2020年联勤保障部队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员公告

D202541
空军工程 大学
高教
助教
大学英语 教学
1
1:5 社会人才
1:5
高校毕业 生
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000935 6
D202541
人才
202000937 3
D202541
空军工程 大学
高教
助教
电子电工 教学
2
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000937 4
D202541
空军工程 大学
高教
助教
电子对抗 原理教学
1
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000937 5
D202541
空军工程 大学
高教
助教
电子对抗 原理教学
2
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000936 6
D202541
空军工程 大学
高教
助教
兵器工程 教学
1
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000936 7
D202541
空军工程 大学
高教
助教
材料领域 教学科研
2
202000936 8
D202541
空军工程 大学
高教
1
材料和化 学教学， 助教 材 料 制 备 2 、性能研 究

提升军队文职护理人员培训和考核的针对性
根据岗位胜任力模型，可以针对文职护理人员在实际工作中表现出的不足之处进行培训和提升，帮助 他们更好地适应岗位需求。
通过将岗位胜任力模型应用于培训和考核，可以更加注重实践能力和工作业绩的考核，激发文职护理 人员的工作积极性和创造力。
促进军队文职护理人员个人职业发展
军队文职护理人员岗位胜任力要素分析
专业知识和技能
心理素质和应变能 力
团队合作与沟通能 力
职业道德与职业操 守
学习和创新能力
具备扎实的医学理论基 础和专业技能，包括护 理学、急救医学、精神 病学等方面的知识和技 能。
具备沉着冷静、勇敢坚 韧的心理素质，能够在 紧急情况下迅速做出判 断和应对；同时具备灵 活应变的能力，能够根 据实际情况及时调整护 理方案。
能力。
基于岗位胜任力模型的考核评价机制构建
要点一
建立完善的考核评价机制
要点二
实施奖惩制度
通过定期考核、抽查考核、综合评价等方式，对护理 人员的专业知识、实践技能、工作态度等方面进行全 面评价。
根据考核评价结果，对表现优秀的护理人员进行表彰 和奖励，对表现不佳的护理人员进行批评和督促改进 。
05
结论与展望
01 02
专业知识培训
根据军队文职护理人员的岗位胜任力要求，设计涵盖医学、护理、军事 医学、战救技能等方面的专业知识培训课程，确保护理人员具备扎实的 专业基础。
实践能力培训
通过模拟实战环境，开展护理实践技能培训，提高护理人员在紧急情况 下快速反应和正确处理的能力。
03
心理素质培训
加强紧急情况下的应急处置能力，培养护理人员在高压环境下的自我调
联勤保障背景下军队文职护 理人员岗位胜任力模型

郑州联勤保障部队文职
郑州联勤保障部队文职职位招聘
招聘职位：文员、秘书、财务、人事、办公室主任等
职位需求：
1.大专以上学历，工作经验1年以上；
2.熟练掌握常用办公软件；
3.具备良好的文字表达和沟通能力；
4.工作细致、认真、责任心强，能承受一定的工作压力。

应聘方式：
1.请将个人简历发送至招聘邮箱（请勿通过电话或其他方式联系）；
2.初选后会有电话或邮件通知进行面试；
3.如有不实信息或违反招聘要求者，一经发现将取消招聘资格。

公司简介：
郑州联勤保障部队是隶属于中国人民解放军的一支军事保障力量，在全国各地都有驻扎。

公司秉承“一切为了军人，一切服务于部队”的宗旨，致力于为
部队提供优质的后勤保障服务。

同时，公司注重员工培养和福利待遇，为员工提供良好的职业发展和工作环境。

劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销),劳动和社会保障部(已撤销),中国人民解放军总后勤部•【公布日期】2006.06.26•【文号】后联[2006]2号•【施行日期】2006.06.26•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联[2006]2号）各省、自治区、直辖市人民政府劳动和社会保障、财政、人事厅(局)，各军区联勤部，各军兵种后勤部，总参管理保障部，总政直工部，总装后勤部，军事科学院院务部，国防大学、国防科学技术大学校务部，武警部队后勤部：为了贯彻落实国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》，做好文职人员社会保险等有关工作，根据国家和军队有关政策规定，现就有关问题通知如下：一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

