员工离职原因调查表

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员工离职申请表

填表日期：

姓 名 部 门 职 位

入职日期 合同到期日 学 历

离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它

离职需知会

相关部门 □ 总经办 □行政部 □销售部 □财务部 □其它部门

申请离职日期 核准离职日期

离职原因

签名：

部

门

审

批 部门经理：

签名：

行政部：

签名：

总

经

理

审

批

签名：

备 注 本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理 →行政部

中层人员：各部门经理 →行政部→总经理

高层人员：→总经理

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《员工离职〈调动〉工作交接表》

姓 名 部 门 职 务

到职日期 年 月 日 性 别 男 □ 女□ 籍 贯

年 资 离职日期 年 月 日 联络电话

序号 承办

部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章

一 直

属

部

门 1、经办工作交接。 已□未□

2、个人保管使用工具交接。 已□未□

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交清册暨《员工离职申请表》。 已□未□

已□未□

离职报告

尊敬的领导：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在本公司工作的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼

申请人：

2013.01.31

姓名性别部门岗位入职时间离职时间

□其它：

签字确认感谢您在公司工作期间为我们所做的一切贡献，期望您今后一切顺利！

本人签字： 日期：

访谈人： 访谈日期： 年 月 日基本资料芜湖市中天管桩员工离职访谈表

您好！

接到您的离职申请，我们深感遗憾，感谢您对公司做出的贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。

即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表。对您的建议和意见，我们将虚心的接受。感谢您对我

们工作的配合和支持，祝您前程似锦！

离职原因

□工作时间长

□不适应上夜班

□劳动强度大

□违反公司规章制度

□已得到更好的发展机会

□主管领导管理能力有限

□上下级关系不和谐

□同事关系不和谐

□发展的空间和平台较少

□对领导处理事情方式不满意

□工作压力较大

□经常出差□薪资不理想

□公司福利不好

□不适合或不胜任工作岗位

□公司离家较远，回家发展

□周末休息时间较少

□公司位置较偏，生活不方便

□违反公司规章制度

□个人身体问题

□车间工作环境问题

□家庭原因

□合同到期

□公司规章制度、规矩过多

对公司的评价及改善建议（请留下您的宝贵意见）

员工离职原因调查问卷

调查目的

本问卷的目的是为了了解员工离职的原因，以便公司能够做出相应的改进和提供更好的工作环境。

个人信息

请填写一下个人信息，以便我们进行统计分析。

- 姓名：

- 员工编号：

- 部门：

调查问题

以下问题与您离职的原因相关，请您选择或填写适用的答案。

1. 为什么您决定离职？（请选择最符合的选项）

- [ ] 薪资待遇不满意

- [ ] 工作压力过大

- [ ] 缺乏职业发展机会 - [ ] 工作与预期不符

- [ ] 公司文化与价值观不适合

- [ ] 其他，请注明：

2. 您对公司的管理方式是否满意？（请选择最符合的选项）

- [ ] 非常满意

- [ ] 满意

- [ ] 一般

- [ ] 不满意

- [ ] 非常不满意

3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？（请选择最符合的选项）

- [ ] 非常满意

- [ ] 满意

- [ ] 一般

- [ ] 不满意

- [ ] 非常不满意

4. 您认为公司可以改进的方面是什么？（请选择最符合的选项） - [ ] 薪资待遇

- [ ] 工作环境

- [ ] 员工福利

- [ ] 培训和发展机会

- [ ] 公司文化

- [ ] 其他，请注明：

5. 您对公司有任何其他的建议或意见吗？

提交

请将填好的问卷交给人事部门，谢谢您的参与！

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注意：本问卷调查是匿名的，您的个人信息将被严格保密并用于统计分析和改进公司的工作环境。