现场安全管理考核规定(通用版)

吉尔物业有限公司相关方安全现场环保管理考核规定为强化相关方安全现场环保管理，提高相关方安全环保意识，结合工程项目实际，特制定本管理考核规定：严重违章率为零，隐患整改率100%。

重大以上设备事故与交通事故为零。

重大未遂事故（3人以上需紧急避险的不安全事件）为零，一般火灾事故为零，轻、重伤事故为零、环境造成的损害为零。

一、安全管理规定1、相关方单位要遵守集团公司和吉尔物业安全管理制度，严格落实安全技术防范措施，设置专职安全员，负责施工现场的安全管理，发现安全问题及时督促整改，每天做好记录。

2、工程开工前，相关方单位要对施工人员进行安全教育，并将培训内容报甲方安全管理人员，由甲方对培训内容考核验证（抽查通过率90%以上）。

甲方公司管理部门进行二级培训，并上报培训内容及考核情况。

重点项目对项目经理、安全员单独培训，考核合格后方可开工。

3、办理进入厂区内施工临时出入证，需提供身体健康证明或健康承诺书，并经公司安全人员培训考核合格（考核通过率100%）后方可办理出入证，出入必须佩戴临时出入证。

严禁不刷卡进入厂区及跟车进出车间大门。

4、进入厂区和施工现场严禁流动吸烟，吸烟必须在指定吸烟点。

5、施工人员应保持工作服、安全帽的干净、整洁，无明显污染、磕碰。

6、现场监理人员负责对进入施工现场安全管理，进入施工场地必须按规定佩戴安全帽（包括送货人员），登高作业必须佩带安全带。

五十岁以上人员必须进行查体。

7、施工现场危险作业时，必须提前办理危险作业审批，相关方施工单位必须有安全负责人现场监护。

8、施工现场使用氧气、乙炔时，要求安全防护措施齐全、有防倾倒措施，瓶体之间须保持5米以上安全距离，严禁混放，并准备好灭火器材。

9、严格按照《脚手架搭设规范》搭设脚手架。

10、特种作业人员（包括各种车辆司机、吊车司机、塔吊司机、吊车指挥、卷扬机司机、电焊工、电工等）必须持证作业。

11、监理公司需认真履行监理义务，保证施工现场的安全。

安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。

本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。

二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。

三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。

2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。

3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。

4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。

四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。

2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。

3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。

4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。

五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。

2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。

各级管理人员安全责任考核规定
各级管理人员应负有安全责任，其考核规定如下：
1. 安全意识：管理人员应具有安全意识，了解企业安全政策和安全要求，并能够全面贯彻执行。

2. 安全计划与组织：管理人员应制定并组织实施安全计划，并能够有效地进行风险评估和安全控制。

3. 安全教育与培训：管理人员应负责对员工进行安全教育和培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

4. 安全管理体系：管理人员应建立和维护有效的安全管理体系，并能够持续改进和更新。

5. 安全目标与绩效：管理人员应制定并落实安全目标，能够评估和监控安全绩效，并积极采取措施改进。

6. 安全事故处理：管理人员应能够及时响应和处理安全事故，并对事故进行调查和分析，以避免再次发生类似事故。

7. 安全合规性：管理人员应了解和遵守相关的安全法规和标准，确保企业在安全方面符合法律和行业要求。

8. 安全沟通与报告：管理人员应能够与员工进行有效的安全沟通，及时报告安全风险和问题，并协助解决。

以上是一些可能的安全责任考核规定，具体的要求和评估方法可以根据企业实际情况和行业要求进行制定。

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安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文一、考核规定1. 考核目标明确：确定安全生产管理目标的具体内容和要求，确保目标明确、具体、可衡量。

2. 考核指标合理：制定科学合理的考核指标，确保指标的全面性、公正性和可操作性。

3. 考核周期规定：确定安全生产管理目标考核的时间周期，通常应以年度为单位，具体周期根据企业实际情况设定。

4. 考核责任明确：明确各级管理人员的考核责任，确保责任明确、分工合理。

5. 考核程序规定：制定科学合理的考核程序，确保考核的公正、透明和可控。

6. 考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩和激励措施的处理，推动企业安全生产管理水平的提高。

