人事经理试用期转正工作总结_工作总结

2024年公司经理试用期转正工作总结一、工作背景和目标____年，我作为公司经理进入了试用期。

在试用期内，我明确了自己的工作目标：提升团队的工作效率、提高团队的绩效和创造更多的业绩，同时加强团队的协作能力和沟通能力。

为了实现这些目标，我制定了详细的工作计划，并与团队成员紧密合作，努力达成目标。

二、团队管理和协调在试用期内，我注重团队的管理和协调工作。

我建立了有效的工作机制，明确分工和责任，并鼓励团队成员提出建议和意见，共同制定工作计划和目标。

我积极推动团队成员之间的沟通和合作，组织团队会议，及时解决工作中的问题和难题。

通过有效的沟通和协调，团队的工作效率和绩效得到了明显的提升。

三、工作效率和绩效的提升在试用期内，我注重提升团队的工作效率和绩效。

我从工作流程的优化、工作方法的改进以及技术手段的应用等方面入手，不断提升团队的工作效率。

同时，我注重团队成员的能力培养和能力提升，通过培训和学习，帮助他们提升自己的专业水平和技能，从而进一步提高团队的绩效。

通过这些措施，团队的工作效率和绩效得到了明显的提升。

四、业绩的创造在试用期内，我注重创造更多的业绩。

我积极开拓市场，寻找新的业务机会，并与团队密切合作，共同完成销售目标和业务目标。

我注重与客户的沟通和合作，了解客户的需求和意见，及时调整和优化产品和服务。

通过这些努力，我取得了丰硕的业绩，在试用期内创造了多项重要的业绩。

五、总结和展望在试用期内，我注重团队的管理和协调，提升团队的工作效率和绩效，并创造了更多的业绩。

通过这些努力，我顺利完成了试用期的任务，同时也为公司的发展做出了积极的贡献。

在未来的工作中，我将继续努力，学习更多的管理知识和管理技巧，不断提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，____年公司经理试用期转正工作总结是对自己试用期工作的一个总结，从团队管理和协调、工作效率和绩效提升、业绩的创造等方面进行了总结和分析，同时也展望了未来的工作。

人事经理转正工作述职报告五篇人事经理转正工作述职报告五篇人事经理转正工作述职报告人力资源部一职主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的落实，作为人力资源经理，我们要学会结合自己的工作书写自己的述职报告。

下面是为大家整理的人事经理转正工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家！人事经理转正述职报告1尊敬的公司领导：我于__年__月__日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。

首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。

同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善。

作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。

沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。

制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。

而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。

初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。

但，有压力才有动力。

也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。

在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。

在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。

部门经理试用期转正工作总结范文时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的-____年既将过去，通过上级领导的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。

看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。

我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。

我是于-____年____月份到____公司参加工作的，今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。

一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部职工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。

对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的____%以上;新兴业务发展迅速，管理正规，发展用户____户，网上通话用户比例超过____%，在省任务发展中进入前三名。

在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。

总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。

现将-____年的主要工作情况述职如下：一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。

经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是才来公司几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。

回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了管理学客户关系学客户心理学移动通信基本知识等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。

人力资源经理转正工作总结报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事经理试用期工作总结范文本人自入职担任人事经理以来，积极履行岗位职责，兢兢业业，认真对待每一项工作。

