调研提纲范文

调研提纲(范文)申论

一、调研背景。

最近啊，咱发现[调研主题相关的现象或者问题]，这事儿可有点意思，也有点让人摸不着头脑，所以就想好好调研一下，把这事儿弄个明白。

二、调研目的。

1. 想知道[具体目的一]。比如说为啥[现象]会这样呢？是有啥特殊的原因，还是就这么偶然发生的呢？

2. 了解[具体目的二]。这就好比咱得知道[相关情况]现在到底是个啥状况，是好得不得了，还是有点糟糕呢？

3. 探索[具体目的三]。看能不能找到一些法子，把那些不好的地方给改善改善，把好的地方变得更好。

三、调研对象。

1. 直接相关者。

[相关人员类型一]：这些人可是跟这事儿直接挂钩的，就像那些[举例说明他们与主题的关系]的人。他们肯定知道不少内幕，得找他们好好唠唠。

[相关人员类型二]：这部分人也是关键角色，他们的[工作或者行为]对[调研主题]有着不小的影响，和他们聊聊，肯定能挖出不少有用的信息。

2. 间接相关者。

[相关人员类型三]：虽然他们不是直接参与[调研主题相关事务]，但是他们可能从侧面受到了影响，或者他们的看法能给我们提供一些新的思路，就像[解释他们与主题的间接联系]。 [相关人员类型四]：这一类型的人，他们在[相关领域或者周边环境]中，他们的观点可能反映出大众对这个事情的普遍态度，也得去问问。

四、调研内容。

1. 基本情况调查。

关于[调研主题相关事物]的一些基本信息，像它是从啥时候开始的啊，现在规模有多大啊，是在一个小范围里存在呢，还是已经扩散得很广了呢？

目前涉及到的[相关方面，如地区、人群等]都有哪些？比如说它是只在某个城市有，还是已经遍布好几个地方了？涉及的人群是特定的一些人，还是很广泛的大众呢？

2. 原因探究。

内部因素方面，问问[直接相关者]是不是因为他们自己的[可能的内部原因，如管理方式、操作流程等]才导致了[调研主题相关的现象或者问题]。就好比一个公司业绩不好，是不是因为内部管理混乱，或者员工操作不规范呢？

