高校教师考勤管理制度

教师考勤管理制度教师考勤管理制度在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的教师考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师考勤管理制度1为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教师。

第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条：考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等）。

2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、电话吧、小买部、书店、阅览室、打印、保管等）必须按部门规定的要求到岗(另行制定)。

4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。

5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

第四条：考勤管理：1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉在签到机签到和签退。

2、教务处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。

坐班情况的检查由年级主任负责并在年级日志上做好记载，每月30日上报办公室做当月出勤统计。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。

第五条：请假程序：1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在1天以上3天以内的，分管校长审批（吴民佑：行政后勤人员贺廷江：各班主任李方胜：教学人员（含假期内有课的班主任），教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。

高校辅导员考勤管理制度一、目的为确保高校辅导员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障教育教学秩序，制定本考勤管理制度。

旨在明确辅导员的工作时间、考勤要求及请假、休假等事宜，强化工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于我校全体辅导员，包括在职辅导员、合同制辅导员及实习辅导员。

三、工作时间1. 工作时间：按照我国教育部门相关规定，辅导员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各学院自行安排。

2. 工作日：周一至周五，法定节假日及学校规定的休息日除外。

3. 工作地点：辅导员应在所属学院办公室开展工作，如有特殊情况需在其它地点开展工作，应提前向学院领导报备。

4. 工作期间，辅导员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5. 学院可根据实际情况调整辅导员的工作时间，但需保证辅导员的合法权益，并提前通知全体辅导员。

四、考勤制度1、每日签到制度辅导员需每日进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统或纸质签到表。

签到应真实反映辅导员到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：辅导员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为17:00-17:30。

如有特殊原因需提前或推迟签到，应向学院领导报备。

3、因公外出未签到处理辅导员因公外出不能按时签到，需提前向学院领导请假，并在返回后及时补签。

请假时需提供外出公务的相关证明材料。

4、忘记签到处理若辅导员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向学院领导说明情况，并尽快完成补签。

连续忘记签到两次及以上，或在一个月内累计忘记签到三次及以上，将按学校规定进行相应处理。

5、考勤管理责任分配（1）学院领导负责对本院辅导员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的落实。

（2）辅导员应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的考勤情况。

学校教师上课考勤的管理制度学校教师上课考勤的管理制度（精选12篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校教师上课考勤的管理制度（精选12篇），欢迎阅读与收藏。

学校教师上课考勤的管理制度11、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

2、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。

下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。

课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。

3、学生请假须有有关证明，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。

4、有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教导处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。

经医院证明痊俞不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。

5、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。

6、请假在两日内（含两日），由班主任审批；请假在两日以上至五日由年级组长审批；请假在五日以上由教导处审批；两周以上由校长批准。

请假需要有充足的理由，否则不予批准。

7、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。

8、各班设立考勤点名册，按学校规定认真做好考勤记录。

9、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。

对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。

学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

10、迟到、早退、电讯稿果较多的班主不能评为先进。

严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分学校教师上课考勤的管理制度2一、考勤范围：包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。

二、考勤标准：1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

2023年高校考勤制度_高校考勤制度规定高校考勤制度篇1为进一步加强人事管理，增强教职工服务意识、质量意识和责任意识，严格劳动纪律，落实岗位职责，建立良好的教学与管理秩序，保证学校的各项工作有序、高效地运转，根据《中华人民共和国劳动法》(修订)以及《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发(1981)52号)、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等国家有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、考勤范围(一)机关、教学、科研单位的行政管理人员，教辅、后勤各中心工作人员必须按照学校规定的作息时间实行坐班制，按作息时间进行考勤。

(二)教学、科研单位的教师、科研人员原则上不实行坐班制，除按本单位规定的时间完成教学、科研任务外，必须参加所在单位的集体活动和政治学习。

(三)企业化管理单位参照本办法，可结合本单位实际制定实施细则。

二、相关要求(一)各单位严格考勤制度，选派原则性强、责任心强的同志任兼职考勤员，负责本单位教职工的考勤工作。

(二)各单位建立健全请假、销假制度，严格审批手续。

教职工请假，必须填写《北京语言大学教职工请假申请表》，由各单位考勤员留存并作为考勤依据。

(三)国家法定节假日、寒暑假值班的教职工不能利用正常工作时间进行倒休。

(四)人事处负责对各单位的考勤情况进行抽查和监督。

三、缺勤类别缺勤分为：迟到、早退和旷工。

(一)凡超过规定的上班时间(含会议、集体活动时间)不到岗者，视为迟到;提前离岗者，视为早退。

考虑到部分同志的实际情况，对子女在10岁(含)以下的教职工，在不影响工作的前提下，根据所在单位工作情况，经所在单位领导批准，可给30分钟时间接送子女，不作为迟到、早退处理。

