最新整理公司的企业文化怎么写
- 格式：doc
- 大小：250.50 KB
- 文档页数：11
下载文档原格式
合集下载
最新公司企业文化范文大全
企业文化：诚信、踏实、优质、一流!经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求! 创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人!工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念：人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。
三者环环相扣，缺一不可。
营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。
公司企业文化范文（精选14篇）
公司企业文化范文（精选14篇）公司企业文化范文篇1美车堂集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。
在国内现已成立了上海美车堂汽车美容有限公司、北京美车堂汽车装饰有限公司、南京比邻汽车服务有限公司、苏州比邻汽车美容有限公司、广州美车堂汽车美容服务有限公司五家子公司。
随着20xx年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。
20xx年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。
开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。
高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。
我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。
极高的客户忠实度和满意度上海美车堂开业五年来，已先后为20多万名用户提供汽车美容服务，在上海拥有8000多名高端的会员制客户。
北京美车堂在开业仅仅一个多月来先后为300名用户提供汽车美容服务，门店内所有员工均进过严格系统的培训后方能上岗，每三个月左右还要进行技术升级培训(由香港公司技师负责培训)。
因此，美车堂可以保证给客人的爱车带去时下最先进的美容技术.1. 美车堂的荣誉：上海市市容环境卫生行业协会优秀会员;机动车车容保洁企业五星单位;市容诚信创建企业。
2. 近期媒体报道：20xx年8月13日《新闻晚报》中以较大篇幅报道了美车堂节水环保的洗车服务。
20xx年八月号、九月号连续在《动感驾驭杂志》(AUTO CAR)推荐栏目中刊登了“美车堂汽车美容顾问—车身篇”和“美车堂汽车美容顾问---内饰篇”，向广大车主介绍了最新的汽车美容知识和方法。
企业文化范本
企业文化范本一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种独特的精神风貌和价值观念体系，是企业内部员工共同遵循的行为准则和信念。
良好的企业文化可以帮助企业塑造良好的形象，提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的稳定发展。
为了帮助企业建立和发展自己的企业文化，本文将提供一个企业文化范本，供企业参考和借鉴。
二、企业愿景和使命1. 企业愿景：成为行业领先的创新型企业，为社会创造更大的价值。
2. 企业使命：通过持续创新和优质服务，满足客户需求，提供卓越的产品和解决方案，实现共同发展。
三、核心价值观1. 诚信正直：坚持诚实守信，言行一致，以诚信赢得客户和员工的信任。
2. 创新进取：鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 团队合作：倡导团队合作精神，携手共进，共同实现企业目标。
4. 客户至上：以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。
5. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
四、企业行为准则1. 尊重员工：尊重员工的人格和权益，提供公平的薪酬和晋升机会，倡导员工发展和个人成长。
2. 安全生产：确保员工的人身安全和工作环境的安全，建立健全的安全生产管理体系。
3. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守法律法规和企业的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
4. 保护知识产权：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，保护企业的商业秘密和核心技术。
5. 环境保护：积极履行环境保护责任，遵守环境保护法律法规，促进资源的可持续利用。
六、员工关怀1. 员工培训：提供全面的培训机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
2. 健康管理：关注员工的身心健康，提供健康检查和健康管理服务，建立健康的工作环境。
3. 工作平衡：倡导员工工作与生活的平衡，提供弹性工作制度和福利待遇，增加员工的工作满意度。
4. 职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
公司的企业文化范文（精选18篇）
公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。
