普通中小企业通用规章制度(参考)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

普通中小企业通用规章制度模版公司规章制度第一章总则第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条:卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条:工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条:生产场所严禁吸烟。

第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条:不做任何有害公司的事。

第十三条:工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条:宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度第十六条:严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条:有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条:新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

中小型公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强公司的工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条公司是一个以营利为目的的经济组织，所有员工都必须遵守公司的规章制度。

第三条公司的规章制度适用于公司所有员工，并且所有员工都有义务遵守。

第四条公司的规章制度是公司管理体系的重要组成部分，公司将对违反规定的员工进行相应的处罚。

第五条公司将不定期对员工的执行情况进行检查，一旦发现不符合规定的情况，将立即处理。

第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提供真实有效的证件和相关资料，并接受公司的培训。

第七条新员工入职时，必须签订《劳动合同》，并遵守合同中的全部条款。

第八条新员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，不能擅离职守。

第九条新员工在试用期内，必须通过公司的面试评估，否则将不予录用。

第十条新员工入职后，必须接受公司的业务培训和相关规定的培训。

第十一条新员工必须遵守公司的工作时间安排，不能迟到早退。

第十二条新员工必须遵守公司的工作纪律，不能影响公司的正常工作秩序。

第三章工作管理第十三条公司要求员工必须认真履行工作职责，保证工作质量。

第十四条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。

第十五条员工必须遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全。

第十六条员工在工作过程中必须遵守公司的相关规定，不能违反公司的规章制度。

第十七条员工必须遵守公司的考勤制度，不能随意请假或旷工。

第十八条员工在工作期间，不得偷懒、浪费时间，应该兢兢业业，提高工作效率。

第十九条员工之间应该相互尊重，不得互相攻击或伤害。

第二十条公司禁止员工在工作时间内进行个人事务，不能利用公司资源从事个人活动。

第四章薪酬管理第二十一条公司根据员工的工作表现和公司的经营情况，确定员工的薪酬水平。

第二十二条员工必须如实履行工作，不能虚报或夸大工作业绩，以获取高薪酬。

第二十三条员工如果发现工资出现问题，应及时向公司反映，不得私自处理。

中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。

中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。

下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。

第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。

第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。

第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。

第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。

第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。

第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。

第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。

第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。

第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。

第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。

第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。

普通中小企业通用规章制度范本一、总则1.1 本规章制度适用于本公司的所有员工。

所有员工都必须遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将受到相应的纪律处分。

1.2 公司将根据业务需要和实际情况对本规章制度进行相应的修订和更新，并及时通知员工。

1.3 本规章制度的目的是确保公司的正常运作，保护员工的合法权益，维护公司的形象和声誉。

二、工作纪律2.1 出勤纪律2.1.1 员工必须按照公司规定的上班时间签到，并且在工作时间内履行岗位职责。

2.1.2 员工请假必须提前向所在部门的负责人申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。

2.1.3 员工不能擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，必须经过领导批准。

2.2 服装仪容纪律2.2.1 员工在工作期间必须着装整洁，穿着符合公司规定的工作服装。

2.2.2 员工的仪容必须整洁，禁止穿着夸张、暴露或不端庄的服饰。

2.2.3 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持面容清爽、发型整齐。

三、保密纪律3.1 保护公司机密3.1.1 员工必须保护公司的商业机密和技术秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。

3.1.2 员工离职后应对公司的商业机密和技术秘密保密，不得利用离职的职务和知识给公司造成损失。

3.2 保护客户隐私3.2.1 员工必须保护客户的隐私信息，不得泄露给未经授权的人员。

3.2.2 员工应妥善保管客户的资料和文件，防止丢失或被盗用。

四、奖惩纪律4.1 奖励制度4.1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括薪资调整、奖金、晋升等。

4.1.2 员工的奖励将以书面形式记录，并公示在公司内部。

4.2 纪律处分4.2.1 如有员工违反本规章制度，公司将根据违纪情节轻重进行纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、辞退等。

4.2.2 纪律处分决定将以书面形式通知相关员工，并记录在员工的档案中。

五、安全生产纪律5.1 安全防护5.1.1 员工必须严格遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，预防为主。

小公司管理制度样本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，维护员工的合法权益，提高企业的运营效率，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业的所有员工。