(二)凡属下列情况之一，视为旷工：1. 不请假或请假未经批准擅自离岗(含会议、集体活动时间);2. 请假期满后上班，但未办理销假手续;3. 请假日期或借调期已满而不续假或续假未获批准而擅自不到岗;4. 不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班;5. 迟到、早退超过30分钟以上的，累计2次按旷工半天处理;6. 教职工未经批准擅自找人代课(监考)、代岗;7. 以虚假理由申请假期;8. 教职工未经批准擅自出国逾期未归。

大学教师员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够遵守工作时间规定，保障教学、科研工作的正常运行，同时兼顾教师的专业自主性和工作灵活性。

制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发教师的工作积极性，提升工作效率。

二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:30，签退时间为下午5:30，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

2. 教师应按照学校规定的教学时间表准时上课，不得无故迟到或早退。

3. 除上课时间外，教师应在规定的办公时间内在校，以便学生咨询和处理相关工作。

三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，辅以人工抽查的方式确保考勤数据的准确性。

2. 教师每月可享有两次迟到或早退的机会，超出部分将按学校规定进行处理。

四、请假与调休1. 教师因私事需请假时，应提前向所在部门申请，并填写请假条，经批准后方可离校。

2. 因病请假需提供医院出具的病假证明。

3. 教师请假期间的工资福利按照国家和学校的相关规定执行。

4. 教师可在不影响教学和科研工作的前提下申请调休，调休须提前申请并获得批准。

五、违规处理1. 无故迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 连续三次无故未签到或签退者，视为旷工一天，将按照学校规定进行处理。

3. 教师如因特殊情况无法按时考勤，应及时向所在部门说明情况，并提供相应证明。

六、其他事项1. 教师参与校外学术交流、合作研究等活动时，应提前向所在部门报备，相关时间不计入考勤异常。

2. 学校鼓励教师充分利用工作时间进行教学和科研活动，对于表现突出者将给予表彰和奖励。

3. 本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更将及时通知全体教师。

高校教师考勤管理制度前言教师的日常考勤管理对于高校教学和管理的正常进行至关重要，是确保教学秩序、维护教学质量和规范教学文化的必要手段。

据调查显示，一些高校的教师考勤管理机制不完善、不落实，导致出现了教学秩序混乱、教学质量下降等问题，这些问题对高校教育的发展带来了不良影响。

为了规范高校教师考勤管理，做到科学、合理、公正、透明，制订一套完善的教师考勤管理制度是必要的。

一、制度基本原则1. 爱岗敬业原则高校教师必须具有爱岗敬业、服务学生、教育事业的精神，认真负责地完成教学任务，遵守教师职业道德及纪律，遵守教育部门的规章制度、标准和政策。

2. 严格管理原则高校教师考勤管理应遵循科学、公正、民主、严格的管理原则，以规范化的管理模式为依据，对教师进行管理。

3. 维护利益原则高校教师考勤管理应遵循以维护教师的合法权益为主要原则，保护教师的人身安全、财产权益及个人隐私不受侵犯。

二、考勤范围和考勤方式1. 考勤范围本制度适用于高校教师、辅导员等教学管理人员和实验室、工程技术、教育技术及认证中心等管理人员。

2. 考勤方式高校教师的考勤方式应采取“考勤卡+指纹识别”的方式进行考勤。

1.考勤卡：每位教师和工作人员必须持有考勤卡。

个人考勤卡为一卡通，通过刷卡的方式登记个人出入场次，记录到指定的考勤软件中。

2.指纹识别：高校教师和工作人员应在考勤系统中预先录入自己的指纹信息供系统使用。

考勤时，教师将考勤卡放到指定位置，并用指纹进行识别。

三、考勤管理机制1. 出勤管理高校教师应按时参加工作，不得早退、迟到或旷工。

教师如未按时参加工作，应提前向院系办公室请假并经过批准，做好补签手续。

2. 打卡管理高校教师打卡时间为每次上课前、下课后、值班时和加班时等，要求在规定时间内按照“考勤卡+指纹识别”的方式进行打卡，否则将视为旷工。

3. 错误处理高校教师如果出现考勤记录错误等情况，应在24小时内及时申请补签或更正。

补签或更正需要由本人携带证明材料前往院系办公室办理，经办人员审核之后方可生效。

教师课堂考勤的管理制度（通用3篇）教师课堂考勤的管理制度篇1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。