通过试用期的工作经验，我综合总结了以下几个方面的工作情况和收获。

一、岗位职责履行情况作为人事经理，我主要负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。

在试用期内，我积极了解公司的人事管理制度和流程，熟悉并熟练运用相关的人事管理工具和软件。

我按照公司制定的招聘计划，及时发布招聘信息，通过合适的渠道吸引优秀的人才。

同时，我还组织并参与了公司内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

在绩效考核方面，我主动与各部门的负责人进行沟通，及时收集反馈意见，确保考核工作的公正和客观性。

另外，我也通过研究薪酬福利方案，制定了一套合理的激励机制，帮助公司留住了核心人才。

二、团队合作能力在试用期内，我遇到了许多需要团队合作的情况。

我始终坚持以集体利益为重，积极主动与团队成员合作，共同解决问题。

我注重与员工之间的沟通和交流，了解他们的工作情况和困难，及时提供支持和帮助。

同时，我也利用团队会议的机会，鼓励员工彼此交流，分享工作经验和技巧，形成良好的学习氛围和团队合作氛围。

通过这种方式，我成功地带领团队完成了多个重要项目，得到了公司领导的认可和肯定。

三、问题解决能力在试用期内，我也遇到了一些问题和困难。

但是我始终保持积极的态度，努力寻找问题的解决办法。

我运用自己的专业知识和经验，结合团队成员的意见和建议，分析问题的根源，提出可行的解决方案，并及时的跟进和落实。

通过我个人的努力和团队的合作，这些问题都得到了圆满解决。

四、自我提升和学习能力在试用期内，我意识到自己还存在很多不足之处，还有许多需要学习和提升的地方。

因此，我利用业余时间，积极参加各种人力资源管理方面的培训和研讨会，学习先进的管理理念和方法，提高自己的综合素质和职业水平。

我还购买了相关的书籍和期刊杂志，随时关注行业的最新动态和研究成果。

人事经理试用期工作总结尊敬的领导：我非常荣幸地能够在公司担任人事经理的职务，并完成了为期三个月的试用期。

通过这段时间的工作实践和学习，我对人事管理工作有了更深入的了解和认知。

现将本次试用期的工作总结进行如下汇报。

一、职责和工作内容作为人事经理，我主要负责公司的人力资源管理工作，具体包括：招聘与面试、员工培训与发展、绩效考核与激励、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。

在试用期期间，我按照公司的要求和领导的指导，积极履行职责，做好以下工作：1. 招聘与面试：积极参与公司的招聘工作，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试并做出录用决策。

通过对候选人的准确评估和综合考察，确保招聘职位的准确性和员工的素质。

2. 员工培训与发展：根据公司的战略目标和业务需求，制定培训计划，组织培训课程，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。

同时，与部门经理紧密配合，提供个性化的培养计划和发展机会，促进员工的成长和发展。

3. 绩效考核与激励：建立并完善绩效考核体系，制定绩效目标和考核标准，定期评估员工的工作表现，提出改进建议和激励措施，并将绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬政策的制定和执行，对薪酬水平进行调研和分析，确保公司的薪酬体系与市场保持一致。

同时，维护福利制度，如社保、公积金、商业保险等，为员工提供全面的福利待遇。

5. 劳动关系管理：处理员工的工作纠纷和劳动纠纷，制定和解决管理规范，维护良好的劳动关系，促进员工与公司的和谐发展。

二、工作成果在试用期期间，我通过不断地学习和努力工作，取得了一些工作成果，主要有以下几点：1. 优化招聘流程：在招聘工作中，我根据过往的经验和实际情况，对招聘流程进行了优化。

通过筛选简历和面试，我成功地找到了一批与岗位要求匹配的优秀人才，为公司的发展提供了有力的支持。

2. 建立绩效考核体系：我根据公司的发展阶段和业务需求，建立了科学合理的绩效考核体系。

人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

尊敬的领导：您好！自我入职公司担任人事经理以来，已经过去了半年的试用期。

在这段时间里，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力提升自己的业务能力和管理水平。

现将我的试用期工作情况及转正申请报告如下：一、试用期工作总结1. 熟悉公司业务及人事管理制度在试用期内，我认真学习了公司业务及人事管理制度，全面了解了公司的发展战略、组织架构、人力资源规划等方面的情况，为后续开展人事管理工作奠定了基础。

2. 优化招聘流程，提高招聘效率针对公司招聘过程中存在的问题，我积极优化招聘流程，通过加强与各部门的沟通与协作，提高了招聘效率。

同时，我积极拓宽招聘渠道，成功招聘了一批优秀人才，为公司发展注入了新的活力。

3. 严格执行薪酬福利制度，维护员工权益我认真执行公司薪酬福利制度，确保员工的薪酬待遇合理、公平。

同时，关注员工的需求，积极解决员工在工作、生活中的实际问题，维护员工的合法权益。

4. 建立健全绩效考核体系，激发员工潜能为提高员工的工作积极性，我建立了科学、合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。

通过绩效考核，激发员工潜能，提升团队整体业绩。

5. 加强培训与发展，提升员工综合素质我关注员工的职业发展，积极组织各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。

同时，为优秀员工提供晋升机会，激发员工的工作热情。

二、转正申请理由1. 工作能力方面在试用期内，我充分发挥了自己的专业知识和技能，顺利完成了各项工作任务。

通过不断学习和实践，我已具备独立处理人事管理问题的能力。

2. 工作态度方面我始终保持积极向上的工作态度，认真负责地对待每一项工作。

在遇到困难和问题时，我能主动寻求解决方案，勇于承担责任。

3. 团队协作方面我注重团队协作，与同事保持良好的沟通与配合。

在共同完成工作任务的过程中，我充分发挥了自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。

4. 成就感方面在试用期内，我取得了一定的成绩，为公司的发展做出了贡献。

这些成绩让我深感自豪，也坚定了我继续为公司服务的信心。

人事经理试用期工作总结7篇篇1================一、引言自入职以来，作为人事经理，我在试用期内致力于了解和掌握公司的战略方向，发挥团队协作效能，通过不断学习和实践来提升自身的专业素养和履职能力。

