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【03312】劳动和社会保障概论题库及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、制度年龄越长,社会保障水平越()。
A、不确定B、高C、稳定D、低正确答案：B2、工伤保险与养老、医疗等其他社会保险项目的区别之处在于( )。
A、工伤保险费由企业或雇主和劳动者个人缴纳B、工伤保险费由企业或雇主缴纳C、工伤保险费由劳动者个人缴费D、工伤保险费由企业或雇主缴纳,劳动者个人不缴费正确答案：D3、1875年,美国联邦快递公司设立()。
A、退休金计划B、员工援助计划C、企业年金计划D、员工福利计划正确答案：A4、对于军队社会保障基金的监管,采用国家统办型监管模式的代表国家是()。
A、中国B、智利C、加拿大D、俄罗斯正确答案：B5、政府在履行社会保障责任的分布上存在的问题是()。
A、边界模糊B、越位与缺位并存C、行政主导D、重直接投入,轻间接引导正确答案：C6、世界各国的失业保险制度的基本类型有()。
A、非强制性的失业保险制度B、以上均正确C、失业救济制度D、国家立法强制实施的失业保险制度正确答案：B7、职工最基本的生活需要是( )。
A、理发室B、住宅C、托幼园D、食堂正确答案：B8、医疗社会保险的主体包括()。
A、医疗服务机构B、以上均正确C、参保人D、医保机构正确答案：B9、英国的( )于1942年11月提出了《社会保险及有关福利问题的报告》,提出国家对于每一个公民“从摇篮到坟墓”即由生到死的全面广泛的社会保障计划。
A、康伯巴奇B、贝弗里奇C、马尔萨斯D、威尔逊正确答案：B10、主张应以“社会福利”为经济研究的中心问题,通过税收政策或国有化措施,使“剩余价值”归政府所有,用于“社会福利”的是()。
A、施穆勒B、布伦坦诺C、霍布斯D、韦伯夫妇正确答案：C11、按照员工福利实施主体的不同,可以将员工福利计划分成()。
A、企业主导型、员工主导型和共同参与型三种模式B、免费型、绩效型和资历型三种模式C、自主型和外包型两种模式D、统一型和差异型两种模式正确答案：C12、就业社会保障体系中最重要的项目是()。
劳动和社会保障概论题库（含参考答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.通过贫困人口劳动力向非农产业转移,促使收入从工业和服务业向贫困人口转移,属于借助( )扶贫。
A、区域开发扶贫战略B、经济增长扶贫战略C、体制改革缓贫战略D、项目开发扶贫战略正确答案：B2.以下属于政府公房建设模式的是()。
A、英国的议会住房B、新加坡政府的廉租屋C、我国香港的公屋D、以上均正确正确答案：D3.现代意义上的社会保障通常以社会保险为核心,而社会保险缴费的强制性则以()为基础。
A、企业管理活动B、个人自觉意识C、社会组织监督D、国家政治权力正确答案：D4.在社会保障基金投资运营风险中,不完善的证券市场、政府对市场的过多干预等产生的风险是()。
A、政策风险B、购买力风险C、经济周期风险D、市场缺陷风险正确答案：D5.新时期农村扶贫开发的重要方式不包括()。
A、专项扶贫B、社区发展C、互助组织D、社会参与正确答案：C6.社会主义国家普遍采用过的社会保障模式是()模式。
A、政府包办B、责任政府C、有效政府D、有限政府正确答案：A7.( )也被称为社会保障的参量改革,即在保持原有制度结构,内容基本不变的情况下,对一些关键影响因素进行调整,提高社会保障制度的财务可持续性。
A、结构性改革B、调整型改革C、渐进式改革D、供给性改革正确答案：C8.近年来发达国家养老金制度改革中最明显的特征之一是()。
A、推行三支柱的养老金体系B、推行双支柱的养老金体系C、推行单支柱的养老金体系D、推行多支柱的养老金体系正确答案：D9.巴基斯坦所采用的生育保险费用的资金来源组合是()。
A、由受保人、雇主和政府三方共同负担B、由受保人和雇主共同负担C、由雇主全部负担D、由雇主和政府负担正确答案：B10.医疗社会保险必不可少的环节是()。
A、提供服务B、保险机构C、费用支付D、提供药品正确答案：C11.发达国家社会保障制度的影响因素不包括()。
劳动和社会保障概论第一部份劳动概述一、基本概念一、劳动1.概念：劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。
2.动因：是人类需要的。
3.特征：人是高级人动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
人类的劳动具有以下特征：目的性，创造性，能动性，社会性，多样性。
4.类型：1)个体和共同劳动A.个体劳动：是指单个人进行的劳动，（如裁缝、个体商贩等）B.共同劳动：协作劳动或群体劳动，共同劳动是社会劳动的主要形式（多人）2)简单和复杂劳动A.简单：劳动者都不胜任的B.复杂：要经过专门的训练，具有一定的技术C.关系：他们之间的差别仅于在劳动的复杂程度不同3)体力和脑力劳动A.体力劳动：是指以体力为主B.脑力劳动：是以脑力为主C.脑力劳动的类型：创造、传授、和转移知识，从事管理的四种脑力劳动，无论是创造知识是传授知识，其目的都是为了应用D.关系：脑力劳动在知识经济条件下占主体地位，体力劳动在相当长时间仍发挥作用二、劳动力1.概念：是生产要素中活的，能动的，是社会经济生活中的重要范畴2.特征：劳动力生产力诸要素中的主体要素，具体特征能动性，差异性，易逝性，可变性，时效性，社会性。
3.劳动力资源：是指一个国家，地区，企业或者其他参考范围内的全部劳动能力的总和。
分为现实和劳动力资源和潜在的劳动力资源。
3. 1潜在劳动力资源：是指所考虑范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。
3. 2现实劳动力资源：是指蕴藏在所考虑范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。
3. 3劳动力资源的数量和质量1)数量：劳动力资源的绝对量，是指劳动力资源数量大小。
相对量是指计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。
2)质量：动力资源的质量是指劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素质的总称，是一个国家或者地区劳动力素质的综合反映。
劳动与社会保障概论期末复习重点第一章.1.社会保障：以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动力以及由于各种原因而发生生活困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2.社会保险：以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动力，或有劳动能力却因失去工作而丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保障其基本生活的制度。
是社会保障的核心部分。
3.社会救助：依据法律规定，政府和社会对因自然灾害或其他原而无法维持最低生活水平的无收入或低收入的个人或家庭给予补助，满足其生存需要的制度。
是保障社会安全的“最后一道防线”。
