《公务员法》解读

《公务员法》学习培训讲义公务员法共18章，107条，基本内容可归纳为两个方面：一是关于公务员制度和公务员管理的基础性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利、职务与级别，公务员主管部门以及违反公务员法的法律责任等；二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。

这些内容既有实体性规定，也有程序性规定，还有很多制度预留空间。

体现了四个机制：新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制。

完善了公务员制度的功能，公务员法规定公务员制度具有六种功能：选拔配置功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。

公务员法以《暂行条例》为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时也有一些新的发展和特点。

《公务员法》立法中的主要制度创新，体现在三个方面：一是创新公务员分类制度，在分类的基础上重新设计公务员的职务、职级，从而为公务员职务管理的其它环节奠定一个新的基础。

二是通过创设聘任制与任期制，创新公务员队伍的更新制度，优化公务员队伍的新陈代谢功能。

可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

而对领导成员职务实行任期制，则是公务员法立法中对公务员更新机制最大的变革。

三是从法律地位上，确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度，创新了公务员激励制度。

这是对传统委任制的重要改革。

另外，还扩大了公务员的范围。

因此，公务员法与暂行条例比较，有五个新的发展：扩大了范围；明确了分类管理的方向；增强了职务与职级制度的激励功能；明确规定了职位聘任制度；把近几年干部人事制度改革的成功经验写进了公务员法。

学习《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》对比研究分析第一章总则《公务员法》第一章总则共10条11款，《条例》共5条5款，本法增加5条6款。

总则内容包括五个方面：一是立法目的和根据，在第一条；二是范围，主要体现在第二条和第三条；三是公务员制度的指导思想，主要体现在第四条；四是公务员管理应当遵循的原则，主要体现在第五至第九条；五是公务员主管部门的职责和权限，主要体现在第十条。

