关于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的法律意见书

解除合同的法律意见书尊敬的xxx先生/女士：我代表法律事务所向您就解除合同一事提供法律意见如下：根据我了解，您希望解除与某某公司的合同，并就此事寻求法律意见。

在此之前，我先说明一些基本法律原则和可能适用的法律规定。

合同是民事法律行为的一种，根据我国《合同法》的规定，合同是当事人之间建立、变更、终止民事关系的协议，具有约束力。

合同一旦成立，各方应当按照合同约定履行义务。

然而，根据《合同法》第十七条的规定，如果合同成立后发生不可抗力或者无法实现合同目的的情况，受影响的当事人可以请求解除合同。

在您的情况下，如果您希望解除合同，需要评估以下几个方面的问题：1. 合同是否具备解除的事实依据：在判断合同是否具备解除的事实依据时，需要详细查阅合同条款和双方之间的协议，以及相关的法律条文。

如果合同条款中明确约定了解除的条件，并且这些条件已经满足，那么您就具备解除合同的事实依据。

2. 是否存在不可抗力或无法实现合同目的的情况：根据《合同法》第十七条的规定，解除合同的前提是存在不可抗力或者合同目的无法实现的情况。

如果您认为存在类似的情况，需要详细说明并提供相关证据。

3. 解除合同的程序和方式：根据《合同法》第十八条的规定，解除合同的程序和方式应当按照合同的约定执行；合同未约定或约定不明确的，可以与对方协商一致或者按照法律规定执行。

因此，在解除合同时需要参考合同的约定和相关法律规定，确保按照正确的程序和方式进行解除。

最后，我建议您咨询专业的律师，以便在解除合同的过程中得到更加细致全面的法律意见和指导。

请注意，本意见仅供参考，具体问题需要根据实际情况进行分析，并请在做出决策之前再次咨询专业律师。

祝您解除合同顺利！如有任何疑问，请随时与我们联系。

此致，xxx 律师。

行政复议法律意见书尊敬的XXXX先生/女士：您好！我们已经收到了您提出的行政复议申请，并按照相关规定进行了审理。

经过我院的认真研究，对于您所提出的行政复议请求，我们提出如下法律意见：一、背景介绍您在行政复议申请中提到，某部门将您的劳动合同终止，并且未给予您相应的经济补偿。

您对此不服，认为该部门的终止劳动合同的行为违反了相关法律法规的规定，请求我院进行行政复议，取消该部门的终止劳动合同决定。

二、法律分析关于劳动合同终止方面的法律规定，公平、公正地终止劳动合同应当遵循相应的法律程序和法律规定。

首先，根据《劳动法》第34条规定，用人单位遵循以下条件终止劳动合同是合法的：1.劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或者劳动合同的规定；2.劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位的利益；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

其次，根据《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者订立或者续订劳动合同时，双方应当约定解除劳动合同的事由，并支付赔偿金。

在您提供的行政复议申请中，没有提供清晰的证据证明您在工作中存在严重违反劳动纪律，损害了用人单位的利益，或者与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响。

因此，我们认为，根据您提供的相关情况，该部门终止您的劳动合同并未符合《劳动法》的规定。

三、法律建议鉴于上述分析，建议您在行政上提出复议时，可以提供更多相关证据，证明您在工作中的表现符合劳动合同终止的合法条件。

同时，了解相关的行政复议流程和要求，并按照法定程序进行申请，以确保您的权益得到维护。

四、结语最后，我们希望我们的法律意见能对您当前的行政复议申请有所帮助。

如果您有任何疑问或需要进一步了解行政复议的相关事宜，请随时与我们联系。

祝您一切顺利！此致敬礼！法律事务所/律师事务所名称日期。

解除劳动合同法律意见书接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下：一、试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金的支付标准。

1、根据我国《劳动合同法》及相关规定，本律师认为，除非贵司有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件或有严重违反贵司的规章制度等行为，否则不得解除劳动合同，如贵司单方解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动合同法实施条例》的规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资月数计算平均工资。

二、女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同的，其经济补偿和生育津贴的支付标准是否由用人单位支付。

1、根据我国《劳动合同法》第42条规定：“女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依照本法第40条、41条规定解除劳动合同。

”2.贵公司违反上述规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，贵公司应当继续履行劳动合同。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，贵公司应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付补偿金。