我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。
我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。
从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。
所以，我们要立足本职，终身学习。
在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。
我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。
但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。
做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。
(完整版)企业文化(范本)
(完整版)企业文化(范本)企业文化是指企业内部的共同价值观、行为准则、组织氛围和工作方式等因素的总和，它是企业在长期发展过程中形成的一种文化和精神特质，具有独特的个性和风格。
企业文化是企业的核心竞争力之一，能够影响员工的价值观、行为习惯以及工作态度，进而影响企业的整体运营和发展。
以下是一份完整版的企业文化范本，旨在帮助企业树立和落实良好的企业文化。
第一部分：愿景和使命1. 愿景：通过创新和高效的工作方式，成为行业的领导者，提供卓越的产品和服务，为社会创造更大的价值。
2. 使命：以客户为中心，致力于满足客户的需求和期望，以员工为基础，提供良好的发展机会和福利待遇，以社会为责任，积极履行企业的社会责任。
第二部分：核心价值观1. 诚信：诚实守信，言行一致，遵守法律法规和道德规范。
2. 创新：勇于创新，不断追求卓越，持续改进和学习，不断提升技术和业务能力。
3. 合作：注重团队合作，分享资源和信息，互相支持，共同实现个人和企业目标。
4. 客户导向：以客户为中心，理解客户需求，提供高品质、个性化的产品和服务，建立长期合作关系。
5. 责任：对员工、客户和社会负责，积极履行企业的社会责任，注重环境保护和可持续发展。
第三部分：组织氛围和工作方式1. 公平公正：建立公平的评价和激励机制，重视员工的贡献和发展，激励员工充分发挥自己的潜力。
2. 开放包容：鼓励员工表达自己的意见和建议，尊重不同的观点和文化背景，建立和谐的工作环境。
3.目标导向：设定明确的目标和绩效指标，激励员工为实现目标而努力，提供必要的培训和资源支持。
4. 优质服务：注重服务质量，提供快速、高效、个性化的服务，不断改进服务流程和技术手段。
5. 平衡发展：注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇，关注员工身心健康。
第四部分：标志和文化活动1. 标志：设计一个简洁、富有创意的企业标识和口号，代表企业的特点和形象。
2. 文化活动：定期组织丰富多样的文化活动，如员工培训、团建活动、主题公益活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
企业文化最新范本
企业文化最新范本企业文化是指企业在长期发展中形成的一种独特的价值观、理念、行为准则和组织氛围，是企业内部员工共同认同和遵守的文化体系。
一个良好的企业文化能够激发员工的工作热情，提升企业的竞争力和持续发展能力。
以下是一份企业文化最新范本，供参考：一、企业使命和愿景：我们的使命是为客户提供高质量的产品和优质的服务，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为全球知名品牌，为社会创造价值。
二、核心价值观：1. 客户至上：客户的满意是我们最大的追求，我们始终以客户为中心，不断提升产品和服务质量，超越客户期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工积极创新，不断改进工作流程和产品设计，为客户提供更好的解决方案。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现个人目标和公司目标。
4. 诚信正直：我们坚持诚信经营，遵守法律法规，保护客户利益，与客户建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
三、组织文化：1. 学习型组织：我们鼓励员工持续学习和不断进步，提供培训和发展机会，建立学习型组织文化。
2. 开放沟通：我们倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工畅所欲言，分享意见和建议，促进信息流通和问题解决。
3. 激励机制：我们建立公平、公正的激励机制，奖励优秀员工，激发员工的工作动力和创造力。
4. 多元文化：我们尊重不同文化背景和观念，鼓励员工多元化的思维和创新，创造一个充满活力和包容性的工作环境。
四、行为准则：1. 诚信行事：员工应遵守公司的行为准则和道德规范，保持诚信和廉洁，不从事任何违法违规行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，遵守职业道德，建立和谐的人际关系。
3. 安全环保：员工应关注安全和环境保护，遵守相关规定，积极参与安全和环保活动。
4. 专业素养：员工应不断提升专业知识和技能，保持良好的工作态度和职业素养。
5. 社会责任：员工应积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动，回馈社会。