4.社会救助的对象：（1）无劳动能力、无人赡养、完全没有生活来源的人；（2）有劳动能力，也有收入，但因意外灾害降临，遭受重大财产损失、人身损伤，一时生活困难的人；（3）有收入来源，，但生活水平低于国家法定标准的个人或家庭。
5.社会福利：政府和社会组织通过建设文化、教育、卫生等设施，免费或优惠提供服务，以实物发放、货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度。
是社会保障的最高层次。
6.社会福利的内容：未成年人、老年人、残疾人、劳动者。
7.社会保障的功能：人民生活的安全网、经济发展的助推器、社会矛盾的调节器、社会政治的稳定剂、对社会文化发展和精神文明建设具有推动作用。
第二章.1.英国政府于1601年颁布了《伊丽莎白济贫法》（旧《济贫法》），首次以法律形式确定了社会救济的法律地位。
2.英国政府于1834年颁布了新《济贫法》，以国家为责任主体的政府救济，为社会保障制度确立了国家政府承担最终责任的原则。
3.德国是世界上第一个建立社会保险制度的国家。
（贝弗里奇报告）1883年，《疾病社会保险法》；1884年，《工伤事故保险法》；1889年，《老年和残障社会保险法》；标志着世界上第一个最完整的社会保险体系的建立。
劳动和社会保障概论模拟考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、员工持股计划20世纪50年代起源于()。
A、中国B、英国C、德国D、美国正确答案：D2、可通过编制专用的人口生命表测出的是()。
A、预定工资率B、预定退休率C、预定死亡率D、预定利率正确答案：C3、英国的议会住房属于住房社会保障形式中的()。
A、住房建设补贴模式B、政府公房建设模式C、租房租金补贴模式D、购房税收优恵模式正确答案：B4、以下属于工伤保险制度的建立的第一个阶段的是()。
A、工伤社会保险制度的逐渐完善与发展B、工伤社会保险制度的建立C、雇主责任制D、工伤民事索赔正确答案：D5、员工福利的规划应从长远的角度考虑,应从多角度考虑,深人分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划,这体现的是员工福利规划的()原则。
A、系统性B、统筹规划C、科学预测D、目标性正确答案：B6、主张国家干预主义的具有代表性的是德国新历史学派的施穆勒、布伦坦诺等人提出的()。
A、“福利国家”蓝图B、福利经济学理论C、凯恩斯主义D、福利国家理论正确答案：D7、保险机构设立最高支付限额,超出这一限额的医疗费用即由病人自己负担,这种支付方式是()。
A、共付保险B、限额保险C、定额自付D、扣除保险正确答案：B8、军人社会保障的促进作用主要表现在()。
A、以上均正确B、促进军人精神生活水平的提高C、促进遭遇特殊事件的军人重新认识发展变化中的社会环境D、促进军人物质生活水平的提高正确答案：A9、()的颁布标志着我国的城市低保已经建立起来。
A、《城市居民最低生活保障条例》B、《社会救助暂行办法》C、《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》D、以上均正确正确答案：A10、社会保障基金的筹措方式有征税方式、收费方式和( )A、个人资源缴纳方式B、自愿储蓄方式C、强制储蓄方式D、企业帮助缴纳方式正确答案：C11、社会保障基金中专门用于救助困难群体的基金是()。
2018年自学考试《劳动和社会保障概论》试题及答案单项选择题1.在知识经济条件下,社会的主要劳动形式是( B )A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的反馈系统是( D )A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统3.在生产力诸要素中,其效用具有强烈的时间性的是( D )A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动力4.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是( B )A.现实的劳动力资源B.潜在的劳动力资源C.劳动力资源质量D.劳动力资源数量5.劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动是( B )A.复杂劳动B.简单劳动C.体力劳动D.脑力劳动6.劳动的动因是( A )A.人类的需要B.自然的需要C.社会的需要D.家庭的需要7.随着社会生产力的发展,尤其是机械化水平的提高,成为社会劳动的主要形式的是( D )A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动8.生产力诸要素中的主要要素是( C )A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料9.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的指挥系统是( A )A.劳动力价格的市场形成机制B.信息传递系统C.国家调控系统D.市场管理系统10.劳动力市场体系中,信息传递系统是劳动力市场运行的( D )A.指挥系统B.执行系统C.监督系统D.反馈系统11.劳动力市场的规划、管理与调节称为( C )A.劳动力市场运行B.劳动力市场建立C.劳动力市场调控D.劳动力市场发育12.经济时代,我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是( B )A.多渠道就业B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制13.当前,我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展( C )A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业14.目前,我国城乡结构调整的突破口是( D )A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化15.我国国务院颁布的《工伤保险条例》的施行日期是( B )A.2003年1月1日B.2004年1月1日C.2005年1月1日D.2006年1月1日16.我国1998年确立的“三条保障线”制度的内容是( D )A国有企业下岗职工基本生活保障、工伤保险和城市居民最低生活保障B.国有企业下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障C.国有企业下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障D.国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障17.我国产生就业问题的基本原因是( A )A.新增劳动力众多B.第二产业发展不充分C.劳动参与率偏高D.劳动力市场不完善18.我国建立“三条保障线制度”的时间是( C )A.1996B.1997C.1998D.200319.通常情况下,被称为“民生之本”的是( A )A.就业B.教育C.医疗D.保险20.在我国最常用的货币政策工具是( C )A.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收21.