3、对于违法解除劳动合同后，导致产期妇女无法享受生育保险待遇，是否需要贵司给予相关赔偿，该问题在法律上无明文规定，在司法实践中也有不同看法，本律师建议对于该赔偿问题由贵司与劳动者协商解决。

三、与普通职工解除劳动合同的经济补偿金支付标准。

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，贵公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

触犯法律劳动合同解除证明尊敬的XXX公司：我，XXX（员工姓名），因触犯我国法律法规，在工作中存在违法行为，经公司调查核实，决定与我解除劳动合同。

特此证明此事经过如下：一、劳动合同签订情况本人于____年____月与贵公司签订了一份为期____年的固定期限劳动合同，担任____职位。

合同期间，本人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。

二、违法行为事实在劳动合同履行过程中，我违反了我国《刑法》第二百五十四条之规定，涉嫌犯罪行为。

具体事实如下：1. 我于____年____月____日，因涉嫌____（犯罪名称）被公安机关依法传唤接受调查。

2. 经调查，我于____年____月____日，在____（地点）实施了对____（被害人）的____（犯罪行为），严重触犯了我国刑法，涉嫌犯罪。

3. 贵公司在得知我涉嫌犯罪后，立即展开内部调查，并积极配合公安机关进行侦查。

三、劳动合同解除依据根据我国《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

同时，根据《刑法》第二百五十四条之规定，我涉嫌犯罪行为已构成严重违法行为。

综上，贵公司与我解除劳动合同符合法律规定，具有法律效力。

自____年____月____日起，本人与贵公司之间的劳动合同终止。

四、解除劳动合同后的相关事宜1. 我承诺积极配合贵公司完成劳动合同解除相关手续，包括离职证明、工资结算等。

2. 我明白因触犯法律而导致的劳动合同解除，贵公司无需支付经济补偿。

3. 我承诺在劳动合同解除后，不再就此事向贵公司提出任何要求。

4. 我明白此次违法行为对贵公司造成了一定的损失和不良影响，对此表示深深的歉意。

五、声明本人对所涉及的违法行为承担全部法律责任，与贵公司无关。

特此声明。

员工签名：_________日期：____年____月____日（注：此为公司模板，实际情况请根据具体法律法规及公司规章制度进行修改。

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。

因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。

这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。

（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。

（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。

（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。

具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。

三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。

（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。

（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，严重违反了甲方的规章制度，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：____________________________________（具体列举违规行为）。

这些行为严重违反了甲方的相关规定，损害了甲方的合法权益，并影响到甲方正常的生产、经营和工作秩序。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方有权因乙方严重违反单位规章制度而解除劳动合同。

本次解除劳动合同的程序符合相关法律规定，并已征得公司相关部门及领导的同意。

三、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、相关待遇及补偿1. 乙方在甲方公司的工作年限将予以确认，并按照国家有关规定支付相应的经济补偿。

2. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业保险等相关手续。

五、保密及竞业限制1. 乙方应对在甲方公司工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以免影响甲方的业务发展和经济利益。

六、违约责任1. 若乙方在解除劳动合同后违反保密及竞业限制约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若甲方在解除劳动合同过程中存在违法行为，应承担相应的法律责任。

七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

律师法律意见书范文法律意见书。

委托人，XXX 公司。

委托事项，关于劳动合同纠纷的法律意见。

委托事项概述：委托人XXX 公司与员工甲签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲方在公司从事销售工作，并规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关事项。

然而，甲方在合同履行过程中存在违约行为，公司因此希望解除与甲方的劳动合同。

为了避免引发劳动纠纷，委托我方律师事务所就此事向公司提供法律意见。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须符合法律规定，否则将构成违法解除劳动合同。

根据法律的规定，劳动合同可以因用人单位的经济性裁员、员工严重违反劳动纪律、公司提前解除劳动合同等情形下解除。

在本案中，公司希望解除与甲方的劳动合同，应当依据甲方的违约行为来进行合法解除。

根据合同约定，甲方在公司从事销售工作，然而在实际工作中，甲方多次违反公司的工作纪律，如迟到早退、私自接受客户订单等行为，严重影响了公司的正常经营秩序。

因此，公司有权解除与甲方的劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知被解除劳动合同的员工，并支付相应的经济补偿。

在本案中，公司应当依法向甲方发出书面解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿。

同时，公司还应当在解除劳动合同后，及时向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，以保证解除的合法性。

