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ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
甘州区模范职工之家考核标准考核单位：校长签字：工会小组长签字：得分：项目具体内容分值自查得分验收得分自身建设35 分1.工会组织健全，专兼职工会干部配备齐全，工会委员会按期换届。
52.党政领导重视、支持工会工作，把工会工作纳入单位整体工作进行安排部署，及时解决工会提出的实际问题。
4 3.制度健全，档案、资料管理规范，建立会员电子档案，职工入会率达到95%。
54.建家工作有计划、有措施。
每年至少开展一次职工评家活动。
35.有职工文体活动场地、设施，定期开展职工文体活动。
56.建成“双亮”单位（即：工会组织亮牌子，工会主席亮身份，参考“区工发〔2012〕17号”）10 7.积极选派工会干部参加工会业务培训。
工会主席熟悉工会业务，热爱工会工作，有一定的开拓创新精神和组织领导能力，工作成绩显著。
3权益维护40 分8.落实《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》，维护职工合法权益、维护女职工特殊权益，落实《职工带薪年休假条例》规定，维护职工休息休假权利。
79.职工代表大会制度健全，每年定期召开1-2次职代会。
1010.企业化管理的事业单位签订规范的劳动合同、集体合同、工资集体协议，女职工人数达到职工总数40%以上的同时签订女职工权益保护专项集体合同。
1011.建立困难职工档案，坚持开展送温暖活动，积极为职工办实事办好事。
4 12.重视信访接待处理工作，认真处理职工反映的“难点”、“热点”问题。
4 13.组织干部职工参加职工互助保障计划。
5服务发展15 分14.组织开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能比赛、合理化建议等活动。
5 15.开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，协助党政做好职工的形势政策教育和职业技能培训。
3 16.结合工会工作实际，开展创先争优活动，争创“工人先锋号”、“五一劳动奖状”等工会系统的各种先进荣誉。
5 17.参与本单位社会治安综合治理、禁毒、维稳、防治艾滋病等工作，教育职工抵制“黄赌毒邪”。
职工之家建设管理工作标准职工之家建设管理工作标准职工之家是企业为提高职工生活水平和保障职工权益而建立的公共活动场所。
为了使职工之家建设能够达到理想的效果，促进职工之家的健康发展，制定职工之家建设管理工作标准是十分必要的。
一、职工之家建设管理目标职工之家是为了提高职工的生活和工作质量而建立的，建设管理的目标就是为职工提供一个舒适、便利、优质的服务环境，让职工感到满意和舒适。
职工之家建设不仅仅是一项设施的建设，还包括活动的组织、服务的提供、管理的规范等多个方面。
职工之家应该成为一个充满活力和温馨的家园，帮助每一个职工实现自身价值。
二、职工之家建设管理标准1.建设管理机构职工之家建设管理应该有专门的机构和人员来进行管理工作，建立职工之家建设管理委员会。
委员会由职工代表和企业管理人员组成，负责职工之家的规划、建设、运营、管理等工作。
委员会需要指定专人来负责职工之家的日常管理和维护。
2.建设规划与设计职工之家的建设规划和设计应该充分考虑职工的需求和实际情况，包括场地的选址、规划、建筑设计、功能设置等。
要简洁明了，方便实用，且具有良好的现代化氛围。
3.场所与设施职工之家应该选址方便、空气清新、景色优美的地方，场所大小应能够容纳所需的职工群体。
设施硬件应配备齐全，包括会议室、娱乐设施等。
4.组织活动与服务职工之家的管理委员会应定期组织文体活动、庆祝活动和学习培训等，为职工提供各类服务；同时应在职工之家设立服务窗口，开展内部经济活动，方便职工的生活。
5.安全与卫生职工之家的管理委员会应制定职工之家的安全制度、消防制度和卫生制度，对职工的生命财产安全负责。
管理人员应对职工之家进行周期性检查、清洗、维修和消毒等工作，保证场所的整洁和卫生。
三、职工之家建设管理的意义1.提高生活品质职工之家为职工提供了一个可以放松身心、享受美好生活的场所，可以满足职工各种文化需求，促进职工身心健康。
2.加强职工凝聚力职工之家可以让职工在生活中建立更深层次的联系，培养出不同工作背景的员工之间的感情，从而促进团队的凝聚力。
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。
建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。
3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224， 并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。
职工之家建设标准
职工之家是指为职工提供舒适、便利、安全的居住和生活环境的住宅区或楼宇。
职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作效率，因此，制定合理的建设标准对于职工之家的建设至关重要。
首先，职工之家的建设标准应包括以下几个方面：
一、基础设施完善。
职工之家应当配备完善的基础设施，包括供水、供电、供气、通讯、网络等设施，以及健康、教育、文化、娱乐等配套设施。
供水供电设施要保证正常供应，通讯网络要覆盖全区，健康教育等配套设施要满足职工的基本需求。
二、安全保障。
职工之家的建设标准要求应有完善的安全保障措施，包括消防设施、安全出口、安全通道等，确保职工在居住期间的人身和财产安全。
三、环境优美。
职工之家的建设标准还应包括环境优美的要求，包括绿化率、
景观设计、垃圾处理等，营造出舒适的居住环境，提升职工的生活
品质。
四、便利生活。
职工之家的建设标准还应包括便利生活的要求，包括商业设施、交通便利、医疗保健等，满足职工的各种生活需求。
以上是职工之家建设标准的基本要求，为了确保这些要求得到
有效落实，需要有相关部门制定相应的标准和规范，加强对职工之
家建设的监督和管理，确保建设的质量和效果。
总之，职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作
效率，制定合理的建设标准是非常重要的。
只有建设出符合标准的
职工之家，才能更好地满足职工的生活和工作需求，提升职工的幸
福感和满意度，促进企业的稳定发展。
因此，相关部门和单位应高
度重视职工之家建设标准的制定和落实，为职工创造更好的生活环
境和工作条件。
“模范职工小家”创建达标验收标准
一、工会组织自身建设情况（20分）
1、分会组织制度（组织健全，民主选举产生，分工明确）。
2、分会财务制度（财务支出符合会计制度规定）。
3、工作计划和总结（有计划、有活动、有总结）。
4、工会会费的收缴（会费按时、足额上缴）。
二、工会民主管理、民主监督和教代会工作（20分）
1、按程序召开二级教职工代表大会，教代会职责落实，能反映教职工意见、解决实际问题。
2、有相应的民主管理制度，建立院(系、部)务公开制度。
三、教职工思想教育、女工工作及青年教师工作（20分）
1、掌握教职工思想状况，协调矛盾、解决热点和难点问题。
2、职业道德教育活动（开展以职业道德教育建设为主题的报告会、经验交流会、演讲及课件比赛等）。
3、重视女工、青年工作（有具体活动）。
四、教职工的文化体育活动（20分）
1、教职工能积极参加校工会组织的活动，在学校组织的活动中取得较好成绩。
2、教工活动有场地，经常开展本单位的文化体育活动。
五、送温暖及困难帮扶工作（20分）
1、福利工作（能协助学校工会搞好福利工作）。
2、关心和慰问困难、有病教职工及其家属。
模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。
本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。
评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。
•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。
•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。
凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。
通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。
职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。
根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。
验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。
即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。
有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。
八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。
根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。
验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。
即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。
有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。
八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