下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( B )A.总人口劳动参与率高B.妇女人口劳动参与率高C.青年人口劳动参与率高D.老年人口参与率高22.从我国社会发展的趋势看,吸纳就业人口最多的产业将会是( C )A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业23.我国《失业保险条例》颁布于( B )A.1997B.1999C.2000D.200424.以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是( A )A.非正规就业B.长期就业C.正规就业D.短期就业25.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准,称为( A )A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额26.在每一专业或工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工,称为( C )A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会分工27.定额管理的核心是( D )A.劳动定额依据B.劳动定额类型C.劳动定额方法D.劳动定额水平28.制定劳动定额的基本单位是( B )A.零件B.工序C.工种D.工具29.企业内部劳动力调配的主要依据是( B )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间30.为了实现预定目标,按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则将分散的人力聚合成一个整体的活动是( C )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工31.企业劳动组织中最基本的分工是( D )A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.职能分工32.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工称为( B )A.职能分工B.专业(工种)分工C.技术分工D.社会分工33.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的( A )A.工时定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额34.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为( A )A.劳动分工B.技术协作C.职业分工D.专业分工35.我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于( B )A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资36.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策,并进行有效实施的活动称为( A )A.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差37.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后,其所在企业支付的最低劳动报酬是( C )A.加班、加点工作B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入38.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( A )A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则39.一般来说,企业不同等级工资之间差异程度是指( D )A.工资制度B.工资伦理C.工资管理D.工资级差。
劳动保障政策的内容有劳动保障政策是国家就劳动者的权益和福利所制定的政策措施，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动条件和生活水平，以促进经济社会的持续稳定发展。
劳动保障政策的内容涉及多个方面，包括劳动合同制度、工资保障、劳动时间和休假制度、职业安全与健康、社会保险和福利以及劳动争议解决机制等，下面将对这些内容进行详细介绍。
首先，劳动合同制度是劳动保障政策的核心内容之一。
劳动合同是劳动者与用人单位之间所订立的，约定双方权利和义务的法律文件。
劳动合同制度通过规范劳动关系，明确双方权益，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险和福利等内容。
此外，劳动合同法还规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止的程序和条件，保障了劳动者的合法权益。
其次，工资保障是劳动保障政策的重要内容之一。
工资是劳动者从事劳动所获得的经济报酬，是劳动者生存和发展的基础。
劳动保障政策通过建立工资支付制度，规定了工资的支付方式、周期和标准，保障了劳动者按时、足额地获得应得的工资报酬。
此外，劳动保障政策还规定了降低工资拖欠、欠薪情况的惩罚措施，保护了劳动者的利益。
劳动时间和休假制度也是劳动保障政策的重要内容之一。
劳动时间是劳动者进行劳动的时间长短，休假制度是劳动者享受休息时间的规定。
劳动保障政策通过法律法规对劳动时间和休假制度进行规定，包括每日工作时间、每周工作时间、加班工资、休息日和法定节假日等。
这些规定保障了劳动者的合法休息权益，提高了劳动者的工作效率和生活质量。
职业安全与健康是劳动保障政策的重要内容之一。
职业安全与健康是指劳动者在工作过程中不受伤害、不患职业病的状况。
劳动保障政策通过制定职业安全与健康法律法规、建立职业安全与健康管理制度，提高劳动场所的安全性和健康性，保障劳动者的生命健康。
社会保险和福利是劳动保障政策的另一个重要内容。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是国家对劳动者提供的社会安全保障制度。
劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( D )A.学习B.继承C.管理D.应用2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( D )A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动力3.劳动者的身体素质取决于遗传和( C )A.教育B.培训C.营养D.环境4.我国城乡结构调整的突破口是( A )A.加速城镇化进程B.发展第三产业C.扶持中小企业D.鼓励非正规就业5.引发我国结构性失业的原因是( A )A.产业结构的大幅度调整B.第三产业发展不充分C.劳动力市场不完善D.劳动力总体素质结构不合理6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( A )A.二元经济结构B.城镇登记失业率持续上升C.经济增长对就业的贡献越来越小D.结构性失业突出7.定额管理的核心是( A )A.劳动定额依据B.劳动定额类型C.劳动定额方法D.劳动定额水平8.劳动协作的基本单元是( A )A.生产班组B.作业组C.车间D.工段9.制定劳动定额的基本单位是(C )A.零件B.工序C.工种D.工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是( D )A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是( C )A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( A )A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( C )A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( B )A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( B )A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构16.社会保障的最低层次是( A )A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( C )A.英国B.日本C.美国D.瑞典18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( B )A.1988年3月B.1997年7月C.1998年3月D.1999年1月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( B )A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满( C )C.工种D.工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是( D )A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是( C )A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( A )A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( C )A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( B )A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( B )A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构16.社会保障的最低层次是( A )A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( C )A.英国B.日本C.美国D.瑞典18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( B )A.1988年3月B.1997年7月C.1998年3月D.1999年1月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( B )A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满( C )A.5年B.10年C.15年D.20年21.在我国，养老保险基金的来源涉及( C )A.一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( A )A.失业B.失业人员C.失业救助D.失业保险23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( C )A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.生育保险基金D.养老保险基金24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( B )A.15天B.42天C.73天D.90天25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( A )A.绝对贫困B.相对贫困C.资源贫困D.地缘贫困26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为( B )A.二个层次B.三个层次C.四个层次D.五个层次27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是(C )A.社会保险B.社会优抚C.社会救助D.社会福利28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( D )A.工会抚恤B.企业抚恤C.地方抚恤D.国家抚恤29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( D )A.1986年B.1997年C.1999年D.2002年30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过．．．企业工资总额的( B )A.5％B.8％C.18％D.20％二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
《劳动与社会保障概论》自考复习资料《劳动与社会保障概论》复习资料一、单选题1、社会保障的核心部份是——社会保险2、1978年，我国建立了——民政部3、负责全国城市居民最低生活保障的管理工作的部门是——民政部门4、1982年，我国建立——劳动人事部5、我国社会保障基金理事会下设作为其常设办事机构是——秘书处6、由国家和社会按照法定的标准，向不能保持最低限度生活水平的公民，提供满足其最低水平的物质援助的一种社会保障制度，称为——社会救济7、社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，起始于——社会救济81601年英国颁布——《济贫法》9、现代社会保障萌芽的标志是——1834年《济贫法》10、1999年国务院发布——失业保险条例》11、“无责任补偿”原则的保险制度，首创于——德国12、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费为本人工资的——1%13失业保险的被保险人缴纳失业保险费的标准是以本市上一年职工平均工资的——1%生育保险费最高不得超过企业工资总额的——1%14、职工因发生事故或职业病死亡的，所在单位均应发给因公死亡待遇。
供养直系亲属抚恤金，根据供养人口按月发给。
供养1人的发给死者生前标准工资的——25%15、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的——20%16、国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的——60%为缴纳基数17、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
