教练员考核方案
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教练员考核方案
教练员考核方案
一、信誉考核
1．信誉考核实行记分制
2．记分办法如下：
(一)教练员有下列行为之一的，一次记10分
(1)饮酒后进行驾驶教学的；
(2)因交通违章、肇事被公安部门扣留其机动车驾驶证的；
(3)与学员发生打架斗殴事件的；
(4)在训练或考试期间接受学员请客送礼、索要钱物的：
(5)未经批准将教练车交给没有教员准教证的人员从事教练工作或驾驶的；
(6)教练与教员准教证准教车型不相符合车辆的；
(7)出车前未进行行车安全检视造成机械故障而引起交通事故的；
(8)在训练过程中与学员进行赌博的：
(9)发生交通违章、事故隐瞒不报或弄虚做假的；
(10)学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的制止措施或措施
不当而造成一般或重大交通责任事故的；
(11)负责执教培训的驾龄在3年以内的驾驶员的交通事故发生
率连续两年居高不下的；
(二)教练员有下列行为之一的，一次记5分
(1)不按规定参加驾校组织的安全学习教育活动的；
(2)不按规定参加运管机构组织的再教育学习的；
(3)道路训练、场地训练擅离岗位让学员单独驾驶车辆的；
(4)未按照教学计划、教学大纲认真组织教学的；
(5)在学员中进行与教学无关的推销活动；
(6)道路训练期间，教练车上搭乘与教学无关的人员的；
(7)擅自改变道路训练路线进行驾驶教学的；
(8)学员饮酒后训练不加制止的； (9)学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的制止措施或措施不
当而造成轻微交通责任事故的；
(10)无故推迟出车、擅自缩短培训时间的；
(11)学员驾驶证考试不合格率连续两年居本校最高的；
(12)对异性学员有不文明举止的；
(13)未经批准，将教练车辆借给其他人员驾驶的。
(三)教练员有下列行为之一的，一次记2分
(1)不细心或不耐心施教以及服务态度差，戏弄学员、侮辱学员
人格的；
(2)未能独立完成教学教案的；
(3)不填写教练日志或教练日志记录不规范的；
(4)出车前不对学员交代当天计划及要求的，收车后不总结的；
(5)在场地训练期间，教练员未随车指导导致发生交通事故的；
(6)学员在学习驾驶中有道路交通安全违法、违规行为造成交通
责任事故的；
(7)训练途中故意将学员甩掉的；
(8)学员驾驶证考试不合格率达70％以上的；
(9)学员训练时戴太阳镜或穿高跟鞋未加以制止的；
(四)教练员有下列行为之一的，一次记1分
(1)教学时发现车上学员未按规定乘坐未加以纠正的；
(2)着装不整洁，教学时未按规定佩带准教证的，携带驾驶证的；
(3)训练时坐在车上打瞌睡的；
3．考核等次：记分1-一3分为优秀，4—9分为良好，10—12分为合格，13分以上为不合格。
4．奖惩办法：根据考核结果对教练员进行奖励，具体金额由驾校视情决定。
二、质量考核
根据每期学员的合格率进行培训质量考核，合格率达95％以上奖—元，90％以上奖元80％以上奖元，80％以下由总教练决定。
三、节能考核 1、核定每名学员用油(气)量：大车公升、小车公升。
2、以全年培训人数累计统一计算学员人均用油(气)量，节奖超罚。
3、年终对每个教练车的修理费进行统计，进行排名考核，作为下一年度是否续聘的依据。
四、安全考核
全年无安全事故，年终奖励大货元，小货元。若出现责任安全事故，教练须负担保险赔偿外部分(含各项费用支出)的20％经
济责任，并按有关规定处理。
五、招生考核
教练必须积极参加招生工作，学校适量予以奖励。每招1名学员学校奖励50元(教练须带领学员报名，方可认定为教练员招生名额)。
以上各项奖励除经济奖励外，奖励均记入教练员档案，作为聘用依据。此办法考核时间为：每年1月1日至12月30日。此办法由校长牵
头，办公室参与实施，
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考
核
细
则
