安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义(中)

安徽省技能人才评价考评人员培训资料近年来，技能人才的培养和评价工作成为一个受到广泛关注的热点问题。

为了更好地推动技能人才的培养和评价工作，在安徽省，举办了一系列的考评人员培训活动。

本文将从以下几个方面介绍安徽省技能人才评价考评人员培训资料，总结其中的重要内容。

首先，在培训资料中，介绍了技能人才评价的背景和意义。

技能人才评价是为了提高技能人才的素质和能力而进行的一项工作。

通过对技能人才进行科学、客观、全面的评价，可以更好地激发技能人才的潜力，推动其持续发展。

同时，技能人才评价还能为用人单位提供更准确的人才选拔和培养的依据，促进用人单位和技能人才的有机结合。

其次，在培训资料中，详细介绍了技能人才评价的内容和方法。

技能人才评价主要包括知识技能、实践能力和综合素质等方面的考核。

其中，知识技能主要通过笔试、实践操作等方式进行评价；实践能力主要通过实地考察、模拟操作等方式进行评价；综合素质主要通过面试、小组讨论等方式进行评价。

通过多种评价方式的结合使用，能够更全面地了解技能人才的水平和能力。

接着，培训资料中还介绍了技能人才评价过程中的主要问题和解决办法。

在技能人才评价过程中，常常会出现评价标准不明确、评价内容不全面、评价方法不合理等问题。

为解决这些问题，需要制定明确的评价标准，确保评价的客观性和公正性；同时，还需要结合实际情况，选择适当的评价方法，确保评价的准确性和有效性。

最后，培训资料中还介绍了技能人才评价的改进和创新方向。

随着社会的发展和需求的变化，技能人才评价也需要不断改进和创新。

通过引入新的评价方法和工具，提高评价的科学性和精确性；通过加强评价与培训的衔接，促进技能人才的培养和发展；通过建立技能人才评价体系，提高评价的整体效能等方式，推动技能人才评价工作不断向前发展。

综上所述，安徽省技能人才评价考评人员培训资料包括技能人才评价的背景和意义、评价的内容和方法、评价过程中的问题和解决办法，以及评价的改进和创新方向。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案大全1、单选题（共300题）1. 职业技能鉴定考评员要实施考评时，要( A )。

A 、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门B 、自觉维护考评现场秩序C 、及时处理违纪问题D 、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题2. 地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。

A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格3. 1998 年中央国家机关机构改革中，劳动和社会保障部设立（ B ）作为职能部门对鉴定工作进行管理。

A 、培训管理司B 、培训就业司C 、培训教育司D 、管理培训司4. （ A ）是考核命题的直接依据。

A 、鉴定点B 、鉴定要素C 、鉴定细则D 、鉴定因素5. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性6. 试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中，难度系数应掌握在( C ) 之间。

A 、0.45B 、0.55C 、0.65D 、0.757. 考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（ D ）。

A.二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一8. 职业技能等级认定工作，由（B）对劳动者进行职业能力水平评价。

A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门9. 行业部门（集团公司）建立（ A ）要主动听取地方劳动保障部门的意见。

A、特有工种鉴定站 B 、特有技能鉴定站C、职业技能鉴定站 D 、职业工种鉴定站10. 职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。

基本步骤应该是（ B ）。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）2. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。

答案：（√）3. 地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。

答案：（×）4. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。

答案：（√）5. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）6. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）7. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。

答案：（√）8. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。

答案：（√）9. 通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。

答案：（√）10. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。

答案：（×）11. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。

答案：（√）12. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。

答案：（×）13. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。

答案：（×）14. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。

答案：（√）15. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。

答案：（×）16. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。

答案：（√）17. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

答案：（√）18. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案：（√）19. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。

答案：（×）20. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（完整版）1、单选题（共100题）1. 下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ B ）。

(A)市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业不合时宜(B) 即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”(C) 要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献(D)在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由2. （ D ）是国家职业标准的核心组成部分。

A 、比重表B 、职业概况C 、基本要求D 、工作要求3. 工人技能等级制度的建立是参照（A）经验建立的。

A、前方联B、日本C、英国D、美国4. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。

A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统5. （ B ）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表6. 国家职业技能鉴定实行( A )命题原则。

A 、国家统一B 、全省统一C 、行业统一D 、鉴定所统一7. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从（ A ）移植过来的。

A 、原苏联B 、美国C 、朝鲜D 、法国8. 国家职业资格的等级分为（ C ）等级。

A 、初、中、高级B 、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师 D 、初、中、高级、技师9. 职业技能鉴定试卷属于（ A ）。

A. 国家机密B. 省级机密C. 核心机密D. 试卷机密10. 职业技能鉴定是以（ B ）为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准11. 关于鉴定测评工具体系描述不正确的是( C ) 。

