用人单位的举证不能排除因工受伤的可能--东营中院判决宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案(张晓

裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗?需要具体规定，或给讨论意见50[ 标签：用工主体,责任,认定工伤]建筑企业将工程转包给不具备资质的个人承包者,个人承包者招用的劳动者在工作中受伤申请劳动仲裁,裁决结果为用人单位承担用工主体责任,但工伤认定部门认为必须是明确具有劳动关系或事实劳动关系的才能认定.问题补充2009-05-07 09:23仲裁裁决依据确认事实劳动关系的2005年12号文件第四条裁定建筑企业承担用工主体责任，而非劳动关系或事实劳动关系清醒回答:7 人气:25 解决时间:2009-05-12 08:32满意答案好评率：0%1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关部门事项的通知》明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关部门事项的通知》同时规定，"建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

"提问人的追问2009-05-07 09:27没错就是这文件，因缺乏劳动关系证据（这在农民工中很普遍），建筑企业又举证反驳的情况下，仲裁只有裁决"承担用工主体责任"回答人的补充2009-05-07 09:31既然其承担了用工主体责任，其就要承担《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。

在工作时间突发疾病死亡能否认定工伤——东营中院判决山东金宇建筑集团有限公司与东营市劳动和社会保障局工伤认定案发布时间：2009-01-16 07:28:00裁判要旨职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

■案情东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定：孙家岭（系王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。

2006年8月23日7时10分，孙家岭在工作过程中突发疾病。

2006年8月23日8点30分，东营市第二人民医院诊断为脑出血破入脑室、脑疝、动静脉畸形，当日给予手术治疗。

其家属王桂彩于2006年8月25日放弃治疗，凌晨1时孙家岭死亡。

东营市劳动和社会保障局认为孙家岭是在工作时间和工作岗位突发疾病，医疗机构初次诊断时间为2006年8月23日8时30分，死亡时间为2006年8月25日凌晨1时，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

于是认定孙家岭的死亡应视同工伤。

山东金宇建筑集团有限公司不服东营市劳动和社会保障局的决定，向东营区人民法院提起诉讼，认为孙家岭于2006年8月23日上午7时10分在公司工地突发疾病，被及时送往医院后诊断为脑溢血并立即手术，手术记录中明确记载术后患者病情稳定并安返病房，医院按医疗方案继续进行治疗，并反复向家属交待病情，但家属却向医院递交了拒绝治疗申请书，拔除患者治疗设施，强行出院，致使患者于25日上午10时死亡。

“拒绝治疗”致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的“抢救无效死亡”有本质的区别，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。

王桂彩述称，孙家岭于2006年春季到山东金宇建筑集团有限公司处打工，2006年8月23日7时10分，在工作过程中突然晕倒被送往医院，诊断为脑出血破入脑室和脑疝，于2006年8月24日凌晨1时脑死亡，仅凭呼吸机维持，2006年8月25日凌晨1时，经抢救无效死亡。

胜利油田中心医院、孙某某1医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2020.06.03【案件字号】(2020)鲁05民终840号【审理程序】二审【审理法官】聂燕崔海霞王辉【审理法官】聂燕崔海霞王辉【文书类型】判决书【当事人】胜利油田中心医院;孙新民;孙思文【当事人】胜利油田中心医院孙新民孙思文【当事人-个人】孙新民孙思文【当事人-公司】胜利油田中心医院【代理律师/律所】张长福山东鲁北律师事务所;杜艳艳山东众成清泰（东营）律师事务所;卢晓燕山东众成清泰（北京）律师事务所【代理律师/律所】张长福山东鲁北律师事务所杜艳艳山东众成清泰（东营）律师事务所卢晓燕山东众成清泰（北京）律师事务所【代理律师】张长福杜艳艳卢晓燕【代理律所】山东鲁北律师事务所山东众成清泰（东营）律师事务所山东众成清泰（北京）律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】胜利油田中心医院【被告】孙新民;孙思文【本院观点】虽然梅素华部分医疗费由基本医疗保险基金支付，客观上减少了其实际支出的医疗费用，但该部分费用由医保基金先行支付后，社会保险经办机构可以要求孙新民、孙思文在继承遗产范围内予以返还。

