2018年度文化协管员岗位职责

文化员岗位职责第1篇：社区文化员岗位职责社区文化员岗位职责1.熟悉小区楼宇、公用设施、配套设施、业主情况，掌握有关住宅区管理的法规、政策，对业主、访客提出的有关问题，能够准确、正确的回答。

2.不断学习和掌握各种专业知识和技能。

具备生活百科常识，有能力开展管理方案中所提到的各种便民服务。

3.加强宣传，对内：向住户宣传物业管理法规、政策、住户应注意事项、管理处的管理服务项目和措施；对外：向社会宣传管理处的管理服务项目和措施，树立小区的双文明形象。

4.加强与业主的联系，满足业主的各种合理要求，争取业主和社会各界对管理处工作的支持和谅解。

5活跃小区气氛，根据业主特点，组织各种居民聚会和文化、体育、娱乐等活动。

6.负责记录本小区历次大事记及各种活动，使用笔录、摄像、摄影等现代手段，将小区的创立历史装入档案备查。

7.负责接待安排上级主管部门和同业人土的检查、指导、来访、参观等事宜。

8.完成领导交代的其他任务。

第2篇：员岗位职责岗位职责材料员岗位职责-岗位职责１、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购，材料员岗位职责。

２、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。

３、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。

４、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。

５、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。

６、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。

７、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。

８、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。

９、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。

１０、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。

１１、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。

１２、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。

企业文化专员岗位职责模版1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责模版（2）企业文化专员是负责策划、推动和实施企业文化建设的关键岗位。

其主要职责包括以下几个方面：一、企业文化规划和设计1. 负责制定企业文化发展规划和策略，并与公司管理层合作，确保企业文化的顺利实施。

2. 分析企业现有的文化状况和需要改进的地方，提出有效的解决方案和建议。

3. 设计和制定企业文化的核心价值观、使命和愿景，并确保这些价值观能够贯穿企业各个层面。

二、企业文化传播和推广1. 开展各种形式的宣传活动，如内部会议、员工培训等，通过有效的方式向员工传达企业价值观和文化。

2. 建立和维护内外部沟通渠道，与员工和外部利益相关者进行有效的沟通，确保企业文化的传播和理解。

3. 指导和帮助各部门制定符合企业文化的相关策略和活动，促进企业文化的落地和贯彻。

三、企业文化评估和改进1. 进行定期的文化评估和调研，收集和分析员工对企业文化的反馈和意见，为企业文化的改进和调整提供决策依据。

2. 根据评估结果，制定具体的改进计划，并监督和推进改进的实施过程。

文化协管员工作职责有哪些文化协管员工作职责1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富，促进当地经济建设服务。

3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。

4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班(讲座)，辅导和培训群众文艺骨干。

5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。

6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。

7、在村“两委”的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展农村文化产业，促进农村文化经济的发展。

市文化、体育等相关业务部门负责村级文化协管员日常工作的管理、工作指导和培训。

二、村级文化协管员主要条件1、思想好、觉悟高，初中以上文化程度，年纪一般在45岁以下。

2、热心公益事业，具备一定的文化、体育、文物保护常识和文体活动的组织能力。

3、本村常住人口，在行政村中心有住房，可利用于举办小型文体活动、播放小型电影、建立图书室等农村文化活动场所。

4、为确保农村文化、体育、文物保护协管员的队伍素质，切实做好这项工作，村级文化协管员试用期一年，市主管部门对其进行考核能否胜任，再定是否续聘。

银行大堂协管员工作总结风风雨雨经历了许多，无论成功与否那都是一段生活经历。

经历多了，对待生活的感悟也颇有感受了。

从我第一天报到进入**物业开始，我就面临着一个新的挑战。

当我第一天跨入工商银行大门开始，我就知道这是我又一个新生活的开始。

银行大堂协管员的工作主要表现在建立和维护客户关系上的一项工作，如：引导分流客户、保持“一米线”的距离、解答客户咨询、帮助客户解决一些实际困难、注意目标客户、满足重点客户特殊需求、处理客户不满、保持大堂整洁、及时清理柜面上的杂物等等。

