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人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点之一、以下是劳动经济学相关的知识梳理，总结了其基本概念、理论和应用方面的内容。
一、劳动经济学的基本概念1.劳动力：指一定时间内参与生产活动的人员总和，是劳动经济学研究的对象。
2.职业结构：指一个国家或地区中各个职业人员的分类、组成和分布情况。
3.就业率：指参加就业劳动的人口与劳动人口总数之间的比例。
4.失业率：指失业人口与劳动力总数之间的比例。
5.劳动力供求关系：指劳动力资源的供给与需求之间的关系，供给方是劳动者，需求方是企业和组织。
二、劳动经济学的理论1.劳动力市场理论：包括劳动力供给理论和劳动力需求理论。
供给理论主要研究劳动者对工资变动的反应；需求理论主要研究企业对劳动力需求的变动。
2.工资理论：包括边际生产力理论、劳动价值理论和垄断工资理论等。
边际生产力理论认为工资水平与工人的边际生产力相关；劳动价值理论认为工人的工资取决于其创造的价值；垄断工资理论认为工资水平是由于垄断力量的存在。
3.劳动力市场不平衡理论：包括结构性失业理论和摩擦性失业理论。
结构性失业理论认为失业是由于产业结构的不平衡引起的；摩擦性失业理论认为失业是由于信息不对称和个体追求最佳匹配而导致的。
三、劳动经济学的应用1.人力资源规划：根据企业的目标和发展战略，对人力资源进行全面规划和管理，使之成为企业发展的有力支撑。
2.薪酬管理：确定薪酬结构和薪酬体系，制定合理的薪酬政策，激励员工的努力和创造力。
3.用工管理：包括招聘、选拔、录用、培训、绩效管理等环节，确保企业拥有合适的人才，提高员工的工作能力和绩效。
4.劳动关系管理：建立和维护企业与员工之间的良好关系，处理劳动合同、工资支付等问题，维护企业的正常运转和员工的权益。
5.员工福利与福利管理：提供合理的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，增强员工的工作积极性和幸福感。
总结起来，劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点，涉及劳动力、就业与失业、劳动力市场、工资理论等方面的内容。
第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性（一）资源的稀缺性的含义资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在的制约满足人类需要的力量。
（二）劳动资源的稀缺性具有的属性1．劳动资源的稀缺性是相对的稀缺性劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的。
2．劳动资源的稀缺性具有绝对的属性劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。
3．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性消费的支付能力是指一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。
【例题1.1.1】劳动资源稀缺性的属性包括（）。
[2013年11月二级真题]A．具有普遍性B．仅存在于市场经济中C．是一种相对的稀缺性D．仅存在于当前社会E．可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性【答案】ACE【解析】劳动资源的稀缺性具有以下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。
它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
根据效用最大化行为的观点可知：1．个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
2．企业追求的目标是利润的最大化。
人力资源管理二级基础知识复习要点第一章劳动经济学1. 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2. 劳动资源稀缺性的属性包括：a.是一种相对的稀缺性；b.又具有普遍和绝对的属性；c.其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3. 一定社会发展阶段所能拥有的劳动量就是消费的支付能力。
4. 个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润最大化。
5. 利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
6. 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
7. 劳动经济学的研究方法有：实证研究方法和规范研究方法。
8. 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
9. 实证研究方法的特点：a.目的在于认识客观事实；b.对经济现象研究所得出的结论具有客观性。
10. 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
11. 实现互惠的交换的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
12. 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
13. 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
14. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
15. 劳动力供给弹性等于劳动力供给量变动的百分比除以工资率变动的百分比。
（s/w）16. 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
17. 两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
18. 劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
19. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度是劳动力需求的自身工资弹性。
(d/w)20. 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。
人力资源管理师二级复习资料基础知识第一节劳动经济学第一章劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究方法：A、实证研究法B、规范研究法第二章劳动力供给和需求1、劳动力供给弹性分5类(Es）：无弹性；有无限弹性；单位供给弹性；富有弹性；缺乏弹性。
2、劳动力需求的工资弹性分5类（Ed):无弹性；有无限弹性；单位需求弹性；富有弹性；缺乏弹性。
第三章完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构1、影响货币工资三个要素：货币工资率、工作时间、工资制度安排；2、实际工资=货币工资/价格指数；3、福利的特征：A、以劳动为基础B、法定性C、企业自定性和灵活性第四章就业与失业1、总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入总和=消费+储蓄2、总需求=消费品需求+投资品需求3、均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资4、失业及其类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业5、需求不足性失业2种具体形式：增长差距性失业、周期性失业6、失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100%=[失业人数/（就业人数+失业人数）]×100%7、政府支出：政府购买、转移支付8、劳动力市场的制度结构要素3：最低劳动标准、最低社会保障、工会9、就业与收入的宏观调控3：财政政策（调整政府购买水平、调政府转移支付水平、变动税率）、货币政策（扩张性、紧缩性）、收入政策10、收入政策措施2：A、调控收入与物价关系的措施B、收入平等化第二节劳动法第一章劳动法的体系1、劳动法基本原则3：A、保障劳动者劳动权的原则B、劳动关系民主化原则C、物质帮助权原则（特征：社会性、互济性、补偿性）2、劳动法律渊源7：宪法、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机构批准的相关国际公约、正式解释5（雇佣规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法）3、劳动法的体系8：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度第二单元劳动法律关系1、劳动法律关系种类3：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系2、劳动法律关系的特征4：劳动关系的现实形态、内容是权利和义务、双务关系、国家强制性3、劳动法律关系的构成要素2：主体（用人单位和劳动者）、客体（权利义务指向事物）4、劳动法律事实2：劳动法律行为、劳动法律事件第三节现代企业管理第一节企业战略管理1、企业战略实质：外部环境、企业实力、战略目标三者之间的动态平衡2、企业战略特征5：全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性3、经营环境分析方法2：外部环境调研3（获取口头信息、获取书面信息、专题性调研）、外部环境预测4、经营环境的微观分析5：现有竞争对手的分析（最重要任务）、潜在竞争对手的分析、替代产品或服务威胁的分析、顾客力量分析、供应商力量的分析5、经营环境的宏观分析4：政治法律环境、经济环境（体制、形势、结构、政策）、技术环境、社会文化环境6、资源开发和利用2：基本活动（生产加工、成品储运、市场营销、售后服务）、支持活动（采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施）7、企业能力分析方法3：纵向分析、横向分析、财务分析8、企业能力评价标准2：效率分析、效果分析9、SWOT分析法：S优势、W劣势、O机会、T威胁。
