单位不服劳动仲裁起诉状范本 (含注意事项)

不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。

因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。

现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。

然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。

此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。

二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。

然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。

此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。

三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。

然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。

公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。

综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。

2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。

3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。

我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。

我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

此致
XXX公司前员工
日期。

单位不服劳动仲裁起诉状范本【案件起诉人】：×××（个体工商户/公司/职工/劳动者）【被起诉单位】：×××（公司名称/法定代表人姓名）【法定代表人】：×××（法定代表人姓名）【联系地址】：×××（起诉人联系地址）【联系电话】：×××（起诉人联系电话）【委托代理人】：×××（如有委托代理人，需提供代理人姓名、执业证号等相关信息）【职工/劳动者起诉时】：【职工/劳动者】：×××（职工/劳动者姓名）【身份证号码】：×××（职工/劳动者身份证号码）【联系地址】：×××（职工/劳动者联系地址）【联系电话】：×××（职工/劳动者联系电话）【劳动仲裁委员会】：×××（劳动仲裁委员会名称）【案号】：×××（劳动仲裁委员会给定的案件号码）【事由】：起诉人与被起诉单位签订劳动合同/劳务合同/劳动争议协议等（具体合同类型），并在×××（具体时间）正式履行合同，合同期限为×××（具体期限）。

起诉人在执行劳动合同的过程中，发生以下争议事项：1.×××（具体争议事项1）2.×××（具体争议事项2）3.×××（具体争议事项3）（如有更多争议事项，可逐项列举）起诉人对上述争议事项提出如下理由：1.×××（针对争议事项1的理由说明）2.×××（针对争议事项2的理由说明）3.×××（针对争议事项3的理由说明）（如有更多争议事项，可逐项列举）【权利主张】：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，起诉人要求劳动仲裁委员会进行仲裁，并做出如下裁决：1.被起诉单位应该支付起诉人的劳动报酬，共计×××元。

不服劳动仲裁起诉状范本原告（甲方）：姓名：[原告姓名]性别：[原告性别]身份证号码：[原告身份证号码]联系地址：[原告联系地址]联系电话：[原告联系电话]被告（乙方）：公司名称：[公司名称]法定代表人（或负责人）姓名：[法定代表人姓名]公司地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]仲裁委员会：[仲裁委员会名称]案号：[案件编号]受理日期：[受理日期]事实与理由：一、原告基本情况：原告[原告姓名]，性别[原告性别]，身份证号码[原告身份证号码]，联系地址[原告联系地址]，联系电话[原告联系电话]。

二、被告基本情况：被告为[公司名称]，法定代表人（或负责人）姓名为[法定代表人姓名]，公司地址[公司地址]，联系电话[公司联系电话]。

三、案情经过：[叙述案情经过，包括但不限于以下内容：合同签订情况、工作情况、薪酬支付情况、劳动关系变动情况等。

具体描述事件发生的时间、地点、相关人员及证据等。

]四、争议焦点：1.关于[第一个争议焦点]的争议：[原告主张]，而[被告主张]。

2.关于[第二个争议焦点]的争议：[原告主张]，而[被告主张]。

[以此类推，列举所有争议焦点，并说明双方的主张]五、原告请求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告提出以下请求：1.判令被告支付[具体金额]的拖欠工资及加班费；2.判令被告支付[具体金额]的违法解除劳动合同赔偿金；3.判令被告支付[具体金额]的经济补偿金；4.判令被告承担仲裁费用。

六、证据：1.原告证据：[列举原告所提交的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等]2.被告证据：[列举被告所提交的证据，如公司账务记录、考勤记录等]七、法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《仲裁法》4.《人民法院诉讼费用交纳办法》五、代理人及联系方式：[如有代理人，填写代理人姓名、联系地址、联系电话等信息]六、陈述人及联系方式：[如有陈述人，填写陈述人姓名、联系地址、联系电话等信息]特此起诉。

