下载文档原格式
新录用公务员任职定级审批表姓名性别出生年月民族汉籍贯政治面貌参加工作时间学历学位毕业院校及专业录用时间职称健康状况报考职位试用期工资拟任职务拟定级别主要工作简历2011年8月——至今个人总结一、在思想上始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，坚定政治立场，严守政治纪律。
作为一名新任公务员，个人思想素质是做好每一项工作的基础。
加强思想政治学习，深入学习党和国家的一系列重大方针、政策，坚持在实践中领悟理论知识，不断提高自己的政治理论水平，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
二、在工作上服从组织安排，积极主动，认真负责，努力做好本职工作。
在工作过程中，能够按照领导的要求，积极主动开展财务管理工作，注重工作方法，积累工作经验，不怕吃苦，任劳任怨，积极努力做好各项工作。
通过不断学习，不断积累，逐步掌握了农村基层工作的规律和财务工作的一些实际工作经验，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
个 人 总 结三、在学习上毫不松懈，加强自身学习、不断提高自身素质和实际工作能力。
我深刻认识到，面对新的形势和工作需要，只有加强学习才能更好地适应工作。
努力学习各项业务知识，边做边学，踏实做事，认真负责。
我结合自己的工作岗位和实际情况，认真学习农村基层工作知识，努力提高在农村工作中的办事能力。
在学习中能够突出重点，不懂就问，不断总结经验教训，改进方法。
坚持每天都挤出一定的时间学习文化知识，不断充实自己，广泛汲取各种“营养”。
借全县“作风建设年”活动的契机，积极参加学习活动，努力纠正自己的工作作风、生活作风，端正工作态度。
始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，经常主动向领导和单位业务能力强、经验丰富的同志请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，努力使自己在较短的时间内熟悉工作，并把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
企业单位工作人员定级审批表
编号姓名性别出生年月文化程度
工资管理类型现任岗位
参加工作时间工作年限（含连续工龄）
不计工龄的大专以上在校学习时
间定级时间
试用期见习期或初期工资
工资标准名称
变
动
后
工
资
工资标准名称工资额
岗位工
资
岗位职务补贴
地方福利补贴、岗
位津贴、水贴工资额目标考勤奖
补贴一：薪级工
资
薪级
工资额
职务补贴
地方福利补贴、岗
位津贴、水贴
目标考勤奖
补贴一：
合计合计月增额
本人简历
本人表现
单位
意见
同意
（盖章）
年月日主管
部门
意见
同意
（盖章）
年月日
审
批
意
见
同意
（盖章）
年月日。
新聘用事业单位工作人员转正定级审批表姓名性别出生年月民族
籍贯政治面貌健康状况
学历学位全日制
教育
毕业院校及专业在职
教育
毕业院校及专业
参加工作时间、招聘
方式及审批机关
聘用单位聘用时间职称
岗位类别拟聘岗位拟定等级
主
要
工
作
简
历
试
用
期
总
结
试 用 期 总 结
（签字） 年 月 日
鉴
定
意
见
所在单位考核
试用期满，根据拟聘岗位要求，按照事业单位工作人员的条件、义务和纪律要求，经全面考核,确定为 （合格或不合格）， 建议按期转正定级。
年 月 日
意
见 主 管 部 门
试用期已满，经审核 （合格或不合格）， 建议按期转正
定级。
年 月 日 审
批
意
见
同意按期转正定级，聘用到 岗位，级别由工资管理部门审批。
年 月 日
本表一式三份 玉门市人力资源和社会保障局制。
员工定级定档审批表附件8：两级机关管理人员职务评聘管理办法一、定薪规则1.主办、主管序列岗位员工，按年度职务评聘结果对应确定职位序列等级（1）职务评聘，定级、等的基本条件包括职称要求、工作年限、学历、学历专业与岗位匹配度及年度考核结果等因素，且为最低要求，参与评聘的人员必须符合或超过最低要求的基本条件，再结合岗位职责、工作强度等岗位评聘，具体如下：（全日制研究生以上学历，根据岗位需求，参照相应等级定岗）2.针对以上《职务评聘（定等）基本条件》，说明如下：（1）2000年之前毕业的中专生（高中考取2年制；初中考取4年制）视为专科学历；（2）继续教育学历比照全日制同等学历认定，本升硕、专升本相应专业工作年限核减1年，高起专相应专业工作年限核减2年；（3）近两年年终考核结果是指连续两年考核结果都必须在规定等级以上；（4）住建部统一颁发的施工、质量、安全（含C证）、资料、材料、机械、标准、劳务等中岗证以及注册在公司的助理造价师、二级注册建造师，可比照认定为助理技术职称；（5）注册在公司的一级注册建造师、注册造价工程师、注册安全工程师可认定为中级技术职称。
通过国家司法考试取得证书者，并在持证对口业务岗位从事专业管理工作，可认定为中级技术职称。
（6）会计序列、经济序列、政工序列、人力资源序列、职业技能序列等取得职业等级资质者，并在持证对口业务岗位从事专业管理工作，可对应归入同级技术职称序列。
参加全国统考类取得执业等级资质的，同比评审类的可酌情跨一等晋升。
（7）其他类别的持证证书对应技术职称序列的情况，由公司薪酬委员会确定。
（8）之前所承担的工作经历与现岗业务保持一致连贯性与相关性的工作年限，才能定义为本专业工作年限。
2.部门助理以上序列部门助理以上人员的职务评聘，按公司本部聘任发文程序执行。
3.现有员工初始化定薪规则基于本部岗位员工薪资的现状，本制度生效后，综合考虑现有全部岗位人员的学历、司龄、职称、岗位职责、近两年考核结果等，按现有发放标准匹配形成岗级、薪资等级，如现薪资标准无法严格进行等级归档的，在两级之间取低级进行归档。
