补充医疗保险员工手册-中国国际人才开发中心

北京经济技术开发区补充医疗保险办法一、总则第一条为了提高职工医疗保障水平，减轻职工医疗费用负担，根据《北京市基本医疗保险规定》、《北京市企业补充医疗保险暂行办法》、《北京市企业职工生育保险规定》和《北京经济技术开发区条例》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于在北京经济技术开发区（以下简称开发区）缴纳基本医疗保险费的用人单位及其职工 (不包括灵活就业人员)。

第三条用人单位及其职工在缴纳基本医疗保险费的基础上可以参加开发区补充医疗保险。

开发区补充医疗保险的补助水平应与开发区经济发展水平以及用人单位和职工的承受能力相适应。

二、补充医疗保险费第四条开发区补充医疗保险费由用人单位缴纳,实行区域统筹，单独列帐，实行收支两条线管理。

用人单位缴纳补充医疗保险费在本单位上一年度职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。

第五条开发区补充医疗保险年度（以下简称保险年度）为每年1月1日至12月31日。

保险年度缴费标准为非农业户籍职工每人420元、农业户籍职工每人180元。

用人单位应以当期本单位在开发区缴纳基本医疗保险的人数，按年或月足额缴纳开发区补充医疗保险费。

不按时足额缴纳的，开发区补充医疗保险资金不予支付其医疗费。

三、补充医疗保险费支付范围第六条开发区补充医疗保险费主要用于以下范围费用的支付：（一）在基本医疗保险基金及大额医疗费用互助资金支付范围内：1．门（急）诊医疗费用超过开发区补充医疗起付标准，应由个人负担的部分；2．住院医疗费及特殊病门诊医疗费用中应由个人负担的部分；（二）超过大额医疗费用互助资金最高支付限额以上部分的医疗费用；（三）未列入《北京市企业职工生育保险规定》范围的用人单位女职工，符合国家和本市计划生育规定的在生育期间所发生的医疗费用;（四）年度健康体检费用。

第七条本补充医疗保险不予支付下列费用：（一）非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；（二）在非定点零售药店购药的；（三）因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的；（四）因本人吸毒、打架斗殴或者因为其他违法行为造成伤害的；（五）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；（六）在国外或香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；（七）按照北京市和本办法规定应当由个人自付的；（八）不符合《北京企业职工生育保险规定》支付范围的医疗费用。

北京XX投资中心企业补充医疗保险管理暂行办法第一条根据《北京市基本医疗保险规定》及《北京市企业补充医疗保险暂行办法》的规定，为保证员工患病时除得到基本医疗保障外，能享受进一步的医疗保险待遇，提高公司员工的医疗保障水平，在基本医疗保险的基础上，中心为员工建立企业补充医疗保险制度。

为规范此项制度，结合中心实际情况，特制定本暂行办法。

第二条建立补充医疗保险制度的原则1、补充医疗保险水平要与中心及子公司的发展水平及承受能力相适应。

2、补充医疗保险按照“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则统筹使用。

3、补充医疗保险向患病住院员工倾斜，同时兼顾公平。

第三条享受补充医疗保险人员范围适用于参加北京市基本医疗保险后的中心及子公司全体在岗员工及退休人员。

第四条资金来源及结转1、企业补充医疗保险资金按照中心及子公司上年度员工工资总额的4%提取。

由中心按照《北京市企业补充医疗保险暂行办法》的规定统一统筹列支。

补充医疗保险资金的投入随中心及子公司效益浮动。

资金列支渠道按照中心及子公司的实际情况执行。

2、中心补充医疗保险资金在一个年度内未使用完毕的，可以结转至下个年度使用。

第五条中心补充医疗保险的支付范围，按照北京市基本医疗保险定点医疗有关管理规定和基本医疗保险药品目录、诊疗目录、服务设施的范围执行。

第六条中心补充医疗保险的项目及标准1、中心补充医疗保险主要解决中心在岗员工、退休人员在基本医疗保险门、急诊及住院医疗费用中，基本医疗保险起付线以外需个人负担的部分医疗费用。

