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新入职员工座谈会领导致辞（精选5篇）新入职员工座谈会领导致辞（精选篇1）今天很高兴能够代表大家在这里发言!在这里先抛砖引玉了!我们来到__新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。
未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。
只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值，。
那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做?如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。
工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。
那些方面需要改正。
美国著名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得快乐，远离痛苦，如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做，那是最好的状态。
我们要善于在工作中获得快乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到快乐，坚定了我下一次做好的决心。
可以预料到的是我们在未来的工作中会做好很多工作，大部分工作我们都能够很好的完成，我们也会有很多事作得不尽人意，当我做对得好时，希望领导给以充分的肯定，不对时给我们诚恳的批评和建议，大家努力营造一个快乐、和谐、进取的工作环境，谢谢杨书记，谢谢大家!新入职员工座谈会领导致辞（精选篇2）尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好!首先我代表~~公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二。
新员工入职领导讲话第一篇：新员工入职领导讲话今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20**挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
新入职员工座谈会领导讲话稿-讲话稿
新入职员工座谈会领导讲话稿。
各位新入职的员工，大家好！
首先，我代表公司全体领导，对大家的加入表示热烈的欢迎！你们的到来，不仅为公司注入了新鲜血液，也为公司的发展注入了新的动力。
希望大家能够融入团队，快速适应工作环境，发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
作为新员工，你们可能会面临各种各样的挑战和困难，但是请相信自己的能力，相信团队的力量，相信公司会给予你们支持和帮助。
在工作中，要保持谦虚、勤奋、积极的态度，虚心学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，努力成为公司的中流砥柱。
同时，我们也希望你们能够尊重公司的规章制度，遵守公司的各项规定，保持良好的职业道德和职业操守。
只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境，共同推动公司不断向前发展。
最后，再次欢迎大家的加入！希望你们在公司的每一天都充满收获和快乐，愿我们携手并肩，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
恭敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好！今天，我们满怀欢跃，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表__x 公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在__x 公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来， __x 公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进 100 多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人材的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才势必起到积极的促进作用。
__x 公司作为集团公司员工培训工作的参预者、受益者和协办单位，我们将不断吸收经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司泛博员工，凝心聚力，开辟进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素质，努力打造一支__x 的员工队伍，以__x 的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
领导在赴任大会上的发言
尊敬的各位领导、同事、朋友们，大家好！
今天，我非常荣幸地站在这里，参加赴任大会并向大家发表我的第一次讲话。
在此之前，我想向大家介绍一下我自己。
我是XXX，出生于XX省XX市，从事行业已经有XX年的时间。
这次能够担任新的职务，是我人生中的一个里程碑，也是对我个人能力综合素质的一次重大考验。
首先，我要感谢公司的领导们对我的信任，让我有机会在这个新的岗位上接受挑战，并且对我未来的成长和发展产生了极大的积极影响。
我将努力工作、勤奋学习、脚踏实地、与时俱进，不断提升自己的综合素质和工作能力。
其次，我一定要尊重周围的人，认识到公司的人才是企业最宝贵的资产，因为公司的每个人都在默默地工作着，为实现公司的目标而不断努力。
因此，在这里，我要向大家敬礼，向所有同事们表示深深的敬意，认真学习各自的业务，并且保持谦虚、开放和包容的态度，不断完善交流和协调机制，让大家共同创造出更多的佳绩。
最后，我要重申一遍自己对这个工作的热爱和强烈的责任感，我将始终坚持“如果你想要别人支持你，那么你就要首先支持别人”的原则，在日常工作中，提供主动服务，积极解决好发生的问题，为公司的稳定和可持续发展作出一份贡献。
谢谢大家！。
医院领导在新职工岗前培训班上的讲话尊敬的各位新职工：大家好!首先，我代表医院全体领导和员工向你们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!感谢你们选择加入我们医院这个大家庭，相信在接下来的工作中，你们会发挥自己的才华和能力，为医院的发展做出贡献。
作为新职工岗前培训班的讲话，我希望能向大家明确医院的发展方向、树立正确的岗位观念、强调职业道德和道德修养的重要性。
首先，我们医院的发展方向是为公众的需求提供质量优秀且满意的医疗服务。
我们要以人民的健康为中心，遵循科学发展观，坚持医疗质量第一，患者至上，服务至上的原则。
要做到科学管理，提升医疗技术，打造有竞争力的专科医院。
只有这样，医院才能实现可持续发展。
其次，在工作中要树立正确的岗位观念。
岗位是一个人在组织中定位的体现，每一个职工都有自己的岗位使命。
