银行演讲稿：立足岗位,我与企业共成长

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在我们平凡的日常里，演讲稿使用的情况越来越多，怎么写演讲稿才能避免踩雷呢？下面是小编整理的与企业共成长的演讲稿（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

与企业共成长的演讲稿1尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是来自xxx的一名员工。

今天，我为大家带来的演讲题目是——《我与企业共成长》。

当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。

年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨！淮阳烟草分公司的命运就是每一个烟草人的命运，淮阳烟草分公司的骄傲就是每一个烟草人的骄傲；淮阳烟草分公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有淮阳烟草分公司发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。

说到这里，就承接起我们今天演讲的主题——企业关心员工，员工奉献企业。

“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。

作为烟叶口的一员，我们苦的滋味胜过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲。

我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身。

多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。

多少欢喜的日子，我们舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。

这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。

为此，我们兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的烟草事业。

我于xx年烟校毕业，分配到大连烟站工作，所在单位主要负责大连乡烟叶生产与收购工作。

十几年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会。

经常去专业培训机构学习电脑知识、烟叶生产、收购知识，使我的专业知识和业务能力有了进一步的提高。

学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论知识紧密结合起来，很快就熟练地投入到了工作中去了。

2023年银行员工演讲稿立足平凡岗位尊敬的评委、各位观众，大家好！我是一名银行员工，很荣幸能够在今天有机会站在这里与大家分享我的经验和思考。

作为一名平凡的银行员工，我深知自己的工作并不光彩，但正是这份平凡的工作让我感悟到了许多人生道理。

今天，我想借这个机会与大家分享我的心得和感悟，希望可以给大家带来一些启示和思考。

平凡的工作，真实的生活作为银行员工，我们的工作并不起眼，很多人可能会觉得我们只是机械重复工作，日复一日，没有一点意义。

但我认为，没有平凡的工作，就没有真实的生活。

银行是现代社会中重要的金融机构之一，银行员工作为银行服务团队的一员，我们的任务就是为客户服务。

也许我们的工作看起来很平凡，但他牵扯到了社会各行各业，包括老师、医生、工人、企业家等等。

我们工作的平凡归宿，是客户生活的点滴幸福。

平凡的工作并不等于是苟且的生活，相反的，平凡的工作让我们更接近生活，也让我们更真实地感受到人生的意义。

在银行，我们会遇到各种各样的客户，包括悲欢离合、贫富差距巨大的客户。

他们都需要我们的帮助，我们需要用真心、耐心、细心，去感受他们眼中的需求和期待。

在这个过程中，我们可以感受到人与人之间的亲近和奉献精神，这让我们的工作和生活更加美好。

平凡的工作，不平凡的态度平凡不意味着没有机会和未来，相反，平凡工作中蕴藏着许多发展和充实的机会。

银行业作为现代金融业的重要组成部分，不断地创新和发展。

这改变了金融行业的竞争格局，也使得银行员工在平凡的工作中发现了自己的机会所在。

银行员工在普通岗位上，个人成长和发展是必不可少的。

我们应该始终保持学习态度，不断学习新的业务和新的技能。

我们要建立自己的专业技能，提升自己的管理和服务能力，这可以使我们的工作更上一层楼。

此外，银行员工应该建立良好的人际关系，尊重他人、互相帮助、合理竞争，这是一个良好的工作环境所需要的。

平凡的工作环境可以锻造你的意志，因为你所面对的每一天都会带给你挑战、困难和压力，这也是锻炼员工自我管理和精神上的成长。

农行临柜员演讲稿：我与农行共成长尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是一名农行的临柜员，加入这家大家庭已经有三年了。

在这三年里，我通过不断学习、努力工作，不仅成长为一名更加有素质和技能的临柜员，更在这个大家庭中找到了我的归属感。

感谢农行这个大家庭给了我如此良好的发展平台，也感恩身边同事的帮助和支持，才使我能够与农行共成长。

一起成长：农行“银河计划”“员工就是企业最大的财富”，这是一句耳熟能详的话。

但在农行，这句话不仅是口号，更是我们坚守的核心价值观。

农行为员工提供了许多培训和发展机会，例如“银河计划”——学习、成长和展示自己的舞台。

通过银河计划，我从临柜员逐渐成长为理财经理，并在客户服务和对客户理财需求的把握上有了更多新的眼界和技巧。

在工作中能够发现客户的需要并提供专业解决方案，更是能够在客户中建立起信任感，得到他们的赞赏和肯定。

除此之外，我们农行还推出了一系列的职业道路设计和职业晋升机制，让员工有了很大的空间去实现自己的职业目标和发挥自己的潜能。

这些机制在某种程度上也提高了员工的自我价值感和归属感。

百炼成钢：农行刻苦训练作为一名农行的员工，我们需要承担很多责任和挑战。

在金融行业中，安全和可靠性是我们永远的底线。

为了满足客户日益变化的需求，我们更需要不断的创新和提升自己的工作能力。

农行为我们提供了很多的训练和培训机会，例如客户服务技能培训、财务分析能力提升、营销策划等课程，这些训练课程内容对我们的工作和职业发展非常有帮助。

另外，作为银行业的从业者，我们的岗位风险是非常高的。

为了能够让员工在工作中更好地应对风险，农行也为我们提供了一系列的应急处置指南和培训。

这些培训更像是一种自我保护意识的提升，通过学习、应用和讨论，使我们更加敏感和警觉，可以及时发现和预防风险。

充满正能量：农行文化农行的文化氛围非常浓厚，我们每天工作的地方都充满着团队协作和正能量。

除了工作中的紧张和忙碌，我们也经常会举办员工互动和团建活动，并且是由员工自发组织的。

银行员工演讲稿立足平凡岗位（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿范文演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。