2、在一个自然年度内，中心在岗员工、退休人员的门诊、急诊和住院报销比例标准如下：3、报销限额规定：在一个自然年度内，每名员工住院补充医疗保险的费用最高支付2万元；门诊费用最高支付3000元。

第七条费用报销流程1、门诊报销。

门诊报销原则上一年两次。

每年7月10-20日，报销本年1月1日—7月9日产生的符合报销条件的医疗费用；2月10-20日，报销上年7月10日—12月31日产生的符合报销条件的医疗费用。

员工手册目录第一章前言 (3)第二章公司简介 (3)第三章员工基本行为守则1、总则 (4)2、恪守职责 (4)3、遵守纪律 (4)4、注重礼仪 (4)5、办公环境 (5)6、资源使用 (5)7、会议 (5)8、保密义务 (5)9、对外交往 (5)10、兼职 (5)11、督导 (5)第四章招聘、录用、离职管理1、招聘 (6)2、录用 (6)3、转正 (7)4、离职 (8)第五章薪酬福利 (8)第六章奖惩1、奖惩流程 (9)2、奖励 (9)3、惩罚 (10)4、司机奖惩规定 (12)第七章考勤制度1、出勤 (12)2、无刷卡记录 (13)3、迟到或早退 (13)4、休假 (13)5、加班 (15)6、旷工 (15)第八章车辆管理规定 (15)第九章出差管理规定1、使用范围 (16)2、出差申请程序 (16)3、出差费用报销标准 (17)第十章员工关系与沟通 (19)第一章前言欢迎您加入本公司，成为上海汉风汽车设计有限公司（以下简称汉风公司）大家庭的一员，这是一个年轻、积极且具创新力的团队。

对于您的加入，我们非常重视，希望您能够在这里愉快的工作，公司亦将亟力协助您在工作岗位上获得发展并为您的成功助一臂之力。

这本员工手册旨在协助您了解公司的政策、管理规定及相关的福利情况，当您熟悉其内容后，将对于平日工作上的运作及公司相关的管理文化有更清楚的了解，让您在这个大家庭感觉熟悉而愉快。

这本员工手册的制定、修改及解释权属公司综合管理部。

虽然如此，我们仍然欢迎您对手册内容提出合理的意见或建议。

这本手册同时也构成您与公司签订的劳动合同中的一部分，该项内容与合同具有同等法律效力。

另外，本手册属公司财产，并列为机密文件，非经公司书面同意，您不能将手册中的内容向任何第三者揭露，或有任何影印、转录等行为，当您离职时，您有义务将其交回公司。

第二章公司简介汉风公司坐落于上海浦东外高桥保税区内，占地面积3000平方米，公司拥有目前世界上最先进的德国KOLB公司生产的STUDIO LINE设计集成系统、汽车色彩分析库以及色彩分析仪器等硬件设备和ALIAS、CATIA、UG等数十台图形工作站。

关于员工手册范本关于员工手册范本(一)第一章总则维科控股集团总部员工肩负着执行“三大责任”、实现“三大提升”的重任，是集团经济发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者，营造一支高素质、执行力强的“敬业、创新、团队精神”的员工队伍，是集团总部员工的基本要求。

本手册以国家《劳动法》等相关法律法规为准则，以《维科纲要》指导，参照集团人力资源、行政、财务等规章制度制定。

本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。

产业板块可参照执行。

此版员工手册系试用版，我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求，做相应的修订。

维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。

本手册的解释权属于集团人力资源部。

第二章行为准则员工行为准则：忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓1、忠诚企业：不做有损集团的事情，维护维科荣誉;2、协作配合：职责内的工作，绝不推托，必须做好;职责不明的工作，主动承担;职责外的工作，乐于协助;3、高效争优：不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩;4、敬业开拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未来。

高管人员行为准则：同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新1、同心同德：坚持集团整体利益至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以团结的人;2、敢于负责：保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个人风险;3、勤政务实：脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越;4、勇于创新：倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。

