集体争议代表人推举书

劳动仲裁申请书范本精选【5篇】当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后，可能只能申请劳动仲裁了，但是职工对于劳动仲裁方面的知识了解的可能不多，常常陷入被动。

下面是小编为大家带来的劳动仲裁申请书范本，欢迎大家阅读，更多精彩范文请关注店铺。

劳动仲裁申请书范本一申请人：__，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室，电话：138****2614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区银川路39号，电话：************。

法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人：徐___20__年10月21日劳动仲裁申请书范本二申诉人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_出生：19__年_月_日原籍：__现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______委托代理人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_出生：19__年_月_日原籍：__现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______被诉人：______(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：___地址：____________联系电话：13_______仲裁请求：1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。

劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知劳部发〔１９９３〕３０１号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。

一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

仲裁申请书范文申请人：被申请人：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之间存在劳动关系。

2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资xx元。

3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金xx元。

4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的.另一部分xx元。

事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资xx元。

工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。

此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日地址：××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元( 20xx年xx月至今)事实与理由：进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年，合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的'书面通知，且劳动保险已给停交。

而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。

此致xxxx仲裁庭申请人：年月日申请人：______省_______国际贸易公司地址：________省_______市___路___号法定代表人：扬______职务：总经理被申请人：_______市______合成纤维厂地址：___________市______路______号法定代表人：刘__________职务：厂长请求事项：请求冻结被申请人银行存款______万元人民币，或查封、扣押被申请人相应价值之财产。

集体争议案件推举代表人申请书
集体争议案件推举代表人申请书
尊敬的法院：
我们是某一家公司的员工，现就公司在待遇、劳动时间、工作环境、劳务派遣等方面存在的问题，向贵院提出集体争议申请。

根据《中华人民共和国集体合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我们请求贵院依法处理此事。

然而，我们作为公司员工，不具备起诉能力和相应的法律素养，为此，我们需要推举代表人进行诉讼代理。

以下是我们推举的代表人，请贵院予以认可：
代表人1：
代表人2：
代表人3：
代表人4：
推举说明：
1.代表人的评选：我们通过投票方式选举代表人，得票数排名前四名的员工成为代表人。

2.代表人的资格：我们推举的代表人均为公司员工，在公司工作时长均在5年以上，品德良好、人格正直、责任心强、有组织协调能力的员工。

3.代表人的职责：代表人是我们诉讼过程中的代理人，需要代表我们向法院提出申请，并代表我们出席诉讼，有权代表我们与公司进行谈判和调解。

代表人需要向我们及时报告诉讼进展，保护我们的合法权益。

我们认为，通过推举代表人方式，能够更好的实现我们的权利诉求。

希望贵院能够依法受理我们的集体争议案件，保护我们的合法权益。

谢谢！。

可以多人同时申请劳动仲裁吗多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

但是要满足一定的条件，还要提交相关的文件，比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书，等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定：劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

因此，除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。

劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

集体争议案件推举代表人申请书8篇第1篇示例：尊敬的法院领导：我是某公司员工，代表公司全体员工向贵院提交集体争议案件推举代表人申请书。

我司所属的某公司存在着一起涉及劳动纠纷的案件，涉及范围广泛，涉及员工众多。

我们全体员工特别希望能够推举一位代表人，代表我们向法院提出集体诉讼。

我司的员工在就业、薪资、工作环境等方面遭受了一定的侵害，造成了员工们的利益受损。

在沟通协商无果的情况下，我们不得不选择通过法律途径来维护我们的权益。

由于员工众多，要按照规定每个员工都亲自提起诉讼是不现实的，所以我们需要推举一位代表人，代表我们全体员工向法院提起诉讼。

这样不仅可以更加高效地维护员工的权益，也可以节省时间和资源，提高案件办理的效率。

我们特别希望法院能够审慎考虑我们的申请，选择一位正直、忠诚、能力强的代表人担任我们的代表，为我们争取应有的权益。

我们希望法院能够依法公正地审理此案，给予我们全体员工一个公平的裁决，让我们的权益得到有效维护。

谨此申请，希望贵院能够予以审批。

谢谢！此致敬礼某公司全体员工代表敬上第2篇示例：尊敬的法院领导：我是某市某公司的一名员工，现就公司存在的集体争议事件申请成为本案的代表人，希望法院能够支持并予以认可。

我所在的公司存在一系列涉及员工利益的问题，例如加班不结算、工资拖欠、工作环境恶劣等。

尽管我们员工多次向公司提出诉求，却始终未得到合理的解决。

我认为有必要通过法律途径来维护我们的合法权益。

作为公司的一员，我亲眼目睹了这些问题对员工造成的影响。

加班不结算导致我们的劳动成果无法得到应有的回报，工资拖欠影响了我们的生活质量，恶劣的工作环境更直接影响了我们的身体和心理健康。

这些问题不仅仅涉及到个人利益，更关乎整个员工团队的权益。

作为代表人，我愿意代表全体受影响的员工，在法庭上维护我们的权益。

我将积极协助律师团队提供相关证据，协助整理案件材料，以确保案件能顺利进行。

我将认真履行代表人的职责，以实际行动为全体员工争取应有的权益。

集体争议案件推举代表人申请书9篇第1篇示例：关于集体争议案件推举代表人申请书尊敬的法院领导、仲裁委员会主任：我是某某公司/社区的一名员工/居民，就公司/社区的某一争议事项向贵法院/仲裁委员会申请解决。