随着社会一步步向前发展，需要使用演讲稿的事情愈发增多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿范文1我是xx银行太原分行一名普通的客户经理，我自１９９９年进入##至今，先后获得了集团、总行、分行“优秀共青团员”的荣誉。

今天，我汇报的题目是《我的青春为##而燃烧》。

一、立足本岗，干一行，就要干好一行。

分行成立时，我被安排在财会资金部。

当时我的分工是票据交换、储蓄、上门收款和金库管理。

工作繁重的压力瞬时扑面而来，但我没有退缩，因为我认定：只要立足本岗，热爱本职，钻研本业，乐于奉献，就一定能把工作干好，在平凡的岗位作出不平凡的业绩。

于是，我每天早上七点和中午一点去交换所进行票据交换，回来后，立刻到储蓄柜台办理储蓄业务。

上门收款常常到深更半夜。

就拿华宇购物广场一家上门收款业务来说，他们的每一个收银员都对我一个人交款，从１分１角到１００元，什么币别都有，而且都是晚上１０点钟营业终了后我才能收款，待这些款收完，一般都要在凌晨２点以后，等我把所有的钱重新清点、扎把、打捆完毕，就快天亮了，清洁工已经开始打扫马路。

我在返回的路上，虽然身子很疲惫，但看着整齐成把的现金，一种完成任务的充实感油然而生。

但时间长了我因睡眠严重不足，一下子体重从毕业时候的'１４０斤减到了１１０斤。

正因为有了这样的精神状态，我才能在清收原投行的不良贷款中不分昼夜、不畏艰难，接续了十几家欠款企业的诉讼时效，有效地维护了银行的债权；正是有了这样的精神状态，我才能在国债销售中下商区、走社区，与全行合力创造出“买国债找xx”的市场地位；正是有了这样的精神状态，我才能在资金管理上严谨细致、合理利用，不断提高了资金的使用效率和效能。

我与企业共成长演讲稿我与企业共成长演讲稿一大家下午好！今天作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么？是已经积累的庞大资产？是响亮的品牌？还是先进的设备和流水线？不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的普通员工。

是的'，员工才是企业最大的财富！宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。

”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感触。

想当初，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。

一个企业的财富创造与积累，无不凝聚着广大员工的血汗。

总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。

当技术上遇到难题急需解除的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论研究，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。

那是让我永远不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。

我相信，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧！企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。

我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新鲜的活力，同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。

在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。

与企业共成长演讲稿3篇在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于冗杂和多变，竞争也愈显白热化。

下面是我整理与企业共成长的演讲稿，欢迎阅读。

与企业共成长演讲稿我来xx公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应当是实现了自己的价值。

能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的幻想，以及一种坚持和不懈的追求。

毫无疑问，xx公司就是这样一个给我布满盼望并让我实现幻想的地方。

多少年来，经受过些许地方，有欢乐、有泪水、有胜利、有失败。

但让我觉得傲慢的是，我来到xx公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的健壮成长，感受到了公司将来前景的宽阔，这是一种历程，我拥有胜利体验的成就感。

xx公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、欢乐和美好。

因此我喜爱xx公司，我要争取做得更好。

我想，这就是我一种人生的看法、一种生存方式。

做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。

从而表达员工对企业要忠诚。

作为工作人员，应当说我的工作始处于挑战之中，工作的经受验使我的观念不断的更新，在挑战中熬炼、进步、收获。

因此必需勤奋学习，与时俱进。

工作实践中，我深刻体会到理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。

油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，娴熟的把握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维力量，注意用理论联系实际，用实践来熬炼自己。

注意克服思想上的“惰”性。

不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按打算自学；关键是处理好工作与学习的冲突，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。

更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的力量，增添工作中的原则性、系统性、预见性和制造性。

到xx公司这段时间以来，我注意把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路方法，主动讨论新状况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。