公司不服工伤仲裁起诉状范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法律文书范本原告：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX被告：XXX劳动仲裁委员会原告XXX公司因不服劳动仲裁委员会作出的关于工伤纠纷的裁决，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提出起诉，请依法判决如下：一、事实和理由1、原告XXX公司作为被保险人，被告XXX劳动仲裁委员会作为仲裁机构。

2、原告与被告之间存在一起工伤事故引发的纠纷。

3、原告认为被告在工伤认定、赔偿等方面存在错误和不当的处理，影响了公司的合法权益。

4、原告提出抗诉并要求重新审理，但被告仍维持原裁决，故原告不得不向法院提起诉讼，请求依法撤销原裁决。

二、诉讼请求1、依法撤销被告XXX劳动仲裁委员会关于工伤纠纷的裁决。

2、要求被告重新审理该工伤纠纷，并按照法律规定予以合理处置。

3、要求被告赔偿原告公司因工伤事故所造成的经济损失。

三、证据1、工伤事故发生的时间、地点、过程等相关证据材料。

2、原告公司的经济损失明细及相关财务资料。

3、其他与本案有关的证据。

四、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第48条、第81条。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条。

3、其他相关法律法规。

五、诉讼费用1、由XXX公司承担本次诉讼所需的一切费用。

六、其他因本案较为复杂，原告公司请求贵仲裁委员会尽快组织仲裁庭进行审理，并在法定时限内作出公正、合理的裁决，以维护正义，保护劳动者的合法权益。

特此起诉。

原告：XXX公司法定代表人：XXX日期：年月日此起诉状经原告XXX公司法定代表人签字确认，具有法律效力。

第二篇示例：工伤是指在工作过程中受到意外伤害或疾病，导致身体损伤或死亡的情况。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应该为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以保障员工的权益。

在现实生活中，一些公司存在对工伤认定不公、拖延支付工伤保险金等问题。

单位不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会，我是某公司员工，谨以此信向贵委员会提出劳动仲裁申请，理由如下：一、申请人基本情况及背景申请人姓名：XXX 性别：男年龄：30岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX所在公司名称：XXX 公司申请人于XX年XX月加入XXX公司，担任XXX职位，工作期间一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

二、纠纷的产生经过起诉单位：XXX 公司本次劳动纠纷起因是XXX公司存在以下违法行为：1. 违法解雇：XXX公司在无正当理由的情况下，突然解雇了本申请人，并未提供解雇的书面通知，且没有经过与申请人进行面谈的程序。

2. 工资未支付：XXX公司截至申请人被解雇的当天，尚未支付本申请人逾期的工资、加班费、社会保险等相关薪酬待遇。

3. 加班费未结算：XXX公司未及时结算本申请人加班费，并且也没有向申请人支付任何加班费。

根据劳动法规定，加班费应按照工资的150%或200%计算给予支付。

三、要求及理由基于以上纠纷事实和法律规定，本申请人对XXX公司提出以下合理请求：1. 解雇无效：要求贵委员会确认XXX公司的解雇行为为无效，认定申请人仍为该公司正式员工，并要求恢复申请人原本的工作岗位和职位。

理由：根据《劳动法》第38条的规定，雇主解雇职工时，应当提前三十日通知职工，并与职工进行了解释。

但是，在本案中，XXX公司未提前通知申请人，也没有进行任何解释。

2. 薪酬支付：要求XXX公司立即支付申请人尚未支付的工资、加班费、社会保险等待遇。

理由：根据《劳动法》第14条的规定，雇主应当按照约定的支付时间、地点及方式支付劳动者的劳动报酬。

但是，在本案中，XXX公司违反了约定，未及时支付申请人的工资及其他待遇。

3. 加班费结算：要求XXX公司按照《劳动法》的规定，结算申请人的加班费，并支付相应的加班费用。

理由：根据《劳动法》第41条的规定，单位因生产、工作需要，经与劳动者协商达成一致，延长劳动时间的，应当支付不低于劳动者工资的150%至200%的工资报酬。

2023-单位不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，现就公司解除劳动合同一事，不服劳动仲裁委员会做出的裁决，特向贵委员会提起诉讼，请求重新审理并作出公正的裁决。