第三条遵守法律法规本企业及其员工应遵守国家法律法规和有关规定，不得违反国家法律法规进行任何违法犯罪活动。

第四条禁止歧视本企业禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况、性取向等方面的歧视。

第五条安全生产本企业将安全生产放在首要位置，员工应严格遵守相关安全操作规程，确保安全生产。

第二章人事管理第六条招聘与录用本企业招聘时应公开、公平、公正，按照程序录用。

第七条测试与考核本企业对新员工有义务进行适应性测试，并将员工按照一定的周期进行绩效考核。

第八条培训与晋升本企业鼓励员工持续学习和自我提升，提供必要的培训机会，并在条件成熟时进行晋升。

第九条劳动合同本企业与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

第三章工作时间与休假第十条工作时间本企业实行周工作制，员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。

第十一条加班与补偿如有需要加班超过工作时间，应得到企业的书面批准，加班时间应根据法律和企业规定支付相应的加班费。

第十二条休假制度本企业根据员工的工龄和工作时间安排年假和其他法定假日。

第四章绩效考核与激励第十三条绩效目标本企业将根据员工的工作任务和职责，设定明确的绩效目标，员工应按照目标完成工作。

第十四条绩效考核本企业将每年对员工进行一次绩效考核，评估员工的工作表现，以评定员工的晋升、奖惩和工资调整。

第十五条激励措施本企业将根据员工的业绩和贡献，给予适当的激励，包括奖金、晋升、差旅津贴等。

第五章行为准则第十六条保守企业秘密员工在企业任职期间需保守企业的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给外界。

第十七条遵守规章制度员工应严格遵守企业的各项规章制度，如违反规定应网扣工资、罚款或视情况进行处罚。

第十八条个人形象员工应注意个人形象，遵守企业的着装要求，保持仪表整洁。

普通中小企业规章制度中小企业规章制度是指针对企业内部运作和管理而制定的一系列规定和制度，用于指导员工行为和保障企业正常运行。

在普通中小企业中，规章制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责划分：规定企业的组织结构和各部门的职责范围，明确员工的上下级关系和管理层级。

2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日的工作时间安排、加班制度、年假、病假、婚假等休假制度。

3. 岗位职责和工作规范：明确各岗位的职责和工作内容，规定员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、组织纪律等。

4. 薪酬和福利制度：规定员工的薪资结构和涨薪机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

同时还规定员工的各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

5. 员工招聘和选拔制度：规定员工招聘的程序和要求，包括招聘渠道、面试流程、人事档案管理等。

6. 员工培训和提升制度：规定员工培训的内容和方式，包括新员工培训、职业技能培训、岗位晋升机制等。

7. 绩效考核和奖惩制度：规定员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度，包括绩效考核指标、评定标准、晋升晋级等。

8. 安全生产和环境保护制度：规定企业的安全生产和环境保护的要求和措施，包括安全生产责任制、安全防护设施、环境保护措施等。

9. 保密制度：规定涉及企业核心技术、商业机密和客户信息等保密事项的保密制度，包括保密责任、保密措施和处罚措施等。

10. 纪律和监督制度：规定员工的纪律要求和监督措施，包括员工行为规范、违纪处罚、监督机制等。

中小企业规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1. 合法合规：制度内容应符合国家法律法规和政策要求，确保企业的合法合规经营。

2. 公平公正：制度要求应公平公正，依据能力和责任分配合理，充分考虑员工的权益。

3. 简明易懂：制度内容应简洁明了，易于员工理解和遵守，避免冗长复杂的表述。

4. 弹性适度：制度应考虑企业的特点和实际情况，具有一定的弹性和适应性，确保能够灵活应对变化。

中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。

第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。

第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。

第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。

企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。

第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。

第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。

员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。

第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。

第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。

第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。

员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。

第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。

第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。

第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。

第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。

第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。

中小公司规章制度为适应____市场经济的要求，发展生产力，根据《____公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由____一人出资设立____有限公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。

第一章公司名称和住所第一条：公司名称：____有限公司第二条：公司住所：____市____区____路____号____室第二章公司经营范围第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核定为准)。

第三章公司注册资本第四条公司注册资本。

人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。

公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。

公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名____号码出资方式出资额出资时间第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：(1)了解公司经营状况和财务状况；(2)选举和被选举为执行董事；(3)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产；(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：(1)遵守公司章程；(2)按期缴纳所认缴的出资；(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务；(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。

股东行使下列职权。

(1)决定公司的经营方针和投资计划；(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项；(4)审议批准执行董事的报告；(5)审议批准监事的报告；(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(9)对向股东以外的人转让出资作出决议；(10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；(11)修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。