指纹考勤机使用及考勤管理制度--30

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。

3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。

5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。

无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

考勤机的使用方法和管理制度范文一、指纹考勤机的方法和注意事项1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2.将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部二、指纹考勤规定1、考勤机每天按常白班、二班制定时开机关机。

常白班上午上班考勤时间：7：30-8：01。

下午上班考勤时间12：30-13：01。

考勤完毕后关机。

2、二班制考勤时间15：00-16：01下班考勤时间8：00-8：10。

考勤完毕后关机。

三、考勤制度(1)考勤机每天有两次指纹考勤记录者为全天出勤，有一次考勤记录为出勤半天。

参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，若无当日指纹识别考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

(2)请假人员必须按公司的规定递交请假条，否则视为旷工。

(3)迟到人员需到综合部提交迟到记录，迟到____次以上者减当月考勤一天，不提交迟到记录者视为当天上午(下午)旷工。

迟到____分钟以上者视为旷工半天。

(4)无故旷工超过____天者按违反公司制度，给予开除。

四、考勤汇总每月终了，由综合部汇总当月考勤，审核无误后按此核算工资。

凡发现个人考勤不正确的应到综合部查询核对，经查明确实有错的给予纠正。

五、考勤机存有公司重要的考勤数据，任何人不准随便乱动，乱调。

考勤机的使用方法和管理制度范文（2）考勤机使用方法：1. 首先，在考勤机上输入管理员密码并登录。

考勤机的使用方法和管理制度模版一、考勤机的使用方法1.考勤机介绍：考勤机是一种通过刷卡或指纹识别等方式记录员工考勤情况的设备，能够提高考勤效率，减少考勤繁琐的工作。