2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。

二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。

2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。

3、中层以上干部公出报校务办记录备案。

4、函授、自考、培训等继续教育凭办理相关手续，方式与公出相同。

三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。

事假按规定不得超过15天。

中层以上干部请病事假均向校务办请假。

病假凭医保定点医院证明。

病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。

（以上包括婚、丧、产假）。

2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。

如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。

3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。

4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。

（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。

2、病、事假自请假之日算起。

（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。

病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。

教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

2024年学校教职工考勤管理制度范例为了规范教职工的教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等相关法律法规和教育主管部门关于教职工考勤的具体政策规定，结合本校实际情况，特此制定并执行本制度。

一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。

2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。

病假超过____天者，需提交县医院出具的诊断证明及相关资料，方可获准。

3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。

4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。

产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。

5. 婚假：教职工结婚时，给予公假____天。

6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予公假____天。

若假期结束后仍需请假，则按事假处理。

（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导批准。

2. 请假一天以上至五天以内，由校长批准。

3. 请假超过五天，需由教育局批准。

4. 会议请假，由值周领导批准。

（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料。

请假申请经审批同意后生效。

请假____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。

2. 请假需提前办理手续，不得由他人代请。

因病或紧急情况无法提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后需补全手续。

补假无效。

3. 请假获准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。

假期结束后，应及时返校销假。

（四）假期待遇1. 一学期内事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。

2. 教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需事先调课，并向值周领导报告。

大学的教职工考勤管理制度大学的教职工考勤管理制度大学教职工考勤是为了确保员工到岗情况，保证每天的教学工作的正常进行。

下面店铺为大家整理了有关大学的教职工考勤管理制度，希望对大家有帮助。

考勤范围(一)实行坐班制的非教学科研人员(包括党政管理、教辅及工勤岗位)，按规定工作时间考勤。

(二)教学科研人员按下列应到工作时间考勤：1.课表规定的授课(含辅导、实验、实习、设计等)时间。

2.学校规定的政治、业务学习时间，校、院通知的会议、集体活动及临时安排的工作时间。

(三)“双肩挑”人员原则上除按规定的授课时间外，其余时间均按坐班制人员考勤。

(四)特殊岗位因工作需要不能按规定作息时间坐班的，经学校同意后，可根据岗位性质和要求制定作息时间。

考勤方法(一)教师的教学时间、管理教辅人员的办公时间以及学校、职能部门、学院(部)规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作日，应按时到岗。

(二)长宁、松江两校区上下班时间均为每个工作日的8:00、17:00。

院(部)及部门有特殊工作时间的，需报人事处备案。

(三)教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

需请假的，应按照有关规定办理相关手续。

(四)各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、国定假均视为假期的.构成部分，但产假期间逢寒暑假的可顺延;起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公休假、寒暑假、国定假。

(五)考勤结果实行月报制度。

各部门、院(部)考勤工作实行主管领导负责制，应及时做好教职工考勤统计(考勤表可在人事处主页上下载)，每月8日前汇总上一个月考勤情况报人事处。

(六)各部门、院(部)应切实落实考勤规定，不得超越审批权限擅自作出准假决定。

因部门、院(部)未能严格执行管理规定而给学校造成的利益损失由部门、院(部)承担，并追究有关直接责任人及主管领导的责任。

(七)考勤结果是学校审定发放工资和津贴补贴、定级、晋级、年度考核、奖惩的重要依据之一。

高中教师考勤管理制度一、目的为确保高中教育教学工作的正常运行，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及实习教师。

三、工作时间1. 教师正常工作时间：每周一至周五，上午7:30至下午5:00，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2. 教师工作时间根据教学安排和学校要求进行调整，具体调整方案由学校教务处提前通知。

3. 教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。

4. 学校安排的值班、加班、校外活动等，教师需按照要求参加，并按实际工作时间计入考勤。

5. 特殊情况需调整工作时间的，由学校校长审批，并提前通知相关人员。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向教务处提出修改申请。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30-8:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）教师应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教师，需提前向教务处提出书面申请，经批准后，可免予签到。