一、案件基本情况我于xxxx年xx月xx日与某公司签订劳动合同，合同约定为期三年。

在合同期内，我一直恪守职责，勤勉工作，为公司做出了积极的贡献。

然而，xxxx年xx月xx日，公司以经济困难为由，提出解除劳动合同。

我对公司的解除行为表示不满，认为公司解除合同的理由不充分，违反了劳动法的相关规定。

二、案件事实和理由1. 解除合同理由不充分根据劳动法第39条的规定，公司解除劳动合同应当有合理的事由，并提前三十日书面通知员工。

然而，公司在解除合同时未提供充分的事由，并未提前通知我，违反了劳动法的相关规定。

2. 公司未支付相应的经济补偿根据劳动法第44条的规定，公司解除劳动合同后，应当支付相应的经济补偿。

然而，公司在解除合同后未支付我应得的经济补偿，严重侵犯了我的合法权益。

3. 公司解除合同违反程序根据劳动法第40条的规定，公司解除劳动合同应当依法进行程序，进行相应的调解和解决争议。

然而，公司在解除合同时未履行相应的程序，直接做出了解除决定，违反了劳动法的相关规定。

基于上述事实和理由，我认为公司的解除合同行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了我的合法权益，故请求劳动仲裁委员会重新审理此案，并作出公正的裁决。

三、请求1. 请求劳动仲裁委员会重新审理此案基于上述事实和理由，我请求劳动仲裁委员会重新审理此案，对公司解除劳动合同的合法性进行评判，并作出公正的裁决。

2. 请求公司支付相应的经济补偿根据劳动法第44条的规定，公司解除劳动合同后应当支付相应的经济补偿。

我请求公司支付我应得的经济补偿。

3. 请求公司承担违约责任公司解除劳动合同违反了劳动法的相关规定，给我造成了经济和精神上的损失。

我请求公司承担相应的违约责任。

四、证据目录1. 劳动合同及其解除通知书的复印件2. 公司未支付经济补偿的证据材料3. 公司解除合同的违反程序的证据材料以上是我对本案的基本情况、事实和理由的陈述，以及我的请求和所提供的证据目录。

用人单位不服劳动仲裁裁决起诉状
民事起诉状
原告：XXX，住所地XXXX号，法定代表人：xxx。

被告：xxx，男，19xx年11月xx出生，住址：xxx号，身份证号码：xxxxx。

诉讼请求：
1、判决原告不按津x人仲字[2014]第xxx号仲裁裁决向被告支付各项款项；
2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：
被告于201x年初入职原告单位，至2014年x月xx日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请
求因已超过1年的仲裁时效而被驳回。

防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付，应被驳回。

被告在职期间从未加班，原告也未安排被告加班，故被告主张支付加班费的请求应被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致
XXX
具状人：XXX。