二、各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。

聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

三、聘用单位在办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当考虑军队特点，适当简化手续，凡涉及军队编制、部署、军事实力等情况，聘用单位免予提供。

聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

四、聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。

文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。

五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。

聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。

联勤保障部队2023年第一批专业技能类表格一、概述联勤保障部队作为我国军队的重要组成部分，承担着军队后勤保障和服务保障的重要任务。

为了提高部队的综合保障能力，满足现代作战的需求，联勤保障部队定期进行专业技能培训和评估，以确保部队的战备状态和作战效能。

本文将对2023年第一批专业技能类表格进行详细介绍。

二、专业技能培训1. 人员培训为提高官兵的专业技能水平，保障部队将组织包括军事理论、作战规范、保障技能等在内的专业技能培训。

培训内容将覆盖军事战略、战术指挥、装备使用、后勤保障等方面，以确保官兵熟练掌握相关技能。

2. 模拟训练采用模拟训练手段，对官兵进行实战化演练，包括应急救援、装备维护、后勤保障等环节。

通过模拟训练，能够提高官兵在实际作战中的应变能力和技能水平。

3. 职业技能比武组织职业技能比武活动，激发官兵的学习热情，提高其专业技能水平。

比武内容包括军事理论考核、实战技能演练等，通过比武活动，选拔出优秀的官兵，进一步激发全体官兵的学习积极性。

三、专业技能评估1. 技能考核对通过专业技能培训的官兵进行定期的技能考核，评估其专业技能水平。

考核内容包括理论知识考试、实际操作演练等，通过考核，筛选出专业技能水平较高的官兵，为部队后续的作战准备提供有力支持。

2. 综合评定针对不同岗位的官兵，进行综合评定，评估其在技能、态度、表现等方面的综合水平。

通过综合评定，对官兵进行分类管理和激励奖励，同时发现和解决存在的问题，提高部队的整体综合保障能力。

四、专业技能类表格1. 培训计划表包括专业技能培训的时间安排、培训地点、培训内容等详细信息，由部队领导制定并安排。

2. 培训成绩单记录官兵在专业技能培训中的考核成绩和表现，对官兵的学习情况进行详细评估。

3. 技能水平评定表针对不同岗位的官兵，记录其专业技能水平评定结果，为激励奖励和分类管理提供依据。

4. 综合评定表评定官兵在技能、态度、表现等方面的综合水平，为官兵的职业发展和个人成长提供参考依据。

军队文职人员招聘工作委员会章程正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 军队文职人员招聘工作委员会章程（教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部2006年1月9日政联〔2006〕1号）第一条为促进文职人员招聘工作顺利进行，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，制定本章程。

第二条文职人员招聘工作委员会（以下简称招聘委员会），是指承办文职人员招聘工作有关业务的组织。

第三条招聘委员会主要由聘用单位政治机关的领导和工作人员组成，根据工作需要可以吸收有关业务部门工作人员和个别专家参加。

聘用单位上级机关统一组织招聘工作时，可以组成有所属聘用单位有关工作人员参加的招聘委员会。

第四条招聘委员会成员名额根据聘用单位文职人员的编制员额确定。

文职人员编制员额在100名以内的为5至7名，超过100名的为7至9名。

聘用单位上级机关统一组织招聘工作时，招聘委员会成员名额根据实际情况确定。

第五条招聘委员会设主任委员1名，根据工作需要可以设副主任委员1至2名。

主任委员一般由政治机关领导担任。

第六条招聘委员会由聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开展工作。

第七条招聘委员会履行下列职责：（一）拟制招聘工作计划；（二）发布招聘信息；（三）组织应聘人员条件审查；（四）组织应聘人员考试、考查、答辩、评审；（五）组织应聘人员政审和体检；（六）与应聘人员协商约定聘用合同内容；（七）公布招聘结果；（八）负责招聘工作的其他事宜。