绿皮：基础知识重点整理第一章：劳动经济学-----第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学是研究市场经济制动中的（）科学（劳动力市场）现象和运行规律2、劳动资源的稀缺性具有（）属性（多选）相对的稀缺性绝对的稀缺性支付能力、支付手段的稀缺性3、市场主体的经济行为中，个人追求的目标是（）、企业追求的目标是（）效用最大化、利润最大化4、劳动力市场的功能是（）实现、调节资源的配置5、劳动经济学的研究方法有（）实证和规范（研究方法）6、实证研究方法的重点是（）研究现象本身“是什么”的问题7、实证研究方法的特点是（）认识客观事实、结论具有客观性8、实证研究方法的步骤（顺序选择题）确定（所要研究的）对象设定假设条件提出理论假说验证9、规范研究方法的特点是（）以价值判断为基础解决客观经济现象“是什么”的问题10、规范研究方法的目的是（）为政府制定经济政策服务11、规范研究方法的障碍有（）信息障碍、体制障碍、市场缺陷第二节、劳动力供给和需求1、劳动力是指在（一定年龄之内）具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
2、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的【决策主体（家庭或个人）】愿意并且能够提供的劳动时间3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的（）工资弹性（劳动力供给弹性）4、劳动力参与率的生命周期15~19岁青年人口劳参率下降女性劳参率上升老年人口劳参率下降25~55岁男性成年人劳参率保持高位水平5、形成5题趋势的主要原因女性教育水平普遍提高制度劳动时间缩短人口出生率下降科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响6、两种劳动参与假说是（）附加性和悲观性（劳动力假说）7、附加性：二级劳参率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳参率提高悲观性：二级劳参率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳参率下降8、劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量9、一般将劳动力供给弹性分为五大类供给无弹性Es=0供给有无限弹性Es=∞单位供给弹性Es=1供给富有弹性Es>1供给缺乏弹性Es<110、劳动力需求的工资弹性分为五类（顺序选择题）需求无弹性Ed=0需求有无限弹性Ed=∞单位需求弹性 Ed=1需求富有弹性 Ed>1需求缺乏弹性 Ed<111、劳动力市场的性质前提条件（劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件）使用价值（使交换双方各自得到所需要的使用价值）市场价值（劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值）最佳结合（通过交换实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合）12、劳动力市场均衡分析方法是（揭示经济变量）之间的关系，说明（实现均衡的条件）以及（如何调整实现均衡）的方法13、均衡分析方法分为（局部）均衡分析和（一般）均衡分析14、（局部）均衡分析方法代表人物（A·马歇尔）（一般）均衡分析方法的代表人物（L∙瓦尔拉）15、劳动力市场均衡的意义：最优分配（劳动力资源的最优分配）同质同工（同质劳动力获得同样的工资）充分就业16、人口对劳动力供给的影响规模（人口规模）年龄结构（人口年龄结构）城乡结构（人口城乡结构）第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1、均衡价格论，是说明通过（商品供给）与（商品需求的运动）决定商品价格形成的理论。
基础知识第一章劳动经济学劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动资源的稀缺性具有以下属性：1、相对的稀缺性2、绝对的属性3、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
个人追求的目标是效用的最大化企业追求的目标是利润的最大化在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识的方法，其重点是研究现象本身是什么的问题。
实证研究方法的特点：①目的在于认识客观事实②结论具有客观性规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究方法的特点：①解决客观经济现象“应该是什么”的问题②目的是为政府制度经济政策服务经济运行中的障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷劳动力：一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
总人口劳参率=劳动力总人口×100%劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。
劳动力供给弹性公式：E S=△S S/△W W劳动供给弹性=劳动力变动量劳动力供给量/工资变动量工资劳动率的变动趋势：①15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降②女性劳参率呈上升趋势③老年人口劳参率下降④25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。
劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
工资增加，需求量下降工资弹性公式：E d=△DD /△WW劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求变动量劳动力需求供给量/工资变动量工资短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也是工资。
人力资源管理二级基础知识复习要点第一章劳动经济学1.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2.劳动资源稀缺性的属性包括：a.是一种相对的稀缺性；b.又具有普遍和绝对的属性；c.其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3. 一定社会发展阶段所能拥有的劳动量就是消费的支付能力。
4.个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润最大化。
5.利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
6.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
7.劳动经济学的研究方法有：实证研究方法和规范研究方法。
8.实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么〃的问题。
9.实证研究方法的特点：a.目的在于认识客观事实；b.对经济现象研究所得出的结论具有客观性。
10.规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
11.实现互惠的交换的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
12.劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
13.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
15.劳动力供给弹性等于劳动力供给量变动的百分比除以工资率变动的百分比。
（s/w）16.经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
17.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
18.劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
19.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度是劳动力需求的自身工资弹性。
（d/w）20.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。