【权责关键词】无效显失公平撤销合同过错鉴定意见证明诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】关于医疗费，本院认为，虽然梅某某部分医疗费由基本医疗保险基金支付，客观上减少了其实际支出的医疗费用，但该部分费用由医保基金先行支付后，社会保险经办机构可以要求孙某某1、孙某某在继承遗产范围内予以返还。

一审判决对梅某某已从医保基金报销的部分医疗费用暂不扣除并未损害胜利油田中心医院的权益，本院予以维持。

杜保华与东营市公安局东营分局治安处罚纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为公安治安行政行政行为种类行政处罚【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)鲁05行终14号【审理程序】二审【审理法官】蒋建功张晓丽马曰全【审理法官】蒋建功张晓丽马曰全【文书类型】判决书【当事人】杜保华;东营市公安局东营分局【当事人】杜保华东营市公安局东营分局【当事人-个人】杜保华【当事人-公司】东营市公安局东营分局【代理律师/律所】项萍山东正义之光（青岛）律师事务所;霍伟强山东正义之光（青岛）律师事务所;蒋振凯山东众成清泰（东营）律师事务所【代理律师/律所】项萍山东正义之光（青岛）律师事务所霍伟强山东正义之光（青岛）律师事务所蒋振凯山东众成清泰（东营）律师事务所【代理律师】项萍霍伟强蒋振凯【代理律所】山东正义之光（青岛）律师事务所山东众成清泰（东营）律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】杜保华【被告】东营市公安局东营分局【本院观点】一、关于被上诉人东营分局是否具有作出本案行政处罚决定法定职权的问题。

【权责关键词】行政处罚行政复议合法违法警告罚款行政拘留拘留复议机关证人证言原始证据反证质证合法性证据确凿行政复议维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-25 08:48:31杜保华与东营市公安局东营分局治安处罚纠纷上诉案山东省东营市中级人民法院行政判决书(2020)鲁05行终14号上诉人（一审原告）：杜保华，男，1964年1月6日出生，汉族，住东营市东营区。

委托诉讼代理人：项萍，山东正义之光（青岛）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：霍伟强，山东正义之光（青岛）律师事务所律师。

被上诉人（一审被告）：东营市公安局东营分局，住所东营市东营区宁阳路某某。

山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议讨论通过）为了正确审理劳动争议案件，解决劳动争议案件审理中的疑难问题，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、结合人省审理劳动争议案件的审判实践，现提出如下意见，以供审理此类案件时参考。

一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省劳动行政部门以规章和规范性文件规定的受理范围。

具体包括以下劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。

2、根据法律规定，劳动争议实行先裁后审的原则，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院应当根据民事诉讼法的规定对当事人的起诉进行审查，符合受理条件的，应予受理；凡劳动争议未经仲裁裁决而当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

3、劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限，以仲裁决定书决定不予受理的，当事人自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

东营市人力资源和社会保障局、东营市安全生产监督管理局关于印发东营市工伤认定工作规程的通知【法规类别】公安综合规定【发文字号】东人社发[2012]11号【发布部门】东营市人力资源和社会保障局东营市安全生产监督管理局【发布日期】2012.07.03【实施日期】2012.08.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件东营市人力资源和社会保障局、东营市安全生产监督管理局关于印发东营市工伤认定工作规程的通知（东人社发〔2012〕11号）各县区人力资源社会保障局、安全生产监督管理局，市直有关部门，各用人单位：为进一步加强对我市工伤认定工作的管理，规范认定程序，提高工作效率，促进事故预防，维护用人单位和广大劳动者的合法权益，根据有关法律政策规定，结合我市实际，制定了《东营市工伤认定工作规程》，现印发给你们，请认真遵照执行。

