竞业限制义务可否成为商业秘密的保护措施(北京唐青林律师)

商业秘密案件的管辖权竞合——天津某某股份XXX与某某电子股份XXX等侵害商业秘密纠纷上诉案1编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》。

案情要旨在商业秘密案件中，因侵权行为和违约行为竞合而发生管辖权竞合的，管辖权确定的一般原则为：由当事人起诉时的诉因固化案件的管辖权，如当事人选择违约之诉，则由被告住所地或合同履行地法院管辖；如为侵权之诉，则由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。

当事人在开庭前变更诉因的，法院应当根据对管辖权异议申请审查结果的不同，确定由本地法院管辖或驳回起诉。

基本案情原审法院审查后认为：本案系侵害商业秘密纠纷。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条之规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

本案中，依某某电子股份XXX、杭州某某技术服务XXX提供的（2011）杭证民字第6280号公证书显示，某某（天津）有限责任公司网站对该公司的相关介绍中有“公司注册在天津华苑产业园区，行政中心位于天津环球金融中心，研发总部位于杭州某某时代广场”、“公司位置：杭州市西湖区文三路某某时代广场A1002”。

再结合（2011）杭证民字第6303号公证书显示，某某（天津）有限责任公司确实在杭州市西湖区文三路某某时代广场A1002设有办公1浙江省杭州市中级人民法院民事裁定书(2012)浙杭辖终字第45号场所。

并且，因某某电子股份XXX向法院申请证据保全，原审法院依法对某某（天津）有限责任公司位于杭州市西湖区文三路某某时代广场A1002处的计算机中存有的涉嫌侵权软件进行了复制。

上述初步证据可以证明，本案涉案侵权行为地在西湖区。

可否将合同的附随保密义务认定为商业秘密的保护措施——申诉人张家港市HL电工有限公司清算组与被申诉人江苏GT国际集团国贸股份有限公司、张家港市宇阳橡塑电器有限公司侵害商业经营秘密纠纷案1编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》。

案情要旨商业秘密作为权利人的一项无形资产，需要权利人通过采取积极、合理的保护措施的方式才得以创设，因此，商业秘密中的保护措施必须是积极、客观、合理的措施。

这与根据合同的诚实信用原则而产生的一项附随保密义务有着本质的区别。

仅以合同的附随保密义务的存在，不足以成为权利人主张商业秘密保护的理由。

基本案情本案涉及的出口业务系由金恒公司黄建宏介绍引见，由坦桑尼亚NM公司的董事长恩高卫（A.NG0WL）、金恒公司与HL公司三方在HL公司处进行商谈。

2000年11月10日，HL公司、国贸公司、金恒公司三方签订协议一份，协议中各方确认：经金恒公司介绍，HL公司与金恒公司就开关、插座、灯头等产品出口至坦桑尼亚事宜与外商进行了谈判，并达成了供货协议，外销合同经HL公司、金1中华人民共和国最高人民法院民事裁定书(2012)民监字第253号恒公司同意，由国贸公司代其对外签约，并代理出口该产品，各方并对HL公司供货具体品名、数量、与国贸公司结算的价格、交货时间、地点及合同履行过程中的权利义务进行了约定。

该协议不仅加盖有金恒公司公章，还有黄建宏的个人签名。

坦桑尼亚NM公司先行支付国贸公司2万美金。

2001年1月7日，恩高卫向HL公司和国贸公司出具开工确认书，就样品的改进提出具体的修改要求，并确认同意开始动工生产。

2001年1月16日、4月10日、6月20日、9月28日、10月30日，HL公司与国贸公司就该出口事项又分别签订五份合同，约定由国贸公司向HL公司订购开关、插座、灯头等出口产品，HL公司按合同约定陆续履行了上述五批货物的交货义务，国贸公司陆续向HL公司支付了部分货款。

第三人侵犯商业秘密的常见行为——杭州某某科技有限公司诉陈某等侵犯商业秘密竞业限制纠纷案编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，曾在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》发表专业论文。

案件要旨第三人明知或者应知他人的违法侵犯商业秘密的行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

如收买目标企业员工、兼职人员、离退休人员；通过从与目标企业有合作关系处出获取；通过国家机关工作人，如海关、工商、地方税务局等部门人员，以利诱的方式获取目标企业的商业秘密信息。

