联想招聘面试流程及面试技巧

本题库是联想集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%联想集团面试经验总结:联想集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来联想集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及联想集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

招聘面试经验老实说，联想服务工程师是一项比较累的工作，一个工程师要掌握的技术+技巧+规范+非损+商信+话述（服务规范话述、技术规范话述、故障解释话述、增值销售话述、投诉处理话述……）大概30多项内容，写下来的话，光科目名称就得一张A4纸。

不巧的是，这个行业的正处在经济危机的风头浪尖，要求高，薪水低，成了这个行业的特点。

这种情况带来的就是巨大人员流失率，在这种情况下，除了要打造团队凝聚力，合理改善工程师待遇外，那么暂缓解决问题的办法就是不断的招聘了。

对于招聘的面试工作，我总结了如下的实战经验，很高兴与大家共享。

一般情况下，招聘的面试工作分成如下4部分：1、暖场、破冰2、详细的自我介绍3、进入主题及控制4、给予建议及答复一、暖场、破冰：这是招聘面试中的重要组成部分，这个环节会影响后面的交流环节是否流畅，自然。

需要招聘者对应聘者亲和感，不能给人冷弱冰霜，拒人千里之外的感觉。

因为招聘是企业寻找需要的掘宝藏，但不是所有人都会完美的应聘技能，如果不能妥善破冰，可能会导致发现不了我们需要的“和氏璧”。

暖场、破冰可以从最简单的聊天开始。

如：您坐什么车来的？我们这个地方是不是好找？今天的天气情况？等等。

先组成简单的互动，包括注视应聘者的目光要温和友善。

简单的说：就像聊家常一样！二、详细的自我介绍：陌生人第一次见面，虽然破冰了，也难免紧张，因为他不知道你是谁，在公司的职务是什么。

这就到了应聘的第二部，自我介绍的内容，招聘者要从第一个环节展开。

因为应聘者至少知道你是面试主考，其它的都不知道。

自我介绍部分包括：1、个人的职务介绍。

2、公司情况的介绍，包括企业构架、业务范围、人力资源构成、地域范围等。

3、面试内容的简介，包括大概的几部分，大概的时间。

三、进入主题及控制：进入主题比较简单，通常从：您对今天所来应聘的工作岗位有什么样的认识呢？这部分内容肯定会有设计好的，涉及：经历、能力、感情等一系列问题，不再多讲。

需要说明的是如下几种情况：1、互动中的问题，不要一开始就对应聘者的回答做过多点评。

招聘面试技巧（最新8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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求职面试复试技巧与注意事项有哪些求职面试复试技巧与注意事项有哪些面试是一个非常重要的过程，也许在面试过程中你会感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。

别慌，只要你在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，必定事半功倍。

今天店铺就给大家讲讲求职面试复试技巧与注意事项有哪些，一起来看看吧。

求职面试复试技巧与注意事项他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。

上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。

你很有可能被介绍给未来的同事。

尽量与每个人都进行接触。

你可能会被邀请去吃饭。

做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。

他们非常喜欢你。

这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。

在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题：“下一步我该做什么，时间是怎样安排的?”面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。