法律意见：根据上述法律分析，我方律师事务所认为，委托人XXX 公司有权解除与员工甲的劳动合同，并应当依法向甲方发出书面解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿。

同时，公司应当在解除劳动合同后，及时向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，以保证解除的合法性。

希望委托人XXX 公司能够按照法律规定，合法解除与甲方的劳动合同，避免引发劳动纠纷，维护公司的合法权益。

特此意见书。

XXX 律师事务所。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上为法律意见书范文，仅供参考。

员工解除劳动合同通知书的法律意见及建议尊敬的XXX公司：根据劳动法相关规定，我代表您的雇佣单位，特此向您发出正式的员工解除劳动合同通知书。

在此通知书中，我将提供一些法律意见和建议，以确保解雇过程的合法性并保护双方利益。

首先，在提供解除劳动合同通知书之前，建议您与被解雇的员工进行面谈。

表明您对员工的解雇决定，并详细介绍解雇的原因。

这样能够向员工传达出您的诚意和尊重，同时也有利于员工更好地理解解雇的原因和必要性。

其次，解雇过程需要严格遵守劳动法中的程序。

根据劳动法第39条的规定，雇主在解雇员工前应该提前三十日向员工发出书面解雇通知，并在通知中明确解雇的原因。

通知书中应体现出公正合理的原则，并详细列明解雇的事实依据。

此外，您还需要根据实际情况，支付相关的经济补偿，如工资、补偿金和福利等。

第三，为了确保解雇行为的合法性，我们建议您与一名专业律师合作，以获取针对特定情况的法律建议和指导。

律师的参与可以帮助您评估在解雇过程中可能出现的法律风险，并确保您的行为符合相关法律法规的要求。

此外，在执行解除劳动合同的过程中，您还应当考虑员工的权益。

请注意，解雇事件可能对员工的生活和职业产生重大影响。

因此，在解雇决定的执行过程中，我们建议您保持适度的沟通，并向员工提供适当的帮助和支持，以减轻其身心压力。

最后，我们强烈建议您保留与解雇事件相关的全部书面记录，包括解雇决策的依据、通知书、员工反馈、相关证据等。

这些文件将对应对潜在的法律争议、解决劳动纠纷和保护企业利益非常重要。

总之，员工解除劳动合同是一项严肃的行为，需要您遵守法律规定并保持高度的慎重和尊重。

希望以上提供的法律意见和建议能对您有所帮助，确保解雇过程的合法性和顺利进行。

祝您的企业运营顺利。

此致敬礼（您的名字）。

【公司名称】
【部门名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现就解除与您之间的劳动合同事宜提出以下意见：
一、解除劳动合同的原因
1. 【具体原因】
（1）【原因一】：根据【相关文件或规定】，您的【工作表现/行为】不符合
我司要求，经多次提醒无效，现决定解除劳动合同。

（2）【原因二】：由于【市场环境变化/公司战略调整/业务需求减少】等原因，我司决定对【相关岗位】进行优化调整，您的岗位已不再符合公司发展需求。

（3）【原因三】：经双方协商一致，您主动提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序
1. 根据法律规定，我司将在【通知期限】内向您送达解除劳动合同通知书，请您
在接到通知后【办理离职手续期限】内办理相关离职手续。

2. 办理离职手续时，请您携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）其他相关证明材料。

3. 办理离职手续后，我司将按照法律规定支付您相应的经济补偿金。

三、其他事项
1. 在办理离职手续期间，请您继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。

2. 如有未结清的工资、奖金等，请您在办理离职手续时一并结清。

3. 如您对解除劳动合同事宜有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，共同维护公司形象。

敬请周知，并配合办理相关事宜。

感谢您在我司工作期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！
特此通知。

【公司名称】
【部门名称】
【签字】
【盖章】。

规章制度法律意见书【篇一：法律意见书的规范】法律意见书的规范要求法律文书种类规范要求：1、法律咨询解答函—不需用分析，根据法律规定，直接解答（建议常用）2、法律意见书—针对某一特定的法律事实、法律行为或法律文书，做出分析判断—正式的律师意见。

