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湘潭市人才交流市场招聘会时序表参加人才招聘会应注意哪些问题？？？一进十月，各种各样的招聘会接踵而至。
对于大四的同学而言，校园里早已放不下一张平静的书桌了。
同学们互相传递着各式的招聘信息，有的同学甚至不顾一切地参加本地的所有招聘会。
为了使同学们了解人才市场，在招聘会上应注意哪些问题？在这里，本人谈点想法：1、明确目标，有的放矢首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部，由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。
一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次： 人才市场名称 地址 乘车路线 招聘会时间 网址湘潭千里马人才市场 湘潭市河东双拥北路和谐大厦三楼（盘龙名府对面） ◆直 达：24、25、104、109、107、116 ◆建设路口：5、115、102、105。
到建鑫国际下车向三大桥方向走150米每周三、六定期举办大型招聘会 / 人事局 芙蓉中路241号 3路、21、23路车 每周五 一般是每个月5号和20号在人事局三楼/ 劳动局 芙蓉中路157号 乘3、21、23路车 开放时间是每周五 http://ld.xiangtan.go/html/LDJ/list30101000000000000.html 湘潭华顺人才市场 湘潭市岳塘区芙蓉中路中信银行旁（劳动局斜对面）乘车路线：市内乘16路，23路，25路，103路公交车劳动局站下每周六 / 湘潭中海人才市场 湘潭市河西护潭广场·百斯达广场三楼 乘车路线：19路、24路、25路、28路、29路、104路、106路、109路、126路至护潭广场下车即到。
每周三、周五 （1）非技能性工作。
这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。
（2）半技能性工作。
要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识，或具备一种高程度的操作技能。
（3）技能性工作。
具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。
（4）半专业性和管理性工作。
湖南长沙招聘会3和4月份特大型湖南人才市场招聘会时间表
湖南长沙招聘会3和4月份特大型湖南人才市场招聘会时间表公布了。
时间过的真快。
转眼间就到了2014年3月份，而且马上就到4月份了。
当我们还在回味湖南长沙新春招聘会的时候，长沙招聘会3月份就要结束了。
4月份的长沙红星招聘会又要开始了。
想要找工作的小伙伴们，你准备好了吗?
就业是民生之本，为了切切实实帮助到大学生和求职者，在2014年3月和4月，湖南红星人才市场结合当前就业形势，特联合长三角、珠三角等省人力资源服务机构倾力打造中部及沿海地区规模最大、持续时间长、参会企业遍及全国范围的湖南长沙招聘会3和4月份特大型湖南人才市场招聘会，400余家企业提供20000余个岗位，供广大求职者选择。
下面给大家公布下湖南长沙招聘会3和4月份特大型湖南人才市场招聘会时间表：
现将大会有关事项函告如下，我们热忱地邀请各位求职者踊跃参加招聘会，凭简历，可免费入场!。
招聘会活动议程
活动议程一般分为三个大部分：开场、招聘活动、闭幕。
具体的招聘会活动议程如下：
开场：
1. 主持人开场致辞，介绍招聘会的背景和目的。
2. 欢迎来宾致辞，感谢各个参与单位和个人的支持和合作。
3. 介绍主要嘉宾，包括招聘会组织者、特邀嘉宾等。
招聘活动：
4. 企业介绍环节：各参与企业按照一定顺序进行简要介绍，包括企业背景、招聘岗位、薪资待遇等。
5. 互动环节：参与企业代表与求职者进行面对面交流，求职者提问企业代表，企业代表解答求职者关于招聘岗位的问题。
6. 招聘环节：各参与企业设立展台，求职者现场递交简历并进行初步面试。
7. 演讲环节：邀请专家或企业代表进行主题演讲，如就业市场动态、职业发展规划、求职技巧等。
闭幕：
8. 主持人总结活动内容，感谢各方的参与和支持。
