山东省区划调整最新方案

最新中国行政区划调整方案，四川一分为三,省级行政区共50个

中国行政区划调整方案

具体方案是设立1都、5郡、37省、5自治区、2特别行政区。即在原有34个省级行政区的基础上，增设16个省级行政区，使我国的省级行政区总数达到50个。

建议方案的调整思路是：

1、力求使重新划分后的省级行政区面积、人口相对均衡，区域版图完整紧凑。

现行行政区划的四川、河南、河北、山东、江苏、安徽、湖北、湖南、广东、广西、云南、辽宁、陕西等省区，人口较多，有几个大省的人口甚至超过了英、法等国，现将其进行拆分。按此方案调整后，各省份除江苏（5265万人）外人口都保持在5000万人以下。现行行政区划中，新疆、内蒙古、甘肃三个省区面积过大或过于狭长，建议进行拆分。此外还有一些地区的现行区划也不尽合理，也应做出适度调整。按此方案进行调整后，各个省级行政区的区域版图更加完整紧凑，各省级行政区域的长宽比例均不超过3∶1。

从行政区划组合结构上来说，各行政区如果能够呈蜂窝状排列，就能更加充分地发挥中心城市对周边地区的辐射带动作用，同时也使行政区内各市县到省会之间的距离都在一个合理的限度之内，这样就可以在交通、通讯等方面大大节约行政成本，提高行政效率。目前，世界主要国家中最接近这种模型结构的是法国的省级行政区划（非大区级行政区划），我国由于幅员面积较大，各地自然及人文条件相差悬殊，不可能在全国应用这种区划模型。我国现行行政区划中仅在中原地区能够体现出这种模型结构（图见附件二）。

这个行政区划建议方案，在认真考虑了面积、人口、自然地理环境、经济、交通、历史沿革等因素的基础上，也力求接近这种理想的蜂窝状区划结构。从建议方案地图中可以看到，中原地区各省（黄河长江下游及南部沿海地区）基本呈蜂窝状排列，而且都能以一个较大城市为中心形成一个高度结合的综合经济地域（图见附件三）。

2、力求使新的行政区划能够适应地区政治、经济、文化可持续发展的需要。

1 青岛市人民政府办公厅

关于调整青岛市水功能区划的通知

各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：

现将调整后的《青岛市水功能区划》印发给你们，请认真贯彻执行。2003年6月12日市政府印发的《青岛市水功能区划》（青政发[2003]43号）同时废止。

青岛市人民政府办公厅

二○一○年十一月二十二日

2 青岛市水功能区划

为了指导和规范我市的水资源开发利用和保护，实现水资源可持续利用，发挥水资源的经济、社会和环境效益，依据《中华人民共和国水法》等法律、法规及国家有关标准，划定水功能区。

一、按照统筹兼顾、突出重点、水量与水质并重、地表水与地下水统一考虑和突出水资源保护管理的原则划定水功能区。

二、水功能区的划定范围为流域面积100平方公里以上的河道及其它重要河段、24座大中型水库及其他有重要供水功能的小型水库、担负城乡供水任务的地下水水源地等。

三、根据水资源以流域为单元的整体性特点，将我市的地表水、地下水按水域功能划定为饮用水源区、工业用水区、农业用水区、渔业用水区、景观娱乐用水区、过渡区、排污控制区等。

各功能区名称的含义如下：

饮用水源区指满足城镇生活用水需要的水域，根据需要分别执行《地表水环境质量标准》和《地下水环境质量标准》Ⅱ、Ⅲ类水质标准。

工业用水区指满足城镇工业用水需要的水域，执行《地表水环境质量标准》Ⅳ类水质标准。

农业用水区指满足农业灌溉用水需要的水域，执行《地表水环境质量标准》Ⅳ、Ⅴ类水质标准。

3 渔业用水区指具有鱼、虾、蟹、贝类产卵场，索饵场，越冬场及回游通道功能的水域，养殖鱼、虾、蟹、贝、藻类等水生动植物的水域，根据需要分别执行《地表水环境质量标准》Ⅱ、Ⅲ类水质标准。

景观娱乐用水区指以满足景观、疗养、度假和娱乐需要为目的的江河湖库等水域，根据需要分别执行《地表水环境质量标准》Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类水质标准。

过渡区指为使水质要求有差异的相邻功能区顺利衔接而划定的区域。

1 石家庄金盾安全技术工程有限公司

公司岗位绩效工资实施方案

（2014年修订版）

为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力,经公司研究决定试行岗位绩效工资制。

一、总体思路

实施工资总量控制，科学合理设岗定薪,确定固浮分配比例,实行指标量化考核,坚持按值分配原则。

二、基本原则

1。坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。

2. 坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则.

3。坚持固定工资与浮动工资相结合的形式构成.高层管理人员固定工资与浮动工资(6:4）、中层管理人员固定工资与浮动工资（7:3），基层员工固定工资与浮动工资（8:2)。

4。坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则.

5。坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。

6。坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜,向绩效岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。

三、工资结构 2 1、固定工资与浮动工资比例

管理层级 职 别 固定工资 绩效工资 比例

高层 总经理/副总经理 60% 40％ 6:4

中层 部门经理 70% 30% 7:3

基层 主管/组长 75% 25％ 7.5：2。5

职员 80％ 20％ 8：2

2、工资结构

工资=岗位工资+职称工资+工龄工资+交通补+异地补+年终奖

固定工资=（岗位工资+职称工资+工龄工资）*固定比例

浮动工资=（岗位工资+职称工资+工龄工资)＊浮动比例

1）岗位工资按任职资格要求和薪酬评定小组确定，新入职员工按任职资格要求定。

2）职称工资（需取得全国统一职称考试资格并从事本专业的）：

会计类：助理会计师100元，会计师300元，高级会计师500元

工程类：助理工程师100元，工程师300元，高级工程师500元

预算类：造价员50元，注册造价工程师2000元

Xx公司员工的薪酬调整采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、能力调薪、岗位异动调薪）相结合的原则予以实施。

薪酬调整时，员工所在部门提供需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依据说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心根据制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报**公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。

1.整体调整

为了体现员工与**公司共同成长的发展思路，保证企业发展的成果惠及所有员工，公司根据国家政策、行业的薪酬变化水平、消费物价指数变化，结合公司发展战略、公司整体人工成本及公司经济效益，由人文中心核算出薪酬增长幅度，报**公司人力资源决策委员会审批。整体调薪主要是在保持薪级不变的情况下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行激励。也可根据公司需要对福利或者津贴进行调整。

公司制定战略规划，明确回款、净利润等完成目标，根据目标的完成情况进行岗位薪酬整体调整，原则上调整周期应在一年以上。

具体可参照如下公式予以调整：

调整幅度=CPI *80%+回款增长率*10%+净利润增长率*10%

年度薪酬调整比例上限为10%，下限为-5%。 XX公司员工薪酬调整方案 2.业绩调薪

公司在每年3月份左右根据上年度业绩评价结果对员工岗位薪酬进行调整，具体规则如下：

年度综合业绩评价等级为“优秀”的员工，在本人所在薪级中上调20%；

年度综合业绩评价等级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上调10%；

年度综合业绩评价等级为“合格”的员工，其薪酬保持不变；

年度综合业绩评价等级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中下调10%；

员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值；员工因年度业绩不佳而导致降薪，可以低于所在薪级的最小值。

3.能力调薪

每年能力等级评定结束后，公司根据员工能力等级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原则上可以根据员工的能力高低进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内能力调薪次数不超过一次。