第八条招聘委员会成员必须认真学习、准确掌握《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，切实做到公道正派，廉洁自律，依法办事。

联勤保障部队考试内容
联勤保障部队的考试内容可能包括以下几个方面：
1. 军事基本常识：包括军事基本概念、军事组织体系等。

2. 军事历史知识：包括军事历史事件、战争理论等。

3. 保障部队职责：包括联勤保障部队的任务、职责和组织架构等。

4. 军事法规：包括宪法和有关法律、政策、法规、条例等。

5. 军事纪律：包括军事纪律的基本原则、要求和处罚措施等。

6. 装备基本知识：包括各类武器装备的基本构造、性能和使用方法等。

7. 装备维护保障：包括装备使用、维护、保障的常识和要求等。

此外，还可能包括理论考试，主要测试综合素质和专业基础，报考人员凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加。

2024年军队文职统招职技能岗职位表位随着国家的发展和军事实力的提升，军队文职岗位在近年来也越来越受到人们的关注和青睐。

针对此情况，2024年军队文职统招职技能岗职位表位也相继发布。

通过对这些职位的详细了解，可以为想要报考军队文职职技能岗位的人士提供一定的参考和指导。

我们来了解一下2024年军队文职统招职技能岗的基本情况。

根据公开的信息，军队文职统招职技能岗是指根据军队需要，在经过选拔和培训后，作为专业技能人员在军队单位从事专业技术工作的人员。

他们既需要具备一定的专业技能水平，又需要在部队中服从管理和指挥，协助完成各项专业技术任务。

我们可以了解一下2024年军队文职统招职技能岗的具体职位表位。

根据相关信息，军队文职统招职技能岗职位主要包括以下几类：1. 信息化技术岗位：包括计算机网络技术、信息系统集成应用、信息安全技术等方面的工作，需要有扎实的计算机专业知识和技能。

2. 后勤保障岗位：包括物资管理、装备维修、交通运输等方面的工作，需要有相关专业的知识和技能，能够保障军队的后勤供应和保障工作。

3. 医疗卫生岗位：包括临床医学、护理、医学检验等方面的工作，需要有医学专业知识和相关的临床技能，能够为军队官兵的身体健康提供保障。

4. 装备研发岗位：包括武器装备研发、航空航天技术研发等方面的工作，需要有相关专业的知识和技能，能够为军队装备的更新和升级提供支持。

5. 人力资源岗位：包括人事管理、招聘培训、组织发展等方面的工作，需要有相关专业的知识和技能，能够为军队的人力资源管理提供支持。

2024年军队文职统招职技能岗职位表位涵盖了多个领域的工作，需要报考者具备扎实的专业知识和技能，同时也需要具备一定的组织管理能力和团队合作精神。

希望有志于从事军队文职职技能岗工作的人员能够根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的岗位，不断提升自己的专业水平，为国家的国防事业贡献自己的力量。

针对2024年军队文职统招职技能岗职位表位的扩写部分将会对不同类别的岗位进行更详细的介绍，帮助考生更好地了解每个岗位的特点和要求。

2020年全军面向社会公开招考文职人员公告为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，中央军委政治工作部将组织实施2020年全军面向社会公开招考文职人员工作。