9. 发放反馈表：给求职者、企业代表发放反馈表，以收集对招聘会活动的意见和建议。
10. 结束语：主持人祝福求职者找到合适的工作，祝贺企业找到适合的人才。
此外，招聘会活动还可以设置其他一些特别的项目，比如现场抽奖活动、求职者培训等，以提升活动的趣味性和实用性。
校园招聘会时间安排通知亲爱的同学们：大家好！为了给即将毕业的同学们提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校将于近期举办校园招聘会。
现将招聘会的具体时间安排通知如下：一、招聘会时间本次校园招聘会分为两场：第一场：具体日期 1（星期 X）上午/下午/晚上开始时间结束时间第二场：具体日期 2（星期 X）上午/下午/晚上开始时间结束时间二、招聘会地点详细地点，如学校体育馆、教学楼某层等三、参会企业本次招聘会吸引了众多知名企业和优质单位前来招聘，涵盖了多个行业领域，包括但不限于互联网、金融、教育、传媒、制造业等。
部分参会企业名单如下：1、企业 1 名称企业简介：简要介绍企业的业务范围、发展规模等招聘岗位：列出主要招聘岗位岗位要求：说明每个岗位的职责、技能要求等2、企业 2 名称企业简介：招聘岗位：岗位要求：（此处依次罗列参会企业的相关信息）四、准备工作为了让同学们在招聘会上能够更好地展示自己，提高求职成功率，建议大家提前做好以下准备：1、准备好个人简历简历内容应简洁明了、重点突出，包括个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能特长、获奖情况等。
注意简历的排版和格式，保持整洁美观。
2、了解参会企业提前在学校就业网站或其他渠道了解参会企业的基本情况、招聘岗位和要求，有针对性地准备简历和面试。
3、做好面试准备复习专业知识，了解行业动态。
准备好常见面试问题的回答思路，如自我介绍、职业规划、优缺点等。
注意仪表仪态，穿着得体，保持良好的精神状态。
五、注意事项1、请同学们务必按时参加招聘会，提前到达会场，以免错过心仪的企业和岗位。
2、进入会场后，请遵守秩序，不要大声喧哗，保持会场的整洁和安静。
3、与招聘企业交流时，要注意礼貌，展示出自己的专业素养和良好的沟通能力。
4、请同学们注意保护个人信息安全，不要随意将个人证件、简历等重要资料交给不明身份的人员。
5、招聘会结束后，请及时关注学校就业网站和相关通知，了解招聘结果和后续安排。
校园招聘会日程安排对于即将到来的校园招聘会,很多同学都迫不及待地想要了解详细的日程安排,以便做好充分的准备。
作为一名资深的职业顾问,我将为大家介绍这次校园招聘会的精彩内容和行程安排。
报到登记招聘会将于上午9点正式开始。
届时,同学们需要先到指定地点进行报到和签到登记。
请务必准备好个人简历和相关证件,工作人员会进行核查并发放参会证。
这个环节完成后,您就可以正式进入会场,开始了解各企业的情况。
企业宣讲会上午9:30至11:30,将有多家知名企业在指定会场进行现场宣讲。
这是同学们了解企业文化、job要求以及薪酬福利的绝佳机会。
请大家提前做好企业调研,针对感兴趣的公司提出精准的问题,以展现自己的主动性和专业素养。
简历投递下午13:00至16:00,各企业将在自己的展位开设现场简历收集通道。
同学们可以根据自己的意向,主动将简历交给心仪的公司HR。
在此期间,HR也会主动邀请表现突出的应聘者进行现场沟通交流。
面试环节部分企业会安排当天的初试环节。
具体安排请查看现场海报或询问工作人员。
务必提前做好面试准备,展现出专业的知识储备和良好的沟通能力。
现场测评除了常规的面试形式,一些创新型公司还会设置现场技能测试。
这不仅是对应聘者专业能力的考核,也是企业评判综合素质的一种方式。
同学们可根据自身特点,主动参与这些互动环节。
招聘会结束后,请各位同学对本次活动进行总结反馈。
您可以向工作人员提出宝贵建议,并留下联系方式,以便日后跟进面试结果。
相信通过大家的共同努力,定能让校园招聘会办得更加精彩!这次校园招聘会安排紧凑而丰富多彩。
同学们务必提前了解日程,做好各项准备工作,积极主动地参与各环节活动。
相信只要你展现出专业素质和良好的态度,定能在本次招聘会上获得意想不到的收获。
让我们一起期待这次难忘的招聘体验吧!。
提供人员面试时间方案
方案一：
根据您的要求，我们为您提供以下人员面试时间方案：