二、考核办法1. 考核内容(1) 安全生产制度和规章制度的建立与执行情况。

(2) 安全责任制度和安全管理体系的建立与执行情况。

(3) 安全生产培训与教育的组织与开展情况。

(4) 安全生产风险评估与控制情况。

(5) 安全设施和安全设备的完善与使用情况。

(6) 事故隐患的排查与整改情况。

(7) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况。

(8) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况。

(9) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况。

2. 考核指标(1) 安全生产管理制度建立与完善情况得分指标。

(2) 安全生产风险评估与控制情况得分指标。

(3) 安全设施和安全设备的完善与使用情况得分指标。

(4) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况得分指标。

(5) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况得分指标。

(6) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况得分指标。

3. 考核方法(1)文件资料审核：通过查阅企业的文件资料，检查其是否符合相关标准和要求。

(2)实地检查：对企业的生产现场进行实地检查，检查企业的安全生产设施和设备是否符合要求。

(3)个人访谈：与企业的安全生产管理人员进行访谈，了解其对安全生产管理的理解和实施情况。

(4)事故案例分析：通过分析企业的安全生产事故案例，看其是否能及时发现问题并采取措施进行改进。

车间安全管理考核细则
主要包括以下内容：
1. 人员安全意识：对车间所有员工进行安全培训，要求员工掌握基本的安全知识和技能，通过考试测试安全知识的掌握程度。

2. 现场安全管理：要求车间设立安全工作站和安全巡查制度，定期对车间进行安全巡查，发现安全隐患及时进行整改，并记录巡查情况。

3. 安全设施维护：要求车间配备必要的安全设施，如灭火器、防护网、安全出口等，定期检查安全设施的完好性和有效性，并进行记录。

4. 应急处理能力：要求车间制定应急预案，明确各岗位员工的应急职责和应急行动，进行演练，并记录演练情况。

5. 事故记录与分析：对车间发生的事故进行记录，并进行事故原因的分析，通过事故分析结果，提出改进措施，并进行整改督促。

6. 安全文明生产：要求车间员工遵守安全操作规程，文明生产，不得违反操作规程，保持车间整洁、无杂物堆放，确保生产车间的安全和环境卫生。

7. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，通过讲座、宣传和培训班等方式，提高员工的安全意识，加强员工对安全管理的重视。

