2014年国家公务员面试无领导小组讨论流程(一)——考场篇

无领导小组面试流程无领导小组面试是一种特殊的面试方式，相比传统的面试方式更加注重团队协作能力和个人的主动性。

下面是一篇关于无领导小组面试流程的描述。

首先，考生进入面试现场后，会被分为几个小组，每个小组由6-8人组成。

每个小组都会分配一位观察员，他的任务是记录每个人的表现和小组的整体表现。

接下来，面试官会给出一个团队任务，任务的性质多种多样，可以是解决一个现实问题，也可以是完成一个模拟项目。

面试官会向考生们介绍任务的背景和要求，并给出一些资源和材料供考生们使用。

然后，考生们有一定的时间进行讨论和分工。

在讨论阶段，考生需要展示自己的观点和沟通能力。

他们需要尊重团队成员的意见，并能够与他人有效地合作和协商。

在同一个小组里，每个人都应该有机会发言和表达自己的想法。

考生需要积极参与讨论，并且能够给出合理的建议和解决方案。

在分工阶段，考生需要根据讨论的结果，合理地分配任务和资源。

他们需要根据个人的能力和兴趣，主动地承担起一部分工作，并与其他人协调好任务的安排。

这个阶段考察的是考生们的组织能力和自我管理能力。

完成任务后，考生需要向观察员和面试官展示他们的成果。

这个展示主要包括对任务的解决方案的说明和团队的分工和协作情况的总结。

考生需要清晰地表达自己的观点和思考过程，并能够向其他人传递信息和理解。

最后，面试官会进行个别面试，一般是在小组任务结束后的几天内。

这个面试主要是了解考生的个人背景和经历，以及他们在小组任务中的表现和感受。

面试官会询问考生对任务的理解和对团队合作的看法，以及他们在面对困难和冲突时的应对方式。

总的来说，无领导小组面试是一个综合考察考生能力和个性的过程。

它强调团队协作能力和个人主动性，并通过真实的团队任务提供了一个更具挑战性和真实性的面试环境。

通过这种面试方式，面试官能够更全面地了解考生的潜力和适应能力，同时也给考生一个展示自己的机会。

2014公务员面试（精华文章）又迎来了一年一度的国家公务员面试备考热潮。

国家公务员面试究竟有哪几种类型，到底应该如何备考，这是让很多考生很头疼的问题。

各位考生都参加过各种各样的就业面试，公务员面试和其他的面试到底有什么差别？以下硕博公务员面试培训专家给大家介绍一下：如大家所熟悉的，公务员面试主要分为"结构化面试"与"无领导小组讨论"两种形式。

主要考查考生的知识储备，能力（组织计划，综合分析，灵活应变等），素质（职业素质，道德素质等）。

结构化面试：是考官与考生之间多对一的问答式面试形式，考生根据抽到的问题，在考官的提问下一一完成，考官记录答案，根据评分标准一一打分。

一般每个考生20分钟左右。

无领导小组讨论：是一种针对考生进行集体分组考察，一组考生针对同一个问题进行集中讨论，先逐个发表观点，再集中推荐一个代表发言，来考查考生全方位的能力和素质，最终对考生作出综合评价。

一般一组考生一个小时左右。

结构化面试流程：一般一个考场9个人，7位面试官，一位计分员，一位计时员。

为每位考生准备一张白纸和一支笔，一般通过抽签方式，抽一份试卷。

试卷上不允许有任何标记，因为要供别的考生使用，一般相同职位考生的考题是一样的，可以在白纸上列下答题提纲。

考生回答问题要注意时间限制，考官针对每个问题，只发问一次，不会追问，只会在每个问题回答结束，询问是否有补充，时间到，计时员会宣布，过程中一般不提醒时间。

为了保证公务员面试的公平、公正，一般考生在面试时不得透露自己的个人信息，包括姓名、工作单位等信息，否则将立即取消面试资格。

无领导小组讨论流程：一组5~8名考生，进场后随即入座或者抽签确定座次，也会为每位考生准备笔和草稿用纸。

考官宣读完考场规则后，会进入准备阶段5-10分钟，用来阅读材料、思考问题，列出讨论提纲，准备讨论。

其次进入个人观点陈述阶段，一共20分钟左右时间，考生们可以商量自由发表言论，也可以抽签决定发言次序，每位考生3-5分钟。

公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略随着我国公务员招录测评方式的不断进步，无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势，获得日渐广泛的采用。

但较结构化面试，考生对无领导小组讨论的认识相对较少，中公教育专家对无领导小组讨论的基本情况进行简要介绍，帮助考生更好地了解这一面试形式。

一、无领导小组讨论的涵义无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组（4—12人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。

二、无领导小组讨论基本题型（一）选择类问题1.概念所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

2.分类根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。

单项选择分两种，一种是二选一，一种是多选一，公务员面试主要考核二选一。

与单项选择不同，多项选择提供的备选项数目较多，要求考生从众多被选项中选择少数几个选项，并没有明确的选择项排序要求。

考核难度要高于单项选择，为公务员面试常考题型。

（二）排序类问题1.概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或在备选答案中选出的几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