村级文化协管员制度（5篇）第一篇：村级文化协管员制度村级文化协管员制度村级文化协管员，采取县聘、乡管、村用村级文化协管员的工作包括：负责宣传文化有关法律法规、政策；协助做好本辖村的文化市场管理工作；协助管理农村文艺队及配合农村电影放映队放映电影；积极挖掘文化遗产及开展对外文化交流；开展多种形式的农村文化体育活动；积极扶植发展农村文化产业；保护和发展具有地方和民族特色的优秀传统文化；管理好农家书屋、村文化室公共文化体育设施等工作。

第二篇：文化协管员先进事迹X村文化协管员先进事迹――X “三个文明建设”，是我们始终不变的目的，在平凡的工作岗位上我始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；作为一名文化协管员，我时时处处严格要求自己，在政治理论学习、宣传文化和组织村民活动等各方面都较好的发挥着文化协管员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、踏实的工作作风、一点一滴的工作成绩，赢得了广大村民的普遍好评。

一、坚定理想信念，树立文化协管员形象文化协管员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。

一个协管员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为村民树立了良好的榜样。

作为协管员，我深刻知道到我的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边村民的看法。

所以，在日常生活和平时的工作中，我坚持不断的学习党的方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。

在平时的工作中，我时时刻刻处处用严格衡量、约束自己的言行，不断增强自我的观念，加强自我修养，按照文化协管员的规定履行文化协管员义务，严格遵守协管员的纪律，执行领导的决定，珍惜文化协管员的光荣称号，以新时期文化协管员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护民族的团结统一，积极完成领导交办的各项任务。

把每一位老协管员、优秀文化管员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名文化协管员应有的先锋模范作用。

协管员岗位职责
协管员是指负责管理和协调公司内部工作的专业人员，其职责涵盖
了多个方面，需要具备较强的组织能力和沟通能力。

在公司运营中，
协管员扮演着重要的角色，协助公司管理层高效地运作和达成目标。

以下是协管员岗位的具体职责：
1.协助制定工作计划和执行方案：协管员需要与管理层密切合作，
协助制定公司的工作计划和执行方案，确保各项工作有序进行。

他们
需要根据公司的发展方向和目标，合理安排各项工作的时间和流程，
保证工作计划的顺利实施。

2.管理和协调日常工作：协管员需要管理和协调公司内部的日常工作，包括会议安排、文件管理、信息沟通等。

他们要确保各部门之间
的协作顺畅，及时处理工作中出现的问题，保持工作的高效性和准确性。

3.监督工作进度和完成情况：协管员需要监督工作进度和完成情况，定期对各项工作进行评估和总结，及时发现和解决工作中存在的问题。

他们要确保工作按时完成，达到预期效果，提高工作效率和质量。

4.协助公司管理和领导工作：协管员需要协助公司管理和领导工作，支持管理层的决策和指导，提供必要的信息和数据支持，协调各部门
之间的工作关系，促进各项工作的顺利进行。

5.提供部门支持和服务：协管员需要提供部门支持和服务，包括文
件整理、会议安排、行政支持等，保证部门工作的正常进行。

他们要
及时解决部门工作中的问题，提高部门工作效率和绩效。

综上所述，协管员岗位的职责涵盖了工作计划制定、日常工作管理、工作进度监督、公司管理协助和部门支持服务等多个方面。

协管员需
要具备较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力，才能胜任这一岗位，实现公司管理的高效运转和目标达成。