8. 安全奖惩制度：建立车间安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚和警示。

以上是车间安全管理考核细则的主要内容，具体的考核细则可以根据车间特点和工艺流程进行调整和补充。

车间安全管理考核细则
是针对车间安全管理工作的考核标准和具体细则。

以下是一份示例：
一、车间安全管理制度执行情况
1. 是否建立了车间安全管理制度，并严格执行。

2. 是否将车间安全管理制度进行了宣传普及，并确保员工都清楚了解。

二、车间安全设施和设备的维护情况
1. 是否定期检查车间安全设施和设备的完好性，并及时修复或更换损坏的设施和设备。

2. 是否制定了设备维护计划，并按计划进行维护和检修。

三、安全操作规程的遵守情况
1. 是否建立了相应的安全操作规程，并确保员工都知晓和遵守。

2. 是否定期进行安全操作培训，并组织考试或绩效评估。

四、事故隐患排查和整改情况
1. 是否定期进行车间安全隐患排查，并及时整改。

2. 是否建立了完善的事故隐患排查和整改记录。

五、员工安全意识培养和教育情况
1. 是否进行了安全意识培养和教育活动，并定期组织员工参加。

2. 是否进行了员工安全知识培训，并建立了相关证明档案。

六、应急救援和事故处理能力
1. 是否建立了应急救援预案，并进行了相关演练。

2. 是否定期进行应急救援培训，并组织演练。

七、安全管理责任制和监督检查
1. 是否建立健全了车间安全管理责任制和监督检查制度。

2. 是否定期进行安全管理责任制和监督检查，并对检查结果进行整改。

以上细则仅供参考，具体的车间安全管理考核细则还需根据实际情况进行定制和完善。

现场考核管理规定模版
一、总则
1.1 背景和目的
1.2 适用范围
1.3 定义和缩略语解释
二、考核程序与流程
2.1 考核前准备工作
2.1.1 确定考核目标和内容
2.1.2 制定考核计划
2.1.3 考核人员组成和职责分工
2.2 考核实施过程
2.2.1 考核方式和方法
2.2.2 考核时间和地点安排
2.2.3 考核工具和设备准备
2.2.4 考核对象通知和准备
2.2.5 考核记录和报告
三、考核内容与标准
3.1 考核内容
3.1.1 过程管理
3.1.2 资源管理
3.1.3 风险管理
3.1.4 成本管理
3.1.5 质量管理
3.1.6 安全管理
3.2 考核标准
3.2.1 绩效指标和要求
3.2.2 判定标准和分值设定
四、考核结果与处理
4.1 考核结果评定
4.1.1 考核得分计算
4.1.2 考核等级划定
4.1.3 考核成绩公示
4.2 考核结果处理
4.2.1 奖惩措施
4.2.2 改进措施
4.2.3 考核报告和反馈
五、考核监督与评估
5.1 监督机制与责任
5.1.1 监督部门和人员安排5.1.2 监督方式和频次
5.2 评估及改进
5.2.1 考核方法改进
5.2.2 考核标准更新
5.2.3 考核流程优化
六、附则
6.1 其他相关规定
6.2 法律法规适用
6.3 实施细则及操作指南
以上为现场考核管理规定模板，旨在规范现场考核工作，并确保考核结果客观、公正、有效。

根据实际情况，可以对模板进行适当调整和完善。

现场安全检查管理制度范本第一章总则第一条为了加强现场安全管理，保障员工和设施的安全，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有现场，具体包括但不限于生产车间、仓库、办公区、展示区等。

第三条现场安全检查的目标是发现和排除安全隐患，预防事故发生。

第四条现场安全检查的原则是全员参与，防范为主，综合治理。

第五条检查组织与实施应遵循科学、公正、公开、便于操作的原则。

第六条检查结果应及时公布，并由相关负责人负责整改，并报告给上级主管部门。

第七条所有检查记录和检查报告应保密，并妥善保存。

第二章检查责任和权限第八条现场安全检查的责任机构是安全管理部门或专门的安全检查组。

第九条现场安全检查的责任人是安全管理部门总监。

第十条各部门、各班组应设立现场安全检查负责人，负责日常安全检查和隐患排查，并负责隐患整改。

第十一条各部门、各班组的检查人员应经过专业培训合格后方可担任。

第十二条现场安全检查的权限包括对现场安全设施的检查，对员工的安全意识和操作程序的检查，对安全隐患的发现和整改等。

第三章检查程序和要求第十三条现场安全检查分为定期检查、不定期检查和专项检查。

第十四条定期检查由专门的安全检查组负责，根据检查计划，对所有现场进行全面检查。

第十五条不定期检查由安全检查负责人负责，根据实际情况和上级要求，选取部分现场进行检查。

第十六条专项检查是针对某一类特定的安全隐患或问题而进行的检查，由安全管理部门决定并组织实施。

第十七条现场安全检查应着重对以下方面进行检查：1. 安全设施的完好性和有效性；2. 应急设施和救援队伍的准备和应用情况；3. 员工的安全操作和防火防爆意识；4. 隐患整改情况的跟踪和落实。

第四章隐患整改和奖惩措施第十八条发现安全隐患后，应及时制定整改措施，并确定整改责任人。

第十九条整改责任人应严格按照整改措施的要求进行整改，并在规定时间内完成。

第二十条整改完毕后，应进行复查，确保整改措施的有效性。

第二十一条对于屡教不改、整改不到位的单位和个人，采取相应的奖惩措施，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等。

施工现场安全、文明考核管理办法模版第一章总则第一条为了确保施工现场的安全和文明，保障工程质量和施工人员的安全健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本办法适用于各类施工现场的安全、文明考核管理。

第三条施工单位负责施工现场的安全和文明考核，相关部门协助并监督执行。

第四条施工单位应采取综合管理措施，全面推进施工现场的安全和文明建设。

第五条施工单位应建立健全安全、文明考核制度，明确责任人和具体考核标准，并及时公示。

第六条本办法由施工单位制定，并报相关部门备案。

第二章安全考核管理第七条施工单位应按照国家有关安全生产法律法规要求，建立健全安全管理体系，并按照相关标准进行安全考核。

第八条安全考核主要内容包括：（一）施工现场人员的安全防护措施是否到位，是否佩戴个人防护用品；（二）施工现场存在的安全隐患是否得到及时整改，是否制定相应的安全管理措施；（三）施工设备设施的安全运行是否符合要求，是否定期进行维护保养；（四）施工现场的应急救援措施是否完备，是否进行定期演练；（五）施工现场人员的安全意识和操作规范是否得到培养与宣传。