（2）申请时，教师需说明外出原因、时间、地点等，并提供相关证明材料。

4、忘记签到处理（1）教师如因个人原因忘记签到，应在当天内向教务处说明情况，并提供相应证明。

（2）教务处根据教师提供的情况和证明，视情况给予补签机会。

5、考勤管理责任分配（1）教务处负责全校教师的考勤管理、数据统计和汇总。

（2）各年级组、教研组负责本组教师的考勤监督和日常管理。

（3）各班主任负责本班任课教师的考勤情况，并及时向教务处反馈。

（4）教师本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况。

学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。

请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。

教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。

教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。

每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。

记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。

五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。

教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。

请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。

经批准后，方可作病假处理。

教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。

2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。

但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。

教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。

事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。

严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

假满返校要及时履行销假手续。

大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强大学教职工的组织纪律性，保障学校教学、科研、管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、科研人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、考勤方式1、学校采用电子考勤系统或纸质考勤表相结合的方式进行考勤。

2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由各教学单位负责记录。

3、行政管理人员、科研人员和后勤服务人员等实行坐班制，按照规定的上班时间和下班时间进行考勤。

四、考勤时间1、正常上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。

具体时间根据学校的作息时间表执行。

2、因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人事处备案。

五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批权限进行审批。

2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等。

（1）病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；病假在_____天以上的，经所在部门负责人同意后，报人事处批准。

（2）事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并在请假申请表中说明事由。

事假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；事假在_____天以上的，经所在部门负责人同意后，报人事处批准。

（3）婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按照国家和学校的有关规定执行。

3、请假期间的待遇按照国家和学校的有关规定执行。

六、旷工处理1、未经批准擅自离岗或超过批准假期未归的，视为旷工。

2、旷工期间的工资待遇按照学校的有关规定扣发，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3、连续旷工超过_____天或一年内累计旷工超过_____天的，学校有权解除劳动合同。

七、考勤统计与公示1、各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计工作，每月按时将考勤结果报人事处。

学校教职工管理制度考勤学校教职工管理制度考勤一、总则学校教职工管理制度考勤是建立在教职工纪律、管理和公平原则基础上的制度，旨在规范教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和纪律意识，保证学校正常的教学秩序和管理运转。

二、考勤制度1. 上班签到(1) 教职工每天上班前应在规定的时间内到学校值班室进行签到，通过刷卡机等考勤设备进行签到记录。

未按时签到者应按旷工处理。

(2) 教职工若因公外出，应提前向所在部门或用人部门报告，并办理相关手续。

离岗时间超过半天者，应提前请假，并由上级领导审批。

2. 请假制度(1) 教职工如需请假，应提前向所在部门或用人部门提出书面请假申请，并由上级领导审批。

(2) 现场突发事故或意外情况造成的请假，应及时向用人部门汇报原因和请假时间，并在事后提供相关证明材料。

(3) 请假期间，教职工应保持手机畅通，以便随时接受工作安排和紧急情况处理。

3. 加班制度(1) 教职工加班需经上级领导批准，并签订加班申请表。

(2) 加班时间应在正常工作时间范围内，并按规定进行加班费申报。

4. 迟到早退(1) 教职工如有迟到或早退现象，应向所在部门或用人部门报备。

(2) 迟到超过10分钟或早退超过30分钟的教职工，将被认定为迟到或早退一次。

每月累计超过3次的教职工，将按旷工处理。

5. 考勤统计与处罚(1) 学校设立考勤管理部门负责教职工考勤统计、报表和工资核算。

(2) 考勤数据将以计算机统一处理，教职工可通过系统查询自己的考勤纪录。

(3) 教职工因旷工、迟到或早退等造成工资或奖金扣除的，应按照政府有关规定执行。

三、考勤纪律1. 教职工应严格按照作息时间表执行，按时参加各项工作和集会活动。

2. 教职工应保持整齐的仪容仪表，穿着统一的工作服。

3. 教职工应遵守上班期间的行为规范，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、看电影等。

4. 教职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得偷懒、逃避工作。

学校教师出勤考核的管理制度（12篇）学校教师出勤考核的管理制度（精选12篇）学校教师出勤考核的管理制度篇1一、考勤部分。

教师按上班时间提前5分钟到。

迟到一次扣5元。

无故旷工扣20元。

请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为旷工处理。

)二、教育教学部分。

每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。

未按时完成者每次扣除奖金10元。

按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金5元，当月3次扣除20元。

每周五交下周备课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元。

在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资20元。

三、安全、护理因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5--20元。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。

幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。

严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。

工作失职，出了责任事故或查错(如幼儿走失、骨折、等)，根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金。

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除20元。

学校教师出勤考核的管理制度篇2一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周5天，每一天8小时工作制，教师每一天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每一天上、午时按学校规定时间到校上下班。

值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每一天按上午、午时到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。