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月考勤统计表
部门：制表日期：年月日
序号姓名职位入职日期
出
勤
天
数
试
用
天
数
转
正
天
数
补
节
假
日
迟到早退（次）
事
假
天
数
病
假
天
数
旷
工
天
数
过
失
金
额
无
打
上
班
卡
无打
下班
卡
住
宿
天
数
至上月
累计欠
休
本月休
假
本
月
补
休
累
计
欠
休
累
计
病
事
假
备注员工签名
10
分
内
10
分
-30
分
30
分
-60
分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
填表人：部门经理审核：复核：说明：1、各部门考勤统计人员必须在每月的3日前把上月的考勤统计表与相关单据交人力资源部；
2、上月与当月入职的新员工需填写入职日期；
3、假设新员工是在当月内转正的，按新员工试用一个月来统计当月试用多少天，转正多少天；
4、对于部门内有调入与调出的员工，请在备注栏注明“调出”或“调入”，并标注时间。
5、出勤天数如果是全勤的话直接注明“全勤”。
考勤统计表汇总
考勤统计表汇总是一个用于记录和汇总员工考勤情况的表格。
它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤和缺勤情况，以便进行薪资计算、绩效评估和其他相
在上面的示例中，表格包含了员工姓名、工作日期、上班时间、下班时间、出勤状态、请假类型和请假时长等列。
每一行记录了一个员工的考勤情况。
•员工姓名：记录员工的姓名。
•工作日期：记录考勤的日期。
•上班时间：记录员工当天的上班时间。
•下班时间：记录员工当天的下班时间。
•出勤状态：记录员工的出勤状态，如出勤、迟到、早退等。
•请假类型：记录员工当天的请假类型，如事假、病假、年假等。
•请假时长：记录员工当天请假的时长，以小时为单位。
通过汇总每个员工的考勤情况，企业或组织可以更方便地进行薪资计算、考勤异常处理、出勤率统计等工作。
同时，也可以根据实际需求，对考勤统计表进行自定义和调整，以满足特定的管理要求。
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
