在目标责任考核工作会议上的讲话

落实责任　明确目标　

切实加快病险水库除险加固工作步伐　

在全省病险水库除险加固工作会议上的讲话　

同志们：　这次会议的主要任务是认真落实中央确定的病险水　库除险加固目标和任务，全面总结我省病险水库除险加　固工程建设和水库管理体制改革方面取得的成功经验，　深入分析当前存在的主要问题，进一步增强紧迫感和责　任感，切实统一思想，提高认识，集中精力，攻坚克难，　确保按时完成病险水库除险加固工程建设和水库管理体　制改革任务，以实际行动维护我省加快发展、更好更快　发展的良好局面。　下面，我就病险水库除险加固工程建设和水库管理　体制改革工作讲三点意见。　一、病险水库除险加固工作取得的主要成绩　１９９８年大水后，国家加大了投资力度，开展了规模　空前的病险水库除险加固工程建设。在国家发改委、水　利部等部委的大力支持下，截至２００７年底，我省共有２１９　座病险水库列入国家除险加固规划，占病险水库总数的　４０％。列入第一批和第二批规划的有４２座，其中大型１２　座，中型２４座，重要小型６座；列入专项规划的有１７７座，　其中大型４座，中型３７座，重要小型１３６座。到目前，列　入国家第一批和第二批规划的４２座病险水库已基本完成　主体工程除险加固任务，通过验收的３３座。列入国家专　项除险加固规划的１７７座病险水库，已完成大坝安全鉴定　复核的１７６座，已编制完成初步设计的１２４座，已完成招　投标的３４座，已经开工的１８座。　经过除险加固的水库面貌焕然一新：　一是提高了防洪标准。已完成的除险加固项目，不　但基本解除了对水库下游的洪水威胁，还提高了受保护　地区的防洪标准。通过除险加固，各主要江河的防洪能　力有了较大提高，防洪工程体系逐步得到完善。　二是提高了水资源调控能力。据初步统计，已完成　除险加固的项目，可恢复和新增兴利库容约４亿立方米，　普遍提高了供水保证率，为水库今后的良性运行和管理　水平的提高打下了坚实的物质基础。　三是提高了库区环境质量。通过除险加固，不仅恢　复了水库原有的设计功能和指标，而且极大地改善了水　４　・　口　陆　兵　

在公安局目标激励机制考核记分治理工作会议上的讲话

在公安局目标激励机制考核记分治理工作会议上的讲话

同志们：

我们这次会议是经局党委研究决定召开的，主要目的是部署在全县公安机关全面实行目标激励机制考核记分治理工作。下面，我根据局党委研究的意见，讲以下三个方面的题目：

一、认清形势，明确任务，坚定不移地实行目标激励机制考核记分治理

近年来，我县公安机关在县委、县政府和市公安局的领导下，始终把队伍建设摆在重要位置，按照“从严治警”的方针和“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体工作思路，把强化日常教育治理和集中教育整顿结合起来，精心部署，常抓不懈，收到了明显效果。特别是相继开展的“三讲”教育、“创满意活动”、“三项教育”等，使全体公安民警的精神面貌、整体形象进一步好转。涌现了一大批先进集体和模范人物，受到了人民群众和社会各界的高度赞誉。但是，面对市场经济体制下的新形势，面对日益繁重的公安保卫工作碰到的大量新情况，我们的队伍建设、民警的思想、纪律、作风状况还有很多不适应的地方，尤其是在领导机制、治理方法、政治工作、队伍素质和警务保障等方面的一些深层次的矛盾和题目，必须引起我们的高度重视，深进研究，认真加以解决。必须解放思想，实事求是，牢固树立改革意识，大胆尝试，从狠抓从严治警、依法治警、依制治警、依德治警进手，下决心改革内部治理机制，转换工作运行机制，逐步建立起科学公道的长效治理机制。基于上述熟悉，局党委在深进调查研究、反复论证的基础上，根据《中华人民共和国警察法》和《国家公务员暂行条例》及上级有关队伍建设、公安工作的规定，制定了《目标激励机制考核记分治理标准》，并广泛征求意见，认真进行了修改、完善，几易其稿，现已打印成册，拟于＊年＊月＊日正式实施。各单位和全体干警一定要充分熟悉实行目标激励机制考核记分治理的重大意义。

首先，实行目标激励机制考核记分治理是实践“三个代表”重要思想，努力争创人民满意的需要。我们要管好队伍，干好工作，最根本的是要贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，以此同一广大民警的熟悉，统揽公安工作的全局，坚定改革的发展方向，努力维护社会治安稳定，以实际行动保护和推动先进生产力的发展。实行目标激励机制考核记分治理就是让社会各界和广大群众看到，它是检验公安工作和民警队伍的“标尺”，争创人民满意的具体措施，通过这种模式，不折不扣地贯彻落实到各自的具体工作中，充分体现了它的时代特征和先进性。