A 、确定了职业标准中所要求考核的能力结构B 、确定了职业标准中具体要求范围和水平C 、确定了职业标准中具体考试项目和技术D 、使培训内容和鉴定内容有对照的参照系12. 职业技能鉴定属于（ C ）社会考试。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、判断题（共280题）1. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。

答案：（√）2. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。

答案：（√）3. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。

答案：（√）4. 技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。

答案：（√）5. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案：（×）6. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

答案：（√）7. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。

答案：（√）8. 试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。

答案：（×）9. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。

答案：（√）10. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。

答案：（×）11. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。

答案：（√）12. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。

答案：（×）13. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。

答案：（√）14. 为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。

答案：（×）15. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）16. 职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。

答案：（×）17. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类，依次体现由粗到细的职业类别。

18. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。

安徽省职业技能鉴定考评人员培训（下）第五章职业技能鉴定考务管理第一节职业技能鉴定考务管理概述第二节职业技能鉴定考务管理工作程序和主要内容第三节国家职业技能鉴定考务管理系统第四节职业资格证书管理第五节影响考务管理质量的主要因素5.1.1考务管理概述职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定关键环节和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。

其主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。

5.1.2职业技能鉴定考务管理的原则1、公正性原则为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。

标准主要包括：职业标准、环境标准、制度标准、设备、材料标准等。

2、程序化原则职业技能鉴定从发布鉴定公告、报名、资格审查、安排考场、实施考试、质量督导、证书颁发等，是一个科学、完整、规范的运行程序，各个环节相互衔接、相互影响，任何一个环节都不能出现失误和偏差，否则将会影响到职业技能鉴定工作的顺利进行和质置。

3、保密性原则职业技能鉴定是否具有公正性和权威性，保密工作至关重要，职业技能鉴定试卷是机密性文件，因此，从命题目、审题、打样、印制、接送试卷、阅卷登分等各环节都必须严格保密，—旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效，对直接责任人将追究法律责任．4、制约性原则职业技能鉴定各个环节应建立相互监督、相互制约的机制，避免独家操作．独权在握。

因此，在职业技能鉴定工作中应建立公示制度和督导制度，因为职业资格证书是劳动者就业的凭证，职业资格等级直接与员工的薪酬、晋级挂钩，因此，职业技能鉴定结果的真实性、公平性是群众普遍关注的问题，制约机制应从以下几个方面入手：企业鉴定计划应结合生产实际向主业倾斜．公告申报条件、公示考试成绩，实行上级对下级督导、纪检督导（第三方）、企业间相互督导．专家督导．群众监督（指定监督办公室、公布举报电话）。

2024年安徽省合肥市国家职业技能鉴定考评员题库（教材精选）1、单选题（共100题）1. 树立职业资格证书权威性的关键是（ C ）。

A 、面向劳动力市场需求B 、完善制度C、完善质量保证体系 D 、拓宽证书覆盖面2. 考评员应具备（ D ）资格。

A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B. 技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务3. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。

A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证4. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性5. （ A ）反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

A 、理论知识比重表B 、操作技能比重表C 、基础知识比重表D 、技能操作比重表6. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则7. （D ）考核内容结构表建立了具有层次结构的考核范围框架。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表8. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表9. 我省企业职工职业资格鉴定申报条件是按（ D ）文件执行。

(A) 琼人劳保【1998】63 号 (B) 琼人劳保【1999】78 号(C) 琼人劳保【2000】22 号 (D) 琼人劳保【2004】352 号10. 技术标准与技术支持系统包括： ( C )。

A 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统B、职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导C、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导D 、职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导11. 养成遵纪守法的好习惯是在（ A）。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案统编1、单选题（共100题）1. （ B ）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

A 、水平规则B 、层次规则C 、分布规则D 、难度规则2. （ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

A 、理论考试B 、技能操作C 、操作本身D 、试卷本身3. 建立（ D ）是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。

A 、职业技能等级制度B 、人力资源开发制度C 、职业标准等级制度D 、职业资格等级制度4. 为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行（ A ）制度。

A.轮换B. 集训C. 回避D. 督导5. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所进行的指导，下列说法正确的是（ C ）。

A 、对鉴定所进行月度检查B 、审核决定职业技能鉴定所的条件标准C 、组织制订鉴定所的条件标准D 、检查指挥鉴定所工作6. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则7. 技术标准与技术支持系统包括： ( C )。

A 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统B、职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导C、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导D 、职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导8. 我国职业分类基本原则中的技术原则指的是（ A ）。

A 、工作性质的同一性B 、工作标准的规范性C 、工作特征的多样性D 、工作内容的单一性9. （ B ）是我国第一部系统地对职业进行科学分类的权威性文献，具有国家标准的权威性。

A、中华人民共和国职位分类大典 B 、中华人民共和国职业分类大典C 、中华人民共和国职业分类标准D 、中华人民共和国职业分类细则10. 职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（ A ）、科学规范地评价与认证的活动。