现就有关事项公告如下：一、招考对象军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。

其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

今年主要面向社会公开招考科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员。

二、报考条件（一）政治条件。

报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

（二）学历条件。

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。

报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。

驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。

报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。

（三）资格条件。

报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

（四）身体条件。

报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

（五）年龄条件。

报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

（六）其他条件。

在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

无要求
无要求
法律职 业资格
法律职 业资格
或 “ 211 工 程 ” 院 校 毕 业 生，有1年以上相关工作
北京
01066985936
经历
无要求
无要求 无要求
中共党员，国内“双 无要求 一流”建设高校或海
外知名高校
北京
01066317503
男性，国内“双一流”建
无要求
无要求
无要求
无要求
设高校或海外知名高校， 有较强的文字写作能力和
才
全日制 本科以
上
学士 以上
研究生：法学， 法律（专业学 位） 本科：法学
1:5
高校毕 业生或 社会人
才
全日制 本科以
上
学士 以上
研究生：法律 （专业学位）
本科：法学
高校毕 全日制
1:3
业生或 研究生 硕士 法学，法律 社会人 （硕士 以上 （专业学位）
才 以上）
高校毕 全日制
1:5
业生或 研究生 硕士 法学，法律 社会人 （硕士 以上 （专业学位）
才 以上）
法学 法学 法学 法学 法学
男性，本科、硕士均为全
无要求
无要求
法律职 业资格
法律职 业资格
日制“985工程”或“211 工程”院校毕业，且第一
北京
01066817499
学历为全日制本科
无要求
无要求
法律职 业资格
法律职 业资格
北京
01066960470
中 共 党 员 ， “ 985 工 程 ”
北京
01066317815
组织协调能力
军事科学 助理 （科级 机关综合管
院

2019年全军面向社会公开招考文职人员公告为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，中央军委政治工作部将组织实施2019年全军面向社会公开招考文职人员工作。

现就有关事项公告如下：一、招考对象军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。

其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

二、报考条件（一）政治条件。

报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

（二）学历条件。

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。

报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。

驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。

报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。

（三）资格条件。

报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

（四）身体条件。

报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。

（五）年龄条件。

报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

（六）其他条件。

在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2019年9月30日。

2024年军队文职管理面试时间一、概述随着国家的不断发展和壮大，军队文职管理人员的需求也在不断增加。

作为军队的重要组成部分，文职管理人员的选拔工作显得尤为重要。

面试作为选拔过程中的重要环节，直接关系到文职管理人员的素质和能力。

了解2024年军队文职管理面试时间对于广大应聘者来说至关重要。

二、2024年军队文职管理面试时间安排根据有关部门的通知，2024年军队文职管理面试时间安排如下：1. 面试时间2024年军队文职管理面试时间确定为每年的8月至9月。

具体时间将根据招聘计划和工作安排而定，招聘单位将提前发布公告，并在冠方全球信息站上公布具体的面试时间安排。

2. 面试地点面试地点将根据招聘单位的分布情况而定，一般来说，面试地点将会选择在招聘单位所在地或者其附近地区进行，以方便应聘者前往参加面试。

3. 面试流程面试流程将包括资格审查、笔试、面试等环节。

具体流程将在面试公告中进行详细说明，应聘者需密切关注冠方通知，按时参加各项环节的选拔工作。

4. 注意事项应聘者在参加面试时需携带唯一识别信息、学历证书、资格证书等相关材料，以便工作人员核实身份和资格。

应聘者还需提前做好面试准备，包括了解招聘单位的基本情况、熟悉所应聘岗位的要求和职责等。

三、2024年军队文职管理面试时间相关政策与规定为保证选拔工作的公平、公正、公开，2024年军队文职管理面试时间相关政策与规定将继续遵循国家相关法律法规和招聘程序。

具体政策与规定包括：1. 招聘对象2024年军队文职管理面试对象将主要是在校大学生和应届毕业生，同时也会对有相关工作经验的社会人士进行招聘。

具体招聘对象范围将根据招聘单位需求而定，应聘者需密切关注冠方招聘信息。

2. 报名条件报名条件主要包括身份条件、学历条件、芳龄条件等。

具体的报名条件将会在招聘公告中进行详细说明，应聘者需要仔细阅读并满足相应条件后方可报名。

3. 面试方式2024年军队文职管理面试时间将主要采取现场面试的方式进行。

解放军发布文职人员管理规定明确岗位等级设置 正文2012年09月28日08:34来源：解放军报原标题 [四总部发布《军队文职人员管理规定》]本报北京9月27日电：经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部近日发布《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》），自2013年1月1日起施行。