公司不服劳动仲裁起诉状尊敬的法院：我公司作为被告，对劳动仲裁结果不服，特向贵庭提起诉讼，请求贵庭依法改判。

一、案件的基本事实和争议点我公司与原告之间存在一份劳动合同，原告在我公司工作期间，发生了劳动争议。

双方对以下争议点存在不同意见：1. 关于加班费问题：原告主张应获得相应加班费，而我公司认为原告的加班时间和工资已经得到合理安排，不存在加班费应付的问题。

2. 关于工资支付问题：原告主张我公司在某些时期未按时支付工资，而我公司则认为工资已经按照约定时间支付，不存在未支付工资的问题。

3. 关于解除劳动合同补偿问题：原告主张解除劳动合同应该获得相应的经济补偿，而我公司认为原告的解除劳动合同是出于违反公司规定的行为，不应获得补偿。

4. 关于经济损失的赔偿问题：原告主张因原告在我公司工作期间遭受了经济损失，应由我公司承担赔偿责任。

我公司则认为原告的经济损失与公司无关。

二、我公司的诉讼请求和事实及理由1. 请求法庭认定原告的加班费要求无法成立。

根据劳动合同和相关法律法规，加班费应当根据实际加班情况支付。

我公司已经根据员工的实际加班时间进行了合理安排，并按照约定支付了工资。

原告主张应获得加班费缺乏必要的事实和法律依据，请求法庭予以驳回。

2. 请求法庭认定我公司没有未支付工资的问题。

原告主张我公司在某些时期未按时支付工资，但我公司已经按照约定的时间支付了工资，并没有存在未支付工资的情况。

请求法庭予以确认。

3. 请求法庭认定原告解除劳动合同时不满足获得经济补偿的条件。

根据劳动合同法的规定，当劳动合同解除时，应当根据具体情况支付经济补偿。

而原告解除劳动合同是因为违反我公司的规定，不符合获得经济补偿的条件。

请求法庭确认原告不应获得经济补偿。

4. 请求法庭驳回原告关于经济损失赔偿的主张。

原告主张我公司应承担由原告遭受的经济损失，但原告的经济损失与我公司无关，与原告本人的行为、市场环境等因素有关。

请求法庭予以驳回。

三、证据及证据的来源我公司将提交以下证据及其来源：1. 劳动合同、工资支付记录和申请加班的记录，以证明工资已经按时支付，并不存在加班费应付的问题。

不服劳动争议仲裁起诉状范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******托付代理人：********姓名：*******性别：******年龄：******民族：******职务：******工作单位：*******住址：********电话：******被告：********名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******诉讼恳求：********事实和理由：********此致*****人民法院原告人：******(盖章)*****年**月**日不服劳动争议仲裁起诉状范本(第二篇)不服劳动争议仲裁起诉状甲方：[原告姓名]，身份证号码：[身份证号码]乙方：[被告姓名]，身份证号码：[身份证号码]一、甲方与乙方因劳动争议发生争执，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，现据以下事实和理由，提起仲裁起诉如下：二、事实及理由：1. 甲方与乙方签订劳动合同(以下简称“合同”)，合同约定乙方应向甲方支付工资[具体金额]元，但乙方未按时足额支付；2. 甲方在工作期间遵守合同约定的工作内容和工作时间，但乙方以无故违反合同规定为由解除雇佣关系；3. 经双方协商无果，甲方只能向劳动仲裁委员会申请仲裁。

基于上述事实和理由，甲方要求劳动仲裁委员会作出以下裁决：1. 裁定乙方支付甲方工资[具体金额]元及相关赔偿；2. 裁定乙方承担仲裁费用及相关费用。

特此起诉。

申请人：[原告签名] 承诺人：[被告签名]日期：年月日日期：年月日附属证据清单：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资支付证明；3. 终止雇佣关系证明；4. 其他相关证据。

制定人：[律师姓名] 执业证号：[律师执业证号]日期：年月日注意：此为模板协议，具体案件需根据实际情况具体调整。

公司不服劳动仲裁起诉状模板尊敬的法院：我代表公司XXX，以公司与劳动者XXX之间的劳动争议为由，不服劳动仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，并就此向贵院提出以下诉状。

一、案件基本情况1. 原告：公司XXX2. 被告：劳动者XXX3. 争议事项：劳动报酬、加班费及经济补偿金的支付问题4. 劳动仲裁裁决结果：劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司支付劳动报酬、加班费及经济补偿金共计XXXX元。