第九条安全考核的方式可以采用定期巡视、专项检查、随机抽查等形式。

考核结果以通报形式向施工单位和相关部门反馈。

第十条安全考核结果按照一级、二级、三级划分，一级为优秀，二级为合格，三级为不合格。

施工单位根据考核结果进行奖惩，并整改不合格项。

第十一条对于多次出现严重安全事故的施工单位，相关部门可以采取暂停工程、罚款等措施，并报请主管部门责令整改。

第三章文明考核管理第十二条施工单位应按照相关法律法规要求，推进施工现场的文明施工，包括环境保护、卫生安全、交通秩序等方面。

第十三条文明考核主要内容包括：（一）施工现场的环境是否整洁、无污染，是否进行垃圾分类处理；（二）施工现场的卫生安全措施是否到位，是否建立健全施工现场卫生保洁制度；（三）施工现场的交通秩序是否良好，是否建立交通引导和管控措施；（四）施工现场是否存在噪音、扬尘等环境污染情况，是否采取相应措施进行治理；（五）施工现场的文明礼仪宣传是否到位，是否做好与周边居民的沟通和协调工作。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。

一、安全生产管理目标1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。

2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。

3、轻伤频率控制在____%。

以内。

4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在____分以上。

二、目标的分解、考核规定及考核办法1、按照JGJ59-99安全检查标准，分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项，并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。

2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人，按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核，奖优罚劣。

从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点，层层落实到每一班组及责任人。

3、根据项目部制定的每次检查得分在____分以上的目标，目标考核分优良、合格、不合格三个等级，对每一分项进行检查评分与考核。

分项得分占分项满分的____%以上的班组责任人评为优良，____%以上的班组及责任人评为不合格。

项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。

考核达到优良等级的按规定给予奖励，不合格的按规定给予处罚。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（2）一、考核目标的确定1. 过程安全目标考核过程安全目标是指在生产过程中确保员工的人身安全和财产安全。

考核过程安全目标的主要指标包括事故发生率、伤亡事故率、重大事故率等。

具体考核指标根据企业所处行业和具体生产环境的不同而有所差异。

2. 安全生产管理水平考核安全生产管理水平是指企业安全生产管理体系的健全程度和有效运行情况。

考核安全生产管理水平的主要指标包括安全生产投入比例、责任体系建立情况、安全培训完成率等。

各级管理人员安全责任考核规定第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高各级管理人员的安全意识和责任感，建立安全责任考核制度，根据国家有关法律、法规和规章制度，制定本规定。

第二条本规定适用于企业各级管理人员的安全责任考核。

第三条安全责任考核是企业安全管理体系的一项重要组成部分，是通过对各级管理人员履行安全责任情况进行评估，激励和约束其履行安全责任。

第四条安全责任考核应当坚持“有则必究、失责必问”的原则，充分体现安全责任的全面性、可操作性和科学性。

第五条安全责任考核应分级分类进行，包括企业整体安全责任考核、部门安全责任考核和个人安全责任考核。

第二章企业整体安全责任考核第六条企业整体安全责任考核是指对企业整体安全工作情况进行评估，包括企业全员安全意识、安全管理制度和安全管理绩效等方面。

第七条企业整体安全责任考核应当以安全生产工作条例、安全生产设施设备管理规定和企业安全生产标准化评定等的合格情况为基础，综合评估企业的安全风险和管理水平。

第八条企业整体安全责任考核应当采取定期会议评估、随机抽查和专家评审等多种方式进行，确保评估的公正、客观和科学。

第九条企业整体安全责任考核的结果应当及时向全员公示，不合格的应当按照相关规定进行纠正和整改。

第十条企业整体安全责任考核结果应当作为企业安全管理的重要依据，用于对各级管理人员安全责任的考核和激励。

第三章部门安全责任考核第十一条部门安全责任考核是指对各个部门履行安全责任情况进行评估，包括安全管理制度的完善性、安全风险管理和隐患排查的落实等方面。

第十二条部门安全责任考核应当根据各个部门的特点和安全风险情况，制定相应的考核指标和评估方法。

第十三条部门安全责任考核的主要内容包括：（一）制定完善的安全管理制度，规范各项安全工作的程序和要求；（二）组织开展安全培训和教育活动，提高全员的安全意识和技能；（三）定期开展安全风险评估和隐患排查工作，及时消除和整改安全隐患；（四）组织应急演练和事故应对工作，提高应急处置能力；（五）保障安全设施设备的正常运行和维护。