基本案情2009年4月20日、2010年3月8日，被告陈某、宋某分别与原告杭州某某科技有限公司签订劳动合同，陈某任市场部经理，宋某任行政人事部经理。

被告余甲原系杭州某某科技有限公司技术部经理。

陈某、宋某分别于2010年11月10日、2010年3月8日与杭州某某科技有限公司签订了保密协议。

杭州某某科技有限公司在日常经营中建有客户资料卡、客户联系日记表，其中记载有宁波天元电气集团有限公司、江苏华峰电器控制设备有限公司、广州番禺明珠电器有限责任公司、临沂鲁能超越电气制造有限责任公司，山东泰山恒信开关集团有限公司、山东新东电气有限公司、东莞市开关厂有限公司的联系人姓名、联系方式等信息。

杭州某某科技有限公司与广州番禺明珠电气有限公司于2010年9月28日、10月22日、11月12日、11月18日签订有产品销售合同，杭州某某科技有限公司与东莞市开关厂有限公司于2010年2月5日、5月19日、6月18日签订有产品销售合同。

另查明，原告杭州某某科技有限公司成立于2004年2月20日，经营范围为：制造：温湿度控制器、变送器的制造；服务：温控系统、电子控制系统集成的技术开发、技术咨询、成果转让；批发、零售：机电产品、仪器仪表、水处理成套设备、建筑材料、装饰材料等。

《保密与非竞争协议》的法律效力——QX产品开发有限公司等与佛山市顺德区WL电器有限公司等侵害商业秘密及违约纠纷上诉案编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理在最高人民法院审理的商业秘密案件并获胜诉判决，曾在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》发表专业论文。

案件要旨《保密与非竞争协议》是商业秘密权利人与已经知悉或即将知悉其商业秘密的员工或者合作方签订的，约定保密义务，明确保密范围、保密期限，以及违约责任等保密相关事项的协议。

一份合法有效的《保密与非竞争协议》应当具备以下内容：商业秘密的范围；商业秘密的权属；当事人双方的权利和义务；违约责任。

基本案情QX企业成立于1993年3月18日，公司现任董事为罗守欢和刘金秀。

上诉人QX开发公司成立于1995年5月9日，公司现任董事为罗守欢和刘金秀。

被上诉人WL公司、佛山市安力电器实业有限公司（以下简称安力公司）分别成立于1995年11月21日、1998年12月30日。

2000年6月1日，WL公司与QX开发公司签订《协议》，约定WL公司作为供方，在双方现有业务关系期间（下称“协议期”）和在协议终止日期后36个月（下称“限制期”）内，不得在世界上任何地方直接或间接经营或从事或参与任何公司或其关联公司在协议终止日期时经营或从事的业务，例如（但不限于）在协议终止日将那些与本公司产品完全一样的或相似的工程产品和工程产品的设计出售给任何其他第三者，或者公司以前和现有用户，但不含（1）本协议明确供应的；（2）其后公司以书面形式明确供应的；在限制期内，供方不得直接或间接允许任何人（不管是个人还是实体）、独自或与他人联合拥有、管理、操纵或控制、拜访、招揽、引诱、带走或接受任何在协议期最后36个月内属于本公司或其关联公司的客户人员。

中的竞业限制与商业机密保护中国的竞业限制与商业机密保护竞业限制与商业机密保护是现代商业领域中一项非常重要的法律和商业保护措施，旨在保障企业的商业利益和市场竞争的公平性。