下面，我将就试用期内的工作进行详细的总结和反思。

二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我成功组织并完成了多场招聘活动，包括但不限于线下招聘会、线上招聘平台信息发布等。

针对公司各部门的岗位需求，我筛选了合适的候选人并进行了面试安排。

同时，我也优化了招聘流程，提高了招聘效率。

在人力资源配置方面，我结合公司战略进行了人员调整和优化，提升了团队的协同效能。

2. 培训与开发在试用期内，我主导了员工培训工作，完成了新员工入职培训、在职员工技能提升培训等多场培训活动。

同时，我还根据员工绩效和反馈进行了培训计划的调整和优化。

此外，我还与各部门负责人沟通，了解员工发展需求，为公司的长期人才发展计划提供有力支撑。

3. 绩效与薪酬福利管理我建立了健全的绩效管理体系，通过设定明确的绩效指标和目标，对员工绩效进行了公正、公平的评价。

在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策进行了薪酬调整和优化，提高了员工的满意度和忠诚度。

同时，我还关注员工福利，为员工提供了多样化的福利方案。

4. 企业文化与员工关系管理我积极推动企业文化的建设，通过组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和向心力。

在员工关系管理方面，我注重倾听员工的意见和建议，及时解答员工的疑问和困惑，提升了员工满意度和忠诚度。

此外，我还关注员工职业生涯规划，为员工提供个性化的职业发展规划建议。

三、试用期遇到的问题及解决措施在试用期内，我也遇到了一些问题。

例如，招聘过程中的筛选难度较高、部分员工培训效果不佳等。

针对这些问题，我采取了相应的解决措施。

在招聘方面，我加强了对简历的筛选标准和面试技巧的学习与应用；在培训方面，我优化了培训内容和方式，提高了培训的针对性和实效性。

人事经理试用期工作总结范本一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门。

对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发。

解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

(1)重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

(2)对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

(3)办理公司新进、离职、调动等手续。

对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证。

同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

(4)实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

(5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

(1)各部门传递人员增补单。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

(1)加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

(2)严格考勤制度责任的'落实。

(3)加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作。

对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。

每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务1、____执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息。

搞好各部门间相互配合，综合协调工作。

2024人事试用期转正工作总结标准模板____年____月我来到了人事部，过去的这几个月里，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。

在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将这____月来的工作汇报如下：消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。

为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在____月____日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。

通过一系列的改革准备工作，到____月____日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2、健全制度。

4、整理基建档案。

今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。

人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。

2024人事试用期转正工作总结标准模板（二）在刚进入公司的时候，我担任的是人事助理，在经历了三个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事助理了，至少我通过自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满足的。

2024年人事经理试用期转正工作总结样本自踏入____子以来，已逾两月，我深感荣幸能成为这个团队的一员。

在此期间，我有机会充分展示和提升自我能力，发挥个人专长，实现自身价值。

新工作的初期总是充满挑战，试用期的体验让我收获颇丰，以下是我对这段时期的总结：一、工作回顾加入____子的“大家庭”，我深受温暖，感谢所有同事的关怀与工作上的指导。