维科理念核心理念：回报、发展、责任。

维科精神：敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精髓。

维科愿景：维科创造美好生活。

以人为本：维科强调：人的发展，优于一切。

将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。

维科定位：以纺织为主业，贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产业集团。

恭喜你成为中智的一员！你进入的是一个充满活力和希望的群体；你面临的是充满挑战与机遇的工作。

在这里，你可以拥有最庞博的天空，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图；只要您辛勤播种，你一定会喜获丰收；投入地工作，竭尽所能，成功不是梦想！前言中智医药公司一直把人才视为公司发展的原动力，致力于吸引最优秀的人才以最准确的方式做出最出色的业绩。

在这本员工手册里，公司坦诚地向你敞开心扉，介绍公司的整体运作，将多年来的经验与心得与你共享，旨在让你更全面地了解公司，更好地完成工作，更快成长！通过这本员工手册，希望你满怀信心地看待公司和工作，争取成为中智医药公司的出色员工，为我们共同的目标——成为一流的综合性医药公司添砖加瓦！君心似我心，携手共前进！目录第一章我们的公司一、公司简介二、品牌内涵三、标志释意四、企业性质五、经营范围第二章我们的理念一、企业理念二、合作原则三、经营宗旨四、企业精神五、广告口号六、工作要诀七、战略目标第三章我们的游戏规则第一节人事制度一、关于人才二、关于招聘三、关于面试四、关于试用五、关于培训六、关于离职七、关于解雇第二节考勤制度一、出勤制度二、请假制度第三节工资制度第四节工作纪律第五节日常接待制度一、于日常接待规范二、关于接听电话的规范第四章真情互动，共同成长一、公司对你的态度二、公司给你的建议第一章我们的公司中智就是我们的公司，希望你能为在这里工作而倍感自豪和愉快，并在这里实现你心中的理想和人生的目标。

一、公司简介公司创建于一九九三年，经过多年的发展，现已成为拥有中智医药有限公司、中智大药房连锁有限公司、中智中药饮片有限公司、中智中药GAP种植研究开发基地等多家子公司在内的大型医药集团，从药品的批发到药品零售连锁经营，从中药的科研开发到生产销售。

生产经营各类中西成药五千余种，中药材、中药饮片千余种，销售遍及珠三角地区千余家医药商业、医疗单位和零售药店。

公司现有员工500多名，其中医药专业以上学历占职工总人数的80%以上，各类中高级专业技术人员占职工总数的28.6%。

中芯国际员工手册摘要：1.中芯国际员工手册概述2.员工手册的内容3.员工手册的作用4.如何遵守员工手册正文：中芯国际是我国知名的半导体企业，其员工手册是公司内部管理的重要依据。

本文将详细介绍中芯国际员工手册的内容、作用，以及如何遵守员工手册。

一、中芯国际员工手册概述中芯国际员工手册是公司为员工制定的行为规范，旨在维护公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，保证公司的正常运营。

员工手册包含了公司的基本信息、员工的权利和义务、工作规范、行为规范等内容。

二、员工手册的内容员工手册的内容主要包括以下几个方面：1.公司的基本信息：包括公司的历史、文化、价值观等；2.员工的权利和义务：包括员工的工作权利、福利待遇、工作责任等；3.工作规范：包括工作时间、工作地点、工作态度等；4.行为准范：包括员工的行为准则、社交礼仪等。

三、员工手册的作用员工手册对公司和员工都有重要的作用：1.对公司来说，员工手册可以帮助公司管理，提高工作效率，降低人力资源成本，塑造良好的企业形象；2.对员工来说，员工手册可以帮助员工了解公司的基本情况，知道自己的权利和义务，明白自己的工作职责，提高工作效率，养成良好的工作习惯。

四、如何遵守员工手册遵守员工手册是每个员工的基本职责，具体可以从以下几个方面做起：1.认真阅读员工手册，了解公司的基本情况和规定；2.遵守公司的工作规范，按时完成工作任务；3.遵守公司的行为规范，尊重他人，维护公司的形象；4.如果对员工手册有任何疑问，应及时向主管或人力资源部门咨询。