职工缴费率一般为本人工资的——2%18、社会保险的保障对象是——劳动者19、我国社会保障制度建立和发展经历了——六个阶段20、我国企业职工养老保险制度的建立开始时间是——1951年21、失业人员失业前用人单位和个人累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为——18个月22、我国政府规定，从事井下、高温工作的工种要提前退休，必须累计满——9年23、孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过——2年24、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，八级伤残的标准为本人工资的——10个月25、失业人员失业前单位和个人累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金期限最长为——24个月26、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起免征企业所得税的时间为——两年工作人员的工作年限按周年计算后剩余的月数，超过6个月的，按——1年计算27、职工失业期间达到退休年龄，可以按规定办理退休，必须累计缴费年限（含视同缴费年限）满——15年28、职工因工伤停工留薪期一般不超过——12个月29、社会保障产生的社会经济条件是——社会化大生产30、1995年，我国基本养老保险制度明确实行——社会统筹和个人帐户相结合31、按国家法律规定，劳动者达到一定的年龄，即依法判定丧失劳动能力，解除劳动义务，由社会给予一定的物质帮助的保障制度称为——养老保险32、在我国，企业年金来源于企业——补充养老保险33、劳动和社会保障的主要工作任务要求的“一个统一”是指对社会保险实行——统一管理34、建立健全全社会医疗保障体系的核心是——建立城镇职工基本医疗保险制度35、企业再就业服务中心必须建在——企业36、职工患有国家认定的特殊病种或实施计划生育手术及其后遗症所需医疗费用的支付应该由——社会统筹基金37、个人储蓄性养老保险基金一般来自——劳动者个人38、职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费要——不转移39、我国率先实施最低生活保障制度的城市是——上海市40、从1991年开始，我国农村社会养老保险初步建立的工作网络有——六级41、国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的——60%为缴纳基数42、农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工——相同43、社会保险基金的财政补贴收入是指——同级财政给予44、以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间是——劳动年限45、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应——连续计算46、国家机关工作人员在国家机关工作的时间，一律计算为——工作年限47、农村社会养老保险资金筹集为主的是——个人缴费48、传统公费医疗是由各级卫生行政部门设立公费医疗办公室负责管理，经费拨款是——国家财政49、工伤社会保险是实现赔偿的一种方式，负责缴费投保义务的是——用人单位50、我国工伤保险费缴纳的对象为——用人单位51、职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担——1/352、生育社会保险实行的原则是——产前与产后都应享受53、申请办理社保基金托管业务应实收资本不少于——80亿元54、工人、职员以工资收入为其生活的全部或主要来源的工作时间称为——工龄55、确定工资和保险福利待遇的惟一条件是——工龄56、对民政部六举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上，所得税可以——免征57、整个优抚工作发挥作用的主导因素是——思想教育二、多选题1、由国家财政支撑的社会保障项目——社会救济；优抚安置；社会福利；社区服务2、基本养老保险应做到政策的统一是——统一制度；统一标准；统一管理；统一调剂使用资金3、社会保险基金的筹集方式有——统筹分摊方式；预提分摊方式；混合式4、为了在工作实践中更好地贯彻优抚工作方针，目前我国实行的“三结合”优抚制度包括的内容是——国家；社会；群众5、民政部内设的社会保障机构及职能配置有——优抚安置局；救灾救济司；社会福利和社会事务司6、我国今后几年劳动和社会保障的主要工作任务中“两个确保”是指——确保国有企业下岗职工的基本生活；确保离退休人员养老金的发放7、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇——丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的8、由国家立法强制实施的社会保障项目有——养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险9、社会养老保险一般包括以下三个层次——基本养老保险；企业补充养老保险；个人储蓄性养老保险10、失业保险制度的主要内容有——建立专项基金；建立专门机构；健全对失业职工和管理和服务；建立转业训练和生产自救实体11 、失业保险的功能——保障失业职工的基本生活；促进失业职工的再就业；促进和保证社会稳定12、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇——丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的13、我国社会保险监督体系的组成部份有——行政监督；审计监督；社会监督14、人事部内设的社会保障机构及职能配置有——工资福利与离退休司；军官转业安置司3、失业保险制度的主要内容有——建立专项基金；建立专门机构；健全对失业职工和管理和服务；建立转业训练和生产自救实体15、企业通过拓展多种经营和第三产业等措施内部消化和安置主要表现在——兴办第三产业；开办就业服务企业；实行待岗和转业培训16、个人帐户用于支付的医疗费用有——门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人担负的医疗费用17、企业职工的工龄可分为——一般工龄；本企业工龄三、填空题1、社会保障发展阶段以美国罗斯福新政时期的（社会保障法）颁布为标志。
劳动和社会保障概论试题库及答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.我国第一部专门规定社会保险制度的基本法律是()。
A、《中华人民共和国社会保险法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国残疾人保障法》D、《中华人民共和国老年人权益保障法》正确答案：A2.目前各国社会保障制度改革的主要原因是()。
A、人口老龄化B、经济发展速度放缓,使失业更严重C、个人责任被忽视D、人们对社会保障事务的管理也提出了更高要求正确答案：A3.1883年,德国政府颁布了(),标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。