第一轮面试：时间安排在每周一至周四的上午10点至下午4点之间，每个候选人面试时间约为45分钟至1小时。
第二轮面试：我们建议将第二轮面试安排在第一轮面试结束的一周后。
具体时间可以根据候选人和面试官的日程安排进行调整。
第三轮面试：第三轮面试可以安排在第二轮面试结束后的一周内。
同样，时间可以根据候选人和面试官的可用时间进行灵活安排。
总结：
1. 第一轮面试时间：每周一至周四的上午10点至下午4点之间。
2. 第二轮面试时间：第一轮面试结束后的一周内。
3. 第三轮面试时间：第二轮面试结束后的一周内。
根据以上安排，我们相信可以顺利进行面试，并尽量满足您的时间需求。
如果您有其他特殊要求，请随时告知，我们将尽力配合安排。
招聘会流程和注意事项招聘会是一种常见的人才招聘方式，通过搭建招聘平台，为企业和求职者提供了一个互相了解、交流和选择的机会。
下面将介绍一下招聘会的一般流程和注意事项。
招聘会的流程大致可以分为以下几个环节：一、筹备阶段：在招聘会之前，主办方需要做一系列的准备工作。
首先要确定招聘会的具体时间、地点以及规模。
然后要联系相关的企业和求职者，邀请他们参加。
此外，还需要准备场地、设备和人员，以保证招聘会的顺利进行。
二、开幕仪式：招聘会通常会在特定的时间和地点举行，一般由主办方主持开幕仪式。
仪式中主办方会介绍招聘会的背景和目的，并向参会企业和求职者表示感谢。
三、企业推介：在招聘会期间，各家企业会设立展位，向求职者介绍自己的公司以及招聘岗位。
企业代表可以通过宣讲会、展示资料、现场交流等方式，吸引人才了解自己的企业并与其互动。
四、求职场：招聘会还会提供一个供求职者投递简历和参加面试的场所，即求职场。
求职者可以根据自己的意向和资质，选择合适的企业进行投递简历，并在这个过程中与企业代表交流，进行初步的面试。
五、交流互动：招聘会也是企业和求职者之间进行沟通和交流的机会。
求职者可以向企业代表提问了解更多关于公司和职位的信息，而企业代表也可以对求职者进行初步的筛选和面试，互相了解。
六、闭幕仪式：招聘会通常会设立一个闭幕仪式，以结束整个招聘会的活动。
在闭幕仪式上，主办方会对整个招聘会进行总结，并向参与的企业和求职者表示感谢。
同时，也会宣布一些重要的结果，如有进一步联系的企业或者求职者，或者一些成果的介绍。
在参加招聘会时，有一些注意事项需要特别关注：一、提前准备：求职者应提前了解参加招聘会的企业和岗位信息，准备好个人简历，并根据自己的兴趣和能力选择参观的企业。
二、互动交流：求职者可以和企业代表进行交流，了解更多岗位的信息、企业文化、发展机会等，同时也展示自己的能力和优势。
三、仔细听讲：在宣讲会和交流过程中，求职者要认真聆听企业代表的介绍，并仔细记录重要的信息和问题。
湘潭市人才交流市场招聘会时序表参加人才招聘会应注意哪些问题一进十月，各种各样的招聘会接踵而至。
对于大四的同学而言，校园里早已放不下一张平静的书桌了。
同学们互相传递着各式的招聘信息，有的同学甚至不顾一切地参加本地的所有招聘会。
为了使同学们了解人才市场，在招聘会上应注意哪些问题在这里，本人谈点想法：1、明确目标，有的放矢首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部，由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。
一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次：（1）非技能性工作。
这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。
（2）半技能性工作。
要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识，或具备一种高程度的操作技能。
（3）技能性工作。
具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。
（4）半专业性和管理性工作。
指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。
（5）专业性的工作。
要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。