二O一二年七月三日东营市工伤认定工作规程第一章总则第一条为进一步规范工伤认定工作，理顺工作流程，保障工伤职工和用人单位的合法权益，分散工伤风险，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）等有关规定，制定本规程。

第二条人力资源社会保障部门在本市实施工伤认定适用本规程。

第三条工伤认定应当事实清楚、证据确凿、客观公正、程序正当、高效便民。

第四条本市行政区域内的机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按规定参加工伤保险，为本单位职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位公示。

第五条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，加强和接受安全生产教育和培训，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

工伤认不受理胜诉案例在我国的法律体系中，工伤认定程序十分重要，因为它关系到工人是否能够获得应有的工伤待遇和保障。

然而，工伤认定程序有时也会出现错误或不公正的情况，造成工人的利益受损。

下面就讲述一起工伤认不受理胜诉的案例。

我国某省的一家工厂生产化工产品，工人小张在工作中不慎受伤，右手被机器割伤。

小张立即向公司报告了受伤情况，并按照公司规定前往医院进行治疗。

医生诊断后，认定小张的右手需要做手术治疗，并休息一段时间才能恢复正常，并才能重新上岗工作。

小张进行了相关的手术治疗后，按照规定向公司提交了工伤认定申请。

然而，令小张始料未及的是，公司并未受理小张的工伤认定申请，理由是小张的受伤是因为工人自己粗心大意造成的，不属于工伤范畴。

这让小张感到非常绝望和愤怒，不仅没有得到应有的工伤待遇，还要自己承担医疗费用和长期的康复治疗。

面对这样的情况，小张决定寻求法律帮助。

他向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了工伤认定纠纷申请。

在仲裁委员会的调解下，公司仍然坚持自己的观点，认为小张的受伤不是因为工作原因而造成的。

双方始终无法达成一致，案件被转至法院进一步处理。

经过法院的审理，法官仔细研究了小张的病历和相关证据材料。

根据医生的诊断证明，小张的受伤是因为工作过程中操作不慎而导致的，属于工伤的范畴。

此外，小张还提供了其他工友的证言，证明了公司在安全生产方面存在管理不善、安全设施不完善等问题。

这些证据表明，公司对小张的工伤认定申请是存在不公正的。

最终，法院判决公司立即受理小张的工伤认定申请，并支付小张由受伤至今的医疗费用、误工费等相关费用。

法院认为公司的无理拒绝受理工伤认定申请严重侵犯了小张的合法权益，对公司进行了警告，并要求公司加强安全生产管理，保障工人的安全与健康。

这起案件的胜诉对小张来说是一次胜利，也是对工人权益保护的一次胜利。

通过法律途径，小张最终获得了应有的工伤待遇和保障，同时也提醒了公司要严格遵守相关法律法规，保障工人的安全与健康。

董斌、胜利油田方圆修井作业有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2020.12.28【案件字号】（2020）鲁05民终2128号【审理程序】二审【审理法官】丁文强于秋华童玉海【审理法官】丁文强于秋华童玉海【文书类型】判决书【当事人】董斌;胜利油田方圆修井作业有限公司;东营众海人力资源有限公司;胜利方圆实业集团有限公司【当事人】董斌胜利油田方圆修井作业有限公司东营众海人力资源有限公司胜利方圆实业集团有限公司【当事人-个人】董斌【当事人-公司】胜利油田方圆修井作业有限公司东营众海人力资源有限公司胜利方圆实业集团有限公司【代理律师/律所】陈莎莎山东齐征律师事务所;伍兴军山东康桥（东营）律师事务所;缪云香山东康桥（东营）律师事务所【代理律师/律所】陈莎莎山东齐征律师事务所伍兴军山东康桥（东营）律师事务所缪云香山东康桥（东营）律师事务所【代理律师】陈莎莎伍兴军缪云香【代理律所】山东齐征律师事务所山东康桥（东营）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】董斌【被告】胜利油田方圆修井作业有限公司;东营众海人力资源有限公司;胜利方圆实业集团有限公司【本院观点】该视频资料的内容系董斌家属与方圆修井公司职工的对话，该视频资料虽然具有真实性，但因方圆修井公司系董斌的用工单位，不是劳动关系中的用人单位，视频资料不能证明系用人单位众海公司的原因未再续签劳动合同，故该证据不能实现董斌的证明目的。