2024年安徽省合肥市国家职业技能鉴定考评员题库完整解析版1、判断题（共280题）1. 试卷形式包括试卷内各种题型分布形式和书面基本结构。

针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定管理运行方式也体现了不同工种领域的特点，采取分类指导的原则。

答案：（√）2. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。

答案：（×）3. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

答案：（√）4. 国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门（集团公司）劳动行政部门根据需要组建。

答案：（×）5. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。

答案：（×）6. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。

答案：（×）7. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。

答案：（×）8. 1998 年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度的需要，会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业，制订颁布了国家职业技能标准。

答案：（×）9. 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。

答案：（√）10. 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军队技术兵职业技能鉴定工作。

答案：（×）11. 职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

答案：（×）12. 职业技能鉴定是为政府组织服务的。

答案：（×）13. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员通用试题最全解析版1、单选题（共100题）1. （ A ）承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。

A 、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心B 、省级劳动保障部门C、国家科学技术部门 D 、国务院2. （ A ）的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义。

A 、《中华人们共和国职业分类大典》B 、《中华人们共和国岗位分类标准》C 、《中华人们共和国职业分类标准》D 、《中华人们共和国岗位分类大典》3. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。

A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导4. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。

A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表5. 对某一特定职业进行分析与研究，通常采用（ C ）法。

A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析6. 职业分类是以工作性质的（ D ）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

A 、差异性B 、多样性C 、标准性D 、同一性7. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。

A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度8. （B）是在1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》中提出的。

A、先工作，后培训B、先培训，后上岗C、先培训，再考核D、先工作，再考核9. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则10. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。

A 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检B 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作C 、审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检D 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检11. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。

安徽省技能人才评价考评人员培训资料目录第一章技能人才评价体系与人才评价制度第一节技能人才评价概述一、技能人才评价体系二、技能人才评价的概念三、技能人才评价的性质四、技能人才评价的特点五、技能人才评价的方式第二节技能人才评价证书制度一、技能人才评价证书种类二、技能人才评价证书及其等级设置三、技能人才评价证书制度的基本原则四、我国技能人才评价证书制度基本特征五、技能人才评价证书制度的作用第三节国家职业技能鉴定管理体制一、职业技能鉴定社会化管理二、技能人才评价行政管理三、技能人才评价的标准四、技能人才评价的监督管理五、技能人才评价组织备案条件六、职业人才评价组织备案材料七、职业人才评价组织的职责八、职业人才评价组织认定流程九、职业人才评价组织监督管理措施。

第二章职业分类与职业人才评价标准第一节职业与职业分类一、职业概述二、职业分类第二节职业人才评价标准一、国家职业标准二、行业企业评价规范三、专项职业能力考核规范第三章技能人才评价相关标准建设第四章技能人才评价命题技术要求第五章技能人才评价考评人员第一节考评人员的概念和主要任务一、考评人员的概念二、考评人员的主要任务第二节考评人员的职业道德一、职业道德的基本含义二、考评人员的职业道德特征三、考评人员的职业道德规范四、考评人员职业道德的作用五、考评人员职业道德的基本原则第三节考评人员的资格认证一、考评人员的资格条件二、考评人员的选拔三、考评人员的培训形式和内容四、考评员的资格考核与认证第四节考评技术一、考评人员的工作特征和程序二、考评技术种类三、考评方法第五节考评人员管理一、考评人员实用聘任制二、考评人员实行资格准入制三、考评员管理制度四、考评人员的权利与义务五、考评人员守则六、参考文件第六章职业技能等级认定考务管理第一节职业技能等级认定考务管理概述一、概述二、职业技能等级认定考务管理的原则第二节职业技能等级认定考务管理工作程序和主要内容一、职业技能等级认定考务管理工作程序二、职业技能等级认定考务工作主要内容第三节职业技能等级证书管理一、职业技能等级认定证书核发程序二、职业技能等级证书编码第四节影响考务管理质量的主要因素第七章技能人才评价质量督导体系第一节技能人才评价质量督导体系概述一、概述二、质量督导员的概念第二节质量督导员的培养使用一、质量督导员应具备的条件二、质量督导员具有以下职责：第三节质量督导活动实施一、质量督导主要包括以下内容二、质量督导分为日常督导和专项督导两种类型。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（最全）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和 25 个座位。

答案：（×）2. 考评员聘任期满后不再聘用。

答案：（×）3. 考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。

答案：（×）4. 鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和操作因素提出的技术指标和解决方案。

答案：（×）5. 省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员。

答案：（×）6. 78.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。

答案：（√）7. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。

答案：（√）8. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。

答案：（√）9. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）10. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。

答案：（×）11. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。

答案：（×）12. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。

答案：（×）13. 我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与科技管理相结合。

答案：（×）14. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。

答案：（√）15. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

答案：（×）16. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。

答案：（√）17. 当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。

答案：（×）18. 模式型命题是建立在充分的命题理论基础上，质量水平有据可查。