公务员法解读公务员法是指规定公务员的录用、管理、权利和义务等方面的法律法规。

它的出台有助于建立公平、公正、高效、负责的公务员队伍，确保公务员履行职责的合法性和稳定性。

本文将对公务员法进行解读，从录用程序、职务晋升、权利和义务等方面进行分析，并探讨其对公务员队伍建设和国家治理的影响。

一、公务员的录用程序公务员的录用程序是公务员法中的重要内容。

根据公务员法的规定，公务员的录用需要通过公开招聘、考试和面试等程序进行。

首先，公务员的招聘应该公开进行，遵循公平竞争的原则，确保所有符合条件的人员都有机会参与招聘。

接下来，公务员需要通过考试，以评估其综合能力和专业素质。

最后，通过面试环节，雇主有机会对应聘者进行更深入的了解，以选择最合适的人员。

二、公务员的职务晋升与评优评先公务员的职务晋升与评优评先是公务员法确保公务员队伍正向发展的重要手段。

根据公务员法的规定，公务员的职务晋升应该按照岗位胜任能力和工作表现来决定，避免了任人唯亲和官本位的问题。

此外，评优评先机制的建立，可以激励公务员不断进取，提高工作绩效。

通过公平、透明的评估程序，对表现优秀的公务员给予奖励和激励，为广大公务员营造了良好的工作氛围。

三、公务员的权利和义务公务员在履行职责的同时，也享有一定的权利。

公务员法规定了公务员的权利，如言论自由、参加社会活动的权利等，保障了公务员的基本人权。

但是，公务员在享受权利的同时，也必须承担一定的义务。

公务员应遵守法律法规，忠诚于国家和人民，恪尽职守，勤勉工作。

同时，公务员还应保守国家秘密，维护国家利益和社会公共利益，履行社会责任。

四、公务员法对公务员队伍建设和国家治理的影响公务员法的出台对于公务员队伍建设和国家治理具有重要意义。

公务员法的实施可以促进公务员队伍的专业化和专业化水平，提高公务员队伍的质量和素质，增强公务员队伍的执行力和服务意识。

公务员法的落实还可以保障公务员的合法权益，减少腐败现象，提高政府的公信力，并促进社会的和谐稳定。

《公务员法》解读公务员是指为国家机关工作的人员，是一支具有重要作用的队伍。

为了保证公务员队伍的健康发展，我国于1993年颁布了《公务员法》，对公务员的选拔、管理和使用等方面做出了具体规定。

本文将对《公务员法》进行解读，以帮助读者更好地了解我国公务员制度以及该法律对公务员队伍的管理。

一、公务员选拔根据《公务员法》规定，公务员的选拔应当坚持公开、公平、公正的原则。

选拔程序包括资格审查、招考、笔试、面试等环节。

选拔工作应当严格按照法定程序进行，确保选拔人才的公信力和权威性。

资格审查是公务员选拔的首要环节，目的在于审核申请人是否符合担任公务员的条件，例如年龄、学历、政治表现等方面的要求。

招考阶段是通过招聘公告、考试大纲等形式，向符合条件的人员宣布考试信息，并邀请其参加笔试。

笔试是对考生综合能力的考察，包括行政能力、政策素养、组织协调能力等。

面试则是进一步考察考生的综合素质和应变能力。

二、公务员管理《公务员法》对公务员管理提出了明确要求。

公务员应当遵守国家法律法规，履行职责，忠诚于国家和人民，保持廉洁奉公的行为。

公务员应当保守国家秘密和工作秘密，不泄露与工作相关的信息。

公务员应当以人民为中心，服务社会，为人民群众提供优质的公共服务。

公务员的职务管理也是公务员管理的重要内容。

公务员应当按照职务上的权限和责任履行职责，不得滥用权力或者违法乱纪。

公务员的晋升应当按照相应的程序进行，评价公务员的工作表现和能力水平，避免以权谋私、互相拉拢等不正当手段。

三、公务员职责《公务员法》明确规定了公务员的职责。

公务员的主要职责是为国家机关工作，在公务员所在的部门内担任各种具体工作岗位。

公务员应当按照国家法律法规和政策规定，履行职责，完成岗位任务。

公务员职责的履行不仅仅体现在工作上，还要求公务员具备高尚的职业道德。

公务员应当遵守职业道德规范，秉持公正、廉洁、勤勉、奉献的原则。

公务员要以身作则，为人民群众树立良好的榜样。

四、公务员权益保障《公务员法》还对公务员的权益保障做出了规定。

《公务员法》解读1.我国实行公务员（）分类制度。

（2.0分）A.品位B.职位C.学历D.能力我的答案：B√答对2.《公务员法》第十七条规定：国家实行公务员（）并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

（2.0分）A.职务与地位B.职级与薪酬C.职务与职级D.职级与地位我的答案：C√答对3.新修订的《公务员法》共18章，（）条。

（2.0分）A.107B.109C.111D.113我的答案：D√答对4.《公务员法》总则规定：各级公务员主管部门指导（）各机关的公务员管理工作。

（2.0分）A.上级B.下级C.同级D.地方我的答案：C√答对5.《公务员法》第八条规定：国家对公务员实行（）管理，提高管理效能和科学化水平。

（2.0分）A.特殊B.分类C.统一D.强制我的答案：B√答对6.公务员应当具备的条件不包括（）。

（2.0分）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.至少具有大学本科学历D.具有良好的政治素质和道德品行我的答案：C√答对7.世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是品位分类和（）分类。

（2.0分）A.职位B.学历C.能力D.性格我的答案：A√答对8.公务员（）分类的特点是“因事择人”。

（2.0分）A.职位B.品位C.性格D.学历我的答案：A√答对9.下列哪一项不属于公务员的权利？（）（2.0分）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.获得工资报酬，享受福利、保险待遇C.参加培训D.保守国家秘密和工作秘密我的答案：D√答对10.《公务员法》所称公务员，是指（）的工作人员。