无领导小组讨论流程无领导小组讨论是一种开放式的沟通方式，能够有效地促进团队成员之间的交流和合作。

在这种讨论中，每个成员都有机会表达自己的观点和想法，从而达成共识，解决问题，实现团队目标。

下面将介绍无领导小组讨论的流程和注意事项。

1.确定讨论主题。

在开始讨论之前，首先需要确定讨论的主题或议题。

这个主题可以是团队目标、工作计划、问题解决等，确保每个成员都清楚讨论的焦点是什么，以便更好地参与讨论。

2.制定议程。

制定一个清晰的议程可以帮助讨论保持重点和纪律。

议程应包括讨论主题、讨论时间、讨论目标等内容，确保每个成员都知道讨论的目的和方向。

3.开放式讨论。

在讨论过程中，每个成员都有机会发表自己的观点和想法。

这种开放式的讨论能够激发团队成员的创造力和思维，促进问题的多角度分析和解决方案的产生。

4.尊重和倾听。

在无领导小组讨论中，成员之间需要相互尊重和倾听。

每个人的观点和想法都应该得到认真对待，不论是同意还是反对，都应该给予足够的尊重和倾听。

5.合作和共识。

在讨论的过程中，团队成员需要积极合作，共同寻求最佳的解决方案。

通过合作和讨论，团队成员可以达成共识，解决问题，实现团队目标。

6.总结和行动。

在讨论结束之后，需要对讨论的结果进行总结，并制定具体的行动计划。

确保每个成员都清楚下一步的任务和责任，并监督执行情况。

无领导小组讨论是一种高效的沟通方式，能够促进团队成员之间的交流和合作，帮助团队解决问题，实现目标。

通过遵循上述流程和注意事项，团队成员可以更好地参与讨论，达成共识，推动团队发展。

给人改变未来的力量2014年政法干警面试指导：无领导小组讨论七步成章2014年政法干警面试，部分省份也会采用“无领导小组讨论”的方式，通过给定一组应试者（一般6-9人）问题，在不指定组长的情况下进行一定时间的讨论（60分钟-75分钟不等），来检测应试者的问题分析能力、组织协调能力、语言表达能力、说服能力、情绪稳定性、处理人力关系技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）各方面能力素质。

近几年政法干警招录人员除“四项目”人员和退役士兵外，均为全日制普通高等院校应届毕业生，因此考生特点群体性年龄一致、社会经历相似，想要在面试中脱颖而出就要从心态、措辞、思辨等各方面做好准备，在此中公政法干警考试网建议考生从以下七个步骤做起。

第一步：谦谦君子彬彬有礼无领导的特点是多人立体比较，而结构化的特点是单人静态展示，因此无领导小组讨论这种面试形式更需要在外表礼仪上谦和出众。

穿着要与公职人员的形象相匹配，可以是简单的白衬衫，也可以是高贵的职业套装，但一定要大方得体；自信入场、端正就座、积极问好、展示礼貌;学会尊重组员，倾听他人讲话时目光平视、眼神柔和，可适当略微点头以示鼓励，不要有摆弄手指、转笔等心不在焉的动作，更不要有用手指向他人等。

第二步：谈笑风生妙语连珠无领导一般分为三个环节，个人陈述、小组讨论、总结陈述(根据考场要求顺序和环节有变化)。

考生在备考过程中可多准备名言警句，以便在个人陈述时点亮自己的言语，如果顺序靠后的考生与前面的考生出现观点相似时，可在措辞上变化。

如谈社会公平“公者无私之谓也，平者无偏之谓也”；谈民生问题“民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡”；谈创新“踩着别人脚步的人永远不会留下自己的脚印”。

第三步：表达自己总结他人在小组讨论环节，很多考生没有理解无领导是团体氛围方式，需要多人想法的碰撞和融合，而是盲目地表述个人想法，完全不倾听和考虑其他组员的发言。

在考试过程中考生可以把考官发放的草稿纸折为两部分，一面用于梳理自己对于问题的思路、一面用于记录其他组员的看法。

2014年国家公务员无领导面试指导：自由讨论一、什么是自由讨论“自由讨论”是无领导小组讨论面试中最为重要的一环。

自由讨论是指安排一定数目的考生组成一组，就相关事项、问题等进行一定时间内的、平等的、自由的、公开的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生们发言的方向、顺序等，考生们在讨论中处于完全平等的身份，全程自由安排完成讨论过程，并达成一致的意见。