3、法律建议书（包括风险提示函等均包含在内）——律师对该问题的想法与处理意见的书面建议性法律文件。

一般针对情形：时间紧迫不能及时形成正式的法律意见书，根据有关材料无法确定有关事实的，专项问题的处理方式向律师提出咨询等4、律师函—受客户委托，代客户向对方致函，就有关事实和问题进行披露和评价，提出具体的要求。

5、合同审查意见书后面需准备的内容代书：（1）向政府等相关部门的报告，金威向市委市政府万书记（2）往来函件法律意见书（仅指对客户出具，并不指某一专项对外出具法律意见）或法律建议书的规范要求文件编号：（）昌法意字第号二、正文：第一部分，（1）出具法律意见书所依据的委托关系表述；（2）法律意见针对的具体问题。

第二部分，出具法律意见书所引用的证据材料。

委托人提供，律师的调查，当事人陈述的事实（应制作相应的谈话记录并签字确认）。

并对证据来源进行说明。

证据中的关键内容，可稍作提示。

第三部分，律师出具法律意见书所引用的法律依据。

应当注意适用法律、法规的准确性，效力冲突等问题。

第四部分：基本事实：应具体明确，特别是与后面法律分析有关的内容。

第五部分：法律分析（针对法律行为、法律事实、或法律文书，就其所涉及的具体法律问题分别进行表述）第六部分：结论（法律建议），明确具体。

三、尾部：声明，署名，成文日期等。

除了声明，为了谨防业务风险，还可以要求《委托人》出具《承诺》，承诺复印件与原件一致，提供给律师的材料是真实准确且完整的，有关人员就相关事项的说明属实等。

四、出具法律意见书应注意问题1、尽量少出具法律意见书，因为法律意见书有明确的结论意见，当事人依据律师出具的结论意见，如出现不利的后果，对事务所将造成巨大的影响。

员工辞退的法律意见书尊敬的领导：据您所述，由于某位员工的工作表现不佳，您拟对该员工予以辞退。

在此，我就员工辞退事宜给出以下法律意见：一、合同解除依据：辞退员工应有合理的法律依据。

根据劳动合同法第39条规定，用人单位有权依法单方解除劳动合同。

具体而言，按照劳动合同法规定，合同解除应符合以下几种情形之一：1.员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2.员工严重失职，对用人单位利益造成重大损害；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动任务造成严重影响；4.用人单位按照公司类别、工种等等安排工作的原则，审慎调换劳动的。

根据您提供的情况，可以认为员工的工作表现不佳符合劳动合同法规定的解除劳动合同的依据。

二、程序合规：辞退员工必须按劳动法律法规的程序进行。

在解除劳动合同之前，您应与员工进行面谈，并出具书面警告通知，要求员工进行改正，并将该通知纳入员工个人劳动者档案。

只有在员工在收到严重警告后仍未改正或者再次发生违纪行为的情况下，方可予以辞退。

此外，辞退的程序也需要考虑到合同约定的解除周期和需支付的经济补偿。

三、支付经济补偿：辞退员工需支付相应的经济补偿。

根据劳动合同法，用人单位辞退员工应支付经济补偿。

具体标准为：1.员工服务不满3个月的，不支付经济补偿；2.员工服务满3个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；3.员工服务满1年以上的，支付1个月工资的经济补偿，并按照每满1年增加1个月工资的比例逐年增加，最高不超过12个月工资。

您应按照员工的工作年限以及该员工的月工资为基准，计算出相应的经济补偿。

四、避免歧视：在辞退员工的过程中应避免歧视行为。

不论员工表现如何，遣散或者辞退员工都不可以涉及与员工性别、种族、宗教信仰、残疾等个人特征有关的歧视行为。

确保辞退行为纯粹基于员工的工作绩效和合同违约行为。

总的来说，在解除员工劳动合同前，您需确保有合理的法律依据，按照程序合规的方案进行，并支付相应的经济补偿。

第1篇一、案件基本信息案件名称：XX公司与员工李某劳动争议案案件编号：[XX劳争字]第[XX]号申请人：XX公司被申请人：李某申请日期：[日期]审理法院：[法院名称]二、案件事实XX公司成立于[成立日期]，是一家从事[行业]的企业。