（2.0分）A.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B.在国家机关中工作的人员C.履行公职的人员D.行政工作人员我的答案：A√答对11.在西方国家，国家公务员通常分为（）和事务类公务员。

（2.0分）A.政务类公务员B.一般公务员C.杂务类公务员D.其他公务员我的答案：A√答对12.《公务员法》第（）条规定，公务员享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。

《中华人民共和国公务员法》解读《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行，它是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑。

（一）哪些人属于公务员？《公务员法》规定：本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

解读:1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》规定,公务员限于国家行政机关工作人员。

中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关工作人员都是参照管理。

根据多年来我党对干部管理的实际做法,从有利于保持各类机关干部的整体一致性,有利于统一管理,也有利于党政机关之间干部的交流使用出发,此次公务员法扩大了公务员的范围,公务员法第一章第二条作了明确规定。

据此,现在的范围不仅限于国家行政机关的工作人员,对同时具备依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利这三个条件的人员,都列入公务员范围。

长期以来,我国的干部人事管理是按机关、企业、事业三大块分类管理的,机关的工作人员的工作特点和管理制度有其一致性。

世界上各个国家对于公务员范围的规定各不相同,但都是根据本国实际情况来确定的。

《公务员法》扩大公务员范围,符合我国的实际情况,有利于维护和发展中国特色社会主义政治体制;符合我国干部人事管理工作特点,有利于加强党对机关干部队伍的统一领导;也有利于推进依法治国,建设社会主义法治国家。

（二）为什么要对公务员实行分类管理？第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

解读：公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。

公务员法解读公务员法是一部关于我国公务员制度的基本法律。

该法规定了公务员的选聘、管理和监督等方面的制度与规范。

本文将对公务员法的相关内容进行解读，以便更好地理解我国公务员制度的运行机制。

一、公务员法的目的和重要性公务员法的目的在于确立和完善我国公务员制度，以建设一支忠诚、干净、奉公守法、务实创新的公务员队伍。

该法的实施对于提高公务员队伍的素质和能力，推动行政效能的提升，维护公平公正和社会稳定具有重要意义。

二、公务员法的基本原则公务员法明确了以下几项基本原则：1. 国家公务员的选聘应当公开、平等、竞争、择优原则。

选拔和任用人员应当按照能力和业绩进行评价，严禁任人唯亲、以权谋私等不正之举。

2. 公务员应当忠诚于国家，忠诚于人民，依法行政，严守职责，维护国家利益和社会公共利益。

3. 公务员应当遵纪守法，廉洁奉公。

严禁受贿、贪污、滥用职权等腐败行为。

4. 公务员应当积极为人民群众服务，维护人民合法权益，切实履行职责。

三、公务员法的选聘制度公务员法规定了公务员的选聘程序和条件。

根据资格考试成绩和申请人综合素质等因素择优录用。

政府招录公务员时，应当向社会公开公务员职位和招录条件。

同时，公务员法明确了公务员的职业进入通道，卓有成效地进行公务员队伍建设。

根据公务员招录的需要，可以通过公开招聘、公开选调、公开遴选等方式进行。

四、公务员法对公务员管理与监督的要求公务员法对公务员的管理和监督提出了明确要求。

公务员机关应当建立健全公务员奖惩制度，对于有突出贡献和表现的公务员给予表彰和奖励，对于违法违纪的公务员严肃处理。

公务员法还强调了对公务员队伍进行监督的重要性，要求建立相应的监察机构和制度，加强对公务员的日常监督，严厉打击贪污腐败等不良行为。

五、公务员法的修订与完善公务员法作为一部基本法律，随着我国改革开放的进程，也需要不断修订和完善。

随着时代的变迁，公务员法应当适应新形势下公务员制度的发展需求，提高公务员队伍素质和能力，在保持稳定的前提下，更好地推动国家治理能力现代化。