《规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，着眼提高文职人员管理的科学化规范化水平，依据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，充分吸纳了近年来文职人员工作的成功经验和有益做法，对文职人员招、训、考、用、出等各个环节进行系统规范。

《规定》的发布施行，对于加强军队文职人员队伍建设，完善我军新型用人机制，为国防和军队建设提供有力人才支撑，具有十分重要的意义。

《规定》共9章73条，对文职人员的招聘、续聘、解聘，文职人员岗位等级设置，文职人员工资、住房、社会保险、福利待遇政策，文职人员教育管理、考核和奖惩制度等，都作出明确规定。

此外，还对文职人员培训、着装、证件以及专业技术资格评定办法等，作出了具体规定（《规定》全文见第二、七版）。

据悉，总部有关部门将依据《规定》，陆续制定下发文职人员岗位等级套改、工资发放和着装管理办法等配套政策文件。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

湖北省退役军人事务厅关于湖北省武汉军用供应站2020年面向社会专项公开招聘工作人员面试工作公告文章属性•【制定机关】湖北省退役军人事务厅•【公布日期】2020.12.28•【字号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省退役军人事务厅关于湖北省武汉军用供应站2020年面向社会专项公开招聘工作人员面试工作公告为认真做好湖北省武汉军用供应站专项公开招聘工作人员面试工作，根据《省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程〉的通知》（鄂人社函〔2017〕418号）要求，结合我单位招聘工作实际，现将2020年专项公开招聘工作人员面试有关事项公告如下：一、面试原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；2.坚持人岗相适的专业要求，侧重专业素养。

二、面试的内容及方法面试主要考察考生政治素质和对驾驶员岗位专业知识的掌握。

此次面试采用结构化面试法进行。

（一）面试命题在省退役军人事务厅监督指导下由我站根据岗位要求聘请相关人才服务机构按规定入闱命题。

按要求签订保密协议和入闱管理协议书。

（二）面试专业命题要求专业命题应符合面试特点，重点考察综合能力素质，与笔试命题有所区别，体现开放性、灵活性，宜于考生结合实际发挥出自身的基础专业能力和水平，避免出现答案为固定知识要点或死记硬背的试题。

（三）面试试题结构1.公共试题1道，满分40分，答题时间为5分钟，主要测查考生的政治素质，对国家大政方针的理解掌握能力。

2.专业试题2道，每题30分，满分60分，每道答题时间为5分钟，2道专业试题答题总时间为10分钟，结合岗位实际，测查考生对交通法规、文明礼仪、语言表达、文明驾驶等方面基础知识的掌握以及应变协调能力。

（四）面试成绩满分为100分，当场打分。

（五）面试公共试题和专业试题按照总答题时间15分钟掌握。

三、面试组织面试工作在湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省退役军人事务厅的指导下进行。

2023年联勤保障部队专业技能类文职人员招考考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.消费者希望“质优价廉”，经营者强调“优质优价”。

虽然二者关注点不同，但是都说明商品（）。

A.使用价值比价值更重要B.是使用价值和价值的统一C.只有通过交换才有使用价值D.是用于交换的劳动产品【答案】：B2.在我国战国时期，公孙龙提出“白马非马”。

这个命题的错误在于它割裂了（）A.矛盾的主要方面和次要方面的联系B.矛盾的同一性和斗争性的联系C.主要矛盾和次要矛盾的联系D.矛盾的特殊性和普遍性的联系【答案】：D3.政府管理的创新模式主要有效率驱动模式、小型化与分权模式、追求卓越模式和（）。

A.公共管理创新模式B.公共服务购买模式C.公共服务取向模式D.公共管理市场模式【答案】：C4.我国行政体制改革的目标是建立一个能够适应并促进社会主义市场经济发展和现代化建设的，具有中国特色的功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的行政管理体系。