无论是医生、护士、行政人员还是后勤人员，我们都是同一个“船上的人”，只有全力以赴，发挥自己所长，才能让医院船行稳致远。
因此，每一个人都要对自己的岗位负责，尽职尽责，努力工作，不断提高自己的工作能力。
同时，强调职业道德和道德修养的重要性。
作为医务人员，我们要时刻以患者的需求为导向，坚持敬业、奉献、细心、责任的原则，做到要有医德，更要有人德。
要学会关心患者，体察患者的需求，全心全意地为他们提供医疗服务。
同时，要遵守职业道德，不断提高自己的医学专业知识和技术水平，与时俱进，不断精益求精，为患者提供更好的医疗服务。
此外，我想提醒大家，在日常工作中务必注意患者的安全。
患者的生命和健康是我们医务人员最重要的责任。
在工作中，我们必须高度重视医疗质量和患者安全，做好患者的保护工作。
要严格遵守医院的规章制度和操作规程，积极与患者沟通，做好医疗记录和资料的保存，时刻保持良好的职业素养和工作态度。
最后，我希望大家在新的岗位上，不仅要努力工作，也要注重学习与提升自己的专业技能。
医学知识是不断进步的，只有不断学习，才能适应发展的需求。
医院将为大家提供各种学习机会，帮助大家提升自己的能力和水平。
到新单位领导发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家下午好/早上好！
首先，我要感谢领导和同事们给予我这次发表演讲的机会。
在我即将加入新单位的这个特殊时刻，我希望借此机会向大家介绍一下我自己，并表达对今后工作的期待。
我叫（你的名字），非常荣幸能够成为这个团队的一员。
在过去的几年中，我在不同的岗位上积累了一些工作经验，并取得了一定的成绩。
这些成绩离不开我所在团队的支持和指导，在此我要向他们表达深深的谢意。
我相信，作为一个新员工加入到你们的团队中，我将会带着踏实的心态和积极的工作态度，尽我所能地为团队做出贡献。
在未来的工作中，我将严格遵守公司的规章制度，注重学习，力求不断提升自己的能力和知识水平。
我将尽快适应新的环境和工作内容，并迅速融入到团队中。
我会始终保持积极向上的心态，与大家共同努力，为团队的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够和大家建立良好的工作关系和互信的合作氛围。
我相信，只有团队的凝聚力和合作精神得到充分发挥，我们才能在工作中取得更好的结果。
我希望我们能够相互支持、相互尊重，并通过有效的沟通与合作，共同实现团队的目标。
最后，我要再次感谢领导和同事们给予我这个机会，并对未来的工作充满期待。
请大家指导和帮助我，让我更好地融入到团
队中，共同创造出更加美好的明天。
谢谢大家！。
新任领导讲话各位同事们，我很荣幸能够站在这里，成为新的领导者。
首先，我想感谢大家对我的信任和支持，我会尽全力做好我的工作。
我知道我接任这个职位意味着我需要领导团队朝着共同的目标前进，我会努力做到这一点。
作为领导者，我要求自己时刻保持谦虚和开放的态度，愿意聆听和学习。
我相信每个人都有自己独特的见解和经验，我们可以通过互相学习和交流来共同成长。
我希望可以激励团队成员发挥他们的潜力，鼓励创新和团队合作。
团队的成功不仅取决于我的工作，更取决于每个成员的努力和奉献。
我会尽全力为团队创造一个良好的工作环境，让每个人都能在这里感到愉快和充实。
我相信，我们一定能够共同努力，创造出更加辉煌的明天。
让我们携手并肩，共同努力，实现我们的目标。
谢谢大家。
我们正处在一个竞争激烈的时代，每一位团队成员的贡献都是至关重要的。
我鼓励大家勇于担当，提出自己的意见和建议，不要害怕犯错。
每一个错误都是成长的机会，我们要勇于面对挑战，敢于创新，并从中吸取经验教训，不断进步。
作为团队领导，我承诺将秉持公平公正的原则，尊重每一位团队成员，倾听他们的声音。
我相信团队的力量，我们可以携手共进，解决困难，攻克难关。
同时，我也会不断提升自己的领导能力，以身作则，成为大家信赖和愿意跟随的榜样。
在未来的日子里，我们将面临各种挑战和困难，但我坚信，只要我们团结一心，坚定信心，我们一定能够克服一切困难，取得成功。
最后，我衷心希望我们团队成员可以保持高昂的斗志，齐心协力，共同开创美好的未来。
让我们携起手来，共同努力，创造出让人自豪的业绩和成就。
谢谢大家！让我们一起迎接新的挑战，开启新的篇章！。
新入职员工培训会领导发言稿新入职员工培训会领导发言稿范文（精选3篇）新入职员工培训会领导发言稿1各位新的同仁：大家上午好！我是金经理。
黄金的金。
爱钱的朋友想必不陌生。
非常欢迎各位加入到威赢公司来。
昨天，大家通过人事部一天的的培训，对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观，相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。
威赢是一家以人为主的公司，你们加入威赢不只是加入一个公司，而是加入一个目标。
今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可，在未来的3—5年有独占全球业界的计划。
威赢正在积极拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。
今天在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系，我可用13年的成长经历并付责任的告诉大家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司！威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3—5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。
所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。
对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的！今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：一、主动融入，尽快适应。
互相尊重，互相注重礼节，说声：早安，您好，谢谢二、树立正确的人生观和价值观。
领导新员工入行发言稿范文
尊敬的各位新员工：
首先，非常欢迎大家加入我们的团队。
我相信在新的岗位上，你们一定会有所成长，也会为公司带来新的活力和创意。
作为领导我希望能够向大家介绍一下我们公司的文化和价值观。
我们公司一直以团队合作和互助精神为核心。
在这里，每个人的工作都是相互关联的，只有各个部门能够紧密合作，我们才能够取得成功。
我们鼓励员工之间互相帮助和支持，共同成长。
同时，我们公司也非常重视诚信和创新。
诚信是我们公司的基石，我们希望每一位员工都能够遵守公司的规章制度，与同事和客户都能够保持良好的合作关系。
创新是我们公司持续发展的动力，我们希望每一位员工都能够对工作持有积极的态度，不断提出新的想法和建议，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想对大家说，作为新员工，会面对很多的挑战和困难，但是不要害怕，我们团队是一个大家庭，我们会一起努力，相互支持，共同成长。
希望大家在这里能够找到属于自己的位置，充分发挥自己的才能，让我们一起携手并进，创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
新入职领导讲话(精选多篇) 第一篇：新员工入职领导讲话今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天！第二篇：新员工入职领导讲话新员工入职领导讲话从今天起，你们就是公司的一名新战士。
从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。
公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位公司新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。
因为它是你们人生起点的里程碑。
公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。
在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。
这是公司的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。
对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。
当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。
公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。
对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。
也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。
现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。
问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。
保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业，公司历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。
一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。
他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。
他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。
公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
你们的加入，为公司的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。
在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。
首先，我要讲的是忠诚。
忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。
按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。
作为企业的一员，同样也是如此。
我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。
“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。
只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。
这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。
责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。
一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。
一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。
具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。
有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。
所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。
创新是一种能力，更是一种精神。
作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。
创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。
企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。
对你们来说，眼下最要紧的是学习。
学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。
没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。
所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。
什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。
站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。
如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：一是要有明确的目标。
目标即标杆，即远景规划。
目标寄寓我们的价值观念和人生理想。
有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。
二是要有知识和技能。
掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。
沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。
不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。
切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。
共事是缘份，合作是方式。
要坚信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。
业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。
身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
我们的企业需要大批有用的人。
对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。
公司的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，公司会敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。