调研提纲的格式及范文

调研提纲。

一、研究目的。

1. 调查对象的基本情况。

2. 了解调查对象对某一问题的看法和态度。

3. 探究调查对象的行为和习惯。

二、调研方法。

1. 问卷调查。

2. 访谈调查。

3. 观察调查。

三、调研内容。

1. 对象的基本信息。

2. 对某一问题的看法和态度。

3. 行为和习惯的调查。

四、调研结果。

1. 对象的基本信息统计。

2. 对某一问题的看法和态度分析。

3. 行为和习惯的总结。

五、调研结论。

1. 对调研结果的分析和总结。

2. 提出建议和改进措施。

3. 展望未来的发展趋势。

范文：

调研题目，大学生手机使用行为调查。

一、研究目的。

1. 调查对象的基本情况，了解大学生的年龄、性别、专业等基本信息。

2. 了解调查对象对手机使用的看法和态度，探究大学生对手机使用的频率、用途、偏好等方面的看法和态度。

3. 探究调查对象的行为和习惯，了解大学生在使用手机时的行为习惯，比如使用时长、使用场景等。

二、调研方法。

1. 问卷调查，设计针对大学生手机使用行为的问卷，通过网络和线下方式进行调查。

2. 访谈调查，选择部分大学生进行深入访谈，探究其手机使用的具体情况。

3. 观察调查，观察大学生在校园和生活中的手机使用行为，了解他们的实际情况。

三、调研内容。

1. 对象的基本信息，年龄、性别、专业、手机品牌等基本信息。

2. 对手机使用的看法和态度，包括对手机使用频率、用途、偏好等方面的看法和态度。

3. 行为和习惯的调查，了解大学生在使用手机时的行为习惯，比如使用时长、使用场景等。

民政局办公室调研提纲范文

一、调研目的。

为深入了解民政局办公室的工作现状、面临的挑战以及挖掘可优化提升的空间，特开展此次调研。

二、调研对象。

1. 民政局办公室工作人员。

包括办公室主任、行政秘书、文件档案管理员、后勤保障人员等不同岗位的人员。

2. 与办公室有频繁业务往来的其他部门人员。

例如业务科室工作人员，他们在文件流转、会议协调等方面与办公室互动较多。

3. 前来办事的群众（可选）

了解他们在与办公室接触过程中的体验，如咨询服务、接待安排等方面的感受。

三、调研内容。

# （一）办公室工作职能与流程方面。

1. 请简要介绍民政局办公室的主要职能有哪些？

比如说，文件收发管理、会议组织协调、日常行政事务处理等职能在整体工作中的占比大概是多少？

2. 从一份文件进入办公室开始，到处理完毕归档，整个流程是怎样的？

在这个流程中，有没有哪个环节经常出现问题或者耗时较长？如果有，是什么原因呢？是因为人员协调、系统繁琐还是其他因素？ # （二）工作效率与质量方面。

1. 在日常工作中，您觉得最影响办公室工作效率的因素是什么？

是任务分配不合理，工作负荷过重，还是沟通不畅呢？可以给我举个例子说说。

2. 如何确保各项工作的质量？比如文件起草、校对审核、会议安排等工作，有没有特定的标准或者检查机制？

如果出现工作质量问题，会有怎样的惩罚或者改进措施？

# （三）人员与团队协作方面。

1. 办公室内部人员的分工是否明确？

您在日常工作中是否清楚自己的职责范围？有没有出现过职责模糊导致的工作推诿或者重复劳动的情况？

2. 谈谈办公室内部的团队协作氛围如何？

在遇到大型项目或者紧急任务时，大家是如何相互配合的？有没有什么有趣的团队协作故事可以分享？

# （四）技术与信息化应用方面。

1. 目前办公室在工作中使用了哪些办公软件和信息化系统？

这些软件和系统是否满足工作需求？如果不满足，您觉得在哪些方面还需要改进？例如，文件管理系统是否方便查找文件，办公自动化软件是否能提高工作效率等。

调研报告范文提纲(精选多篇)

第一篇：调研提纲

一、人口计生的现状

1、利益导向机制未能完善和普及

2、以人为本造就计生易抓难管

3、党员干部违纪现象有上升趋势。

4、人口性别比例不平衡。

5、计生社会抚养费征收难度加大。

二、当前重点和步骤：

1.综合改革工作

2.群众自治示村建设

3.创“两无”、打击“两非行为。”

三、存在的主要问题

1.基层软件和硬件设施配套的经费投入不足。

2、计生免费服务的奖励措施需要进一步普及。

3、基层企业计生协会的难度大。

4、流动人口计生工作难以管理。

四、今后抓人口工作思路

1.加强政策、法规法规的宣传教育。 2.不断加大财政经费投入，完善利益导向机制，落实惠一生工程。

3.完善综合治理、齐抓共管的层级动态管理工作机制。

4.发挥基层计生协会、计生社工及志愿者的作用。

5.创新工作机制和办法，创建综合改革示村。

第二篇：调研报告提纲

浅析中行产品如何走进大学校园

一、研究背景

1．现状：

（1）目前市场上比较受大学生欢迎的金融产品有哪些

（2）中行有多少针对大学生的产品

外汇留学贷款、出国留学金融服务、“理想之家·创业宝”高校毕业生创业贷款、长城借记卡、校园联名借记卡、长城校园主题信用卡、中银高校类联名卡、银、手机银行等。

1）外汇留学贷款：贷款人向借款人发放的用于借款人本人或其法定被监护人在境外就读中学、大学及攻读硕士、博士等学位所需学杂费和生活费用或用于开立个人资信(更多请搜索：w.od.)证明的一种外汇贷款。期限一般为6年以内，最长不超过10年。银行的价值在于取得利息收入，其风险主要是借款人风险、抵押物风险和操作风险。

2）出国留学金融服务：建立在“出国留学一站式服务”基础之上，对现有产品进行组合，并根据客户具体情况，按照意向出国留学、出国准备、在国外学习、学成回国四个不同阶段设计相应的个人金融服务方式，为留学生提供全流程金融服务。具体来说，在出国留学意向阶段，可为客户提供借记卡、上银行、专家咨询、委托代理等服务；在出国留学申请阶段，可为客户提供隐私购汇、中银国际卡，全球汇款、出国留学汇款、海外见证开户、代售签证费等服务；在出国留学就读阶段，可为客户提供旅行支票、海外借记卡、海外上银行、支票服务、海外住房贷款等服务；在学成回过阶段，可为客户提供隐私结汇、光票托收、侨汇通、中银理财、留学生创业带库按、中银保险等服务。