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考勤记录表模板日期：_____________________部门/班组：_________________工号：_____________________姓名：_____________________上班时间：__________________迟到时间：__________________早退时间：__________________缺勤时间：__________________加班时间：__________________备注：_____________________------------------------------------------日期：_____________________部门/班组：_________________工号：_____________________姓名：_____________________上班时间：__________________早退时间：__________________缺勤时间：__________________加班时间：__________________备注：_____________________ ------------------------------------------日期：_____________________部门/班组：_________________工号：_____________________姓名：_____________________上班时间：__________________迟到时间：__________________早退时间：__________________缺勤时间：__________________加班时间：__________________备注：_____________________ ------------------------------------------日期：_____________________工号：_____________________姓名：_____________________上班时间：__________________迟到时间：__________________早退时间：__________________缺勤时间：__________________加班时间：__________________备注：_____________________ ------------------------------------------日期：_____________________部门/班组：_________________工号：_____________________姓名：_____________________上班时间：__________________迟到时间：__________________早退时间：__________________加班时间：__________________备注：_____________________------------------------------------------日期：_____________________部门/班组：_________________工号：_____________________姓名：_____________________上班时间：__________________迟到时间：__________________早退时间：__________________缺勤时间：__________________加班时间：__________________备注：_____________________以上是考勤记录表模板，可根据实际需要进行填写。
2017年9月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮9-1周五上午下午9-2周六上午下午9-3周日上午下午9-4周一上午下午9-5周二上午下午9-6周三上午下午9-7周四上午下午2017 年09月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮9-8周五上午下午9-9周六上午下午9-10周日上午下午9-11周一上午下午9-12周二上午下午9-13周三上午下午考勤员2017 年09 月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮9-14周四上午下午9-15周五上午下午9-16周六上午下午9-17周日上午下午9-18周一上午下午9-19周二上午下午9-20周三上午下午考勤员：2017 年09 月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮9-21周四上午下午9-22周五上午下午9-23周六上午下午9-24周日上午下午9-25周一上午下午9-26周二上午下午9-27周三上午下午考勤员：2017 年09 月姓名日期王静张旭郑金玉孙悦赵晓迪蒋宝亮9-28周四上午下午9-29周五上午下午9-30周六上午下午考勤员：注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
2005级MBA(双休班)学员考勤表
说明: 每门课程,学员缺勤达到授课总学时的1/3以上,取消该课程的考试资格. 考勤符号:出勤√;请假Δ;迟到⊕;旷课
2005级MBA（双休日）班学员考勤表
说明: 每门课程,学员缺勤达到授课总学时的1/3以上,取消该课程的考试资格. 考勤符号:出勤√;请假Δ;迟到⊕;旷课
说明: 每门课程,学员缺勤达到授课总学时的1/3以上,取消该课程的考试资格. 考勤符号:出勤√;请假Δ;迟到⊕;旷课
说明: 每门课程,学员缺勤达到授课总学时的1/3以上,取消该课程的考试资格. 考勤符号:出勤√;请假Δ;迟到⊕;旷课。
[部门名称]员工考勤表（5月）一、部门介绍本考勤表适用于[部门名称]部门，记录该部门员工5月份的出勤情况。
本部门致力于为客户提供优质服务，员工们团结协作，共同追求卓越。
二、考勤记录1.张三（员工编号：001）：本月共出勤28天，迟到0次，早退0次。
请假情况：无。
2.李四（员工编号：002）：本月共出勤26天，迟到1次，早退0次。
请假情况：周六上午请病假，处理私事。
3.王五（员工编号：003）：本月共出勤24天，迟到0次，早退2次。
请假情况：周三下午请假1小时，参加朋友婚礼。
4.赵六（员工编号：004）：本月缺勤1天，迟到2次，早退1次。
请假情况：因家庭原因请事假，具体时间待定。
三、考勤统计根据考勤记录，本月部门总出勤天数为84天，出勤率为84%。
迟到次数共计3次，早退次数共计3次。
请假总时长为3小时30分钟。
四、奖惩情况1.张三本月表现优秀，全勤且无迟到早退，获得全勤奖，奖励现金500元。
2.李四因周六请病假，扣除当月全勤奖500元。
3.王五周三下午请假1小时，扣除当月餐补1小时的金额。
4.赵六缺勤1天，扣除当月工资总额的1%，共计[金额]。
五、建议与展望根据考勤情况，我们发现部分员工存在迟到和早退现象，建议加强时间管理，提高工作效率。
同时，我们也要关注员工的请假情况，确保工作不受影响。
针对未来月份，我们期待员工们能够更加严格遵守公司规定，保持良好的出勤率和工作效率。
我们将继续关注考勤情况，对违反规定的员工进行相应的处罚和激励措施。
通过共同努力，[部门名称]部门将继续为客户提供优质的服务，创造更多价值。
六、附件1.考勤记录表格：包括每位员工的出勤情况、迟到早退次数、请假时长等信息。
2.奖惩通知单：列明每位员工的奖惩情况及金额。
请各部门员工务必认真遵守考勤制度，按时上下班，共同维护良好的工作秩序。
同时，也欢迎大家对考勤制度提出宝贵意见和建议，共同促进公司发展。
部门工作综合测量表部门页次部属行为意识分析表例会主题检查表业务处理表（业务处理表使用例范）定期考绩汇总表公司部门中层领导年度工作考核表管理才能考核表处事能力协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管：直接主管：管理员工考核表评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把工作放在第一位，努力工作14 12 10 8 6 对新工作表现出积极态度14 12 10 8 6 忠于职守，严守岗位14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任14 12 10 8 6业务工作正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14 12 10 8 6 按照部下的能力和个性合理分配工作14 12 10 8 6 及时与有关部门进行必要的工作联系14 12 10 8 6 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14 12 10 8 6管理监督在人事关系方面部下没有不满或怨言14 12 10 8 6 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14 12 10 8 6 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14 12 10 8 6指导协调经常注意保持提高部下的劳动积极性14 12 10 8 6 主动努力改善工作和提高效率14 12 10 8 6 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质14 12 10 8 6 注意进行目标管理，使工作协调进行14 12 10 8 6工作效果正确认识工作意义，努力取得最好成绩14 12 10 8 6 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效14 12 10 8 6 工作成绩达到预期目标或计划要求14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实14 12 10 8 6会计部门业务能力分析表1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