各级管理人员安全责任考核规定一、引言安全责任是管理人员在企业中肩负的一项重要职责。

通过严格的安全责任考核规定，可以倒逼管理人员加强安全管理，提高安全意识，确保企业的安全生产。

二、安全责任考核的重要性安全责任考核对于企业的发展至关重要。

它不仅可以落实管理人员的安全责任，推动其履行安全职能，还可以激发各级管理人员的积极性，促使他们在工作中积极采取安全措施，最大限度地防范和遏制事故隐患。

三、安全责任考核的原则安全责任考核应遵循以下原则：1. 充分关注安全安全责任考核是对管理人员在安全工作上的表现进行评估，应将安全工作视为最核心的指标。

在考核流程中，应凸显安全工作，重点强调管理人员是否履行安全职责。

2. 公平合理安全责任考核应建立公平、合理的评价体系，避免任何形式的偏见和不公。

评价指标要科学合理，能真实反映管理人员在安全工作中的表现。

3. 激励机制安全责任考核要设定明确的激励机制，对于积极履行安全责任的管理人员给予表彰和奖励，并激励其持续改进和创新。

四、安全责任考核的内容安全责任考核的内容应包括以下几个方面：1. 安全工作计划制定与执行管理人员应制定和执行安全工作计划，明确各项安全工作任务和目标，并按时完成。