5. 公司不服劳动仲裁裁决的理由：公司认为劳动仲裁裁决存在以下问题：a) 裁决结果不符合事实和法律规定，对公司的利益造成了严重损害。

b) 劳动仲裁委员会在审理过程中存在程序违法行为，未充分听取公司的辩解和证据。

c) 劳动仲裁委员会对劳动法相关规定的理解和适用存在错误。

二、案件事实和理由1. 公司XXX与劳动者XXX之间存在劳动合同关系，合同约定了劳动报酬、加班费及经济补偿金的支付方式和标准。

2. 公司XXX按照劳动合同约定，及时支付了劳动报酬和加班费，并与劳动者XXX签订了相关的支付凭证。

3. 劳动者XXX在劳动仲裁中提出了与事实不符的主张，并未提供充分的证据支持其主张。

4. 劳动仲裁委员会在审理过程中，未充分听取公司的辩解和证据，导致裁决结果偏颇。

5. 劳动仲裁委员会对劳动法相关规定的理解和适用存在错误，未能正确判断公司的支付义务。

基于上述事实和理由，公司XXX要求贵院对劳动仲裁裁决进行审查，撤销原裁决结果，并判决如下：1. 撤销劳动仲裁裁决，宣告公司XXX无需支付劳动报酬、加班费及经济补偿金。

2. 责令劳动仲裁委员会重新审理本案，并充分听取公司的辩解和证据，依法作出公正、合理的裁决。

3. 公司诉讼费用由劳动者XXX承担。

三、证据清单1. 劳动合同及相关支付凭证2. 劳动仲裁裁决书及相关证据3. 其他与本案有关的证据四、诉讼请求1. 撤销劳动仲裁裁决，宣告公司XXX无需支付劳动报酬、加班费及经济补偿金。

2. 责令劳动仲裁委员会重新审理本案，并充分听取公司的辩解和证据，依法作出公正、合理的裁决。

不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。

原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。

原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。

工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。

对劳动仲裁不服的起诉状（精选3篇）对劳动仲裁不服的起诉状篇1原告：住所地：法人代表：被告：地址：诉讼请求：请求法院对______市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_____）_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：_____年_____月份，被告到原告处工作，并于_____年_____月____日签订书面。

工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。

被告为此十分不满，____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，______市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_____年_____月____日做出劳仲裁字第（____）_____号裁决书。

原告认为，______市管城____区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第___项、第_____项明显不当。

理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。

根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

本案中，被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。

而申请人____，____年_____月____日—_____月份连续三个月销售排名倒数第一。

被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。

起诉状(用人单位不服劳动仲裁)起诉状背景和介绍我是X（原告），为，地质为。

我在X公司（被告，以下简称“公司”）工作，岗位为X，自年X月X日起至今。

诉讼请求我因与公司发生劳动争议，在X年X月X日向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

经过仲裁过程，劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决书，但是公司不服裁决，拒绝执行。

基于此，我通过起诉状向法院提起诉讼，希望法院能够依法处理此案，并保护我的合法权益。

事实与理由1. 我的工作时间和工作内容与公司所签订的劳动合同一致。

在年X月X日之后，公司无故将我的工作时间大幅度延长，并加重了我的工作负担。

2. 公司未按照劳动法规定支付加班工资。

我在年X月X日提出支付加班工资的要求，但公司以各种理由拖延，至今未支付相关款项。

3. 公司未按照劳动合同约定提供合理的劳动条件和环境。

工作岗位存在较大的安全隐患，且公司未提供相应的防护措施和培训。

4. 公司未按照劳动法规定购买社会保险和住房公积金。

公司违反了法律法规，未为我缴纳社会保险和住房公积金，严重侵犯了我的合法权益。

基于上述事实和理由，我要求公司立即停止侵犯我的合法权益，并按照劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书履行支付加班工资的义务。

证据1. 劳动合同及其他相关的工作证明文件。

2. 加班工资要求书及公司的回复文件。

3. 工作条件和环境的相关照片和视频证据。

4. 社会保险和住房公积金的相关证明文件。

诉讼请求1. 公司立即停止侵犯我的合法权益，并按照劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书履行支付加班工资的义务。

2. 公司支付我因加班而产生的全部加班工资，并向我道歉。

3. 公司购买社会保险和住房公积金，并补缴从入职之日起至今的欠缴款项。

4. 公司承担本案的全部诉讼费用。

陈述意见本案中，公司明知我拥有明确的权利要求，却拒绝执行，并对我造成了经济和心理的损害。

公司的行为严重违反了劳动法律法规，并严重侵犯了我作为劳动者的合法权益。

希望法院可以公正审理，保护我的合法权益，严惩公司的违法行为。

公司不服劳动仲裁起诉状公司不服劳动仲裁起诉状6篇公司不服劳动仲裁起诉状1原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。

