃处理。

文稿起草的基本要求一、引言文稿起草是一项重要的写作技能，无论是在学术界还是在工作中，都需要具备良好的起草能力。

本文将介绍文稿起草的基本要求，帮助读者提高起草水平。

二、明确标题起草文稿时，首先应明确标题。

标题应简明扼要地概括文稿的主题，突出重点，吸引读者的注意力。

同时，标题应与文稿内容相符，避免误导读者。

三、避免输出http地址在起草文稿时，应避免输出http地址。

这是为了避免读者在阅读过程中被打断，同时也是为了保护网站的安全性。

如果需要引用网页上的内容，可以使用引文或者简短的描述来代替直接输出网址。

四、不输出公式起草文稿时，应尽量避免输出公式。

公式通常需要较高的数学知识才能理解，如果读者没有相关背景，可能会对公式感到困惑。

为了保证文稿的可读性，可以使用文字、图表或者示意图来说明问题。

五、规范整洁的格式起草文稿时，应注意整体格式的规范整洁。

可以使用适当的段落和标题，使文章结构清晰，易于阅读。

段落之间应有明确的过渡，标题应简明扼要地概括段落内容。

同时，应使用统一的字体、字号和行距，避免出现格式混乱的情况。

六、不使用图片链接在起草文稿时，应避免使用图片链接。

图片链接可能会导致阅读者在阅读过程中被打断，同时也可能会影响文稿的美观性。

如果需要引用图片，可以将图片直接插入到文稿中，或者使用文字来描述图片内容。

七、避免重复问题在起草文稿时，应避免重复问题。

重复问题可能会给读者带来困惑，降低文稿的可读性。

为了避免重复问题，可以在起草文稿之前进行充分的调研，确保文稿中的问题是独特的，并且能够引起读者的兴趣。

八、不进行自我介绍在起草文稿时，应避免进行自我介绍。

文稿的目的是传达信息，而不是展示个人经历或能力。

因此，在起草文稿时应专注于内容本身，避免过多的个人陈述。

九、清晰的表达要点在起草文稿时，应清晰地表达要点。

句子应通顺流畅，使用词汇丰富，避免使用重复的词语。

同时，应注意句子之间的逻辑连接，确保文稿的整体连贯性。

十、准确严谨的内容起草文稿时，应确保内容准确严谨，避免歧义或错误信息的出现。

起草制定工作制度第一条为进一步规范文稿起草程序，提高全局公文写作质量和水平，更好服务领导决策和工作大局，根据有关规定，制定本制度。

第二条本文所称文稿，是指关于人力资源社会保障业务领域或为参与市委、市政府重大决策部署而起草的相关文件、文稿等。

分为综合文稿、专业文稿及其他文稿。

综合文稿是指全局性H作会议（全市人社H作会议、人社工作半年总结会等）和重要活动的领导讲话稿；全局性工作总结和汇报材料；以局或局主要领导名义发表的文章；局主要领导交办的其他材料。

专业文稿是指各科室、单位拟制的业务H作政策文件、业务工作会议的领导讲话、经验交流材料、工作总结报告、调研报告等材料。

其他文稿是指市委、市政府及有关部门调度或督杳的汇总、汇报材料，信息公开、网络舆情以及信访、复议、应诉、申诉等答复材料。

第三条区分文稿类别、性质，按照"责任明确、流程规范、高效便捷"的原则，确定文稿起草主体。

综合文稿由局政策法规科会同相关业务科室单位共同起草，以政策法规科为主，业务科室单位提供基础材料及相关数据；专业文稿由相关业务科室单位负责起草；情况调度、政务督查、信息公开、信访答复材料由局办公室牵头负责，网络舆情、复议、应诉答复材料由局政策法规科牵头负责，申诉答复材料由相关业务科室牵头负责。