尤其在中国这样一个经济快速发展且商业活动频繁的国家，竞业限制和商业机密的保护更加凸显其重要性。

本文将探讨中国竞业限制与商业机密保护的法律规定和相关制度，并分析其对商业发展和市场竞争的影响。

一、竞业限制法律规定竞业限制是指雇主与雇员之间通过合同或协议约定，在特定时间和范围内，雇员离职后不得从事与雇主业务相竞争的行为。

中国对于竞业限制有明确的法律规定，主要体现在《劳动合同法》和《民法典》等法律法规中。

根据《劳动合同法》，雇主和雇员可以就竞业限制事项约定相关限制的内容、期限和补偿等。

竞业限制的期限一般不得超过二年，补偿应当为雇员离职前12个月平均月工资的不低于百分之六十的金额。

另外，《劳动合同法》还规定了某些情况下竞业限制无效的情况。

《民法典》对竞业限制作了更为详细的规定，其中明确指出竞业限制应当合理，并将其界定为限制雇员以任何形式在离职后在与原工作岗位相同的业务领域从事竞争行为。

此外，民法典还规定了不当竞业行为的违约责任和补偿规则，对于违反竞业限制的雇员，雇主可以请求其支付违约金或赔偿损失。

二、商业机密的保护商业机密是企业的核心竞争力和重要资产，其泄露或被竞争者获取可能对企业造成严重损失。

为保护商业机密，中国制定了一系列法律法规，并建立了相应的制度和机制。

中国《中华人民共和国反不正当竞争法》规定了对商业机密的保护措施，包括商业秘密的范围、获取商业秘密的手段和保护商业秘密的义务等。

根据该法，商业秘密是指企业的技术信息、经营信息和其他商业信息，具有商业价值且未公开的信息。

此外，中国还设立了专门的知识产权保护机构，如国家知识产权局和专利审查协作中心等，来监督和管理商业机密的申请、保护和监管工作。

同时，中国加强对于商业机密的刑事保护，严格打击商业秘密侵权行为，有效维护了商业机密的安全性和稳定性。

商业秘密的合法使用——大连BR复合材料有限公司与大连FY复合材料轴承有限责任公司侵犯商业秘密纠纷上诉案1编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》。

案情要旨商业秘密是由权利人采取合理的措施加以保密使用的，只要权利人是通过合法途径获得的该信息，均可以并行使用。

商业秘密的“合法来源”主要有以下四种方式：独立开发取得；通过反向工程获取商业秘密；权利人自己泄密；合法受让或被许可而获得商业秘密。

基本案情FY公司成立于2001年3月，主营设计、制造复合材料轴承产品及加工机械零部件。

其在经营过程中，与中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司(简称“一重加氢公司”)建立了比较稳定、长期的交易关系，积累了客户一重加氢公司的经营信息，内容包括：1、客户信息资料表，记载一重加氢公司的名称、地址、开户行帐行、税号、产品交易价格、交易方式，需求特点及业务联系人的相关情况等资料；2、自2004年8月至2008年8月，FY公司与一重加氢公司签订的11份滑板、轴承等产品购销合同，合同约定了具体的交易产品、需求1中华人民共和国最高人民法院民事裁定书(2012)民申字第820号、宁省高级人民法院民事判决书(2009)辽民三终字第117号数量、价格政策、结算方式、供货方式等内容；3、FY公司与一重加氢公司往来业务信函及传真。

2003年2月，FY公司制定了《大连FY复合材料轴承有限责任公司保密制度》（以下简称《保密制度》）。

BR公司成立于2005年5月31日，系一家经营复合材料、复合材料轴承、模具零件及机械零部件加工的有限责任公司。

BR公司法定代表人王凯原为FY公司技术部经理，BR公司原法定代表人李振海原为FY公司销售人员，在FY公司与一重加氢公司签订的11份滑板、轴承等产品购销合同中，2004年9月，王凯曾代表FY公司与一重加氢公司签订过一份购销合同，2005年1月、10月，李振海代表FY公司与一重加氢公司签订过两份购销合同。

竞业限制条款有效的要件——市爱某诺制冷设备诉黄某新劳动争议纠纷案1编者注：本文摘自市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与体系建设指南》(中国法制出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》。

案情要旨竞业限制是一项约定义务，一项有效的竞业限制条款应当具备以下要件：（1）必须以书面的形式明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务围、地域围以及补偿数额、支付方法等；（2）竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的围；（3）用人单位必须给予员工合理的经济补偿。

基本案情经调查查明，原告市爱某诺制冷设备和被告黄某新的法律关系发展如下：被告入职时间：2007年5月1日。

工作岗位：物控主管。

解除劳动关系的时间：2012年5月6日。

签订书面劳动合同情况：最后一份劳动合同期限为2011年4月221XX省XX市宝安区人民法院民事判决书(2012)深宝法沙劳初字第167号日起至2016年4月21日止。

原告提出仲裁：请求被告赔偿原告损失100,000元并全面履行协议，停止侵犯原告商业秘密的行为。

仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。

原告提起诉讼，请求：被告赔偿原告损失100,000元并全面履行协议，停止侵犯原告商业秘密的行为。

被告离职后，于2012年4月10日与伍某福、贺某械、余某猛共同投资成立了市凯某制冷设备，该公司的经营围为加工、生产、销售制冷设备及配件，制冷设备安装工程，货物进出口、技术进出口。

原告的经营围为制冷设备的设计、生产及其零配件生产、销售，货物及技术进出口。

法院审理首先，原告主被告离职后，与其他几名原告的员工一起成立了与原告有竞争关系的公司，违反了双方签订的《信息与竞业禁止协议》的约定，该协议第五项（第一页）约定，被告在与原告解除劳动合同后，应继续承担保守原告方商业秘密的义务，不得损害原告的合法权益；被告在离职之前或者离职之后一年以，不得到与原告方生产同类或经营同类产品、有竞争关系的其他单位任职，也不得投资、合资或直接生产、经营同类产品。