在考核中，应评估管理人员对安全工作计划的合理性和可行性，以及执行情况和成果。

2. 安全管理体系建设与运行管理人员应建立健全的安全管理体系，并负责体系的运行和改进。

考核时，应评估管理人员对安全管理体系的运用情况，包括合规性、有效性和持续性等方面。

3. 安全培训与教育管理人员应组织和参与安全培训和教育活动，提升员工的安全意识和技能水平。

在考核中，应评估管理人员对员工安全培训的组织情况以及培训效果的反馈。

4. 隐患排查与整改管理人员应及时排查安全隐患，并制定整改措施和计划，确保隐患得到及时消除。

在考核中，应评估管理人员对隐患排查和整改工作的重视程度和执行情况。

5. 应急响应与处理管理人员应熟悉应急预案，能够有效指挥和应对各类突发事件。

项目部对各部门安全职责执行情况考核规定范本一、考核目的安全生产是企业的重要职责，各部门在项目实施过程中要承担相应的安全职责。

为了确保项目的安全和顺利进行，项目部需要对各部门的安全职责执行情况进行考核，以便及时发现问题并采取相应措施加以解决。

本考核规定的目的是明确各部门的安全职责，并将其作为考核指标，以提高各部门的安全意识和执行能力。

二、考核内容1. 安全责任制度各部门是否建立健全了安全责任制度，是否明确了各岗位的安全职责，并将其落实到位。

2. 安全培训和教育各部门是否组织了安全培训和教育活动，是否对员工进行了必要的安全知识培训，以提高员工的安全意识和技能。

3. 安全检查和隐患排查各部门是否定期组织安全检查和隐患排查，是否能够及时发现和处理安全隐患，确保项目的安全。

4. 安全控制措施各部门是否制定了相应的安全控制措施，并依据实际情况进行调整和改善，以确保项目的安全。

5. 安全事故处理各部门是否能够及时、准确地处理安全事故，是否能够从事故中吸取教训并采取相应的措施，以防止类似事故再次发生。

三、考核方法项目部将通过定期的内部检查和评估来考核各部门的安全职责执行情况。

内部考核主要包括现场巡查、文件查阅、员工访谈等方式，以全面了解各部门的安全管理情况。

2. 外部协助项目部可委托第三方机构进行安全考核，并将其结果作为考核依据。

外部协助主要包括对设备、工艺、安全防护措施等进行检查和评估。

四、考核评价标准1. 考核评分项目部将根据各部门的安全职责执行情况，评定相应的分数，以评价其安全管理能力。

具体分数以评分表为准。

2. 考核等级根据各部门的考核分数，项目部将对其进行等级评定，以反映其安全管理水平。

评定标准为：优秀、良好、合格、差。

3. 考核结果通知项目部将考核结果以书面形式通知各部门，同时对考核结果进行公示。

五、考核奖惩措施1. 优秀部门对考核成绩优秀的部门将给予表扬和奖励，以激励其做得更好。

2. 差部门对考核成绩差的部门将进行责任追究，并要求其改正问题，以避免类似问题再次发生。

安全考核管理制度一、总则为了提高企业安全管理水平，减小安全事故发生的可能性，保障员工生命财产安全，制定本安全考核管理制度。

本制度适用于所有员工，是企业安全管理的重要组成部分。

二、管理责任1. 企业领导层对安全工作负有最终责任。

领导层应当制定安全管理政策，建立安全管理机构，指派专人负责安全管理工作。

2. 安全部门应当根据领导层的要求，落实安全管理政策，组织安全培训，开展安全检查，及时解决安全隐患。

3. 其他部门及员工应当认真执行安全管理制度，积极参与安全培训和演练，提高安全意识，做好日常安全工作。

三、考核标准1. 安全培训企业应定期组织员工参加安全培训，培训内容应包括安全知识、应急处理、逃生技能等。

部门主管应监督员工学习情况，确保培训效果。

2. 安全演练企业应定期组织模拟安全事故演练，测试员工的应急反应能力和逃生技能，发现演练中存在的问题，及时进行整改和改进。

3. 安全检查企业应定期进行安全隐患排查，检查部门的安全管理工作是否到位，发现问题及时整改。

安全隐患应分级分层处理，确保重大隐患得到及时解决。

4. 安全意识安全意识是每个员工应具备的基本素质。

企业应定期对员工进行安全意识教育，提高员工对安全工作的重视程度。

四、考核程序1. 考核频率安全考核应根据企业的实际情况，制定成为一定的周期性，通常为半年一次。

在重大安全活动或新人入职时，也应当进行临时考核。

2. 考核内容考核内容应包括安全培训，安全演练，安全检查，安全意识等多个方面。

通过综合考核，对安全工作进行全面评估。

3. 考核程序安全考核由企业内部安全管理人员负责组织实施，包括填写考核表格、调查访谈、实地检查等。

考核成绩应当及时向企业领导层报告。

五、考核结果1. 考核结果应体现每个部门和每个员工的具体考核情况，发现存在的安全隐患和问题，并提出整改意见和改进措施。

2. 对于考核合格的部门和员工，应予以表彰和奖励，鼓励大家继续保持良好的工作状态。

3. 对于考核不合格的部门和员工，应做出相应的处理，包括警告、罚款、停职等。

安全生产考核管理细则(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的安全生产考核管理细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核管理细则【篇1】第一章安全生产责任制1、公司总经理安全生产责任制(1)认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产的政策和法规，决定本单位的安全生产方针、目标和年度安全工作计划，掌握公司安全生产动态，定期研究安全生产工作，对公司安全生产负全面领导责任。

(2) 建立、健全公司安全生产责任制。

(3) 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，领导并支持安全管理及部门的监督检查工作。

(4) 保证公司安全生产投入的有效实施。

(5) 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。

(6) 组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。

(7) 及时、如实地向上级主管部门报告安全生产事故。

2、主管生产副总经理安全责任制(1)对公司的劳动保护和安全生产负直接领导责任，管生产必须管安全，坚持安全生产“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)，要认真贯彻执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规和规章制度。