A、《健康保险法案》B、《职工疾病社会保险法》C、《医院保险和质量服务法案》D、《医疗服务建议》正确答案：B4.女工劳动保护的对象包括()。
A、普通女工B、经期女工C、孕期哺乳期女工D、以上均正确正确答案：D5.医疗社会保险的覆盖对象原则上为()A、全体人民B、全体公民C、在业人员D、全体劳动人员正确答案：B6.已按其他方法测算出城乡低保标准的地区,可将此数据与当地上年度城乡居民人均消费支出进行比较,得出低保标准占上年度城乡居民人均消费支出的比例,这种方法是()A、恩格尔系数法B、生活需求法C、生活形态法D、消费支出比例法正确答案：D7.中国保险立法史上第一个关于社会保险的专门法律是()。
A、《中国工农红军优待条例》B、《劳动保障法》C、《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》D、《中华苏维埃共和国劳动法》正确答案：C8.2008年4月24曰修订的《中华人民共和国残疾人保障法》将我国的残疾分划分为()类。
A、6B、8C、10D、4正确答案：B9.老年社会保障体系不断健全,向制度全覆盖迈出的重大步伐是()年的城镇居民养老保险试点启动实施。
A、2014B、1997C、2011D、1993正确答案：C10.社会保障所指的退休年龄一般以()为标准。
A、生理年龄B、日历年龄C、心理年龄D、社会年龄正确答案：B11.国家和社会保障患有残疾的儿童、青年和成年人享有平等的初级、中级和高级教育机会,这是指()。
1、劳动的动因是因为人类的需要2、劳动的特征：目的性、创造性、能动性、社会性、多样性3、共同劳动是社会劳动的主要形式4、复杂劳动与简单劳动的换算比例是以简单劳动为基础5、复杂劳动还原为简单劳动，可以采用因素分析法和复杂系数法两种方法6、脑力劳动在知识经济条件下将逐步占据主体地位7、劳动是马克思主义劳动价值理论中的基本范畴8、劳动力的特性：能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性9、现实的劳动力资源，是指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和10、潜在劳动力资源，是指所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格11、劳动力资源的绝对量是指劳动力资源数量的大小12、影响劳动力质量的因素主要有两个：（1）遗传和营养因素；（2）教育与培训13、劳动力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成。
市场主体的成熟、市场载体的完备、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志14、劳动力市场发育强调一种内在的要求，强调一种外在的培育15、我国城乡二元结构的存在，导致我国劳动力市场的城乡分割，阻断了劳动力在城乡间的自由流动，降低了市场机制在劳动力资源配置中的作用16、劳动力市场运行与调控的理论模型（1）劳动力市场运行的指挥系统——劳动力价格的市场形成机制（2）劳动力市场运行的执行系统——用人单位、择业者与市场中介系统（3）劳动力市场运行的监督系统——劳动监察、劳动仲裁和市场管理系统（4）劳动力市场价格的反馈系统——信息传递系统（5）劳动力市场运行的调控系统——国家调控系统17、扩大就业的途径（1）发展经济是扩大就业的基本途径（2）健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径（3）劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策和举措是扩大就业的重要途径18、统包统配就业政策的含义表现在以下方面：（1）在用工制度上表现为终身制，全民所有制和集体所有制单位的职工实行固定工制（2）在工资分配上实行平均主义的低工资制（3）在福利保障上由单位给职工提供养老、医疗、住房、子女入学等全面福利待遇19、1993年11月提出了“再就业工程”实行办法，1994年开始，在上海、沈阳、青岛、成都、杭州等30个城市组织实施再就业工程试点。
1995年4月，国务院批转了原国家劳动部关于在全国实行在就业工程的报告，标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动20、货币政策基本上是以调节利率为核心21、中国1994年实行职业资格证书制度，2000年初步建立就业准入制度框架22、中国已基本建立起国家职业资格一级、二级、三级、四级和五级的培训体系，分别同高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应23、“三高”特征是：总人口劳动参与率高、青年人口劳动参与率高和老年人口劳动参与率高24、经济结构调整的主要思路是：（1）城乡结构调整要以加速城镇化为突破口（2）产业界噢股调整应以发展第三产业为重点（3）在企业组织结构调整中应该重点扶持中小企业（4）在所有制结构调整中应该支持非公有制经济的发展（5）在就业结构中应鼓励非正规就业25、非正规就业主要是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无固定收入和无固定社会保障的就业形势26、四大宏观政策目标：经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡27、政府应将促进就业作为经济发展的优先目标28、人类的劳动活动具有可分割性和独立性，这是劳动分工的基本条件29、劳动协作的基本单位——作业组30、组织结构设计的原则：精简原则、统一原则、效能原则、自动调节原则、管理跨度原则31、劳动定额是指劳动者在一定的生产技术条件和合理的组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准32、劳动定额是企业管理中的一项基础性工作33、劳动定额在劳动分工和协作中起着双重的量的规定性作用34、劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工劳动成果的准绳35、劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础36、技术依据的内容包括：a、生产条件，b、对工作地的供应服务和组织状况，c、操作者的技术水平、劳动熟练程度、经验和体质状况37、经济依据的内容包括：a、劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度，b、劳动量变动状况，c、工艺规程的完备程度38、生理和心理依据的内容包括：a、劳动环境和生产环境条件，b、工作时间长杜和休息时间长度的比重，c、劳动分工和协作状况39、劳动定额水平是国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低40、劳动定额水平是定额管理的核心41、工序是制定劳动定额的基本单位42、先进合理是确定劳动定额水平的基本原则43、劳动定额的制定方法：技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法44、定员是企业内部劳动力调配的主要依据45、定员的制定要按照先进、合理的原则进行46、定员方法的类型包括：劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