其中，（）的转变是重要内容。

A.民生职能1/ 12B.文化职能C.党派职能D.政府职能【答案】：D5.下列公文中的数字表述不正确的是（）。

A.零点六B.正月十五C.腊月25D.1.2【答案】：C6.下列不属于资本主义发展过程中形成的垄断组织形式的是（）。

A.卡特尔B.托拉斯C.欧佩克D.康采恩【答案】：C7.《中国制造 2025》提出强化工业基础能力的重点不包括（）。

A.统筹推进整机企业发展B.加强“四基”创新能力建设C.推动整机企业和“四基”企业协同发展D.统筹推进“四基”发展【答案】：A8.我国古代采用干支纪年法，下列哪个选项采用了干支纪年法？（）A.戊戌变法B.开元盛世C.文景之治D.安史之乱【答案】：A9.文人对各种植物有自己的偏爱，陶渊明喜爱菊花，北宋文豪苏东坡则说过:宁可食无肉，不可:2/ 12B.居无梅C.居无竹D.居无松【答案】：C10.组织的资源配置过程是在一定环境中进行的，环境的变化对组织内有限资源配置的效果有很大的影响。

联勤部队炊事员文职
联勤部队炊事员是一项重要的文职工作，主要负责部队的炊事供
应工作。

炊事员要具备扎实的厨艺技能和严谨的工作态度。

作为炊事员，首要任务是负责食材的采购和储存。

炊事员需要根
据部队人数和口味喜好，合理安排进货计划，确保食材的新鲜和品质。

同时需要有良好的储存管理能力，合理安排各类食材的保存方式，防
止食材变质。

炊事员还需要负责食谱的制定和调配。

根据部队士兵的实际需求
和身体状况，设计出均衡营养的饮食方案，并进行菜品的搭配和调味。

炊事员需要了解不同菜品的烹饪方法和工艺，确保菜品口感独特且美
味可口。

在具体烹饪过程中，炊事员需要严格遵守食品安全和卫生要求。

炊事员要保持厨房的清洁和整洁，严格遵循操作规程，确保食品的卫
生和安全，避免食物中毒等意外事件的发生。

此外，炊事员还有负责餐具的清洗和消毒工作。

在食品供应之后，炊事员需要及时清理餐具，并采取消毒措施，确保餐具的干净和卫生，防止细菌传播。

总的来说，炊事员是一项需要细致和耐心的工作。

他们的努力为
部队提供了健康、美味的饮食保障，为士兵们的身体健康和精神状态
的提高做出了重要贡献。

军队文职专业对照
军队文职专业对照，指的是军队内部招聘的文职人员的专业分类。

这些文职人员包括管理人员、技术人员、财务人员等，他们承担着保障军队后勤管理和财务工作、技术研发和管理等各方面的任务。

军队文职专业主要分为四类：管理类、科技类、财务类和安全保卫类。

管理类专业包括行政管理、组织人事、后勤管理、信息管理等专业。

这些人员主要负责军队内部的行政管理和组织管理等工作，以提高军队的管理效率和保障军队的后勤服务。

科技类专业包括通信、电子、计算机、网络安全等专业。

他们主要承担军队内部科技研发、技术管理和维护等任务，以保障军队内部技术水平的提升和武器装备的使用。

财务类专业包括会计、审计、财务管理、投资管理等专业。

军队的后勤保障和管理需要大量的财务支持，因此军队文职中财务类专业人员非常重要。

他们承担着军队的财务管理和财务决策等任务，以提高军队的运作效率。

安全保卫类专业包括安全防范、情报分析、保密管理等专业。

这些人员主要负责军队内部的安保工作和情报管理等任务，以保证军队的安全和机密资料的安全。

以上是军队文职专业对照中的四类专业，在招聘和选拔文职人员时，会根据具体的岗位需求，选择最符合要求的专业人才。

这些文职人员的才能和贡献同样不可或缺，为军队的发展提供了不可或缺的支持。