(2)建立健全公司各级管理人员的安全责任制度、安全文明生产体系，定期监督安全检查和开展安全竞赛活动，对职工进行安全及遵章守纪教育。

(3)负责安全技术措施的落实并监督实施，定期研究解决安全生产过程中的问题，督促全体职工做好本职工作，总结和推广安全生产中的先进和科学的管理经验。

(4)组织领导公司定期和不定期的安全生产检查活动，及时解决施工中的安全生产问题。

(5)主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。

3、总工程师安全生产责任制(1) 认真贯彻执行国家、行业安全方针、政策和安全技术标准规范，结合公司技术现状，制订贯彻实施的具体方案和公司目标，并检查实施情况。

现场管理制度及考核细则是企业为规范现场管理行为、提高工作效率和质量所制定的一系列规章制度和考核标准。

以下是一份可能的现场管理制度及考核细则的内容：1. 工作时间及加班：- 规定工作时间和加班制度，包括开始和结束时间、午休时间等。

- 对加班情况进行管理和控制，确保加班是有必要的，并按规定支付加班费。

2. 现场纪律：- 严格遵守公司及项目部的规章制度，包括安全生产制度、作业规范等。

- 禁止吸烟、乱丢垃圾等不文明行为，维护环境卫生。

3. 安全生产：- 制定安全生产管理制度，明确工作人员在现场的安全责任和要求。

- 定期组织安全培训和演练，提高工作人员的安全意识和应急处置能力。

4. 工作流程：- 制定现场工作流程，明确各岗位职责和工作步骤，保证工作的协调和顺利进行。

- 设定工作目标和时间节点，进行绩效评估和考核。

5. 质量管理：- 建立质量管理制度，包括工作标准、验收标准等。

- 定期进行工作质量检查和评估，发现问题及时纠正。

6. 现场秩序：- 维护工作现场的整洁有序，设立清理、整理班组和责任人。

- 对于违规乱堆乱放等行为进行处罚或奖罚。

7. 信息传递：- 设立有效的信息传递机制，确保工作信息及时准确地传达给相关人员。

- 建立现场工作记录和沟通档案，留下有关工作进展和问题的记录。

考核细则：- 根据以上制度要求和目标，制定相应的考核标准和指标。

- 考核内容可以包括安全记录、工作质量、现场秩序、工作效率等。

- 根据考核结果给予奖惩措施，如加薪、奖金、晋升、培训等。

请注意，以上只是一份简单的现场管理制度及考核细则的示例，实际制定时需要根据企业的实际情况和需求进行调整和完善。

车间安全管理考核规定一、概述车间安全是企业生产运营过程中必须高度重视的方面，对于保障员工人身安全、减少事故发生、提高生产效率具有重要意义。

为了规范和强化车间安全管理工作，制定本考核规定，以确保车间安全工作的有效推进。

二、考核目的1. 评估车间安全管理制度的可行性和有效性；2. 发现安全隐患和问题，并制定改进措施；3. 激励车间安全管理责任人和全体员工参与安全工作；4. 加强各级管理者对车间安全工作的关注和监督。

三、考核要素1. 安全管理制度执行情况考核内容：包括安全管理制度的建立、宣传和培训情况，以及各项安全措施的执行情况。

考核方法：抽查安全制度和措施的执行情况，核实相关记录和文档。

2. 安全生产责任人履职情况考核内容：包括安全生产责任人的配备情况、职责和权限的明确度，以及其履行职责的情况。

考核方法：查阅责任人的任命文件和相关职责说明文件，了解其日常工作安排和履职情况。

3. 安全培训和教育工作开展情况考核内容：包括安全培训计划的制定、培训内容和形式，以及培训效果的评估情况。

考核方法：查阅培训计划、培训记录和培训评估报告等文件，与员工进行访谈。

4. 安全设备和设施维护情况考核内容：包括安全设备和设施的完好程度、检修维护记录以及应急设备的配备情况。

考核方法：现场检查安全设备和设施的使用情况，查阅检修维护记录和配备清单。

5. 安全生产风险识别和控制情况考核内容：包括车间安全风险的识别、评估和控制措施的制定和执行情况。

考核方法：查阅车间的风险评估报告、控制措施清单，了解风险控制措施的实施情况。

6. 事故处理和应急管理情况考核内容：包括事故处理的预案制定和执行情况，以及应急管理机构的组建和值班情况。

考核方法：查阅事故处理预案和应急演练记录，了解应急管理机构的组成和工作情况。

四、考核评分和结果根据考核要素，对各项内容进行评分，评分方式为五级制，0分为最低，5分为最高。

最后将各项得分相加，得到总评分。

评分结果：90-100分：优秀80-89分：良好70-79分：合格60-69分：差60分以下：不合格五、考核周期和频率1. 考核周期为一年，从每年的1月1日开始，至12月31日结束。