法47、工作时间长度，它的最高界限取决于劳动者的生理极限48、工作轮班主要有两班制、三班制、四班制49、工时改革趋势主要表现在以下方面：弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度、50、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人51、用人单位不得裁减下来人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形52、工资制度从不同角度进行分类:A,根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度B，根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度C，根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等D，按照其特点不同可分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度53、工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张54，生活费用学说是英国经济学家李嘉图于1817年提出的55，工资管理的原则：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则56、工资构成项目又成为工资体系，有基本工资、津贴和奖金等项目构成57、基本工资中往往包括年功工资、职务工资和职能工资等方面58、工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映59、工资级差是指企业之间不同等级工资之间的差异程度60、工资形式是指核算、支付劳动者工资的方式61、工资形式的基本类型有两种：一是计时工资，二是计件工资62、员工福利是指员工出工资收入以外享有的利益和服务63、设计员工福利的原则：需要原则、生活原则、经济实效原则和量力而行原则64、员工生产安全保护的主要内容包括以下几个方面：A，严禁雇佣童工B，保护女工C，要有安全的工作环境D，对职业病要有预防措施E，对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施，以确保员工劳动安全和身心健康65、工资政策是指导工资管理的准绳，主要包括工资指导线规定、工资总额规定、最低工资标准规定、工资支付规定等方面的法规政策66、工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度67、工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式68、以下减发工资的情况也不属于“克扣”：A，国家法律、法规中有明确规定的B，依法签订的劳动合同中有明确规定的C，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的E，因劳动者请事假等相应减发工资等69、“无故拖欠”不包括：A，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B，用人单位确因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资70、建立以岗位工资为主的基本工资制度71、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：A，退休 b，患病、负伤 c，因工伤残或者患职业病 d，失业 e，生育72、确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：A，劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B，社会平均工资水平C，劳动生产率D，就业状况E，地区之间经济发展水平的差异73、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：A，用人单位代扣代缴的个人所得税B，用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用C，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用74、因劳动者本人原因给用人单位早晨经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%75、值得我国借鉴的五种企业工资制度类型：绩效工资制、岗位（职务）工资制、技能（能力）工资制、资历工资制、结构（组合）工资制76、劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权力与义务关系77、劳动合同的特征：A，劳动合同是诺成性合同B，劳动合同是双务合同C，劳动合同的主体具有特定性D，劳动合同是有偿合同78、按照法律对劳动合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为：A，有固定期限的劳动合同B，无固定期限的劳动合同C，以完成一定工作为期限的劳动合同79、以合同目的为标准进行划分：录用合同、聘用合同、借调合同80、劳动合同订立的原则：平等自愿、协商一致81、劳动合同的变更，是指劳动合同生效之后履行完毕之前，由于情况发生变化，对劳动合同的部分内容进行修改或停止履行82、劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为83、劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种84、劳动合同的变更主要反映在五个方面：一是生产工作任务数量的增减或减少；二是生产工作任务性质的变化；三是合同期限长短的变动；四是劳动工种或岗位的变动；五是劳动报酬的增加或减少85、劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满或双方在劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即停止履行86、医疗期一般为3~24个月87、我国目前对劳动合同实行自愿鉴证制度88、劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效89、集体合同的内容包括三个方面：一是劳动标准性条款；二是目标性条款；三是劳动关系运行规则条款90、我国规定集体合同期限为1~3年91、劳动争议的特征表现在以下方面：一是劳动争议的当事人不同，在劳动争议中，当事人一方为劳动者，另一方为用人单位；二是劳动争议内容不同，劳动争议的内容将涉及劳动权力与劳动义务92、凡用人单位在我国境内的涉外劳动争议，都应当使用我国法律93、我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、二审”，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制94、我国的劳动争议处理机构分