保密义务和竞业禁止义务的合理使用深圳市星某文化传播有限公司与深圳市大某文化传播有限公司等侵害经营秘密纠纷上诉案编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，曾在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》发表专业论文。

案件要旨保密义务和竞业禁止义务既有区别，又有联系。

保密义务源于法律的规定，是员工的一项法定义务；竞业禁止是一项约定义务，需由用人单位和劳动者协商确定。

竞业禁止是保密的重要手段，通过订立竞业禁止条款，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率；保密是竞业限制的目的，订立竞业限制条款最终的目的是保护用人单位的合法权益。

基本案情上诉人深圳市星某文化传播有限公司（下简称星某文化传播公司）成立于2007年7月6日，注册资本100万元，经营范围：从事广告业务（法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的，另行办理审批登记后方可经营）；企业形象策划、产品包装设计、市场营销策划（以上不含限制项目）。

被告赵某于2008年4月1日进入星某文化传播公司工作，任副总经理。

双方签订的《劳动合同》。

2008年4月10日，星某文化传播公司与被告赵某签订保密协议。

就双方的权利、义务、保密期限、保密津贴等都作出了明确约定。

2010年3月15日，被告赵某向星某文化传播公司辞职。

2009年11月24日，星某文化传播公司与远某地产（中山）开发有限公司（以下简称中山远某公司）签订《活动承办合同》，由中山远某公司委托星某文化传播公司组织"久仰一墅风范--远某城半山别墅区Ⅲ产品鉴赏会"活动合同中显示有中山远某公司地址、联系电话等信息。

星某文化传播公司主张其为中山远某公司承办上述活动的具体经办人为被告赵某，但赵某予以否认。

商业秘密是否具有专有性——石家庄巿YQ厂与侯素某等侵犯商业秘密竞业限制纠纷再审案1编者注：本文摘自北京市安理律师事务所唐青林主编的《商业秘密百案评析与保密体系建设指南》(中国法制出版社出版)。

唐青林律师近年来办理了大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验；曾代理多起最高人民法院审理的案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》。

案情点评商业秘密权是商业秘密的权利人依法享有的，对其商业秘密的支配并排除他人不法获取和使用的权利。

和其他的财产权一样，商业秘密权具有一定的专有性。

但商业秘密的专有性是相对的，非唯一的。

不同企业独立研究开发出同一技术的，无论时间先后，其技术秘密权益分别归该企业所有，均享有使用或转让该技术的权利。

基本案情YQ厂申请再审称：（一）视频资料的认定程序违法。

对YQ厂提交的录像证据，当庭仅仅播放了一部分，未播放完毕。

录音证据未当庭播放。

（二）在侯素某是否在职期间到朴智公司工作这一基本事实的认定上，两审法院均认定错误。

侯素某在2009年12月1日-10日期间到朴智公司工作，该时间段为在职期间。

1.虽然录像画面显示时间为2098年12月21日，但结合委托调查合同的签订时间、调查情况总结的出具时间、以及画面中侯素某的穿着类似薄羽绒服衣服的时节，足以认定该录像的录制时间为2009年12月份，且在当月10日提交《调查1中华人民共和国最高人民法院民事裁定书(2012)民申字第1403号情况总结》之前。

2.录像画面并非不连贯，亦不存在瑕疵。

由于录像设备的原因，每15秒自动分段录制。

YQ厂提供的画面，每一段都可以自成段落、相对独立，各段之间亦可相互佐证。

3.侯素某认可录像中是其本人。

4.侯素某提供的朴智牌涂料的宣传资料、朴智公司经销商刘晓亮提供的朴智牌涂料的宣传资料、朴智牌涂料实物、朴智公司官网宣传朴智牌涂料的公证书、印有“何烨”的名片、电话费缴费单等证据来看，录像中的侯素某在为朴智公司工作，确定无疑。

竞业限制应给予劳动者经济补偿作者简介：本文摘自唐青林律师主编/中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》。

唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。

唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。

唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。

曾在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》发表专业论文。

欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。

单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在竞业限制期内，应当给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受该竞业限制条款限制。

此外，在有效的竞业限制期内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

我国《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在单位与该员工的劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受该竞业限制条款限制，此外，在有效的竞业限制期内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。