企业文化最新范本
企业文化最新范本企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和文化氛围，体现了企业的核心价值和经营理念。
良好的企业文化能够激发员工的工作热情，提高企业的凝聚力和竞争力。
下面是一份最新的企业文化范本，以供参考。
第一部分：企业使命和愿景1. 企业使命：我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，创造价值，推动社会进步。
2. 企业愿景：成为行业领先的企业，以创新驱动发展，实现可持续增长。
第二部分：核心价值观1. 诚信：坚持诚实守信，言行一致，以诚信赢得客户和员工的信任。
2. 创新：鼓励员工提出新思路和创意，不断创新产品和服务，满足客户需求。
3. 卓越：追求卓越品质，不断提升自我，超越客户期望。
4. 合作：倡导团队合作，共同努力实现企业目标。
第三部分：行为准则1. 以客户为中心：始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
2. 尊重员工：尊重员工的个人价值和贡献，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
3. 社会责任：履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
4. 诚实守信：言行一致，遵守法律法规，维护企业声誉。
第四部分：文化氛围1. 开放包容：倡导开放的沟通和交流，尊重不同意见，共同促进企业发展。
2. 学习成长：鼓励员工学习和自我提升，提供培训和发展机会。
3. 激励奖励：建立激励机制，充分调动员工的积极性和创造力。
4. 快乐工作：营造积极向上的工作氛围，让员工享受工作乐趣。
第五部分：企业标志和口号1. 企业标志：设计一个简洁、富有创意的企业标志，代表企业的核心价值和形象。
2. 口号：制定一个简洁、有力的口号，能够准确传达企业的核心理念和竞争优势。
以上是一份最新的企业文化范本，可以根据实际情况进行适当调整和修改。
企业文化的建立需要全体员工的共同努力和实践，只有真正融入到企业的日常运营中，才能发挥其最大的价值。
公司企业文化范文
公司企业文化范文公司企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则，是企业内部员工共同遵循的行为规范和价值追求。
良好的企业文化可以提高员工的凝结力和归属感，促进企业的可持续发展。
下面是一篇关于公司企业文化的范文，以供参考。
【公司名称】企业文化范文一、企业使命我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为社会创造价值。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，超越客户期望，赢得客户的信赖和支持。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，共同为实现企业目标努力奋斗。
3. 创新进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进和提升工作效率和质量，积极追求卓越。
4. 诚信守法：我们坚守诚信和法律底线，遵守商业道德和法律法规，与客户、员工和合作火伴建立长期稳定的合作关系。
三、企业愿景我们的愿景是成为行业率先的企业，以技术创新和卓越品质赢得市场认可，为员工提供广阔的发展空间，为社会创造持续价值。
四、核心竞争力1. 优质产品：我们注重产品研发和质量控制，提供符合市场需求的高品质产品，赢得客户的认可和信赖。
2. 专业团队：我们拥有一支专业、高效的团队，具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供全方位的服务和支持。
3. 创新能力：我们鼓励员工提出新的创意和想法，注重技术创新和工艺改进，不断推出具有竞争力的新产品。
4. 市场拓展：我们积极开辟国内外市场，与客户建立长期稳定的合作关系，扩大市场份额和品牌影响力。
五、员工行为准则1. 诚信守法：员工应坚守诚信和法律底线，遵守企业规章制度，不得从事违法违规行为。
2. 团队合作：员工应积极配合团队工作，尊重他人，互相匡助，共同为实现企业目标而努力。
3. 学习成长：员工应积极学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应市场变化和企业发展需求。
4. 服务客户：员工应以客户满意度为核心指标，积极倾听客户需求，提供优质的产品和服务。
企业文化怎么写范文
企业文化怎么写范文
撰写企业文化是一项重要任务，它需要反映出一个组织的价值观、使命和理念。
以下是一个企业文化写作的范文，仅供参考：
公司名称：企业文化
一、使命
我们致力于提供优质的产品和服务，创造价值，改善生活，推动社会进步。
二、愿景
成为行业内最具创新力、最受尊敬的公司，实现可持续发展，为社会和股东创造长期价值。
三、价值观
1. 诚信：我们坚守诚信原则，言行一致，对客户、合作伙伴和员工负责。
2. 创新：我们追求创新，不断探索新的方法和解决方案，以应对市场的挑战和机遇。
3. 卓越：我们致力于卓越的业绩，提供优质的产品和服务，超越客户的期望。
4. 合作：我们倡导团队合作，相互支持，共同成长。
5. 责任：我们积极履行社会责任，关心员工、客户和社区的福祉。
四、行为准则
1. 尊重：我们尊重每个人，重视多元化的观点和背景。
2. 透明：我们保持信息的透明度，鼓励开放和诚实的沟通。
3. 正直：我们坚持做正确的事，不妥协于道德和法律的标准。
