公司给新入职员工交社保流程

精品资料

可编辑 ****新员工 培训流程

人力资源管理部

2014年 2月

一、新员工培训目的

1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气

2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

3、让新员工了解公司规章制度、企业文化

4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司

5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感

6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

7、使新员工实习和掌握基本的安全技能

8、为新员工提供寻求帮助的方法

二、新员工培训程序

三、新员工培训内容 精品资料

可编辑 (一 、公司岗前培训 (各部门负责人或业务主管

1、讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问 题。

2、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内 容及基本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全

生产,人人有责”的思想。

3、介绍公司的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发 展史 、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布 和注意事项 、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和 电气、机械方面安全知识。

4、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章 制度等等。

5、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案 例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防 ,阐明伤亡事故的原因及 事故处理程序等。

6、 提出希望和要求 (如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作 。 要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在生产劳动过程中努力 学习安全技术、 操作规程, 经常参加安全生产经验交流和事故分析活 动和安全检查活动。 要遵守操作规程和劳动纪律, 不擅自离开工作岗 位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合, 正确使用劳动保护用品等等。

7、经考核合格后方可上岗。

第一天培训 地点：酒店 预计人数：150----200人

时间 内容 负责人

8：00----9：00 新人签到

9：00----9：30 主持人上场

1、欢迎词、调解气氛

2、公司介绍（碟片）

3、总裁介绍、分支机构及主要产品（PPT）

4、宣布培训纪律

5、有请总裁培训（碟片）

9：30----12：30 总裁培训、碟片

12：30----13：30 午饭、休息（听音乐）

13：30----13：50 做伸展运动

13：50----14：00 主持人上场

1、 对上午培训做点评

2、 介绍西安公司总经理

14：00----16：00 总经理做人生职业规划（行业分析，未来趋势）

16：00----18：00 新员工上台自我介绍（每人2分钟）

18：00----18：00 结束、讨论人员去留（留下60—80人）

第二天培训 地点：公司

预计人数：60----80人

时间 内容 负责人

8：30----8：30 新人签到

8：30----9：00 参加公司晨会

9：00----9：30 每人讲一个笑话（分组进行）

9：30----10：30 案例分析（分组进行）

１０：３０――１２：００ 我的梦想

１２：００――１３：３０ 午饭、休息

１３：３０――１３：５０ 舞蹈

１３：５０――１6：1０ 销售培训（寇总引导杂志销售）

1 6：3 0――１7：3０ 分组进行销售

１７：３０――１８：００ 夕会

１８：００ 讨论人员去留，预计留下５０人

第三天培训 地点：公司 预计人数：５０人左右

时间 内容 负责人

8：30----8：30 新人签到

8：30----9：00 参加公司晨会

9：00----9：５0 行动日志光碟

9：５0----10：２0 部分代表分享（看完光碟感受）

通合公司设计转换与试产流程设计201103

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新员工参保流程及所需材料

1.新员工参保材料准备流程：

填写单位录用人员登记表南京市城镇社会保险计划参保人员花名册非宁就业人员准备劳动合同原件复印件填写取号表否是填写非本市户籍人员就业失业登记表就业失业登记证1.外派人员公司出具情况说明2.两寸证件照3.暂住证劳动合同原件及复印件前往社保局办理人员参保

对于应届毕业生参保时，无需提供其就业失业登记证，可用报到证代替并按流程参保。 通合公司设计转换与试产流程设计201103

.2 2.新员工参保实地办理流程：

南京市人力资源与社会保障局非宁就业人员取号办理就业失业登记证参保人员合同备案是南京市社会保险缴纳否

3.新员工入职参保所需材料

1. 原在宁人员参保所需材料如下：

（1） 劳动合同原件及复印件；

（2） 就业失业登记证原件；

2. 原非在宁人员参保所需材料如下：

（1） 劳动合同原件及复印件： 通合公司设计转换与试产流程设计201103

.3 （2） 身份证复印件；

（3） 暂住证原件

（4） 2寸证件照1张；

3. 应届毕业生参保所需材料如下：

（1） 劳动合同原件及复印件；

（2） 报到证原件；

（3） 身份证复印件；

4.单位办理新员参保所需材料如下：

（1）单位录用人员登记表（一式两份）；

（2）南京市社会保险参保人员花名册（一式两份）；

（3）取号表（此为应届生及原非在宁就业人员）；

（4）长期驻外人员情况说明书；

（5）非本市户籍人员就业失业登记证办理表；

（6）人员数据登记表；

以上表单均需加盖企业公章

昆山公司给新入职员工交社保流程

新入职的今天来给大家唠唠咱们昆山公司给大家交社保的流程呀。

一、入职登记。

咱刚到公司的时候，会有专门的人事小姐姐或者小哥哥来让咱填一堆表格，这里面就有和社保相关的重要信息呢。你得老老实实把自己的身份信息写清楚，像姓名啦，身份证号啦，这些可千万不能写错，不然社保可就交不对地方喽。这就好比你给朋友寄快递，地址写错了，东西可就到不了啦。在填这些表格的时候，如果有啥不明白的，别害羞，直接问人事的小伙伴，他们可耐心啦，会详细给你解答的。

二、确定社保基数。

这个社保基数呢，就是用来算咱们每个月交多少社保的一个重要依据。公司会根据你的工资情况来确定这个基数。不过呢，这里面也有一些规定的范围啦。人事会根据公司的政策和相关法律法规来给你确定好这个数。你要是对自己的工资或者这个基数有啥疑问，也可以找人事好好聊聊，说不定是有啥误会呢。这就像我们去买东西，得知道这个东西的价格是怎么算出来的呀。

三、公司申报。

公司这边有专门负责社保申报的同事呢。他们会把咱们新入职员工的社保信息收集齐了之后，在规定的时间内，向社保部门申报。这个过程咱们就不用太操心啦，不过你得保证你之前给人事的信息都是正确的哦。要是因为信息错误导致申报不成功，那可就有点麻烦啦。这申报就像是公司在给社保部门说：“我们这儿来了几个新小伙伴，要给他们交社保啦。”

四、等待审核。

申报完了之后呢，就是等待社保部门审核啦。这个审核就像是老师检查作业一样，社保部门会仔细检查公司申报的信息有没有问题。这个时候咱们就耐心等着就好啦。如果审核通过了呢，那咱的社保就开始交起来啦。要是没通过，人事同事会收到通知，然后去查看是哪里出了问题，再进行修改重新申报。

五、开始缴纳。

一旦审核通过，咱们的社保就正式开始交啦。公司会按照之前确定的基数，每个月从公司账户里划出一部分钱，咱们自己呢，工资里也会扣除一部分用来交社保。这就像大家一起凑钱去做一件很重要的事情一样。社保可是对咱们以后有很大的保障呢，像生病了能报销，老了有养老金，所以虽然每个月工资里少了一点钱，但是这是在为咱们的未来投资呀。