第四条综合文稿按照以下程序进行组稿：（-）领受任务。

领受局领导交办或签批任务后,局政策法规科科长指定负责文稿起草的组成人员，明确工作时限和要求。

重要文稿应指定多人组成写作组，可由局政策法规科全体人员组成，也可由相关科室单位派员参与。

一般由局政策法规科科长作为写作组长，具体安排写作分工。

（二）拟定提纲。

文稿写作提纲要主题突出、标题凝练、结构合理，各部分之间关系明确，便于分H写作。

1写作组长根据领导意见或有关要求，理出初步写作思路，提出写作建议。

2.具体写作人员调度相关科室单位提供素材，拟定写作提纲。

3根据材料性质,将写作提纲报请写作组长或局分管政策法规科领导审定。

文稿起草审核工作制度一、目的和意义文稿起草审核工作是机关、企事业单位的一项重要工作，对于确保文稿的质量和效果，提高工作效率，具有重要意义。

为进一步规范文稿起草审核工作，提高文稿质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内部各类文稿的起草和审核工作，包括综合性文稿、政策性文稿、报告、请示、通知、通报、公告、决定等。

三、起草要求1.文稿内容应符合国家法律法规、党的路线方针政策和上级指示精神，符合本单位实际情况。

2.文稿结构应严谨，条理清晰，逻辑性强，便于阅读理解。

3.文稿文字应准确、简练、规范，避免使用模糊不清、歧义或多义性的词语。

4.文稿内容应具有一定的针对性和可操作性，对于具体问题要有具体的解决措施。

5.文稿起草过程中，要充分调查研究，认真分析问题，确保文稿的客观性和公正性。

四、审核流程1.文稿起草完成后，由起草人初步审核，确保文稿内容完整、格式规范。

2.文稿初步审核合格后，提交给相关部门或领导进行审核。

审核人员应认真审查文稿内容，提出修改意见。

3.文稿审核过程中，如遇到重大问题或分歧意见，应及时向单位领导报告，由领导作出决定。

4.审核合格的文稿，由起草人进行修改完善，并按照规定的程序报批。

5.文稿审批通过后，由起草人负责发布或传达，确保文稿的执行效果。

五、审核要求1.审核人员应具备一定的政策理论水平、业务能力和文字功底，能够准确理解文稿内容，提出合理修改意见。

2.审核人员要注重细节，对文稿中的数据、事实、引用等进行核对，确保文稿的准确性。

3.审核人员要充分发扬民主，认真听取各方面意见，确保文稿的公正性和客观性。

4.审核人员要严守工作纪律，不得泄露文稿内容，确保文稿的安全性。

六、责任追究1.对于违反本制度，导致文稿质量问题，给单位造成不良影响的，要追究相关人员的责任。

2.对于不按照规定程序审核文稿，导致文稿质量问题，给单位造成不良影响的，要追究审核人员的责任。

3.对于故意泄露文稿内容，造成严重后果的，要追究相关人员的法律责任。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以忠实践行党的群众路线为依托，紧密结合实际，不断改进文风，增强实效性。

起草的重要文稿以及调研、信息材料，观点正确，内容翔实，条理清楚，文字精练，逻辑严密，不出错误。

一、文稿起草⒈接受任务，撰写提纲。

根据领导同志和有关领导同志安排，接受文稿起草任务，考虑文稿的起草方式及如何组织力量完成；组织起草人员全面、充分、深刻领会领导意图，掌握精神实质，认真研究思考，拟出文稿提纲；请示分管主任、秘书长批准，必要时报请用稿的领导同志同意。

⒉调查研究，收集素材。

围绕文稿主旨和撰写提纲，进行充分调查研究，把有关精神研究透，把有关情况摸清楚，把事实、数据搞准确，了解和熟悉相关业务知识，收集和掌握包括各种观点、论述、经验等相关材料，并进行认真梳理、筛选和鉴别。