（6）高级专业性和管理性工作。
要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。
根据上叙可知，决定一个人的职业层次应该是他的能力水平。
一般用一个人的受教育程度或培训水平来代表他所达到的相应的能力水平。
因而，不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，一个人的知识水平在相当程度上决定了其所要从事的职业层次。
一般来说，第五、六层次的工作要求本科生或研究生三、四层次的工作需要受过大学教育或受过中等程度的培训，而第一、二层次的工作只需要进行适当的工作培训即可。
在招聘会上，求职时千万不应将眼光紧盯一些知名企业、大型公司，那里是竞争最激烈的地方，而且不一定适合你。
根据自己的特点进行职业层次定位，把符合自己的单位进行盘点，再到有意向的招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
案例：小王是这样参加人才市场的小王是大四的学生，即将走上工作岗位，他认真分析了当前的就业形势后，为自己做了一份简历，并花了一笔可观的钱印制了100份。
每年的十二月份是招聘会举办最频繁的时候，这不，下周就有一个东北三省人事厅联合举办的面向大中专毕业生专场洽谈会。
小王得知消息后非常高兴，特意买了时尚的服装，做了发型，拿着事先准备好的简历去赶这场洽谈会。
洽谈会现场人山人海，单位也有上千家，小王一看就傻眼了，这可如何是好这时他突然就想起了自己的简历。
于是他又到复印社印了100份，挤进洽谈会现场，专找机关、事业单位及外资等大型企业发放自己的简历。
一个多小时的功夫，小王的200份简历全部发放完毕，他就匆匆忙忙离开现场，回到学校等用人单位的消息了。
可等了一周也没有一家单位与他联系。
小王参加的洽谈会是失败的。
教训：由于人性的作用，每个人都试图登上职业阶梯的最高层次，但实际上这是不可能的，因为社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作。
因而，当人们确定了自己的工作领域后，还需要进一步探索自己的能力、价值观和希望，以决定自己在所选择领域的某个层次上开始工作及想要达到的层次目标。
只有根据你的爱好和特长、专业特点等实际情况，确定你所要选择单位的性质、规模、地域，参加人才市场的时候就可以有选择性地参加，大可不必“场场必到”。
否则在金钱和体力上的透支会让你疲惫不堪。
2、精准介绍两分钟，揭开更深入的面谈。
两分钟的自我介绍，犹如商品广告一样，要在短短时间内，将自己的自然情况、特长、特点以及适合单位需求的最美好的一面毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
有时口头的交流更有效、更有说服力。
同时应该认真制作一份简捷、真实的个人简历。
充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的关键。
求职者应详细介绍自己学过什么、做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。
案例：小李的一分钟自我介绍小李是吉林农业大学的一名应届毕业生，他针对洽谈会人多，面试时间短的特点，精心组织了自己面试内容，并制作了简捷明快的个人简历。
之后，他又认真总结了自己的特长、特点、不足和适宜从事的工作，等等。
并花了一定的时间来熟悉这些内容。
在一次洽谈会上，他找准了自己的目标单位后，勇敢地投出了自己的第一份简历。
单位简单翻阅了他的简历后，让他用最简练的语言做自我介绍。
这下小李心里有了底，因为他知道，只要简历能让自己争取到说话的机会，他就成功了一半。
于是，他结合单位的需求情况和自身适合单位的特点，用了非常干练的语言做了自我介绍。
拉开了他与用人单位深入洽谈的序幕，并最终成为该单位的一名员工。
经验：自我介绍，是推销自己的大好机会，一定要把握好。
一两句话，一两分钟，会决定你是否能够成功开启择业的大门，对于还没有投身社会工作的应届毕业生，要牢牢把握住这一分钟。
回答和介绍要简单精辟，紧紧围绕竞聘岗位的特点和性质，突出自己的能力和特长，证明自己能够胜任这一岗位的工作，要时刻将主动权掌握在自己的手里。
3、找工作不可轻描淡写、含糊其词。
