员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc

一、背景为了规范公司考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。

员工忘记打卡是常见的考勤问题，为了有效解决这一问题，本制度将对员工忘记打卡的情况进行明确的管理规定。

二、目的1. 保障公司考勤制度的严肃性，维护公司利益。

2. 提高员工对考勤工作的重视程度，增强员工时间观念。

3. 建立健全考勤管理体系，确保公司运营顺畅。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

四、忘记打卡处理规定1. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。

具体处理如下：（1）首次忘记打卡，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（2）第二次忘记打卡，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（3）第三次忘记打卡，给予记过处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（4）连续四次忘记打卡或累计五次忘记打卡，给予降职或解除劳动合同。

2. 员工在规定时间内未打卡，但能够提供正当理由（如生病、家中有紧急事务等），经核实后，可免于处罚。

3. 员工在规定时间内未打卡，且无法提供正当理由，可按照以下规定进行处理：（1）迟到：按照迟到时间长短，扣除相应工资。

（2）早退：按照早退时间长短，扣除相应工资。

五、打卡设备与系统维护1. 公司应确保打卡设备的正常运行，如遇设备故障，应及时维修或更换。

2. 公司应定期对打卡系统进行维护，确保数据准确无误。

六、监督与检查1. 人事部门负责对员工打卡情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

2. 员工对考勤制度执行情况有疑问或意见，可向人事部门反映。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上规定，旨在规范员工打卡行为，提高员工对考勤工作的重视程度，确保公司运营的顺畅。

希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤制度的严肃性。

考勤未打卡管理制度一、引言为规范公司员工的考勤行为，保持正常的工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤未打卡管理规定1.考勤规定1.1 考勤制度公司实行打卡考勤制度，要求员工每天按照规定的时间前往指定的考勤机器进行打卡。

1.2 虚假打卡严禁员工进行虚假打卡，一经发现将严肃处理。

2.未打卡处理规定2.1 未打卡情形如果员工由于特殊情况没有进行打卡，应立即向部门主管汇报并提出请假申请。

2.2 请假规定员工需提前向部门主管提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可进行请假，否则将被视为旷工处理。

2.3 补打卡规定如果员工因特殊情况未能及时打卡，需在当天内向部门主管提交补打卡申请，并附上解释说明。

2.4 补打卡的限制员工每月对于未打卡的情况，每人不得超过2次机会进行补打卡，超过次数的考勤将被视为旷工处理。

2.5 未打卡的处理对于没有请假、未经批准的未打卡情况，公司将根据情况采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除年假、劳动纪律处分等。

四、考勤管理流程1、员工打卡2、公司制度确定考勤规则和流程3、员工未打卡情况发生4、员工及时向部门主管汇报未打卡情况5、部门主管根据公司规定对员工未打卡情况进行审批6、员工按照审批结果进行补打卡或进行请假申请7、公司对未按规定进行打卡的员工进行相应的处理五、考勤管理的意义1.规范员工的考勤行为，提高工作效率。

2.防止员工恶意虚报考勤，造成公司利益损失。

3.加强公司内部管理，维护公司的劳动纪律。

4.提高公司的工作秩序，营造良好的工作氛围。

六、考勤管理的建议1.公司应加强对员工的考勤教育和宣传，培养员工的良好的考勤意识。

2.公司应建立完善的考勤打卡系统，提高考勤的准确性和有效性。

3.公司应对于员工的考勤记录进行定期检查和审计，确保员工考勤的真实性和有效性。

4.公司应建立健全的考勤管理制度，对于不遵守考勤规定的员工进行相应的奖惩措施，以营造良好的工作环境。

打卡机考勤管理制度打卡机考勤管理制度（篇1）1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间：周一至周五上午 8：00--—12：00下午13：00-17：00b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安排工作和休息时间.3．1．2打卡制度3.1。

2。

1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3。

1。

2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3。

1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3。

1.2。

4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3。

1.2。

5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2。

7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2。

8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3。

1。

2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；4.2加班管理4.1.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

员工考勤管理制度漏打卡一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本员工考勤管理制度。

本制度旨在明确员工漏打卡情况的处理方式，确保员工出勤的公平、公正、透明，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司会安排调休或放假，具体安排以公司公告为准。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况下需提前或延迟下班，需向直接上级申请并经批准。

4. 对于需要加班的情况，员工应向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定进行调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并填写外出申请单，经批准后方可外出。

返回公司后，应及时向直接上级报告并在考勤系统补签。

4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未记录，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在考勤系统进行补签。

补签次数每月不得超过3次，超出次数将视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、解释、监督和执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析，及时处理员工考勤异常情况。

（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督并核实下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时进行处理。

员工考勤管理制度（附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》）考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

考勤打卡制度考勤打卡制度1一、总则：综合部是考勤管理的执行部门。

各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必需严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。

各位员工必需严格依照酒店规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面恳求，由部门经理确定签字生效。

