精选全文完整版第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
〔一〕劳动力需派生性需求1、劳动力需生产活动的需求。
2、劳动力需对物质产品和服务需求的一种派生需求。
〔二〕边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一〔三〕劳动力需意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量〔与供应量〕的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供应量大的时候，如工资下降幅度大，说明供应弹性大，如果工资不怎么变化，如此说明供应弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
〔1〕劳动力需求弹性等于零。
〔完全无弹性〕〔2〕劳动力需求弹性小于1。
〔无弹性〕〔3〕劳动力需求弹性等于1。
〔单位弹性〕〔4〕劳动力需求弹性大于1。
〔弹性较大〕〔5〕劳动力需求弹性无穷大。
〔完全无弹性〕3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产本钱上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设。
假设技术条件不变或可变，前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求根本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