协管员岗位职责及岗位制度协管员是一个重要的职位，他们在各种组织和机构中起着关键的作用。

他们的主要职责是协助管理人员完成日常工作，并确保组织的顺利运行。

下面是协管员的一些主要职责：1. 协助管理人员处理日常事务，协管员负责处理组织内部的日常事务，如文件管理、文件归档、会议安排等。

他们需要确保所有文件和文件夹都被正确地存储和管理，以便管理人员可以轻松地访问和使用。

2. 组织会议和活动，协管员负责组织和安排会议和活动。

他们需要与参与者协调时间表，预订会议室，准备会议材料，并确保会议和活动的顺利进行。

在会议结束后，他们还需要整理会议记录并将其分发给相关人员。

3. 协助招聘和培训，协管员在招聘和培训过程中扮演着重要的角色。

他们负责处理招聘流程中的文件和文件夹，安排面试和试用期，并协助新员工的入职手续。

此外，他们还需要协助组织内部的培训计划，并跟进员工的培训进度。

4. 维护办公设备和供应品，协管员负责维护办公设备和供应品的库存。

他们需要定期检查和维修设备，并确保办公室的供应品充足。

如果有设备损坏或供应品不足，他们需要及时采购或修理。

5. 协助管理人员制定和执行政策，协管员需要与管理人员合作，协助制定和执行组织的政策和程序。

他们需要熟悉组织的各项政策，并确保员工遵守这些政策。

如果有任何违反行为，他们需要及时报告给管理人员。

6. 处理来访者和电话，协管员是组织的门面，他们需要友好地接待来访者，并回答来电。

他们需要提供有关组织的信息，解答来访者的问题，并将重要信息传达给管理人员。

协管员岗位制度是为了规范和管理协管员的工作而制定的一系列规定。

这些规定包括招聘要求、工作时间、薪资福利、晋升机制等。

协管员需要遵守这些制度，并按照规定履行自己的职责。

同时，组织也需要根据实际情况不断完善和优化协管员岗位制度，以提高工作效率和员工满意度。

企业文化专员岗位职责样本1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责样本（2）企业文化专员是负责管理和推动企业文化建设的重要岗位，其职责主要包括以下方面：1. 制定企业文化建设的整体规划和发展策略，根据企业的发展目标和价值观，设计并制定相应的企业文化建设工作计划。

2. 研究和分析企业的内外部环境，了解员工的需求和期望，为企业文化的构建提供有针对性的建议和方案。

3. 负责企业文化宣传和推广工作，策划和组织有关文化活动和培训，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

4. 负责组织和推进企业价值观和核心理念的培训和传达，引导员工树立正确的价值观念，塑造积极向上的企业形象。

5. 审核和监督企业各部门、岗位和员工的行为符合企业文化和价值观的要求，协助解决和处理与企业文化相关的问题和冲突。

6. 收集和整理企业文化建设相关的资料和信息，撰写相关文档和报告，向企业高层汇报和反馈企业文化建设的进展和成果。

7. 主持企业文化建设相关的会议和工作组，协调各部门和团队的合作，推动企业文化建设的顺利进行。

协管员岗位职责及岗位制度
一、岗位职责：
1. 负责监督和管理所辖区域内的公共秩序和安全，及时发现并处理各类违法违规行为；
2. 协助执法部门维护社会治安，配合警方开展安全巡逻和巡逻巡查工作；
3. 协助处理突发事件和紧急情况，组织疏导人群，保障人员生命财产安全；
4. 协助管理公共场所秩序，维护公共设施的正常使用和维护；
5. 协助开展社区宣传教育工作，提高居民的法制意识和安全意识；
6. 协助处理居民投诉和纠纷，维护社区和谐稳定。

二、岗位制度：
1. 工作时间，根据工作需要，需要轮班值班，包括白天和夜间；
2. 岗位要求，具备较强的责任心和应变能力，具备一定的法律
法规知识和安全防范意识；
3. 岗位培训，新入职协管员需要接受相关培训，包括法律法规
知识、应急处置等方面的培训；
4. 岗位考核，定期进行岗位考核，考核内容包括工作业绩、服
务态度、法律法规知识等方面；
5. 岗位福利，享受社会保险、带薪年假、节假日福利等福利待遇；
6. 岗位纪律，严格遵守工作纪律，服从管理，不得违反相关规
定和法律法规。