事实与理由：______市劳动争议_____委员会所作的深劳仲案（______）______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。

被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。

同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_____劳动行政部门备案”。

而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。

因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。

按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。

而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用_____的规定，而_____及其实施条例对此均未予以规定。

因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。

对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。

年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的.强制规定。

因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。

用人单位不服劳动仲裁起诉状范文用人单位不服劳动仲裁起诉状范文(一)原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元;2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。

2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。

此后，被告休年休假至2007年3月14日。

2007年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管xxx多次与被告联系未果。

2007年3月24日，被告突然电话告知xx，说准备向公司提出辞职(见证据三)。

2007年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。

在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。

2007年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。

因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号裁决书。

一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时(7天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。

公司不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会：申请人（公司名称）不服劳动仲裁裁决，就劳动争议一事，依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，向贵委员会提起起诉，并敬请贵委员会按法定程序进行审理和裁决。

一、基本事实与理由我公司与被申请人签订了劳动合同，申请人担任（职位），合同有效期自（起始日期）至（终止日期）。

根据劳动合同约定，申请人应履行以下职责：（列举具体职责）然而，在双方劳动关系持续期间内，申请人在以下方面存在违约行为：1.（举例说明申请人存在的违约行为，包括时间、地点和事实描述等）2.（继续举例说明申请人存在的违约行为）针对上述违约行为，我公司已积极采取以下措施：1.（列举我公司已采取的措施）2.（继续列举我公司已采取的措施）尽管我们公司已尽全力履行雇主义务，并采取了积极措施进行管理和解决问题，但申请人仍然继续进行违约行为，严重损害了我公司的利益，影响了正常的生产经营秩序。

因此，根据劳动合同的约定，我公司决定终止与申请人的劳动关系，并按照法定程序解除劳动合同。

二、申请的请求针对上述事实和理由，我公司特此向贵委员会提出如下请求：1.确认我公司与申请人之间的劳动关系已解除，解除时间为（具体时间）。

2.要求申请人赔偿我公司因申请人的违约行为而造成的损失，包括但不限于劳动力成本、经营利益损失等。

3.要求申请人归还我公司的财产，包括但不限于公司机密资料、文件、设备等。

4.其他与本次劳动争议相关的合理请求。

三、陈述事实的证据申请人的违约行为的证据包括但不限于以下材料：1.劳动合同原件（复印件）。

2.公司内部通知或备忘录，记录了申请人的违约行为。

3.证人证言，可以提供相关证词以证明申请人的违约行为。

4.其他能够证明申请人违约行为的物证或书证。

这些证据可以佐证我公司有权终止与申请人的劳动关系，并申请相应的赔偿与归还财产。

四、诉讼请求本案中，我公司要求贵委员会审理，确认我公司有权解除与申请人的劳动关系，并判决申请人赔偿我公司因其违约行为所造成的损失，同时要求申请人归还我公司的财产。

单位不服劳动仲裁起诉状范本单位不服劳动仲裁起诉状范本一、案件的基本情况原告（个人）：（原告姓名）被告（单位）：（被告单位名称）案由：劳动纠纷要求：要求法院依法判决被告单位支付原告劳动报酬、经济补偿金等。