2.考勤机的安装：根据考勤机的使用说明书，将考勤机固定安装在适当的位置上，保证机器的稳定性和安全性。

3.考勤机的设置：首先连接考勤机和电源，然后根据考勤机的操作说明进行相关设置，比如设置时间、人员信息、考勤规则等。

4.员工信息的录入：在考勤机系统中录入每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。

可以通过人脸识别、指纹识别或刷卡等方式录入员工信息。

5.考勤规则的设置：根据公司的具体情况，设置考勤规则，包括上班时间、下班时间、打卡范围等。

可以根据不同员工的职位设置不同的考勤规则。

6.打卡流程：员工到达工作岗位后，根据考勤规定使用考勤机进行打卡。

可以通过刷卡、指纹识别或人脸识别等方式进行打卡操作。

7.考勤数据的处理：考勤机会自动记录员工的打卡时间和地点等考勤信息。

管理员可以通过考勤机的管理系统对考勤数据进行查看、导出和统计分析等操作。

8.异常情况的处理：如果员工因事迟到、早退或缺勤等，考勤机会标记该员工的异常情况。

管理员可以根据公司的管理制度对异常情况进行处理。

9.考勤报表的生成：考勤机可以根据考勤数据自动生成考勤报表，包括迟到次数、早退次数、缺勤情况等。

这些报表可以作为考勤管理和绩效评估的依据。

10.考勤机的维护和管理：定期对考勤机进行检查和维护，保证其正常运行。

同时，制定相应的考勤管理制度，明确考勤规定和处罚措施，以推动员工遵守考勤规定。

二、考勤管理制度模板1.考勤规定1.1 上班时间：员工每天应按时准时到达工作岗位，上班时间为早上8:30～12:00，下午14:00～18:00。

1.2 下班时间：员工在工作时间内完成当天工作任务后，可以按时下班。

下班时间为下午18:00。

1.3 加班管理：员工如果需要加班，必须提前向上级领导提出申请，并获得批准后方能加班。

指纹考勤管理规定范文一、引言本规定旨在规范和管理公司内部的指纹考勤系统的使用，确保考勤数据的准确性和可信度，在提高工作效率的同时，保护员工的权益和隐私。

以下是指纹考勤管理规定的具体内容：二、规定内容1. 设备安装与维护1.1 指纹考勤设备应按照厂家的要求进行安装和维护，放置在公共区域，方便员工使用。

1.2 每周定期检查设备的运行状态，及时修复故障或更换设备。

1.3 定期清洁设备，保持设备表面的指纹探测器清洁且无损坏，以保证准确的指纹识别。

2. 员工信息登记与维护2.1 每名员工入职时，应提供真实准确的个人信息，并通过指纹采集作为唯一识别标识。

2.2 每位员工应妥善保管个人指纹信息，禁止将个人指纹信息泄露给他人。

2.3 员工信息变更时，应及时通知人力资源部门，并更新到指纹考勤系统中。

3. 考勤规定3.1 所有员工每天上班前和下班后，应使用指纹进行打卡签到和签退。

3.2 在工作时间内离岗超过15分钟的，应事先请假或与上级领导沟通。

3.3 迟到、早退、未打卡等情况将会记录在员工的考勤记录中，超过一定次数将受到相应的处罚。

3.4 指纹考勤数据的准确性由员工本人负责，任何试图伪造或操纵指纹考勤记录的行为将受到严肃追究。

4. 数据保护与隐私保密4.1 公司将采取必要的安全措施，保护指纹考勤数据的安全性，防止未经授权的访问或使用。

4.2 任何个人或部门不得将指纹考勤数据用于其他用途，包括个人评估、薪酬调整等。

4.3 指纹考勤数据仅供考勤管理部门使用，其他部门或个人未经授权不得查阅或使用。

4.4 考勤管理部门应严格遵守有关数据保护和隐私保密的法律法规，对违反规定的行为追究责任。

5. 申诉和补卡5.1 员工如对考勤记录有异议，可提出申诉并向考勤管理部门提供相关证据。

5.2 考勤管理部门应及时处理申诉，并在核实后对考勤记录进行修改。

5.3 若员工忘记或未能及时进行打卡，应及时向考勤管理部门申请补卡。

6. 处罚措施6.1 对于违反考勤规定的行为，考勤管理部门将根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇等。

公司指纹考勤管理规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部及外部工作场所的考勤管理工作。

第三条考勤时间1.员工应每天按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。

2.员工应严格遵守工作时间表，不得擅自迟到早退。

3.外勤人员应按规定填写外勤申请表，并在事后补充考勤记录。

4.员工因特殊情况无法按时到岗或提前离开时，应提前向直接主管请假并经批准。

第四条考勤方式1.公司采用指纹考勤系统管理员工的考勤工作，员工的指纹数据由公司的IT部门负责录入，并进行实时更新。

2.员工应在考勤机上刷指纹，确认后签到；外勤人员在外勤结束后补充考勤记录。

3.考勤机不得被擅自移动或损坏，如有发现，应及时向主管汇报并通知IT部门进行维修。

第五条考勤异常处理1.如员工出现考勤异常（指纹不一致、漏刷等情况），应及时向主管报告并补充考勤记录。

2.主管应核实考勤异常情况，并对其进行记录和处理。

3.恶意作弊者将受到公司纪律处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职等处理。

第六条奖惩制度1.公司将按照员工的实际考勤情况进行评定，因考勤不良导致工作效率低下的员工将被扣除相应奖金、晋升机会等。

2.优秀表现的员工将获得公司的奖励，包括但不限于加薪、加班费等。

3.违纪者将受到公司的纪律处分，严重者可能被辞退。

第七条监督管理1.各部门主管应严格遵守本规章制度，对部门员工的考勤情况进行监管。

2.公司将定期对各部门的考勤数据进行分析和评估，发现问题及时纠正。

3.员工有权对部门主管的管理行为进行投诉，公司将对此进行调查处理。

第八条生效与修改1.本规章制度自发布之日起生效。

2.公司有权对本制度进行修订和完善，修订后的制度须经公司管理层批准后方可实施。

以上为公司指纹考勤管理规章制度，任何员工都有义务遵守并执行该制度。

希望各员工能够认真遵守公司规章制度，保障公司的正常运转。

指纹机考勤使用及管理制度模板第一条：目的和适用范围为了规范和管理公司的考勤制度，提高考勤效率和准确性，有效控制考勤成本，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条：指纹机考勤设备公司将在办公区域安装指纹机考勤设备，用于员工的签到和签退。

第三条：指纹录入每位员工在入职时，需进行指纹录入，并在系统中建立相应的考勤账号。

第四条：签到、签退流程1. 员工每天上班前需使用自己的指纹进行签到。

2. 员工每天下班前需使用自己的指纹进行签退。

3. 在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，需提前向上级主管请假或说明原因。

第五条：考勤记录1. 指纹机考勤记录将自动生成员工的考勤信息，包括签到、签退时间以及缺勤情况。

2. 考勤记录将存储在系统数据库中，仅管理人员有权访问和查询。

第六条：考勤异常处理1. 如果员工无正当理由未按时签到或签退，将被视为缺勤。

2. 员工需提前向上级主管请假，并在系统中提交请假条，否则请假将无效。

3. 如发现有伪造或代签的行为，将按公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。

第七条：考勤统计1. 每月末，由人力资源部门对员工的考勤记录进行统计并生成月度考勤报表。

2. 考勤报表将用于薪酬计算、绩效评估等相关用途。

第八条：制度宣传和培训1. 公司将定期组织员工参加指纹机考勤的使用培训，确保员工正确和熟练使用指纹机。

2. 公司会定期向员工宣传和解释指纹机考勤制度的相关规定和要求。

第九条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据公司规定进行违规处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。