4. 包容：我们接纳不同的想法和意见，鼓励员工勇于尝试和犯错误。
5. 团结：我们团结一致，共同应对挑战，分享成功。
企业文化范文大全
企业文化范文大全
企业文化范文大全：
1. 公司价值观
我们公司以价值观为基础来指导我们的各项决策和行为，我们的价值观包括：诚信、创新、团队合作和客户至上。
我们坚信通过遵守这些价值观，我们可以为客户提供最优质的产品和服务，同时增加公司的长期竞争力。
2. 公司愿景
我们的愿景是成为行业领先的公司，为客户提供创新的解决方案，并成为员工最佳的职业发展平台。
通过持续的创新和以客户为中心的思维方式，我们将不断超越客户的期望，提供卓越的产品和服务。
3. 公司使命
我们的使命是通过创新和合作，打造一个可持续发展的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会，同时积极回报社会。
4. 公司精神
我们公司注重团队合作，积极推崇分享和合作精神。
我们鼓励员工互相帮助，分享经验和知识，共同成长。
同时，我们也鼓励员工积极主动地参与公司活动和社会公益事业，提高企业责任感。
5. 公司文化
我们公司强调员工的发展和成长，提供良好的工作环境和培训机会。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。
我们也非常重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
以上是一些企业文化范文，可以根据实际情况进行修改和调整。
企业文化是公司的精神内核，对于塑造公司形象和吸引人才非常重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司的企业文化怎么写企业文化是企业中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，小编把整理好的公司的企业文化分享给大家，欢迎阅读！公司的企业文化第一章综述企业文化是企业中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。
是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。
其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。
通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。
2、企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。
企业竞争，实质是企业文化的竞争。
面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。
3、企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。
一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。
从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。
为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
第二章企业文化的建设企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实;重宣贯轻执行。
突出在建字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。
1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。
总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
2、思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
3、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
4、树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白何为工作积极、何为工作主动、何为敬业精神、何为成本观念、何为效率高，从而提升员工的行为。
上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
5、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
6、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
7、故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。
8、企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。
9、文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
10、引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
11、开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
12、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。