各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重点过失者视情况予以严厉处理。

二、打卡及考勤统计规定：全部员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元；忘掉打卡者，须当日或第二天向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交综合部，且接受每次扣罚2元惩罚，未履行相应手续者按旷工惩罚；每个部门需指定专职考勤员。

有《签到表》的部门每日上交《签到表》，以便综合部将员工考勤录入电脑；没有《签到表》的部门，每月25日须将次月排班表交综合部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。

综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。

电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到综合部，各部门无权更改或增补。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》；因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，布置并做好认真记录，后签字交综合部，否则按旷工处理；三、考勤的`计算：迟到：工作时间开始30分钟内未打卡签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超出30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不听从工作调配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：员工病假一般须经县三级以上（含三级）医院开具证明,可向部门经理请假,但不行电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。

员工考勤管理制度范文第一条：目的为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

第三条：考勤方式员工的考勤将通过以下方式进行：1. 上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。

2. 下班打卡：员工每天在规定的下班时间内，在指定地点打卡记录下班时间。

3. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并得到批准。

4. 外出申请：员工如需外出办事，需提前向上级主管提交外出申请，并得到批准。

5. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。

第四条：考勤管理1. 员工必须按时上班，不准迟到早退。

迟到早退达到三次将会扣除当天工资。

2. 员工请假需提前至少一天向上级主管提交申请。

累计请假天数超过三天需提供相关证明材料。

3. 员工外出办事需提前向上级主管提交申请，并注明外出时间和事由。

4. 员工加班需提前向上级主管提交申请，并注明加班时间和原因。

5. 员工应保管好自己的打卡卡，不得私自借给他人使用。

如有遗失，请立即报告上级主管。

第五条：迟到早退扣款员工迟到早退达到三次，将会扣除当天工资。

具体扣款标准如下：1. 迟到早退时间在30分钟以内，扣除当天工资的5%。

2. 迟到早退时间在30分钟至1小时之间，扣除当天工资的10%。

3. 迟到早退时间超过1小时，扣除当天工资的20%。

第六条：奖惩措施1. 对于按时上班、无迟到早退记录的员工，将会给予奖励，具体奖励措施由公司决定。

2. 对于频繁迟到早退的员工，将会给予相应的惩罚，具体惩罚措施由公司决定。

第七条：其他事项1. 员工应遵守公司的其他制度和规定。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，将会受到相应的纪律处分。

以上是公司员工考勤管理制度范本，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定。

员工考勤管理制度范文（2）员工考勤管理制度是企业用来管理员工出勤情况的一套规定和标准。

一、目的为加强公司考勤管理，规范员工外出行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、外出打卡规定1. 员工因公外出需打卡。

外出前，员工应向直属上级请假，经批准后方可外出。

请假单中应注明外出原因、时间、地点及预计返回时间。

2. 员工外出时，应使用公司规定的打卡设备进行打卡。

打卡设备包括但不限于指纹打卡机、人脸识别打卡机等。

3. 员工外出期间，如因特殊情况无法使用打卡设备，应提前通过手机短信、电话等方式向直属上级报告，并由上级确认。

4. 员工外出归来后，应及时到打卡设备上进行打卡。

四、未打卡处理1. 员工未按规定进行打卡，按照以下规定处理：（1）第一次未打卡，给予口头警告，并要求在下次打卡时改正；（2）第二次未打卡，给予书面警告，并要求在下次打卡时改正；（3）第三次未打卡，给予罚款，并记入员工绩效考核档案；（4）连续三次未打卡或累计五次未打卡，给予停职检查处理。

2. 员工未按规定使用打卡设备，按照以下规定处理：（1）第一次未按规定使用打卡设备，给予口头警告；（2）第二次未按规定使用打卡设备，给予书面警告；（3）第三次未按规定使用打卡设备，给予罚款，并记入员工绩效考核档案。

五、特殊情况处理1. 因公司组织活动、培训等原因导致员工无法正常打卡，需提前向直属上级报告，并经上级确认。

2. 因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致员工无法正常打卡，需及时向直属上级报告，并由上级向人力资源部门说明情况。

六、监督检查1. 人力资源部门负责对本制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按规定进行打卡。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工考勤管理制度范本1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。

(如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。

)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。

企业员工考勤打卡的管理制度企业员工考勤打卡的管理制度（精选7篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

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企业员工考勤打卡的管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。

当月填写说明单超过2次，记迟到1次。

依次累计计算。

员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。

签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的'按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。

如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运转，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范员工考勤行为，对未按时打卡的员工进行相应的处理。