第十条：附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司人力资源部门审核后执行，并及时通知全体员工。

以上为指纹机考勤使用及管理制度的模板，公司可根据实际情况进行适当调整和修改。

指纹机考勤使用及管理制度一、使用方法和注意事项(一)每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

常用和备份指纹因某种原因无法刷指纹或多次反复都不能成功时可以到综合管理部重新采集指纹。

(二)按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

(三)刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要垂直____指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

感应成功时，显示屏将显示员工姓名、登记号码、“确认成功”字样后方可离开镜面。

(四)将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机确认成功即感应成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

(五)员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

(六)刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合管理部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

(七)为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续____分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。

若想进入使用按一下电源键即可。

(八)指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通报批评并照价赔偿。

考勤机管理制度是指公司或组织内部对于员工考勤机的使用和管理的规定和制度。

一、考勤机的使用规定：1. 所有员工必须准时打卡，迟到早退将扣除相应工资；2. 员工需凭有效工作证件刷卡打卡，代打卡行为将受到处理；3. 严禁员工互借工作证件刷卡，一经发现将受到严肃处理；4. 在上下班时间内，员工只能刷自己的工作证件，不能代替他人刷卡。

二、考勤机的管理规定：1. 考勤机由专人负责管理和维护，定时进行数据备份；2. 考勤机系统数据安全由专业部门负责，不得私自更改；3. 考勤机的故障及时报修，避免影响正常使用；4. 定期对考勤机进行检修和维护保养，确保正常运行。

三、考勤机使用注意事项：1. 员工需妥善保管工作证件，防止丢失；2. 刷卡过程中要保持仪容整洁，保证正常刷卡；3. 如发现考勤机出现故障，应及时报修；4. 未经批准的情况下，不得私自更改考勤机的设置和数据。

四、违纪处罚：1. 未按规定打卡、代打卡、互借工作证件等行为将受到纪律处分；2. 严重违反考勤机管理制度的将面临辞退等严重后果。

以上是考勤机管理制度的一些基本规定，不同公司或组织的具体制度可能会有所不同，可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，为了保持制度的有效性，需要定期进行监督和评估，及时解决出现的问题。

考勤机管理制度（二）是指企业或组织为规范员工考勤行为而制定的一套管理规定。

具体内容包括:1. 考勤机的使用规定：明确考勤机的使用目的、方式、时间和地点等，规定员工在什么情况下需要使用考勤机进行打卡。

2. 打卡规定：规定员工在打卡时应按照何种方式进行，如刷卡、指纹识别等，并明确员工的打卡时间和地点。

3. 考勤记录与报备要求：考勤机应能准确记录员工的打卡时间和出勤情况，管理者有责任对考勤机记录进行审核和管理，并及时报备相关部门。

4. 考勤异常处理：对于员工的迟到、早退、旷工等异常情况，制定相应的处理措施，包括罚款、请假扣工资等。

5. 考勤统计和汇总：根据考勤机记录的信息，定期进行考勤统计和汇总工作，生成考勤报表，以便于管理者对员工的出勤情况进行分析和评估。

指纹考勤机考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保每位员工能够遵守规定的上下班时间，同时利用指纹考勤机的高精准性来减少人为的考勤错误与舞弊行为。

本制度遵循客观、公平的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，通过指纹考勤机完成打卡。

3. 如员工因特殊原因需要迟到或早退，应提前向直接上级申请并获得批准。

三、打卡规则1. 员工每天需进行两次打卡——上午上班打卡和下午下班打卡。

2. 若员工忘记打卡或打卡失败，应在当日内联系人力资源部进行补卡处理。

3. 连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。

四、异常处理1. 如遇指纹考勤机故障，应及时通知设备管理部门进行维修，并由人力资源部采取临时考勤措施。

2. 在不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）影响下，公司将根据实际情况调整考勤规则。

五、请假与外出1. 员工因病假、事假等需要请假时，须填写请假条并经过上级审批后方可生效。

2. 员工在工作时间内需外出办理公务时，应事先告知上级并登记外出事由及时间。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时者，将记为旷工半天。

2. 无故连续旷工三天以上者，公司将按照劳动法规定进行处理。

七、奖惩机制1. 对于连续一年未出现迟到、早退、旷工情况的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改。

2. 所有员工必须认真阅读并遵守本考勤制度，共同营造良好的工作环境。

总结：。