起初，我对系统集成工程的理解较为肤浅，尤其在设计和实施方面存在诸多困惑。

经过这段时间的学习，我逐渐适应了这个充满活力的行业，对未来的展望也日渐清晰。

初期的迷茫已逐渐消散，取而代之的是更有效的沟通和团队间的互助。

二、工作计划目前公司主要侧重于工程和售后，我对弱电工程和系统集成都抱有浓厚的兴趣。

我在弱点系统知识的掌握上仍有欠缺。

我计划投入一部分时间深入学习弱点系统，通过查阅资料、阅读专业书籍，争取在一个月内对其有深入的理解和掌握。

这将有助于我丰富系统集成的知识，更好地编写集成方案。

未来的工作重点将转向系统集成，包括方案设计、规划和技术实施。

我将秉持多看、多学、多思考、多交流的原则，充分利用现有资源，通过分析案例和施工方法，提升设计理解能力。

在项目实施时，我将能更快地适应，更专业地处理各种技术问题。

三、努力方向在系统集成领域，我认识到自我反省的重要性，对于遇到的任何技术难题，我将立即寻求答案，向同事、____哥和____虚心求教。

他们的丰富经验是我学习的典范。

初期可能会遇到各种挑战，如技术表述不准确、理解错误等，这些问题都需要我积极面对并解决。

在公司环境中，全面的思考和灵活的应变能力至关重要。

我需要提升自己从不同角度分析问题的能力，这要求我在表达时更加谨慎，尤其在与客户沟通时，要准确理解客户需求，用客户能理解的语言解释技术点，让他们感到我们是在协助他们做出最佳选择，以赢得他们的信任，从而更好地开展工作。

我将利用空闲时间向经理学习，建立自己的专业体系，锻炼勇气和毅力，提升解决实际问题的能力，同时努力克服急躁情绪。

经理转正工作总结（17篇）经理转正工作总结（精选17篇）经理转正工作总结篇1我成为公司的试用员工，两个月的试用期已到，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

初来公司，在这个陌生的环境中，我曾经担心过会不适应这边的工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快消除了这些顾虑。

我的岗位是售后部服务经理，主要管理前台人员的工作安排和作出工作总结及改进措施，在试用期间，我了解了公司的相关制度及工作流程，督促前台服务顾问做到对客户热情接待，对工作认真谨慎。

对于宝马的接车流程，我要求他们每周进行两次APQ演练。

公司现在车辆预约的情况比较少，所以我在预约方面尤其关注，不管主动预约还是被动预约都要严格要求预约话术及信息的详细记录，在事后还要对客户做出保养提醒。

在过去的两个多月中，我收获了很多，也感悟了很多，感谢公司给我提供的这个发展平台，让我得到了全方位的提高。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！经理转正工作总结篇2您好！不知不觉我来__公司快2个月了，自从选择加入__公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。

在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。

现把前期工作汇报如下：1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。

2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。

3、整理人事档案，合理安排本部门工作。

4、配合相关部门的人员招聘。

5、执行公司的人事行政管理制度。

以后工作展望1、人事行政管理制度的监督与反馈。

人事经理试用期工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日加入公司，担任人事经理一职。

在试用期的三个月里，我通过不断学习和努力工作，逐渐适应了公司的工作环境，并取得了一定的成绩。

下面，我将对试用期的具体工作进行总结，以便领导对我的工作有一个全面的了解。

一、工作开展情况1. 招聘与录用在试用期内，我负责了公司的招聘与录用工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试和录用等环节，我成功为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我还协助部门经理完成了新员工的入职培训和指导工作，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我主要负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，以及员工档案的管理。

通过建立完善的员工档案系统，我确保了公司员工信息的准确性和完整性。

此外，我还协助领导处理了多起员工纠纷和投诉，维护了公司的和谐劳动关系。

3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我负责制定和执行公司的薪酬政策和绩效评估方案。

通过与部门经理的沟通，我了解了各部门的业务需求和人员状况，从而制定了合理的薪酬和绩效方案。

同时，我还协助领导完成了每月的工资核算和发放工作，确保了员工工资的及时性和准确性。

4. 培训与发展在培训与发展方面，我主要负责制定公司的培训计划和实施方案。

针对公司的业务需求和员工的发展需求，我设计了多样化的培训课程和活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。

通过这些培训活动，我提高了员工的业务水平和团队凝聚力，为公司的发展奠定了基础。

二、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。

2. 建立了完善的员工档案系统，提高了公司员工信息的准确性和完整性。

3. 制定了合理的薪酬和绩效方案，激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 通过多样化的培训活动，提高了员工的业务水平和团队凝聚力。

三、工作不足与改进1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况，导致面试了一些不适合的候选人。

人事经理转正工作总结范文5篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事部以来，我始终以踏实工作、求真务实的态度，认真履行本职工作，及时完成领导交办的各项工作任务。

