人事行政保密协议.doc

  • 格式:docx
  • 大小:11.37 KB
  • 文档页数:4

人事行政保密协议

1. 背景

2. 目的

本协议的目的在于明确双方对于保密事项的责任和义务,确保双方按照法律法规和公司相关规定的保密要求,妥善保管和使用涉及公司商业机密的信息。

3. 定义

3.1 公司:指有资质经营的组织或企事业单位,即本协议的委托方。 3.2 员工:指与公司签订劳动合同或聘用合同的个人。 3.3 保密事项:指公司在业务运营过程中涉及商业机密的信息,包括但不限于商业计划、技术资料、市场数据、公司内部管理制度、商业合同、业务战略等。 3.4 保密期限:指本协议生效期间和解除结束后指定的期限。

4. 保密义务

4.1 员工承认并同意保护公司的商业机密,并承诺不得将商业机密泄露给第三方或擅自披露。 4.2 员工对取得的商业机密要严格保密,不得以任何形式将商业机密复制、传播或存储在非公司授权的设备、网络或存储介质上。 4.3 员工应采取合理的措施,防止商业机密遭到损坏、泄露、侵犯或不当使用。

5. 保密措施

5.1 公司会为员工提供必要的安全措施和培训,确保员工了解保密信息的重要性,并明确保密规定。 5.2 公司会对关键商业机密进行加密、门禁限制、权限管理等措施,确保商业机密的安全性。 5.3 员工在处理涉及商业机密的工作时要加强信息安全意识,提高对于信息保密的重视和主动性。

6. 违约责任

6.1 如员工违反本协议的保密条款,泄露公司商业机密的,公司有权依法追究员工的责任,并保留追究员工相应损失的权利。 6.2 如公司违反本协议的保密条款,泄露员工的个人信息或有损于员工的合法权益的,员工有权要求公司承担相应的责任。

7. 保密期限

7.1 本协议自签订之日起生效,在员工离职后依然有效,直至保密期限届满。 7.2 保密期限为员工离职后的两年。 8. 解除和终止

8.2 协议解除后,双方仍应继续履行保密义务,不得因解除协议而放松保密要求。

9. 法律适用和争议解决

9.1 本协议适用法律。 9.2 本协议的签订、履行和解释如有争议,由双方友好协商解决。协商不成的,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10. 其他

10.1 本协议的任何修改、补充和变更,均须以书面形式经公司与员工双方签署; 10.2 本协议的条款独立存在,如协议的任何条款被工作人员、法院或其他有管辖权的机构认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力。

本协议于 _____(年)____(月)___(日)签署,生效后将作为双方的有效约定,双方均认真遵守并履行协议中的各项规定。

公司:

签字:_____________

日期:_____________ 员工:

签字:_____________

日期:_____________