总的来说，中芯国际员工手册是公司管理的重要工具，对公司的正常运营和员工的个人发展都有重要的作用。

CITDC员工补充医疗手册目录第一部分政策指南⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1一、北京市医疗保障体系的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1二、关于定点医院和医保卡⋯⋯⋯1三、关于基本医疗保险个人帐户⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3四、员工享受补充医疗保险的基本条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 第二部分补充医疗保险基本保障责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5 第三部分补充医疗保险就诊及报销指南⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 第一节报销概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 一、报销流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7 二、报销材料明细⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10 第二节子女医疗费报销⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12 第三节女工生育费用报销⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第四节计划生育费用报销⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第五节其他补充医疗保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15 第四部分释义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15 第五部分补充医疗报销的责任免除范围⋯⋯⋯⋯⋯18 第六部分报销办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21 第七部分人身意外伤害保险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23第一部分政策指南一、北京市医疗保障体系的构成1、基本医疗保险基金：属社会保险，是医疗保障体系的基础。

实行个人帐户与统筹基金相结合，能够保障广大参保人的基本医疗需求。

2、大额医疗费用互助资金：属社会保险，属于基本医疗保险的补充形式。

主要用于支付门、急诊大额医疗费用和统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。

3、企业补充医疗保险：可选择商业保险，是基本医疗保险的补充形式。

用以支付基本医疗及大额医疗费用互助不能解决的费用，为本手册介绍的主要内容。

二、关于定点医院和医保卡1、定点医院：员工根据“就近就医，方便管理”的原则，在单位和居住区域内可选择4 家个人就医的定点医疗机构。

其中必须有一家基层医疗机构（如社区卫生服务中心，级别一般为一级及以下的医疗机构）。

2、A级医院：北医三院 协和医院 同仁医院 健宫医院 良乡医院 广安门中医院 首钢医院 北京中医医院 大兴人民医院 石景山医院 天坛医院 世纪坛医院3、定点中医医院和定点专科医院的选择：本市定点专科医院和定点中医医院，为本市参统人员 的共同定点医疗机构，无须选择，参统人员可直接到 上述医疗机构就医。

员工商业保险服务手册前言为更好地提高员工商业保险服务水平，方便了解所享受的保障计划的保障内容，并能更好的获得中国国际人才开发中心（以下简称“国际人才”）提供的良好服务，特编写了本服务手册，希望本手册能够成为您随身的服务指南，帮助您实现“轻松工作、保险无忧”。

本服务手册将根据国家政策变化和服务需要随时进行更新和完善。

报销流程一、报销流程图二、报销流程描述1：整理报销材料请将收据与医保处方或治疗（检查）费用等单据原件一一对应齐，并附上基本医疗保险手册首页复印件或身份证正反面复印件或社保卡正面复印件（详细请参照“报销材料明细”部分）。