李某于[入职日期]入职XX 公司，担任[职位]。

双方签订有《劳动合同》，约定劳动合同期限自[开始日期]至[结束日期]，月工资为[金额]元。

在李某工作期间，XX公司因经营需要，对部分工作岗位进行了调整。

李某所在部门被撤销，其工作岗位被合并至其他部门。

由于新部门的工作职责与李某原岗位存在较大差异，李某对新岗位的工作内容和工作强度表示不满，并提出与XX公司协商解除劳动合同。

XX公司同意与李某协商解除劳动合同，但双方就解除劳动合同的经济补偿金数额未能达成一致意见。

李某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。

而XX公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李某应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。

由于双方对经济补偿金的数额存在争议，李某向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

仲裁委员会受理了本案，并依法进行了审理。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系解除法律意见书尊敬的先生/女士：您好！我是一名劳动法律顾问，您委托我就劳动关系解除一事提供法律意见。

以下是我的分析和建议：劳动关系的解除是双方协商一致或根据法定条件解除劳动合同的过程。

根据劳动法第四章第四十二条规定，劳动合同可以以下列第九条至第二十九条规定的情形之一为由，自行解除：1.有严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出解除劳动合同的；4.被依法追究刑事责任的。

根据您提供的情况，我了解到您希望解除与雇主之间的劳动合同。

在这种情况下，我建议您注意以下几个方面：首先，根据劳动法第二十九条的规定，根据劳动合同的订立，履行情况以及其他情形，一方解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。

如果提前通知对方，您应该在通知中详细说明解除合同的原因，并以书面形式提供该通知，确保可供举证使用。

其次，如果您认为解除劳动合同的原因属于上述列举的情形之一，请提供证据支持您的主张。

例如，如果有违反劳动纪律、职业道德等行为，您应提供相关证据，如违纪处分记录、证人证言等。

如果员工行为严重失职，造成损害，您应提供相关损害证据，如财务报表、工作记录等。

另外，根据劳动法第四十四条，劳动合同解除申请方应当向劳动行政部门提出书面申请。

因此，您应向劳动行政部门提交合理的申请材料，包括详细呈报的事实和证据，以便劳动行政部门评估并作出决定。

最后，如果劳动行政部门认定解除劳动合同的理由充分合法，他们将会发出解除通知。

您应妥善保存该通知，以备将来的纠纷解决。

需要强调的是，在解除劳动合同过程中，您始终要遵守法律法规的规定，遵循诚实信用原则，并尽量避免引起不必要的纠纷和争议。

总结：劳动关系解除是一个涉及法律规定和具体情况的复杂过程。

建议您首先了解劳动法的相关规定，根据自己的实际情况采取相应的措施。

如果您需要进一步的法律辅导，我将愉快地为您提供帮助。

律所意见书[律所意见书]海康乐门律师事务所地址：XXX大街XXX号电话：XXXX-XXXXXX收件人：XXX公司地址：XXX街道XXX号日期：XXXX年XX月XX日主题：关于XXX公司劳动法纠纷案件的法律意见尊敬的XXX公司：本所已收到贵公司委托，就劳动法纠纷案进行评估并提供法律意见。

经过详细了解与研究，我们愿意提供以下意见：1. 纠纷背景与事实：根据我们了解，XXX公司与员工张某签订了3年期的劳动合同。

合同约定期满后，张某申请解除劳动关系并请求支付相应赔偿。

根据张某的主张，公司没有履行合同中约定的提前解除通知期限，并未支付相应的经济补偿。

XXX公司则主张张某有违反公司规章制度的行为，且其劳动效能存在问题。

2. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条，劳动合同期限届满后，劳动者与用人单位继续劳动关系的，应当以无固定期限为期限订立劳动合同。

用人单位与劳动者不愿意继续劳动关系的，应提前30日通知对方，否则应当支付经济补偿。

综合案件事实，公司与张某之间的劳动合同期限明确为3年，期满后继续劳动关系需重新订立劳动合同。

根据劳动法的规定，如果公司不愿继续与张某续签劳动合同，应提前通知张某，并支付相应的经济补偿。

3. 法律建议：鉴于以上法律分析，本所认为贵公司应根据实际情况在法定的解除通知期限内提前通知张某，并支付相应的经济补偿。

未履行上述义务可能导致贵公司承担劳动仲裁或诉讼的风险。

除此之外，如果贵公司认为张某在工作中存在问题，应该在解除劳动关系前依法进行必要的调查和证据收集，确保解除劳动关系的合法性，并避免张某提起不成立的劳动仲裁或诉讼。

请注意，本所提供的以上律师意见仅是基于我们对案件材料的了解和法律分析，建议贵公司在采取任何行动之前咨询专业法律意见才能更好地保护贵公司的权益。

希望上述意见能为贵公司处理劳动纠纷提供参考，如有任何疑问，请随时联系本所律师以获得更详细的解答。

此致敬礼！海康乐门律师事务所律师：XXX。

违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方违反公司规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，达成以下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，因违反公司规章制度，严重损害了公司的利益和形象。