在我所在的公司/社区中，存在着一项涉及到大家切身利益的集体争议案件。

为了维护大家的合法权益，我们有必要推举一名代表人，代表我们行使诉讼权或者进行仲裁。

就此，我特向贵法院/仲裁委员会提出如下申请：一、案件的基本情况我所在的公司/社区因为某一具体问题（如工资拖欠、环境污染等），导致了某一具体纠纷，并且已经经过了一定的调解协商等程序，但是效果不甚理想。

二、推举代表人的理由为了保障大家的共同利益和维护大家的合法权益，我们有必要推举一名代表人进行诉讼或者仲裁。

我的所在单位/社区有大约XX位员工/成员，我们需要一名代表人帮助我们协调解决问题，并且代表我们行使诉讼权或者进行仲裁。

在此，我们推举某某先生/女士为我们的代表人。

三、代表人的条件我们推举的某某先生/女士具备良好的职业操守和丰富的相关工作经验，他/她有着较高的法律意识和丰富的法律知识，有能力代表我们行使诉讼权或者进行仲裁，并且有比较丰富的相关案件经验，具备一定的说服力和协调能力，是我们的理想代表人选。

四、委托书为了保障某某先生/女士的代表权力，我们特向贵法院/仲裁委员会提交一份委托书，授权某某先生/女士代表我们行使诉讼权或者进行仲裁。

五、申请说明我们所推举的代表人某某先生/女士在法律事务方面有着丰富的经验和丰富的案件处理经验，对相关法律法规有较深的理解和把握，具备代表我们行使诉讼权或者进行仲裁的能力。

我们真诚希望贵法院/仲裁委员会能够批准我们的申请，支持我们推举某某先生/女士为我们的代表人。

以上就是我们对于集体争议案件推举代表人的申请书，希望能够得到贵法院/仲裁委员会的认可和支持，保障我们的合法权益，协助解决这一涉及到我们切身利益的集体争议案件。

感谢贵法院/仲裁委员会的审阅，期待能够得到您的支持和帮助。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动仲裁推荐信怎么写篇一：劳动争议仲裁代表推举书劳动争议仲裁代表推举书劳动争议仲裁委员会：贵委立案受理等位申请人与被申请人及第三人的劳动争议仲裁案(厦劳仲案[20]号),现依法推举下列申请人为我等申请人的劳动争议仲裁代表参加仲裁活动：1、姓名性别联系电话公民身份号码2、姓名性别联系电话公民身份号码3、姓名性别联系电话公民身份号码4、姓名性别联系电话公民身份号码5、姓名性别联系电话公民身份号码委托事项和权限为下列第项：一、一般代理，包括：1、代为陈述劳动争议仲裁请求或反请求及事实理由；2、代为答辩；3、代为申请回避；4、代为举证（包括申请调查取证、鉴定）和质证，询问证人；5、代为辩论，接受询问或告知，发表意见；6、代为协商约定或确定包括不公开审理、采取书面或其它方式进行审理、仲裁期间的鉴定机构并签署相关协议，向鉴定人提问；7、代为签收通知、告知、决定书、裁决书等仲裁文书。

二、特别代理，包括：1、一般代理的所有委托事项和权限；2、代为提出、撤回劳动争议仲裁申请或反申请；3、代为承认、撤回、放弃、增加、变更仲裁请求或反请求；4、代为调解和签署、签收调解书或调解笔录；5、代为委托律师。

三．其它代理：。

受委托人：1、2、3、4、5、委托人：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、年月日（注：1、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同仲裁请求的，方可推举代表人参加劳动争议仲裁活动2、委托人和受委托人均应由本人签字，不得由他人代为签字。

）篇二：离职介绍信怎么写介绍信证明格式【范本一】离职证明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

集体争议案件推举代表人申请书（12篇）集体争议案件推举代表人申请书（12篇）集体争议案件推举代表人申请书篇1 集体争议案件推举代表人申请书劳动人事争议仲裁委员会：你委受理等人与(单位)的劳动人事争议案件，依照法律规定，现推举下列人员为代表人：序号姓名性别出生日期通讯地址公民身份号码联系电话备注代表人权限：申请人(签名捺印)：代表人(签名捺印)：《集体争议案件推举代表人申请书》使用说明一、文书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

二、文书使用范围及解决的问题本文书为发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，推举代表参加调解、仲裁活动时填写的格式文书。

三、文书制作要求及注意事项1.推举的代表人应为三至五名。

在申请书中写明各位代表人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、通讯地址、联系电话等。

2.所有参与并同意推举代表人的劳动者当事人均应在本申请书上签名捺印。

被推举的代表人应当在本申请书上签名捺印。

3.本申请书一式二份，一份交仲裁委员会，一份由当事人自己留存。

4.代表人如增加、放弃仲裁请求，承认对方的主张，同意和解，进行调解需征求申请人同意，在推举代表人申请书上需载明具体权限。

集体争议案件推举代表人申请书篇2 申请人：_________________ 职工姓名：_________________性别：_________________年龄：_________________身份证号码：_________________用人单λ：_________________职业/工种/工作岗λ：_________________事故时间：_________________事故地点：_________________诊断时间：_________________受伤害部λ/职业病名称：受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：___________年___________月___________日受理_____________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第__________条第__________款第__________项之规定，属于工伤认定范Χ，现予以认定(或视同)为工伤。