员工假期管理制度

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。

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员工假期管理办法

目的：规范公司假期管理程序，本着以人为本，提高员工福利待遇的范围：全体员工

原则：按照先请假、后批准、再休假的原则。

内容：

一、法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、51劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。如国家另有规定，则按规定执行。

二、年休假：入职满一年的员工享受年休假待遇。年假的休假天数计算截止日为上年12月31日，公司工作满1年不满5年的，年休假5天；满5年不满10年的，年休假10天；满10年的，年休假15天。

年休假当年有效，不跨年使用，休假由员工本人提出书面申请，公司根据生产经营情况统筹安排休假。不申请视同自愿放弃，按正常出勤计酬。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作不满10年，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、婚假：在公司服务期间注册结婚，享有3天婚假，晚婚增加7天；婚假从注册之日起半年内、一次性连续安排休假。

四、丧假：父母、子女、配偶及配偶父母去世，可请丧假3天，祖父母、孙子（女）、直系兄弟、姊妹、去世休假一天（当地政府部门出具丧葬（死亡）证明）。

五、工资计算：计时人员：休假期间工资按正常出勤计算；计件人员休假期间工资按月均实得工资70%计算。 六、事假：因个人事务处理可申请事假，事假一次不得超过10天，全年累计不得超过20天。

七、病假：员工生病需治疗或休养，凭三级甲等以上医院病休证明、病历申请病假，假期不得超过《劳动合同法》规定的相关期限。

八、产假：女员工生育，按国家规定，提供计划生育相关方面证明，享受产假，违反计划生育政策不享受产假。

九、工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗或休养为工伤假，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定和病休单证确定。工伤人员工伤假期结束后按时回公司报到上班。

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员工考勤休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。

第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。

第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。

第二章 考勤制度

第五条 工作时间

公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。

第六条 考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 第2页 共14页

好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条 旷工

1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。

2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。

3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。

第八条 迟到或早退

1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。

2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。

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员工假期管理制度

1.引言

员工假期管理制度的制定是为了确保公司的员工在工作和生活之间取得平衡，提高工作积极性和生产力，同时保障员工的合法权益。本制度详细规定了假期的种类、享受条件、申请流程、审批程序、调休与加班等内容，以确保假期管理的公平、公正、合规和高效。

2.定义与适用范围

2.1假期定义

假期是指员工在工作合同规定的工作时间之外，根据公司政策和法律法规规定，享受的休息和休假时间。

2.2适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生和临时工等。

3.假期种类

公司将根据员工的工作年限和业务需要，提供以下种类的假期：

3.1年假：根据员工工作年限，享受的有薪年度假期。

3.2节假日假期：根据法律法规规定，享受的法定节假日休息日。

3.3婚假：员工结婚时享受的有薪休假。

3.4产假：员工生育子女时享受的有薪休假。

3.5病假：因疾病或意外伤害无法工作时的有薪休假。

3.6事假：员工个人事务需要休假时的有薪休假。 2 / 4

3.7哺乳假：哺乳期女性员工享受的有薪休假。

3.8婚丧假：因婚丧事宜需要休假时的有薪休假。

4.假期享受条件

4.1年假

员工需要在公司连续工作满一年后才有资格享受年假。

4.2节假日假期

员工在法定节假日当天工作的，将按照法律法规规定获得相应的节假日加班工资。

4.3婚假

员工需要提供结婚证明文件，并按照公司规定提前通知公司。

4.4产假

员工需要提供相关产检和医疗证明文件，并按照公司规定提前通知公司。

4.5病假

员工需要提供医疗证明文件，具体的病假天数按照公司规定执行。

4.6事假

员工需要提前提出事假申请，并经过部门主管批准。

4.7哺乳假

哺乳期女性员工可根据需要在工作时间内享受哺乳假。

4.8婚丧假

员工需要提供婚丧证明文件，并按照公司规定提前通知公司。

5.假期申请流程 3 / 4

5.1年假

员工需要提前向直接主管或人力资源部门提出年假申请，提前申请时间根据公司规定执行。