根据甲方公司相关规章制度及国家法律法规，经双方充分沟通和协商，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

2. 乙方应在协议签署后___日内办理离职手续，甲方将按照公司规定给予乙方相应的经济补偿。

三、双方权益保障1. 甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行调查和处理，并依法解除劳动合同。

2. 乙方应配合甲方完成离职手续，并保证在离职后不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

3. 乙方有权依法享有相应的经济补偿和福利待遇。

四、违反规章制度的详细情况1. 乙方违反公司规定的劳动纪律，具体包括：______________________________________。

2. 乙方在工作中存在失职行为，具体包括：______________________________________。

3. 乙方违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，具体包括：__________________________。

五、双方义务和责任1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇。

2. 乙方应完成交接工作，确保公司资产安全。

3. 双方应共同遵守本协议，履行各自义务。

如一方违约，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

一、引言鉴于我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保劳动合同解除的合法、合规，维护企业和员工的合法权益，现根据实际情况，制定本解除劳动合同公会意见模板，供相关单位参考。

二、解除劳动合同公会意见模板【一】解除劳动合同原因及依据1. 解除劳动合同原因：（1）员工严重违反用人单位的规章制度，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2. 解除劳动合同依据：（1）国家法律法规及相关政策规定。

（2）用人单位的规章制度。

（3）劳动合同约定。

【二】解除劳动合同程序1. 用人单位应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位应当与员工协商一致，方可解除劳动合同。

3. 用人单位在解除劳动合同前，应当向员工支付经济补偿。

4. 用人单位在解除劳动合同后，应当在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

【三】解除劳动合同经济补偿1. 经济补偿标准：（1）按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

2. 经济补偿计算方法：（1）工资标准：按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。

（2）工作时间：按实际工作年限计算。

【四】解除劳动合同其他事项1. 用人单位应妥善保管员工档案，并在解除劳动合同后十五日内将档案转交给员工。

2. 用人单位应在解除劳动合同后，为员工办理社会保险关系转移手续。

3. 用人单位应妥善处理员工离职后的相关事宜，如：退还押金、返还物品等。

尊敬的劳动行政部门、用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我单位（以下简称“用人单位”）与劳动者（以下简称“劳动者”）于[起始日期]签订了劳务合同，合同期限为[合同期限]。

现因[具体原因]，用人单位决定与劳动者解除劳务合同。

在此，我工会就此次解除劳务合同事项提出以下意见：一、合同解除的合法性1. 经查，用人单位与劳动者签订的劳务合同符合国家法律法规的规定，合同内容完整，双方权利义务明确。

2. 用人单位在合同履行过程中，依法履行了支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，劳动者亦履行了合同约定的各项义务。

3. 本次解除劳务合同是基于[具体原因]，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，即劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除合同的具体原因1. [具体原因]，如：劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失；劳动者因个人原因无法继续履行合同义务等。

2. 用人单位已充分履行了合同解除前的告知义务，并向劳动者提供了必要的劳动条件。

三、解除合同的方式及程序1. 用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳务合同协议。

2. 用人单位按照国家有关规定，向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位办理劳动合同解除手续，并依法向劳动行政部门备案。

四、劳动者权益保障1. 用人单位应依法保障劳动者在解除合同过程中的合法权益，包括但不限于经济补偿金、社会保险等。

2. 用人单位应积极配合劳动者办理离职手续，确保劳动者合法权益得到保障。

五、建议1. 用人单位在今后的劳动合同签订、履行过程中，应加强对劳动者的管理，提高劳动者的法律意识，预防类似事件再次发生。

2. 用人单位应加强与工会的沟通，共同维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。

综上所述，我工会认为，用人单位与劳动者解除劳务合同符合国家法律法规的规定，建议劳动行政部门予以批准。

同时，希望用人单位在今后的工作中，继续履行社会责任，关心劳动者权益，共同促进企业发展。