二、案情经过（原告姓名）与（被告单位名称）于（具体日期）签订了劳动合同，双方约定（具体劳动内容）。

然而，自从（签订劳动合同起的具体时间）起，被告单位始终未按照合同约定支付原告劳动报酬，严重侵犯了原告合法权益。

具体违法事实如下：1. 被告单位未按合同约定支付原告劳动报酬。

2. 被告单位未按合同约定支付原告应享受的福利待遇。

3. 被告单位违反劳动法律法规，对原告进行非法辞退。

经过多次协商、沟通和催促，被告单位仍然未解决问题，严重损害了原告的劳动权益，故原告决定向法院提起劳动仲裁。

三、相关法律依据1.《中华人民共和国劳动法》- 第十四条：劳动者有获得劳动报酬的权利。

- 第三十七条：用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。

2. 《劳动合同法》- 第四十二条：用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

四、起诉请求和事实依据根据上述情况和法律依据，原告提出以下起诉请求：1. 被告支付原告劳动报酬（具体金额）。

2. 被告支付原告经济补偿金（具体金额）。

3. 被告支付原告的福利待遇（具体内容）。

原告的请求事实及依据如下：1. 按照劳动法第十四条和《劳动合同法》第四十二条之规定，被告单位应支付原告劳动报酬和经济补偿金。

2. 根据劳动合同约定和劳动法，被告单位应支付原告的福利待遇。

五、诉讼请求和证据根据上述的请求和事实依据，本案的诉讼请求是：1. 要求法院依法判决被告支付原告劳动报酬（具体金额）。

2. 要求法院依法判决被告支付原告经济补偿金（具体金额）。

3. 要求法院依法判决被告支付原告的福利待遇（具体内容）。

相关证据：1. 原告与被告签订的劳动合同。

2. 原告与被告之间的通讯记录、证据、证词等。

单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状（通用12篇）单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状篇1原告：_________________、___________市__________有限公司，住宅地：_________________。

法定代表人__________，总经理_________________。

被告__________，男，_________________年_____月_____日诞生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼恳求1、判决原告不支付被告工资_________________元及经济补偿金_________________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金_________________元及额外经济补偿金_________________元;3、本案全部诉讼费用由被告担当。

事实和理由被告于_________________年_____月_____日来原告处工作，初商定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司担当，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪_________________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于__________年_____月__________日辞退了被告。

被告于__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工资__________元及__________%的经济补偿金__________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金__________元及__________%的额外经济补偿金__________元。

原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。

单位不服劳动仲裁起诉状人民法院：原告：XXX（单位名称）法定代表人（或委托代理人）：XXX地址：XXX被告：XXX（劳动者姓名）住所地：XXX案由：单位不服劳动仲裁起诉尊敬的法院：本案涉及劳动争议，原告XXX（单位名称）作为劳动关系的当事人，不服劳动仲裁裁决，依法向贵院提起起诉，请求贵院依法审理、判决。

一、案件基本情况1. 原告XXX（单位名称）是一家注册于中国的企业，法定代表人为XXX。

原告与被告XXX（劳动者姓名）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 根据劳动合同，被告应在原告单位从事XXXX工作，享受相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 在劳动关系存续期间，被告存在以下问题：（1）违反劳动合同约定，XXXX（具体违反情况）。

（2）XXXX（列举其他违反劳动合同的情况）。

4. 基于上述违约行为，原告曾与被告进行过多次协商，但未能解决问题。

二、劳动仲裁情况1. 原告于XXXX年XX月XX日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告承担相应的法律责任。

2. 劳动仲裁委员会于XXXX年XX月XX日受理了原告的申请，并于XXXX 年XX月XX日作出了仲裁裁决书。

3. 仲裁裁决书认定被告存在违约行为，并要求被告承担相应的法律责任，但原告对仲裁结果不服，故向贵院提起起诉。

三、诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出以下诉讼请求：1. 判决被告立即停止违反劳动合同的行为，履行劳动合同约定的义务。

2. 判决被告支付原告因违反劳动合同而遭受的经济损失，具体数额为XXXX 元。

3. 判决被告支付原告的劳动报酬，具体数额为XXXX元。

4. 判决被告支付原告的其他合法权益，包括但不限于XXXX（列举其他合法权益）。

5. 判决被告承担本案的诉讼费用。

四、证据及证据来源原告准备了以下证据，证明被告的违约行为：1. 劳动合同及其变更协议。

2. 原告与被告之间的书面往来证据。

公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。

3、请求判令被告为原告补交______个月的。

社会保险费。

4、由被告承担诉讼费用。

事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。

____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。

____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。

被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。

后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。

仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。

但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。

在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。

根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。

根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。

根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。