我与农行共成长演讲稿尊敬的领导、各位来宾，大家好！我很荣幸能有机会站在这里，与大家分享我与农行共同成长的故事。

作为一名农行的员工，我深知农行的使命和责任，也深刻体会到农行给予我的成长和帮助。

接下来，我将结合自身经历，为大家讲述我与农行共成长的故事。

在我加入农行之前，我对这家银行有着非常高的期望。

农行是国内领先的商业银行，有着雄厚的实力和良好的信誉。

我希望能够在这样一家优秀的企业里实现自己的职业梦想。

而当我真正成为农行的一员时，我发现这里的一切远远超出了我的期望。

农行不仅为员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，更重要的是，农行注重员工的成长和培养。

在我的成长过程中，农行为我提供了丰富的培训和学习机会，让我不断提升自己的专业能力和综合素质。

农行的领导和同事们也给予了我很多的指导和帮助，在工作中我能够不断学习、不断进步。

在与农行共同成长的过程中，我也深刻感受到了农行的社会责任和担当。

农行积极参与各种公益活动，关爱员工，关爱社会。

作为一名农行员工，我也参与了许多公益活动，深刻体会到了农行对社会的贡献和影响。

这让我感到非常自豪和骄傲，也更加坚定了我与农行共同成长的决心。

在未来的日子里，我将继续与农行共同成长，不断提升自己的能力，为农行的发展贡献自己的力量。

同时，我也希望能够通过自己的努力，为农行创造更多的价值，为社会做出更大的贡献。

最后，我想再次感谢农行给予我的成长机会，感谢领导和同事们对我的支持和帮助。

我相信，在农行这个大家庭里，我一定能够不断成长，不断进步，为农行和社会创造更多的价值。

谢谢大家！。

我与企业共成长演讲稿(15篇)我与企业共成长演讲稿1对企业而言执行力就是经营能力，执行力是指有效利用资源、保质保量完成预期目标的能力，指的是完成高层领导贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。

现在大多数企业都存在执行力的问题，当领导交接安排新任务时，部分员工不管三七二十一先就是一通抱怨，发牢骚：又有新任务呀，这又不是我们部门的事，为什么其他部门不去做。

于是，带着情绪去做，敷衍执行，这样工作就没办法达到预期目标。

有一些员工在工作中，就是开头热，在执行过程中，一遇到问题，就开始怀疑领导政策的正确性，认为这个事情做了也没用，还不如不做，就随之发展，领导问起，都是回答做了。

那么如何提高我们的执行能力呢？我认为以下几点很必要：一、要有明确的目标。

我们在做每项工作时，都先要有明确的工作目标，领导和员工都要做到“沟通要充分，决定要服从”。

员工在接到任务时，要做到服从目标、服从领导、服从变化，这是做好每项工作的前提条件。

二、要有细致的计划。

仅仅依靠目标是无法使员工有效的执行公司的策略，目标只是一个方向，而如何采取恰当的方式来达成目标，才是推动工作的重要手段。

因为，每个人的理解能力不一样，这样在做事的过程中就会产生偏差，所以，必须要有规范的计划方案，才能使员工按照计划开展工作，同时，上级也要注意的是口头沟通的方式是无法完全使目标落实到位，也不便于跟踪管理，每个目标任务都需要有明确的书面方案，才能规范员工执行过程的行为。

三、要有合理的流程。

目前，在我司普遍存在这样的现象：一项工作如果没有领导过问，就不会有自觉落实的行为，通常都是领导交接安排工作任务一段时间后，还要跟踪过问下达的任务是否都完成了。

内部运作效率低下，员工有依赖的思想。

面对这种情况，要改善企业就必须从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”，首先要提炼目标工作的关键业务内容，明确每个流程的具体业务工作，其次要规定流程运作的时间，也就是每项布置工作要在什么时间内完成，最后还要保证每项目标任务执行过程中的信息畅通，以便于对结果的评估。

我与银行共成长——银行企业文化建设演讲稿范文（精选3篇）我与银行共成长——银行企业文化建设篇1中国银行，一位历经百年，饱含沧桑的智者。

在时间的长河里乘风破浪，在崎岖的道路上奋勇前进。

从政府中央银行到政府特许的外汇专业银行，再到今天的股份制商业银行，回首百年，中行一路走来，宠辱不惊，依然挺拔的矗立在神州大地上，谱写着辉煌的篇章。

她用睿智培养了一代又一代的中行人，用博大的胸襟关怀着一个又一个中行人。

而这一次又一次的飞跃离不开中行人的努力。

中行的成长因为中行人而实现，中行人因为中行而成长起来，没有血缘的羁绊却胜似一家人而相偎相依。

每一年，中行都要注入新鲜的血液，这是一股力量，也是中行成长的基础和动力。

易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。

作为09年新入行的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。

我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为中行的成长竭尽自己所能，那么中行就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待中行中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在中行的发展中得到提升!工作至今，我深刻地体会到，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。

正因为有了良好的心态才能够快速地转变角色，正确地评价自己，然后脚踏实地的投入工作。

20xx年7月，我恋恋不舍地告别陪伴自己四年的大学校园，来到中国银行。

在工作的这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。

虽然刚踏上工作岗位还不免有些迷茫，但庆幸的'是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。

通过实际工作，我学到了许多宝贵的知识，锻炼了自己的业务技能，让自己得到了不断的充实和提高。

更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们尽责，高效，严格要求和自我监督的敬业爱岗精神!他们就这样日复一日，年复一年，在中行默默无闻的奉献着自己的青春才华;他们没有惊天动地的壮举，没有激昂澎湃的豪言壮志，他们靠熟练的业务技能，优质的文明服务和无私的奉献精神为中行取得了一连串的骄人业绩!正是因为有了他们，才有了中行不断的发展和壮大。