二、怎么做自由讨论在自由讨论环节，考生需要牢牢记住两个核心。

第一，以基于达成小组统一意见这样一个组织目标来设定自己的职责。

在这个过程中，要注意为小组服务，这才是核心。

自己所阐述的观点，和他人所讨论的内容都要以小组的利益为核心。

第二，在这个过程中，要做到审时度势，随机应变，或者选择以合适的方式阐明自己的观点，或者选择支持别人的观点。

自由讨论，强调的是“自由”和“讨论”，可以在讨论中自由地修正甚至变更自己的观点，也可以在讨论中自由地发挥来显示自己的作用和价值。

对于怎么做自由讨论，这对考生的能力和素质有较高的要求，考生要根据不同的情况来灵活应对，在个人陈述完毕后基本能有一个迅速的判断。

迅速分析比较之后，一般会得出三种结果：(1)敌弱我强;(2)敌强我弱;(3)势均力敌。

敌弱我强型，接下来的讨论中适宜采取领导者策略，通过充分发言展示自己，引导其他考生，在此过程中不妨给小组中过弱者提供机会;敌强我弱型，先不妨采取跟随者策略，在后期寻找机会，逐渐展现自己;势均力敌型，要尽最大可能展现个人魅力，广结同盟，真正成长为小组中最有价值的一名考生。

如果考生所在的小组，其他考生实力较强，自己不要慌张，要冷静灵活的应对，可以采取追随者策略，走“出奇制胜”的道路。

不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，充分吸收别人的优势，从中捕捉某些对于自己有用的信息，修正和完善自己的论点，通过取人之长来补己之短。

等到初期的领导者气势略疲，或陷入争执时，再挺身而出，详尽地分析各方的观点，化解矛盾争执，这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、跨越矛盾界限、驾驭全局的中心人物。

2014福建莆田公务员面试之无领导小组讨论的一般流程1、什么是结构化面试？结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2、结构化面试的流程有哪些？（1）签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3、结构化面试时间一般多长？结构化面试一般25分钟左右。

4、结构化面试答题方式是怎样？首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

5、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。

考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

6、无领导小组讨论的一般流程有哪些？（1）考生入场。

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

（2）阅读材料。

考生阅读材料，进行发言准备。

（3）个人陈述。

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

国家公务员面试技巧：无领导小组讨论是最近几年新兴的一种面试方式，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。

由于小组是临时拼凑的，并且不指定谁是负责人，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

观察整个过程中每个应试者的表现，对应试者的各个测评要素进行评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

中公教育专家认为无领导小组讨论面试的核心就是个人陈述、自由讨论、总结陈词这三个关键环节。

一、个人陈述阶段个人陈述类似于结构化面试的答题环节，侧重考查考生的综合分析能力、语言表达能力、心理素质等。

一般个人陈述的时间为3分钟，三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，要想在三分钟之内引起考官的注意，发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

二、自由讨论阶段自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官主要侧重考查计划组织协调、领导能力、团队合作能力、情绪控制能力等。

自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。

中公教育资深专家建议大家发言时，一定要做到精练。

要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。

同时，与哪个组员说话，就尽量看着那个组员，多用眼神交流。

很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。

无领导小组讨论流程
无领导小组讨论的具体程序是：
(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;
(2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
(3)应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
(5)给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;
(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

2014年公务员面试流程一、省公务员面试的程序（一）进了面试，省、市（地、州）、区（县）人事部门会电话通知你，叫你在什么时候、什么地方交你的各项资料做审查，什么毕业证、学位证、身份证以及一些特殊要求的证件的原件与复印件，原件审查完就还你，复印件是要收来做存档的。

要是没有什么问题的话，那过两天就会叫你到所考单位领取面试准考证（注意：这个面试准考证必须要有笔试准考证才能领的哦！所以掉了的朋友要想办法补一个了）；要是在1：3范围里有人的资格没有审查过的话，就会叫1：3后的朋友替补，反正要补足1：3的面试人数。

这里要说明一下，没有上面试线的朋友也不要放弃，一些职位限专业、限条件比较严的很容易出现替补的。

（二）面试前一天。

去年是星期六是省直的面试，星期天是省直外的单位的面试，这个面试前一天我觉得很重要，特别是星期天面试的朋友。

省直的面试完后，可以打听一下，是什么面试题目，可以有针对性做一些面试准备。

还有，那种考前一天容易激动的朋友，可以准备一粒安眠药，我去年就是太激动结果4点才睡着。

（三）面试过程。

（1）去年是八点入场，入场前一定要吃早餐，因为入场后是不能出来的，如果你运气好的话，抽了一个靠后的签，那就你只等中午吃面试餐了。

入场时要检查面试的证件，差一样都不让进。

（2）进了考场，找到自己面试的待考教室，按区划分，等待点名和抽签。

（3）开考后，整个考点会封避，考生的手机一定不要带出来，因为查到有手机在身上就是做弊，后果很严重的，考务人员会一个个点名，点完后就开始抽签。

一般一个职位的考生会在一个教室里，除了那种面试考生有30个以上的就安排到两个以上教室，这种职位的面试考法我会在下单独说。

（4）开始面试。

在我们抽签的时候，考官也在抽签（指省直），我听说前年的考官是招考单位自己出人，但是在去年就改成招考单位只能有最多两人在那在一个教室里做考官，做考官的是从全省各机关里找出来的，在一个教室里相互认识的考官几乎没有，所以说去年的面试就比较光明了，我讲的只是省直机关。