某县委书记在县委综合考核工作会议上的

讲话

今天我们在这里召开县委综合考核工作会议，主要任务就是深入学习贯彻省委、市委综合考核工作会议精神，进一步拉高标杆、明晰路径、细化举措、压实责任，以高质量综合考核为牵引，推动全县各项重点工作争先进位、勇争一流,为奋力建设新时代现代化强县提供坚强保障。

下面，我就今年的考核考绩工作再强调三点意见：

一、提高站位，深刻认识综合考核重要地位

（一）深刻认识综合考核是统盘全局的“主抓手”。上级对综合考核体系的系统重塑，旗帜鲜明地把综合考核作为抓全局、把方向的“主抓手”。此次考核，可以概括成三个前所未有：①XX个县（市、区）和开发区（园区）在全省层面同台竞技，这在X历史上前所未有；②省级监测、市级考核，省市两级都将会召开综合考核年度总结表彰大会，省市抓考核的力度前所未有；③XX作为全省X个重点帮扶县之一，要在全省的赛道上同台竞技，压力也是前所未有的。所以，全县上下要深刻认识当前考核工作的极端重要性，切实把综合考核工作摆在突出重要位置，以前所未有的工作力度和工作决心抓好贯彻落实。

（二）深刻认识综合考核是高质量发展的“助推器”。这次综合考核，把全省XX个县（市、区）放在同一个赛道上比拼，进行“统考”，考核结果将直接和绩效奖励、评优比例、资源要素等直接挂钩，考得好就奖的多，考得不好就奖的少，目的就是为了让重点更聚焦，资源更集中，成效更突显。所以，我们必须牢固树立“抓考核就是抓工作、抓指标就是抓发展”的鲜明导向，全力以赴、奋力争先，进一步树牢实干实绩的鲜明导向。

（三）深刻认识综合考核是检验干部的“试金石”。考核不是“为考而考”，目的是要通过结果运用来激发干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力。省市综合考核工作，都将考核专班设立在党委组织部门，由组织部牵头抓总，并明确了“考准、考实、考用”的原则。这就要求我们要重视干部的综合素质和能力培养，通过考核结果来发现和选拔优秀干部，同时也要对考核不合格的干部进行问责和整改。只有通过严格的综合考核，才能不断提升干部队伍的整体素质和能力水平,推动全县各项工作不断取得新的突破和进展。

年度考核会议讲话[考核工作会议讲话]

今天我们在这里召开会议，传达贯彻全省实施年度目标责任考核工作会议精神，安排部署我市今年目标责任考核工作。下面，我就如何贯彻落实省委、省政府这次会议精神，做好我市今年目标责任考核，以及怎样加大推进力度，确保今年和"某某某"规划目标全面完成，谋划好"某某"规划思路等工作，主要讲三点意见。

一、高度重视、精心组织，认真做好实施年度目标责任考核工作

第一，深刻理解实施年度目标责任考核工作的决策背景和重要意义。李小鹏常务副省长和汤涛部长在全省年度目标责任考核工作大会上指出，贯彻落实袁纯清书记重要讲话精神，实现再造一个新山西的宏伟目标，任务艰巨，工作繁重，时间紧迫，必须有一套科学管用的激励保障机制，今年将实施严格的年度目标责任考核。为此，省委、省政府决定从今年开始，对各级各部门实施年度目标责任考核，以新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向，形成良好的用人导向和风气，为全省转型跨越发展提供坚强组织保证和制度保证。

如何认识年度目标责任考核这一新办法、新制度、新举措，主要应从三个方面进行理解。

一是基本依据。去年7月，中央出台了关于考核评价党政领导班子和领导干部的"一个意见、三个办法"。其中"三个办法"包括"地方考核办法"，"部门考核办法"以及"年度考核办法"。"一个意见、三个办法"的核心内容，就是通过科学考核促进科学发展。这是中央对干部考核工作提出的新要求，也是我省实施年度目标责任考核的基本依据。 二是实践基础。省委、省政府对考核工作非常重视，近年来，结合我省实际，认真开展了党风廉政建设考核，政府工作目标责任、和谐社会建设、领导班子和领导干部年度工作等多方面的考核。考核工作逐步向综合性、科学化发展，对省委、省政府工作部署的有效落实，对全省经济社会的持续发展发挥了积极的推动作用。同时，也为做好新形势下的考核工作积累了宝贵经验，为实施年度目标责任考核奠定了实践基础。