部门招新策划方案主题【精选】

部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。

2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。

3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。

2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。

3. 设计招新报名表和面试评分表。

4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。

5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。

6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。

七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。

在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。

组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。

2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。

报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。

对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。

3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。

面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。

面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。

4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。

向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。

组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。

八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。

2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。

3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。

部门招新策划书15篇部门招新策划书1一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。

二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。

据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。

当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。

2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。

3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。

新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。

招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。

入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。

能真正为同学们做事实的人。

本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。

去公平公正的选拔优秀的成员。

复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排三、提干在招新结束。

工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。

让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。

让我们生活部真正起到一个生活部的作用。

让大家觉得进入生活部物有所值。

我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.部门招新策划书2一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。

生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

部门招新策划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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部门招新策划书部门招新策划书范文（通用18篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，迎接我们的将是新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。

相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的部门招新策划书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

部门招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自己管理与自己约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：20xx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半四、活动对象：xxx大学文学院全体学生五、纳新条件与要求1、纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。

以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2、主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。

工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)(一)前期准备阶段1、首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。

部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。

2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。

3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。

4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。

（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。

2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。

3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。

（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。

2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。

部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。

二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。

2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。

3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。

三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。

举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。

2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。

鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。

3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。

面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。

采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。

4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。

向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。

六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。

组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。

2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。

举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。

3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。

鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。

招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。

文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。

写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。

写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。

但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。

在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。

2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。

3、有高度责任心，有集体荣誉感。

4、服从社团活动安排。

二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。

2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。

3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。

4、服从社团任务分配及活动安排。

三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。

部门纳新策划书模板3篇篇一《部门纳新策划书模板》一、活动背景随着[部门名称]的不断发展，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以更好地推动部门各项工作的开展。

为了吸引有才华、有热情的同学加入我们的团队，特举办此次纳新活动。

二、活动目的1. 为部门招募新成员，充实部门力量。

2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 增强部门在学校内的影响力和知名度。

三、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、纳新对象[具体年级]的全体同学五、活动流程1. 宣传阶段制作精美的宣传海报，张贴在学校各个重要位置。

利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传。

举办纳新宣讲会，向同学们介绍部门的基本情况、工作内容和优势。

2. 报名阶段设立报名点，收集同学们的报名信息。

报名截止后，对报名人员进行初步筛选。

3. 面试阶段通知符合条件的同学参加面试。

设计合理的面试流程和问题，全面考察同学们的综合素质。

面试结束后，根据面试表现确定录用名单。

4. 录用阶段公布录用名单。

组织新成员见面会，介绍部门规章制度和工作安排。

六、人员安排1. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作海报、发布信息等。

2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。

3. 面试组：负责面试的组织和评审工作。

4. 后勤组：负责活动现场的布置、物资准备等工作。

七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保同学们都能了解到纳新信息。

2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的同学。

3. 及时与新成员沟通交流，帮助他们尽快融入部门。

篇二《部门纳新策划书模板》一、活动背景随着[部门名称]的不断发展，需要注入更多新鲜的血液，以提升部门的活力和创新能力。

为了吸引优秀的人才加入，特举办此次纳新活动。

二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新成员。

2. 扩大部门的影响力，让更多人了解和关注部门的工作和发展。

部门招新策划书（通用35篇）部门招新策划书篇1活动主题：20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。

为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。

因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院20__级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。

吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。

下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。

2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4、面试对报道人员进行面试及了解。

5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。

并进行通知。

面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重部门招新策划书篇2一. 活动背景时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑zhan。

本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。

为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。

《部门线下招新活动方案策划》篇一一、活动背景随着部门业务的发展和团队扩张的需要，我们计划通过线下招新活动，吸引更多有志于加入我们部门的学生或社会人士。

本次活动旨在提高部门知名度，扩大影响力，同时为部门注入新的活力和力量。

二、活动目标1. 吸引优秀人才加入部门，扩大团队规模。

2. 提高部门在校园内外的知名度和影响力。

3. 增强新成员对部门的认同感和归属感。

三、活动主题“携手共进，共创未来”——部门线下招新活动四、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日（周六）下午X点至X点地点：学校体育馆（或指定地点）五、活动对象本校学生、社会人士及对部门业务感兴趣的人群。

六、活动内容及流程策划1. 活动前期准备：（1）制作宣传海报、传单及线上宣传材料，明确活动主题和目的。

（2）与场地管理方联系，确定活动场地及设备需求。

（3）邀请校内外的相关组织或个人进行现场宣传和互动。

（4）组织团队成员进行活动前的培训和准备。

2. 活动当天流程：（1）签到与接待：设立签到处，为参与者提供签到服务，并分发活动资料包。

（2）开场致辞：由部门负责人进行开场致辞，介绍部门概况和发展历程。

（3）业务展示：通过PPT、视频等形式展示部门的业务成果和优势。

（4）互动环节：设置互动游戏、问答环节等，增强参与者对部门的了解和兴趣。

（5）团队介绍：由团队成员进行自我介绍和展示，分享个人经验和心得。

（6）现场招募：设立报名处，接受现场报名并解答参与者疑问。

（7）结束语及合影留念：由部门负责人进行总结发言，感谢参与者的支持和关注，并合影留念。

3. 活动后期的跟进与总结：（1）对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见和建议。

（2）对报名人员进行筛选和面试，确定新成员名单。

（3）为新成员提供培训和指导，帮助他们尽快融入团队。

（4）定期关注新成员的成长和发展情况，及时给予支持和帮助。

七、宣传方案1. 制作宣传海报、传单等宣传材料，张贴在校园内各处显眼位置。