众海公司在与董斌签订劳动合同后，将董斌派遣至方圆修井公司工作，众海公司与董斌存在劳动关系，方圆修井公司与董斌不存在劳动关系。

【权责关键词】合同合同约定第三人新证据质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，众海公司在与董斌签订劳动合同后，将董斌派遣至方圆修井公司工作，众海公司与董斌存在劳动关系，方圆修井公司与董斌不存在劳动关系。

三阳纺织有限公司、边洪德劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2021.08.25【案件字号】(2021)鲁05民终1517号【审理程序】二审【审理法官】王梓臣崔海霞王辉【审理法官】王梓臣崔海霞王辉【文书类型】判决书【当事人】三阳纺织有限公司;边洪德【当事人】三阳纺织有限公司边洪德【当事人-个人】边洪德【当事人-公司】三阳纺织有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】三阳纺织有限公司【被告】边洪德【本院观点】三阳公司主张因边洪德达到法定退休年龄与边洪德解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，但三阳公司未给边洪德缴纳社会养老保险费用，导致边洪德无法办理退休手续，并享受基本养老保险待遇，因此三阳公司与边洪德解除劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定的劳动合同终止的情形，一审法院判决三阳公司向边洪德支付解除劳动合同经济补偿金正确。

【权责关键词】代理合同证据维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，三阳公司主张因边洪德达到法定退休年龄与边洪德解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，但三阳公司未给边洪德缴纳社会养老保险费用，导致边洪德无法办理退休手续，并享受基本养老保险待遇，因此三阳公司与边洪德解除劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定的劳动合同终止的情形，一审法院判决三阳公司向边洪德支付解除劳动合同经济补偿金正确。

综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

张赛、东营润驰生物科技有限公司等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2021.12.29【案件字号】(2021)鲁05民终2022号【审理程序】二审【审理法官】王梓臣王辉崔海霞【审理法官】王梓臣王辉崔海霞【文书类型】判决书【当事人】张赛;东营润驰生物科技有限公司;陈士杰;王志权;中国人寿财产保险股份有限公司浙江省分公司【当事人】张赛东营润驰生物科技有限公司陈士杰王志权中国人寿财产保险股份有限公司浙江省分公司【当事人-个人】张赛陈士杰王志权【当事人-公司】东营润驰生物科技有限公司中国人寿财产保险股份有限公司浙江省分公司【代理律师/律所】朱文博山东胜东律师事务所;刘雁山东玉辉律师事务所;周勇山东玉辉律师事务所;姚明丽浙江杭经律师事务所;王一磊浙江杭经律师事务所【代理律师/律所】朱文博山东胜东律师事务所刘雁山东玉辉律师事务所周勇山东玉辉律师事务所姚明丽浙江杭经律师事务所王一磊浙江杭经律师事务所【代理律师】朱文博刘雁周勇姚明丽王一磊【代理律所】山东胜东律师事务所山东玉辉律师事务所浙江杭经律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张赛;东营润驰生物科技有限公司;陈士杰【被告】王志权;中国人寿财产保险股份有限公司浙江省分公司【本院观点】张赛、润驰公司、陈士杰在本案中并未提交证据证明给王志权提供了相应的安全防护用具，采取了相应的安全防护措施，也未举证证明王志权的工作需要相关职业证书，王志权在烧铁水的过程中被铁星溅伤眼睛，根据本案实际情况，并不能认定王志权在工作中存在过错导致其受伤，张赛、润驰公司、陈士杰上诉主张王志权应对自己的损失承担责任，本院不予支持。

涉案雇主责任保险(A)条款第三条约定：本保险合同所称工作人员，是指与被保险人存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其它符合国家规定的劳动者。