13、创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。
企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。
第三章打碎自己，走进系统放下身段、放下经验，空杯融入，用全新的经济效益迎接企业变革。
企业内少了证明问题，多了解决问题，员工间多些包容，少些争执，多些接纳，少些摩擦。
走进系统，轻松成就事业。
第四章重塑团队，凝聚士气突破团队心理误区，适应变革环境，遵循规则、制度底线。
不抱怨，不指责，目标一致，让团队去超越。
目标清晰，文化统一。
敢于承担、付出，学会负责任。
换位思考，使其更理解领导，更支持企业的发展。
第五章 P K机制，结果导向变革是一种常态，营造正面语言氛围，敢于行动要结果，只有内心强大，才是真正的强大，落后总要挨打，强者总希望变革成长，员工认识责任的内涵和树立自己的责任心，承担起自己的责任;从自身做起，更好的担负起工作责任，建立团队间承诺、责任和承担心态;懂得上下级之间的换位思考，使其更理解领导，更懂得付出，更支持企业的变革发展。
信息不对称，导致决策偏差，企业内部执行不力，员工与管理者的沟通是让员工体会并建立要象爱自己的家一样爱企业，象爱自己的亲人一样爱伙伴的思想理念，懂得从自己做起，让企业充满爱和温暖。
爱在当下、荣辱与共，感谢来自心灵，感恩父母的养育之恩，感恩企业的风雨同舟，感恩同事的携手共进，感恩客户的协同发展。
爱是根源、爱是企业发展的源动力;体验爱、责任、付出。
做到不但有孝心，更有孝力。
接纳变革、系统制胜，包容他人，以心胸宽阔、博爱对待团队，世界是美好的，主动的接纳是境界。
主动敞开心扉就是给自己的舞台更宽广;认识企业的强大和团队的力量，从而建立和增强对企业未来发展的信心和事业心。
第六章企业文化核心要素我们的经营哲学：诚信为本，情义至上;我们的价值观：员工第一、客户第一;我们的精神：求实、奋进 ;我们的道德：与人为善、一视同仁;我们的意识：以司为家、荣辱与共;我们的形象：诚恳、执着;我们的制度：合情、合理、合法;我们的使命：万众一心、共祝辉煌;我们的司训：求实创新、团结进取、专业规范、亲和诚信、分享成功、奉献社会。
公司企业文化的建设随着市场经济的发展，各企业之间的竞争愈演愈烈，在长沙这么一个房地产公司争相投入的城市，为了保持高效的竞争力，许多企业都开始认识到企业文化的重要性。
曾有人说过：企业文化是企业的灵魂。
纵观国内外成功的企业背后，都有一种优秀的企业文化在支撑。
近年来公司规模不断扩大，业务量的迅速激增，预计到20**公司人员规模将达到180余人，建筑面积不低于20**的这么一个发展规划，为了与时俱进，进一步适应市场经济潮流，踏入高速稳定发展的快车道，公司企业文化的建设显得尤为重要和紧迫。
如何建设好企业文化，首先应该找准企业文化的定位。
长沙广汇房地产开发公司是隶属于广电集团的一家区域性子公司。
在秉承集团优秀的企业文化和战略定位后，应该结合自身实际和长沙本地的实际发展情况对企业文化的进行一个精准的定位。
精心策划、精心规划设计、精心建设、精心营销、精心管理和服务是集团的核心价值观，也是我们分公司行事的准则。
与此同时我们坚持张伯龙董事长提出的思路决定出路，业绩决定地位的指导思想，创造出公司与员工共同发展的双赢局面。
在找准企业文化定位之后，建设企业文化就需要我们大力的倡导和坚持不懈全面推行，着重应该以下几处着手：一、公司领导层的言传身教。
企业文化是全员的价值取向和行为准则，作为领导层，其榜样的作用是无可估量的。
如果作为企业的高层，言行不一，难以把企业的精神贯彻到实际行为当。
二、建立以企业文化为导向的规章制度，包括岗位责任制、奖惩制度、薪酬制度、用工制度等等。
公司现有规章制度虽然全面，但不够精细，许多制度需要进一步联汇贯通，通过规章制度使员工明确应该要做什么，怎么做。
从而强化员工的行为规范，进而改变员工的思想观念。
三、管理层贯彻执行。
作为企业文化的桥梁，管理层应该率先领会企业精神并自觉把这促企业精神通过引导和利用规章制度的约束加以发扬光大，从而带动部下员工。
四、加强员工培训。
公司现行的培训制度还不太完善，新近员工对公司企业文化知之甚少。
通过培训让大家知道企业的宗旨是什么，企业的行为规范有哪些，并且让企业成员真正意识到个人的利益与企业的利益是息息相关的，企业向前发展了，个人的价值和利益也就提高了。
只有这样员工才会自觉地把个人的奋斗目标与企业的发展目标结合起来。
五、增强员工的企业归属感和自豪感。
在公司建设家的理念，多组织一些有意义的集体活动。
让员工对企业产生信任，打心眼里把企业当家。
通过一些集体活动，如体育比赛、文艺晚会、外出旅游等。
这不但可丰富员工的生活，又可增强团队的凝聚力，增强员工的企业归属感。
六、规范V I系统，同时利用利用企业刊物等载体表扬一些先进事迹，好人好事。
在内部宣传上，完善和规范V I系统，形成以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。
在项目刊物上我们可以效仿集团的《兰亭会》，将公司动态、市场情况、专题策划等一些信息整合成册，并公司内部信息栏张贴广播一些企业优秀事迹和优秀员工典范，从而正面强化员工的价值取向，行为规范。
七、企业文化一旦在内部逐渐形成后，就会通过其产品和售后服务取得客户的信任。
同时通过客户的口碑相传扩大企业的知名度，使企业文化得到广大消费者和社会的认可。
这一点集团和公司的适用、美观、经济的建筑原则和各楼盘中流露出来的人文关怀形成的人居文化深受社会百姓的好评。
最后，建设企业文化并非一朝一夕之功。
它是一个长期沉淀积累的过程，因此在建设过程中需要全体公司员工的持之以恒。
11。