许多时候应届毕业生在与用人单位交谈时，对自己的成绩、社会工作、任职、在校表现等情况谈得较多，对用人单位非常关注的考核点却一带而过，甚至提都不提。
这样的做法是不可取的，往往会导致用人单位对你不够了解，甚至对你所述内容产生怀疑。
比如在语言上用“还行吧”、“差不多”、“还可以”等等。
案例：小郭是这样失败的小郭是某大学的应届毕业生，该同学在校学习园艺专业，是学院的学生会主席，学习成绩不错，工作也踏实，而且从个性特征上比较适合做思想政治工作、管理工作等。
在他毕业时，正好学校准备留辅导员。
他喜出望外，在做了简单准备之后，参加了面试，而结果却被淘汰了。
原因是在面试的过程中，他因为过度谦虚，导致表达的不清楚，轻描淡写。
比如，考官问：“你做过学生干部吗有什么样的成绩”他回答：“干过一些，成绩一般，还算可以吧。
”考官问：“你认为你能胜任这项工作吗”他回答说：“应该差不多吧。
”考官问：“你能说出你最大的优点是什么吗”他回答说：“我也没有么太大优点，就是在……方面还算可以”等等。
结果，小郭被淘汰了。
教训：用最诚恳的态度介绍一下自己，既向用人单位表明了诚意，又多了自我推荐的机会。
在众多的求职者中，只有自己的耐心和诚心才能引起用人单位的注意力和兴趣所在。
4、注意收集招聘人员联系方式。
选择自己中意的职位，在合适时间进行联络。
这个时候你可以安静地和招聘人员详谈，从容的姿态也会给对方留下良好的印象。
招聘会的现场，因为求职者多，很难有大量时间与用人单位进行沟，用人单位也只能将你的简历和推荐材料拿到单位或住宿地点进行详细比较、筛选。
所以这种方式更能让招聘人员更多地了解你，也能让你更多地把握机会。
5、提前准备应聘时需要的英文资料。
有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写的。
面试时，用准备好的英文自我介绍，与主考官交流一番，人气值会大大提升。
尤其对瞄准外资企业的毕业生来说，这是必备的资料，只有这样才能让绝好的机会不与你失之交臂。
外语口语在这样的面试中显得尤为重要。
6、充分利用招聘会的会刊。
在招聘会服务处领取会刊，会刊上面刊登了参会所有单位及需求情况和条件。
应聘者应仔细地查看会刊，把与自己的专业有关、与自己爱好兴趣相投的单位标注下来。
然后到各场馆的单位分布平面示意图前了解其所在的场馆与编号，之后直接到其所在位置展开洽谈活动，这样能节约大量时间和体力，提高应聘效率。
案例：小王是某高校动物科学专业的一名应届毕业生，第一次参加招聘会时，他拿着简历，在还没有弄清楚单位情况时，就开始投简历。
在一家饲料企业摊位前，当招聘人员问他是否了解公司招聘的条件和对象时，他的回答牛头不对马嘴。
因为他事先并没有仔细查阅该企业的相关介绍，不了解该公司的产品，其结果可想而知。
简历当场被退回，弄得他狼狈不堪。
教训：应聘前要充分了解应聘单位，包括对方的产品以及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略以及招聘的对象和招聘的条件等等，千万不要打无准备的仗。
7、在招聘会上一定选择早场，在人流量少的情况下，你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去。
在参加人才市场的过程中，绝对不会存在“酒香不怕巷子深”的情况，大多数用人单位在招聘会开始不久，只要选到了单位所需的人才，多半就打道回府，准备面试了，不会等到招聘会人少的时候再选择。
* 参加招聘会的注意事项：* 保持良好的举止形象和精神面貌。
参加人才招聘会是求职者与招聘方面对面的直接交流，从某种意义上讲，招聘会起着面试的作用。
因此，求职者的衣着打扮、言谈举止、精神状态等就是不可忽视的重要环节。
* 尽早进入人才市场，保证有充足的时间收集信息资料，了解“行情”。
* 交流不要太早。
要全面浏览、了解各单位的情况后，确定重点意向后再谈。
* 签约要慎重。
《就业协议书》是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签订。
* 留下必需的资料。
如联系电话、通信地址等，便于继续面试、考核。
事后要积极主动地与用人单位联系。
* 不要让家长或他人陪同。
否则给人留下“缺乏独立性”、“自理能力差”等不良印象。