医疗费用报销单据应按日期顺序依次报销，即本次报销医疗费用单据日期应在上次报销日期之后。

交费收据日期应与病历、处方日期一致。

分割单原件，非整年投保需提供相对应分割单金额的全部单据复印件。

请您务必准确、清楚填写门急诊、住院、生育《医疗保险索赔申请单》中的所有项，以免因重名给您带来不必要的麻烦。

发生门急诊费用及住院费用时，实时结算单据可随时报销，未实时结算单据需先报基本医疗报销后会拿分割单报销，最终报销时间为每年12月31日。

2：递交报销材料将附有门急诊、住院、生育《医疗保险索赔申请单》作为封面，并与报销材料一同交给国际人才服务人员。

3：报销周期国际人才在收到您递交的完整报销材料起15个工作日内处理完毕。

如您本人（在职职工）门急诊、住院医疗费未实时结算，应先递交医保中心进行报销，医保中心报销周期通常为45个工作日左右。

4：报销时限门急诊超起付线需到医保中心开具分割单或住院报销时，请在医保中心打印出分割单的60天内，将报销所需单据报送国际人才，逾期不予受理。

年度结算时，当年门急诊及住院费用必须于12月31日前将全部索赔单据报送国际人才，逾期不予受理。

5：异地员工在外地工作并参加当地基本医疗保险的参保人，就诊应遵照当地医保规定。

报销门（急）诊及住院费用时应先由当地基本医疗保险先行报销，办理完毕后将材料交由补充医疗险报销。

2007年员工商业保险福利手册目录第一部分: 团体人身保险及医疗保险条款简述……………………………………… 3-7一、团体人身保险……………………………………………………………………………… 3-4二、医疗保险…………………………………………………………………………………… 5-7 第二部分: 保险问答…………………………………………………………………… 8-11一、公司为我购买了哪些保险？ (8)二、什么是团体人身保险？ (8)三、我的个人人身保障的额度有多少？ (8)四、人身保险中有哪些情况保险公司不予赔付？ (8)五、发生保险事故时应在何时通知保险公司 (8)六、医疗保险的内容是什么？ (8)七、有用药规定吗？我如何知道哪些药品是可以赔付的呢？ (9)八、每次开药有药量限制吗？ (9)九、对病历有什么要求吗？ (9)十、我拿到化验/检查报告后必须回医生处，请其在病历上写诊断结果吗？ (9)十一、我能在那些医院看病？ (9)十二、哪些情况属于急诊？.................................................................................9-10 十三、如果我因病情需要，需要转院到非指定医院治疗，该怎么办？ (10)十四、如果我出差在外地，我应该在什么医院就诊呢？ (10)十五、医疗保险的索赔有时间限制吗？ (10)十六、我在索赔时需要提供哪些单据呢？ (10)十七、索赔申请单应如何填写呢？ (10)十八、对索赔单据有些什么具体规定呢？............................................................ 10-11 十九、医疗保险中有哪些费用是保险公司不负担的？ (11)二十、我在医院就诊时做的身体检查，检查费可以索赔吗？ (11)第三部分:客户服务联系资料 (12)第四部分:《诊疗项目范围》《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》.....................13-16 第五部分: 指定医院清单........................................................................17-18第六部分：《医疗保险索赔申请单》（用于医疗报销） (19)公司为更好地保障员工在遭受意外伤害或患病时的经济利益，为您投保了团体人身保险和医疗保险。

沈阳机车车辆有限责任公司管理制度Q／ＳCZD—09—034—A1员工补充医疗保险暂行管理办法编制:陈瑶审核：刘文俊批准:张海涛20１5—01－31发布 2015－0１—3１实施中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司发布Q/ＳCＺD—０9-034—A1 员工补充医疗保险暂行管理办法第一章总则第一条为了更好地贯彻落实《沈阳市关于建立企事业单位补充医疗保险的意见》，保障公司广大员工的切身利益,结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条凡已参加沈阳市城镇职工基本医疗保险的单位可参加经沈阳市劳动和社会保障局批准、由沈阳市城镇职工基本医疗保险管理中心具体指导中国人民健康保险股份有限公司辽宁分公司承办的全市统一的企事业单位补充医疗保险（简称“补充医疗保险")。

第三条劳资部负责公司在职员工及退休人员的补充医疗保险缴费核定及日常管理。

第二章缴费第四条补充医疗保险费用由公司负担，按照保险公司的缴费标准缴费。

第五条每年12月31日进行投保，以当月投保的人员类别进行缴费，做为次年的报销凭证。

第六条公司缴费后，于次年1月１日零时起享受补充医疗保险待遇。

第三章医疗费用补助的范围第七条本办法适用于公司在职员工及退休人员(不含特殊群体人员：离休及二等乙级以上革命伤残军人).第八条公司在职员工及退休人员,在参加沈阳市城镇职工基本医疗保险并足额缴费后可参加补充医疗保险.第九条保险期间内，参保员工因疾病经医院诊断必须住院治疗的，对其住院期间发生的符合沈阳市城镇职工基本医疗保险支付范围的医疗费用，对以下三部分责任进行给付：1、参保员工住院个人承担的起付标准部分;2、参保员工住院起付标准以上,统筹基金最高支付限额以下，按比例由个人自付的部分；３、参保员工住院统筹基金最高支付限额以上、大额医疗费用补助保险最高支付限额以下，按比例由个人自付的部分。

对沈阳市城镇职工基本医疗保险支付范围以外的医疗费用(即完全自费项目和乙类项目中需个人先行负担的部分)不予赔付。