记住，至少要提一个相关的问题，比如：公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。

面试技巧攻略求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。

职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的.满意度。

联想社招面试流程一、前期准备。

在参加联想社招面试前，首先需要做好充分的前期准备工作。

这包括了解联想的企业文化、业务范围、发展历程等基本信息，以及对应聘岗位的要求和职责有一个清晰的了解。

同时，还需要准备好个人简历、作品集或项目经验等相关材料，以便在面试过程中展示个人能力和经验。

二、投递简历。

在确认符合联想社招岗位要求后，即可通过联想官方网站或招聘网站投递个人简历。

在投递简历时，需要认真填写个人信息和工作经历，确保简历的真实性和完整性，以提高被选中的机会。

三、初审。

经过简历筛选后，联想人力资源部门会对符合条件的应聘者进行初审。

初审主要是通过简历和相关材料对应聘者的基本信息和工作经验进行初步了解，以确定是否符合岗位要求。

四、笔试或在线测试。

部分岗位可能需要进行笔试或在线测试，以考察应聘者的专业知识和技能水平。

笔试或在线测试的内容根据不同岗位的要求而定，可能涉及专业知识、英语能力、逻辑思维等方面的考察。

五、面试。

通过初审和笔试或在线测试后，合格的应聘者将被邀请参加面试。

面试通常包括初试和复试两个环节，初试主要是对应聘者的基本素质和专业能力进行初步考察，复试则是对综合能力和岗位匹配度进行深入评估。

六、面试准备。

在参加面试前，应聘者需要对联想公司和所应聘岗位进行充分了解，准备相关的面试材料和自我介绍。

同时，还需要对自己的工作经历、项目经验、专业知识等方面进行充分准备，以便在面试中能够清晰、自信地表达自己。

七、面试流程。

面试流程通常包括自我介绍、专业能力测试、项目经验展示、岗位相关问题回答等环节。

在面试过程中，应聘者需要保持良好的沟通和表达能力，积极回答面试官的问题，并展示出自己的优势和特长。

八、面试结果。

面试结束后，联想人力资源部门会对应聘者的面试表现进行综合评估，最终确定录用名单。

录用通知将通过电话或邮件形式通知应聘者，并就入职事宜进行详细沟通和安排。

总结，联想社招面试流程是一个严谨而完整的流程，通过前期准备、投递简历、初审、笔试或在线测试、面试等环节，最终确定最适合岗位的人选。

联想社招面试流程一、前期准备。

在参加联想社招面试之前，应该对联想公司的基本情况、行业动态、公司产品、企业文化等有所了解。

可以通过阅读联想官方网站、新闻报道、行业分析报告等渠道获取相关信息，做好充分的准备。

二、投递简历。

联想公司通常会在官方网站、招聘网站等平台发布社招岗位的招聘信息，求职者可以根据自己的求职意向选择合适的岗位，并通过官方渠道投递个人简历。

在投递简历时，应该认真填写个人信息和工作经历，确保简历的真实性和完整性。

三、初步筛选。

联想公司在收到求职者的简历后，会进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

初步筛选通常会根据简历中的教育背景、工作经验、专业技能等进行评估，符合条件的求职者将会被邀请参加面试。

四、面试邀约。

通过电话或邮件形式，联想公司会向符合条件的求职者发出面试邀约。

面试邀约通常会包括面试时间、地点、面试官信息等内容，求职者应该及时回复确认，并做好面试前的准备工作。

五、面试准备。

在面试前，求职者应该对联想公司的发展历程、核心产品、行业地位等有所了解，同时还要对自己的工作经历、项目经验、专业技能等进行梳理和准备。

可以通过模拟面试、自我介绍练习等方式提升面试表现。

六、面试流程。

联想社招面试通常包括笔试、技术面试、综合面试等环节。

在笔试环节，求职者需要根据岗位要求进行相关知识和能力的测试；技术面试环节主要针对求职者的专业技能和工作经验进行深入了解；综合面试环节则是对求职者的综合素质和逻辑思维能力进行考察。

七、面试表现。

在面试过程中，求职者应该保持自信、礼貌、真诚的态度，积极回答面试官的问题，展示自己的专业能力和团队合作精神。

同时，要注重沟通技巧和表达能力，与面试官建立良好的沟通和互动。

八、面试结果。

面试结束后，联想公司通常会在一定时间内通知求职者面试结果。

如果获得了面试通过的消息，求职者可以根据公司要求进行后续的入职流程；如果未能通过面试，也要及时总结经验，继续寻找适合自己的职业发展机会。

联想面试流程联想作为一家全球知名的科技公司，其面试流程既注重专业素质，又关注个人能力和团队合作精神。

下面将为大家详细介绍联想的面试流程。

首先，联想的面试流程通常分为以下几个环节，简历筛选、笔试、初试、复试、终面等。

在简历筛选环节，联想人力资源部将根据求职者的简历情况，初步筛选出符合岗位要求的候选人。

接下来是笔试环节，根据不同岗位的要求，联想可能会安排技术测试、专业能力测试等笔试内容。

通过笔试的候选人将进入初试环节，与面试官进行一对一的面试交流。

初试主要考察求职者的专业知识、工作经验、沟通能力等方面。

初试合格者将进入复试环节，进行更深入的专业面试和综合能力评估。

最后，通过复试的候选人将进入终面环节，与公司高层领导进行最后的面试和谈判，确定最终录用人选。

在面试过程中，联想注重考察求职者的综合素质和团队合作能力。

除了专业知识和工作经验外，联想还非常重视求职者的沟通能力、创新意识、团队合作精神等方面。

因此，在面试过程中，求职者需要展现出自己的综合素质和团队合作能力，与面试官进行深入的交流和沟通。

此外，联想的面试流程还注重候选人的个人发展规划和职业规划。

在面试过程中，求职者需要清晰地表达自己的职业目标和发展规划，与公司的发展战略相契合。

联想希望能够吸引和留住具有长远发展潜力的人才，因此候选人的个人发展规划和职业规划将成为面试评定的重要参考因素之一。

总的来说，联想的面试流程注重综合素质和团队合作能力的考察，同时也关注候选人的个人发展规划和职业规划。

求职者在面试过程中需要全面展现自己的专业能力、沟通能力、团队合作精神，同时清晰地表达自己的职业目标和发展规划。

希望以上介绍能够帮助大家更好地了解联想的面试流程，为自己的求职之路提供一些参考和帮助。

联想二、三面面经
我的二面：
供应链部门负责人。

我当时报的是运营体系，结果面试前hr说当天面的全都是履约商务代表，ft～虽不情愿，但还是凑合了。

进去后，面试官开始看，我怕冷场，主动，一直说一直说，说到他终于看完简历了，开始问问题。

谈到留校工作心得，谈到为什么现在又出来找工作等，都是很多人问过的问题。

我答得估计很让他满意，他开始夸奖我，呵呵。

接着问我应聘哪个职位，我就说是商务代表，然后讲自己有多么适合这个职位。

这时，面试官说：“我觉得你不适合这个职位！……别急，等我说完你就明白了……”我好紧张：不会就这么over了吧？
面试官给我介绍了供应链部门的三个职位，说主要空缺是商务代表和资金专员，但我更适合运营体系职位——我简直喜出望外！赶紧接上说：“我本来就报的这个职位％……※％……×％……”
然后面试官说：“你可以进入下一轮了。

”
随后开始聊天。

面试官很好，给我介绍部门情况、联想情况，帮我做职业规划，说联想机会很多，只要能把握。

聊了近二十分钟，感觉面试官说的比我多，交流很融洽，给我感觉很好。

我心想：要是以后就跟着这样的上司干活，心情应该很愉悦：）
三面也是今天上午通知的。

下午的面试时间安排很好，每人十五分钟，问题基本一样：为什么不读博或出国深造？为什么不再留校？为什么留北京不回南方？选择公司和职位的标准是什么？目前求职进展？现在能不能马上和联想签约？然后让我问问题。

感觉联想的面试官都特别好，没有被拷问的感觉，更像在跟他们交流，是我面过最舒服的公司：）。