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构95、劳动争议处理原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方机制原则96、“三方机制”是指由政府、雇主组织和工会97、劳动争议基层调解在我国劳动争议处理体系中，是一种普遍适用的基本形式98、劳动争议仲裁是处理劳动争议的一种主要方式99、劳动合同书由法定条款和约定条款组成100、专项协议拟定的原则：统一原则、具体原则101、常见的专项协议：培训协议、医疗期协议、保密协议102、竞业禁止协议是指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务103、竞业禁止应当有一定的期限，且期限不能过长，以不长于离职后的1~3年为宜104、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则105、劳动合同的解除大致有以下几种情形：一是合意解除；二是单位单方解除劳动合同；三劳动者单方解除劳动合同106、单位单方解除劳动合同又分为即时解除、预告性辞退和经济性裁员107、即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式108、“预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人109、劳动者单方面解除劳动合同可分为：一是提前通知解除，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人当面；二是即时解除110、申诉人填写撤诉申请书申请撤诉必须有法定理由，这些理由包括：a，双方自行和解；b，经仲裁委员会调解，双方和解；c，申诉人自愿放弃申诉请求111、社会保障制度的特征可以概括为：以法律政策规范为外在形式，以互助互济、扶贫帮弱为内在规则，以政府为最终责任主体，以强制实施为基本手段112、社会保障的出发点是化解人们在社会经济生活中的风险113、社会保障制度的内涵有四个方面的要素构成：A，社会保障的最终责任主体是国家或者政府B，社会保障是法律赋予公民的一项基本权利，生存权是人的基本权利c，社会保障是一种最基本的社会服务和物质帮助114、社会保障理论的主要流派A，民主社会主义的福利国家论B，新自由主义的福利市场化理论（应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利）C，中间道路这的共同参与论（他们主张国家负责应当与个人负责并重，社会保障体系应当是国家、非政府组织和个人共同参与的体系115、社会保障制度模式可以从不同的角度进行分类A，从社会保障基金的收付和管理的不同特点来看，分为“现收现付制”和“完全积累制”和“部分积累制”三种模式现收现付制的优点在于不受通货膨胀的影响，缺点在于老龄化问题完全积累制缺点是难以抵御通货膨胀的影响，而且基金投资和管理的难度大部分积累制，介于现收现付模式和完全积累模式之间B，按照责任承担主体进行分类：一是由国家、雇主和雇员三方负担的方式（采取这种方式的国家主要有英国、日本、意大利和德国）；二是主要由雇主和雇员共同负担的方式（雇主和雇员共同承担社会保障基金供给的国家主要由新加坡、印度和印度尼西亚等国家）；三是由雇员单独负担社会保障基金的方式（实行这种方式的国家主要是拉丁美洲的一些国家，以智利的社会保障制度为代表）；四是主要由政府和雇主两方负担的方式（采用这种方式的国家主要有瑞典、挪威、冰岛、丹麦、芬兰等高福利国家，包括前苏联）116、以1935年美国颁布的《社会保障法》为标志，社会保障制度从以社会保险为主的保障制度步入了综合性的现代社会保障制度117、“社会统筹和个人账户相结合”是一种被广泛接受的筹资模式118、社会保障功能：稳定功能、保障功能、互助功能、促进功能119、社会保障原则：公平性原则、福利性原则、互济性原则、强制性原则、多样性原则120、互济性原则是社会保障制度赖以生存和发展的基础121、社会保险是社会保障体系的核心组成部门，通常由养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险组成122、社会救助是社会保障的最后一道防线社会福利属于最高层次的社会保障社会优抚是一种特殊的社会保障，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定123、社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和监督管理124、社会保险基金的来源主要是三个方面：劳动者、用人单位和政府125、基本养老保险个人缴纳的比例为个人缴费工资的8%，用人单位缴纳的比例为企业工资总额的20%126、补充养老保险基金（企业年金）主要由用人单位承担127、个人储蓄性养老保险基金是一种自愿储蓄形式128、社会保险基金的征收管理是社会保险基金管理的首要环节129、养老保险基金的提取比例要考虑一下因素：城镇职工的上赡养率和企业离退休人员的养老金替代率130、赡养率是指离退休人员占在职工作人员的比例所谓替代率是指离退休人员人均养老金占在职职工平均工资的比例131、确保社会保险基金保值增值的原则包括：安全性原则、效益型原则、基金变现原则132、社会保险基金保值增值的主要途径有：a，投资到国家重点建设项目；b，投资信誉好和收益好的基金；c，投资于债券市场133、基金支付的主要项目：基本养老金、医疗补助金、丧葬抚恤补助费、失业保险待遇134、基本医疗保险待遇支付项目按规定分别形成社会统筹医疗保险待遇支出和个人账户医疗保险待遇支出135、基金支出户的设立：在国有商业银行设立136、财务报告包括资产负债表、收支表、有关附表以及财务情况说明书137、社会保险登记是用人单位和职工参加社会保险的第一个步骤138、社会保险登记的意义：社会保险登记是扩大社会保险覆盖面，体现社会保险强制性，确保应参保单位参加社会保险和维护职工社会保险权益的重要手段，也是社保经办机构了解缴费单位的依据139、对用人单位和个人参加社会保险状况和缴费状况进行及时、完整纪录，是社会保险经办机构的基本职责140、社会保险经办机构至少每年向社会公布社会保险费征收情况141、社会保险经办机构至少每年向个人发送一次养老保险、医疗保险个人账户通知单，并随时接受个人对其账户存储情况的查询142、社会保险待遇的支付是社会保险的目的和结果143、多层子的养老保险体系：第一层次（第一支柱）是基本养老保险、第二层次（第二支柱）是企业补充养老保险（企业年金），第三层次（第三支柱）是个人储蓄性养老保险144、社会统筹与个人账户相结合模式是统一的基本养老保险制度的特征之一，兼顾社会公平和效率145、个人账户计入的比例为缴费工资的11%146、建立补充养老保险的原则：自愿原则、普遍性原则、补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则、补充养老保险水平适中原则147、建立企业补充养老保险的基本条件包括：A，必须是已参加了基本养老社会统筹，并能够按时足额缴纳基本养老保险费的企业B，企业必须具有一定的经济承受能力C，企业必须做到依法履行纳税义务D，企业内部有职工代表大会和工会组织或者集体谈判制度比较健全，民主管理基础较好148、企业补充养老保险补充水平受多种因素影响，其中最主要的有以下三个因素：第一，企业的经济实力、资金来源的多寡是决定补充待遇水平的首要因素第二，基本养老保险的替代率。