⒊认真推敲，撰写初稿。

在透彻把握文稿要求、充分占有材料的基础上，经过深入思考和反复酝酿，开始撰写初稿。

初稿的主要观点、整体结构和逻辑层次，要立得住；各部分要完整充实，眉目清楚，文通字顺。

初稿形成后，进行反复修改、增删和提炼，力求观点鲜明，论述充分，内容完整，表达准确。

⒋润色斟酌，送审把关。

由文稿牵头人负责组织，对文稿从观点到内容，从结构到表达，从语言到标点，全面加工润色，仔细斟酌推敲，力求主题明确、文风朴实、语言明快、逻辑严谨，引文、论据、事例、数字等准确无误。

此后，送分管领导审改把关，并按要求做好相关服务工作，准确核对检查，形成供领导审定的送审稿。

送审稿上标明用稿日期和送审日期。

⒌校核定稿，送印归档。

文稿经领导或领导集体审定后，即形成定稿。

对定稿要反复校核，确保文稿文字标点无错漏、无缺失错页。

然后印出终稿供领导使用，需要印发的公文送机关印刷厂印制，底稿送文管科归档保存。

文稿起草过程中，未经许可不得外传或泄露文稿内容。

二、文稿审核基本规范对拟以部门单位名义印制的公文，依据《公文处理规定（试行）》进行审核。

重点审核以下事项：⒈文稿内容。

文稿起草技巧随着时代的发展，文稿的起草已经成为了人们生活和工作中必不可少的一部分，而文稿起草技巧则是文稿起草中必须要掌握的基本技能。

一个优秀的文稿不仅能表现出作者的功底，还能有效地传达出信息，沟通双方间的想法，因此在日常工作和学习中，掌握文稿起草技巧显得尤为重要。

一、文稿起草的概念文稿起草，就是在指定的时间内，按照规定的格式、要求，将准备好的材料用笔或计算机输入，起草成文本。

这里，文稿可以指谈话稿、演讲稿、宣传稿、毕业论文等各种文献。

二、文稿起草技巧（一）定稿前的准备工作 1.明确文稿要达到的目的作为一份文献，文稿一定要有它的目的，无论是用来做宣传，还是用来做交流、指导，都需要有明确的目的性，这样才能更好地传达出信息。

2.搜集必要的素材文稿起草的一大要点是准备充分，素材搜集是文稿起草不可或缺的准备工作。

搜集素材的方式比较多样化，可以查阅资料、网络等途径来获取信息，但是一定要注意保证素材的真实性和可靠性。

3.制定框架结构在搜集了足够的素材之后，作者需要根据素材内容，制定一套完整、系统的框架结构，文稿结构的合理性直接决定了整篇文章的逻辑关系和情感表达效果，所以这个过程要认真对待。

（二）文稿起草的技巧 1.语言要客观明了、简洁通顺在起草文稿的时候，语言一定要简洁明了，避免长篇大论，不要出现过于抽象和浪漫的用词，以增强文稿的实际性和可读性。

2.结构要严谨，回归主题一篇文稿一定要有一条主线，在整个起草过程中，结构要严谨，回归主题，避免过多地分散注意力。

3.运用合适的修辞手法在文稿起草中，使用合适的修辞手法是非常必要的，比如说，用对比、排比、夸张等手法可以很好地增强文章的感染力，使文章更加生动有趣。

4.注意自我修养和语言表达在文稿起草之前，必须对自己的自我提升和修养做深入了解，要知道自己表达的语言是否得当、是否适合读者，这些都是非常重要的内容。

5.突出重点和亮点在起草文稿的时候，必须重点突出，让读者一眼就能够看到文章的重点和亮点，突出这些内容可以很好地帮助让文章更容易被读者接受。

重要事项的综合协调和重要文稿的起草审核方面存在的问题及整改措施重要事项的综合协调和重要文稿的起草审核是一个组织内部管理中非常重要的环节。

但是，在实际工作中，我们发现存在一些问题，影响了工作效率和质量。

本文将从问题和整改措施两个方面来探讨这一问题。

一、问题分析1.信息不畅通由于信息不流通，导致各个部门之间缺乏有效沟通和协调。

造成工作会存在交叉，也会出现遗漏，影响工作效率和质量。

2.工作流程不够明确在重要事项的综合协调和重要文稿的起草审核环节，涉及到多个部门的参与，但是流程不够清晰，各个部门是否及时反馈以及反馈结果的处理也有待进一步明确。