现将试用期的工作情况总结如下：一、人事部职能的转变在入职初期，我主要负责对招聘工作的跟进，包括简历筛选、面试安排等。

随着工作的深入，我逐渐发现人事部在公司中的职能不仅仅是招聘，还包括员工关系管理、培训与发展、绩效评估等多个方面。

因此，我开始主动学习相关知识和技能，以适应这一转变。

在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工的需求和问题，并及时给予解决。

在培训与发展方面，我组织了多次内部培训活动，提升员工的技能和素质。

在绩效评估方面，我协助领导制定了合理的评估方案，并确保评估结果的公正性。

二、具体工作成果1. 招聘工作：在试用期内，我共参与招聘了XX个岗位，成功引进了一批优秀的人才。

在面试过程中，我注重对候选人的综合素质进行评估，确保引进的人才能够适应公司的需求。

2. 员工关系管理：我积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予解决。

在处理员工关系时，我注重以诚相待，以理服人，赢得了员工的信任和尊重。

3. 培训与发展：我组织了XX次内部培训活动，涵盖了多个方面，如沟通技巧、团队协作等。

通过这些培训活动，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力。

4. 绩效评估：我协助领导制定了合理的绩效评估方案，并确保评估结果的公正性。

在评估过程中，我注重对员工的实际表现进行客观评价，同时也给予员工充分的反馈和指导。

三、工作态度与团队协作在试用期内，我始终以积极的工作态度投入到工作中，认真履行本职工作。

同时，我也注重与团队成员的协作与沟通，共同完成公司交给的任务。

在未来的工作中，我将继续保持这种积极的工作态度和团队协作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

四、总结与展望总的来说，在试用期内，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，提升自己的专业素养和综合能力。

部门经理试用期转正工作总结我于____年____月____日有幸加入，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。

自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今____个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

现将目前的主要工作汇报如下：人事招聘：1、完成____名老专送合同的续签；2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率；工作中需要改进的地方：1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知；2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。

如，是否有兼职？3、协助主任做好新专送的管理工作。

如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。

以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

需要公司给予支持：1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。

2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。

3、增加一些新的招聘渠道。

总结：回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。

在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助!部门经理试用期转正工作总结（二）一、衔接上下级，做好对接工作因为自己的上一份工作，就是设计的工作，所以在设计这一块，还是比较得心应手的，所以试用期里面最大的挑战就是管理这一块。

做经理，最主要的就是完成与上下级的工作对接。

在公司会议中，做好工作记录，知道最近的一些工作安排，然后将这些安排分配到自己的部门里面去。

2024年行政人事试用期转正工作总结7篇篇1尊敬的领导：我于2024年加入公司，担任行政人事岗位，现试用期已满，特向公司提出转正申请。

在试用期内，我认真学习，踏实工作，逐渐熟悉和适应了公司的工作环境和文化。

今天，我将对自己在试用期内的工作情况进行总结，并向领导汇报，以便领导对我试用期的表现给予评价。

一、工作内容及成果1. 招聘与入职在试用期内，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理、销售人员等。

在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和有效性。

同时，我还协助新员工完成了入职手续，帮助他们快速融入公司。

2. 员工关系管理在试用期内，我积极参与了员工关系的管理工作。

通过与员工的沟通和交流，我及时了解了员工的需求和意见，并反馈给公司领导。

同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和投诉，维护了公司的和谐氛围。

3. 行政事务处理在试用期内，我还负责了公司的行政事务处理工作。

包括办公用品的采购、发放和管理，办公设备的维护和保养，以及公司文件的打印、复印和归档等。

我严格按照公司的行政管理制度执行，确保了行政事务的顺利进行。

4. 企业文化建设在试用期内，我还积极参与了公司的企业文化建设工作。

通过组织和参与公司的团队活动、员工培训以及企业文化沙龙等活动，我不仅增进了对公司的了解和认同，还促进了公司与员工之间的沟通和交流。

二、工作体会在试用期内，我深刻体会到了工作的乐趣和挑战。

通过不断学习和努力，我逐渐掌握了行政人事岗位的工作技能和知识。

同时，我也意识到了自己的不足之处，如沟通能力、团队协作等方面仍有待提高。

因此，在未来的工作中，我将继续加强学习和锻炼，争取成为一名更加优秀的行政人事工作者。

三、转正后的工作计划1. 继续加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平；2. 严格按照公司的管理制度和流程执行工作；3. 积极与员工沟通和交流，了解员工的需求和意见；4. 协助公司领导处理员工纠纷和投诉；5. 加强企业文化建设活动；6. 完成公司和领导交办的其他任务。

人事主管转正总结（5篇）人事主管转正总结（精选5篇）人事主管转正总结篇1在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。

也深深感受到__公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。

二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。

将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。

根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。

三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。

同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。

对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。

四、薪酬调查因公司薪酬标准为_年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。

五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。

六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。

七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：1、与少数部门的工作协调力度不够。

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。

2023年人事经理试用期转正工作总结2023年人事经理试用期转正工作总结1一、学习内容1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作，所以这也将是自己明年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。