以上为协管员岗位职责及岗位制度的相关内容，希望员工能够
认真履行岗位职责，做好本职工作，为社会治安和公共秩序的维护
做出积极贡献。

文化协管员个人总结
作为一名文化协管员，我深感责任重大，使命光荣。

在这个岗位上，我不仅需
要具备扎实的专业知识和技能，更需要有高度的责任感和使命感，时刻以文化建设为己任，努力为社会和群众提供更好的文化服务。

首先，作为文化协管员，我要时刻保持对文化的敏感和热爱。

文化是一个国家、一个民族的灵魂，是一种精神追求和生活方式。

作为文化协管员，我要不断学习、积累，不断提高自己的文化修养和素养，做到对文化的理解和把握更加深入和全面。

其次，我要时刻关注文化市场的动态，了解文化产业的发展趋势，及时掌握文
化市场的需求和变化，为文化产业的发展提供有力的支持和保障。

同时，我还要积极参与文化活动的策划和组织，为广大群众提供更多更好的文化产品和服务。

再次，我要积极参与文化传播和交流，促进不同文化之间的交流与融合。

在全
球化的今天，文化交流和互鉴已成为时代的潮流，我要积极参与其中，促进不同文化之间的相互理解和尊重，推动文化的多元发展。

最后，我要不断提高自己的专业素养和服务水平，不断提升自己的综合能力和
竞争力，为文化产业的发展和繁荣贡献自己的力量。

同时，我还要积极践行社会责任，关注弱势群体的文化权益，促进文化公平和包容，努力为社会和群众提供更好的文化服务。

总而言之，作为一名文化协管员，我将不断努力，不断提高自己的文化素养和
专业水平，努力为文化建设和发展贡献自己的力量，为社会和群众提供更好的文化产品和服务。

让我们携起手来，共同努力，共同奋斗，为中华文化的繁荣和发展贡献自己的力量！。

村级文化协管员岗位职责（多篇）第1篇：村级文化协管员制度村级文化协管员制度村级文化协管员，采取县聘、乡管、村用村级文化协管员的工作包括：负责宣传文化有关法律法规、政策；协助做好本辖村的文化市场管理工作；协助管理农村文艺队及配合农村电影放映队放映电影；积极挖掘文化遗产及开展对外文化交流；开展多种形式的农村文化体育活动；积极扶植发展农村文化产业；保护和发展具有地方和民族特色的优秀传统文化；管理好农家书屋、村文化室公共文化体育设施等工作。

第2篇：村级综治协管员职责西尹壁村村级“综治协管员”工作职责1、认真贯彻执行社会治安综合治理的方针、政策和上级综治办的决定、决议和指示。

2、协助村两委抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

3、排查和报告本村群众矛盾纠纷，受理群众投诉。

1/ 104、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。

5、协助村委组织织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。

6、配合街道、村（居）委会组织法律法规、政策宣传和交通消防以及安全生产知识宣传。

7、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作。

8、完成街道综治委、综治办办交的其它任务第3篇：某文化协管员岗位职责XX年度文化协管员岗位职责主要职责：文化协管员负责管理村公共文化设施，保证设施正常开放；组织开展各项文化活动，丰富群众文化生活；培育村文艺队伍，培训群众文艺骨干；挖掘村落文化，做好村落文化遗产宣传、保护等工作；协助乡镇综合文化站管理农村文化市场；协助上级部门做好送戏进万村、农村电影放映、文化科技卫生“三下乡”等文化惠民活动。

量化指标：建立农家书屋、文化乐园等村级公共文化设施管理和免费开放台账，确保每周免费开放不少于5天，每天不少于6小时，周末必须开放，鼓励错时开放，做到每日记录、每月统计，；每月组织1次以上阅读、文艺演出、展览等文化活动，每季度组织1次以上规模较大的群众文化活动，有活动方案、图片等2/ 10资料；组建村级文艺志愿服务队伍，每年组织1次村级文艺骨干培训班，积极发展群众文化辅导员；积极开展村落文化普查、保护、宣传工作，每年完成信息报送、新闻宣传6篇以上；协助上级部门完成文化惠民工程、送戏下乡、文化旅游等工作。