3.重要文稿起草审核不够严谨由于起草审核的不严谨，导致文稿存在错误、遗漏等问题。

这也会打击组织的形象和信誉度。

二、整改措施1.完善信息沟通机制为了解决信息不含通的问题，我们可以建立一个信息沟通机制，制定一个有效的交流方案，让各个部门之间能够快速沟通，并且保证信息的畅通，以便更好地服务于组织更高效的工作。

2.明确工作流程为了解决工作流程不够清晰的问题，我们可以制定一个规范的工作流程，明确每个部门的工作职责以及工作流程的全程跟踪，并且制定定期的工作复盘和整改计划，保证工作流程做到完善、高效和可操作性。

3.加强起草审核为了有效解决起草审核环节不严谨的问题，我们可以制定再加强起草审核的计划，实施起草审核的规范化、标准化、持续化。

例如，建立审核标准、审查机制和质量控制的追溯体系，同时加强对员工的培训和考核，提高员工的技能水平和认真程度，确保文稿质量、加强品牌形象。

总之，重要事项的综合协调和重要文稿的起草审核是组织内部管理的重要组成部分。

只有要通过有效的沟通，明确的工作流程和严格的审核标准才能完成这一工作。

无论是在现实生产生活中还是在企事业单位中，这些都是必不可少的基础和保证，是确保工作顺利进行的重要条件。

公文指南：写公文的几点技巧和感受一、要有真感情。

这种感情就是对工作的热爱，对工作的追求。

中国一代文学巨匠巴金生前曾说过，“我写作不是我有才华，而是我有感情，对我的国家和人民，我有无限的爱，靠用作品来表达我无穷无尽的感情。

如果我的作品能够给读者带来温暖，我就十分满意了。

”可见从事文字工作心底若没有一种爱，恐怕很难做好的。

文字的外形是枯燥的、无情的，但它的内涵却是丰富的、多情的。

一篇成功的文字作品就是一曲优美的音乐，就是一幅清新的图画，就是一种心灵的回应。

我们要把文字作为一种文明去崇尚，作为一种精神去敬仰，作为一项事业去追求，作为一种境界去体验，作为一种过程去回味......我热爱滨州，热爱生活，热爱工作，如同热爱自己的青春和生命。

当自己坐在电脑前，让思想变成文字的时候，我觉得那就是我灵魂的火焰在燃烧，就是我青春的旋律在奏响，就是我生命的河水在流淌。

市国税局办公室从事文字工作的只有三个人，担负着领导和科室的文字工作，绝大部分材料都是加班加点搞的。

有时候已熄了灯、做好了休息的准备，灵感的火花豁然燃起的时候，我也会毫不犹豫地再次挑灯夜战、奋笔疾书。

2002年来，我在较好地完成领导交办的工作任务之外，还完成了近740余篇信息的编发和30多篇调研文章，部分作品在国家、省、市报刊杂志发表，靠的就是一种激情、一种执着！！二、要善于积累。

陆游曾经说过，“汝果欲学诗，功夫在诗外”，意思再清楚不过，要想写得好诗，不单单是在诗词本身下功夫，还得要练好“诗外功”。

我想，文字工作的“诗外功”主要就是一个积累问题。

一是阅历的积累。

很多大学生在大学曾写过诗歌、散文，写过一些风花雪月的故事，是小有名气的“校园才子”。

但是,参加工作后,有的“校园才子”在较长的时间内却找不到感觉。

为什么？原因很多，最重要的一条就是缺乏时间和实践的磨练，缺乏阅历的积累。

“三十以后才明白”。

的确，只有读过该读的书，走过该走的路，经过风雨霜雪，尝过酸甜苦辣，才会有提高，才会有升华。