生产现场管理考核办法
一、考核内容
1. 生产过程管理：包括计划管理、生产布局、生产调度、物料管理、工序控制、质量管理等方面的考核。

2. 设备管理：包括设备维护与保养、设备故障处理、设备运行效率等方面的考核。

3. 人员管理：包括人员配备、人员技能培养、人员工作积极性等方面的考核。

4. 安全管理：包括安全生产规定执行情况、危险品管理、现场安全检查等方面的考核。

5. 环境管理：包括环境保护措施的执行情况、废弃物处理等方面的考核。

二、考核方式
1. 定期检查：通过定期的现场检查，评估生产现场管理的整体状况。

2. 不定期抽查：随机抽查生产现场，评估管理的具体情况。

3. 考核报告：根据现场检查和抽查情况，编写考核报告。

三、考核标准
1. 合规性：管理操作符合相关的生产管理规定和要求。

2. 效率性：管理操作能够提高生产效率，减少资源浪费。

3. 安全性：管理操作能够确保工作人员的安全。

4. 环保性：管理操作能够保护环境，减少对环境的影响。

四、考核结果处理
根据考核结果，对生产现场管理进行评估和分析，提出改进措施和建议。

对于表现优异的生产现场，给予奖励或提升；对于表现不佳的生产现场，制定整改计划，并进行督促和指导。

对于严重违规或失职的生产现场，进行严肃处理，并采取相应的处罚措施。

施工安全考核规章制度第一章总则第一条为了提高施工现场安全管理水平，防范事故风险，保障施工人员的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条施工安全考核是指对施工现场进行定期、不定期的安全检查，评定施工单位安全管理水平，发现存在的安全隐患，及时整改并提出改进措施的过程。

第三条本规章制度适用于公司内部所有施工单位，包括总包单位、分包单位、供应商等。

第四条施工安全考核的目的是提高施工单位安全管理水平，降低事故发生的风险，保障施工人员身体和财产安全。

第五条所有施工单位必须严格遵守本规章制度的规定，配合公司安全管理部门的工作，接受安全考核。

第二章考核内容第六条施工安全考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全管理制度：包括施工单位的安全管理制度是否完善，定期是否对施工人员进行安全教育、培训，是否建立安全生产责任制等。

（二）现场安全管理：包括施工单位是否配备安全员，施工现场是否设置明显的安全警示标识，是否配备必要的安全设备等。

（三）作业安全管理：包括施工单位是否建立作业安全措施，施工人员是否经过专业培训，是否按照规定操作设备等。

（四）应急预案管理：包括施工单位是否建立应急预案，防范事故的发生，是否进行定期演练等。

第七条安全考核主要分为定期考核和不定期考核两种形式，其中定期考核按季度进行，不定期考核根据实际情况进行。

第八条公司安全管理部门将根据考核结果进行等级评定，根据等级不同采取相应的措施，包括嘉奖、警告、罚款等。

第三章考核流程第九条施工安全考核的流程如下：（一）安全管理部门向施工单位发出考核通知，确定考核时间和考核内容。

（二）施工单位接到通知后，及时做好准备工作，提前组织好人员参加考核。

（三）安全管理部门对施工单位进行现场安全检查，并填写安全考核表格。

（四）根据考核结果进行等级评定，向施工单位反馈意见和建议。

（五）施工单位根据意见和建议进行整改，并报告整改情况。

（六）安全管理部门对整改情况进行复核，确定整改是否到位。

考试现场安全管理制度第一章总则第一条为了保障考试现场的安全，维护考试秩序，确保考试顺利进行，特制定本安全管理制度。

第二条本安全管理制度适用于所有考试，包括笔试、口试、面试等考试形式。

第三条考试员工应严格遵守本制度，确保考试现场的安全。

第四条考试管理员应负责对考试现场的安全管理工作进行指导和监督。

第五条考试机构应定期对本制度进行评估和改进，以确保安全管理工作的有效实施。

第二章考试现场安全管理措施第六条考试现场应设立安全检查点，对考生和工作人员进行安全检查。

第七条考试现场应设立应急出口，确保考试现场的安全疏散。

第八条考试现场应配备专业的安保人员，加强对考试现场的保卫工作。

第九条考试现场应设立安全警示标志，提醒考生和工作人员注意安全。

第十条考试现场应制定详细的应急预案，确保在突发情况下能够及时应对。

第三章考试现场安全管理责任第十一条考试管理员应负责对考试现场的安全管理工作进行监督和指导。

第十二条考试员工应严格遵守考试现场的安全规定，确保考试安全。

第十三条考试机构应负责对考试安全管理工作进行评估和改进。

第四章考试现场安全管理执法第十四条对于违反考试现场安全管理规定的行为，考试管理员有权对其进行警告、罚款、扣分等处理。

第十五条对于严重违反考试现场安全管理规定的行为，考试管理员有权暂停或取消其参加考试的资格。

第十六条对于危及考试现场安全的行为，考试管理员有权立即采取必要措施，确保考试现场的安全。

第五章结语本安全管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经考试机构领导部门批准。

考试机构应严格执行本制度，确保考试现场的安全，维护考试秩序，促进考试工作的顺利开展。