以下是对员工未打卡情况的具体处理办法。

二、制度内容1. 打卡规定员工需在规定的时间内通过公司统一的考勤系统进行打卡。

迟到、早退、缺勤等情况，均需通过考勤系统进行记录。

2. 未打卡认定员工在规定打卡时间后30分钟内未完成打卡，视为未打卡。

未打卡情况包括但不限于以下几种：- 未在规定时间内完成打卡；- 打卡时间与实际到岗时间不符；- 考勤系统显示未打卡。

3. 未打卡处理（1）首次未打卡- 对首次未打卡的员工，由部门负责人进行提醒，并要求其在下次上班时进行补卡。

- 部门负责人需在考勤记录中注明提醒情况，并上报人力资源部。

（2）第二次未打卡- 对第二次未打卡的员工，由人力资源部进行警告，并要求其在下次上班时进行补卡。

- 警告记录将计入员工个人档案，并作为绩效考核的参考。

（3）第三次未打卡- 对第三次未打卡的员工，人力资源部将进行书面警告，并要求其在下次上班时进行补卡。

- 书面警告记录将计入员工个人档案，并作为绩效考核的参考。

（4）连续未打卡或累计未打卡达到一定次数- 对连续未打卡或累计未打卡达到一定次数的员工，人力资源部将根据公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于扣除当月工资、停职检查、解除劳动合同等。

4. 特殊情况处理- 因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡的员工，需在事后及时向部门负责人和人力资源部说明情况，并提供相关证明材料。

- 部门负责人和人力资源部将根据实际情况进行核实，并视情况减轻或免除处罚。

三、总结本制度的制定旨在确保公司考勤管理的规范性和严肃性，维护公司正常的工作秩序。

员工应严格遵守考勤制度，如有未打卡情况，公司将根据上述规定进行处理。

同时，公司也将关注员工的实际困难，对于特殊情况给予适当的理解和帮助。

希望全体员工共同遵守考勤制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

公司日常打卡考勤管理制度公司日常打卡考勤管理制度（篇1）为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司日常打卡考勤管理制度（篇2）第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

一、目的为规范公司员工考勤管理，确保员工出勤率达到规定要求，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、定义1. 打卡：员工按照规定时间，通过指纹、人脸识别、IC卡等方式在考勤机上进行签到、签退的操作。

2. 忘打卡：员工在规定时间内未完成打卡操作。

四、制度内容1. 打卡时间（1）上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。

（2）下班时间：下午17:30。

2. 打卡要求（1）员工应按时打卡，不得迟到、早退。

（2）员工在规定时间内完成打卡操作，不得擅自更改打卡时间。

（3）员工如有特殊情况需调整打卡时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。

3. 忘打卡处理（1）员工在规定时间内未完成打卡操作，视为忘打卡。

（2）忘打卡一次，扣除当月全勤奖的10%；连续忘打卡两次，扣除当月全勤奖的20%；连续忘打卡三次，扣除当月全勤奖的30%。

（3）员工因特殊情况（如迟到、早退、请假等）导致忘打卡，需提供相关证明材料，经部门主管审核后，可免于扣除全勤奖。

4. 管理措施（1）公司设立考勤管理员，负责考勤制度的执行和监督。

（2）考勤管理员每月对员工打卡情况进行统计，并将结果通报各部门主管。

（3）部门主管对员工的打卡情况进行监督，发现忘打卡情况，应及时提醒员工改正。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 员工对本制度有疑问的，可向人力资源部咨询。

通过实施本制度，旨在提高员工出勤率，确保公司正常运营，为公司创造更多价值。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司考勤秩序。

员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度（二）是一种组织内部针对员工出勤状况进行管理的制度。

它包括了员工签到、签退、迟到、早退、请假等情况的记录和管理。

以下是一个典型的员工考勤管理制度的一些建议和要点：1. 签到和签退规定：明确规定每天的签到和签退时间，并要求员工准时打卡。

可以通过安装考勤机、使用考勤软件等方式实现签到和签退的记录。

2. 考勤记录和统计：每天将员工的签到、签退时间记录下来，统计迟到、早退和缺勤的情况。

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项业务正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、考勤打卡规定1. 员工需按照酒店规定的上班时间进行打卡，不得迟到、早退。

2. 员工应提前5分钟到达打卡地点，进行打卡签到。

3. 员工需亲自进行打卡，不得代打卡或使用他人打卡。

4. 员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直接上级请假，并说明原因。

5. 员工请假期间，如需外出，应办理外出手续，并在规定时间内返回酒店。

四、未打卡处理1. 未打卡处理原则（1）第一次未打卡，给予口头警告；（2）第二次未打卡，给予书面警告，并记录在案；（3）第三次未打卡，扣除当月工资的20%；（4）连续三次未打卡或累计五次未打卡，视为严重违纪，予以辞退。

2. 特殊情况处理（1）因网络故障、设备故障等原因导致未打卡的，员工需在第一时间内向直接上级报告，并在当日内提供相关证明材料。

（2）员工因家庭紧急情况等原因无法打卡的，需在第一时间内向直接上级报告，并提供相关证明材料。

五、监督与执行1. 人力资源部负责制定和监督执行本制度。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保制度的有效执行。

3. 人力资源部定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反制度的行为进行通报和处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 随着酒店管理需要的变化，本制度可进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在规范酒店员工的考勤行为，提高员工的工作积极性，确保酒店各项业务的高效运转。

酒店全体员工应严格遵守本制度，共同维护酒店的良好工作秩序。