吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范特别职业培训工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】吉人社函〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知吉人社函〔2022〕78号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各有关单位：为深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）等要求，现就持续开展我省社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作通知如下：一、征集范围（一）社会培训评价组织主要从以下范围进行征集：1.行业组织，包括行业联合会、行业协会学会等。

2.院校，包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。

3.经我省人力资源社会保障部门备案已面向内部职工开展自主评价的企业。

4.设有代表性培训职业（工种）、社会影响力较强、培训人数较多的社会培训机构。

5.政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。

6.有以下情形之一者不能申报：（1）申请机构及法定代表人在培训评价领域有违法违规或失信行为；（2）社会团体、民营非企业等3年内民政部门年审不合格；（3）社会团体、民营非企业在民政部门非法社会组织名单中；（4）企业3年内在市场监管部门公布的企业经营异常目录内；（5）申请机构在人才评价领域有不良记录。

（二）申请职业技能等级认定机构的社会培训评价组织应具备以下条件：1.在吉林省内依法登记，具有独立法人资格，以人才培养培训服务为主要工作职责，具备登记或批准的培训或评价相关业务范围，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。

吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范灵活就业人员管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.06.25•【字号】•【施行日期】2013.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】部分失效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范灵活就业人员管理服务工作的通知各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：为进一步做好灵活就业人员管理服务，保障灵活就业人员合法权益，提高灵活就业人员就业质量，根据国家和省相关政策规定，省里对管理服务规程做了进一步完善和细化，现就有关问题通知如下：一、灵活就业范围灵活就业是指劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等达不到一般企业单位标准的用工和就业形式，主要指从事非全日制、临时性和弹性工作的自营就业、自主就业和临时就业等就业状态。

灵活就业是政府倡导支持的就业形式之一，与其他就业形式一样受国家法律法规保护和政策服务支持。

二、灵活就业人员认定灵活就业人员是指在法定劳动年龄范围内，以灵活就业形式就业的人员。

主要包括：自营劳动者：主要指个体经营（不包括领取营业执照的个体工商户）、街头商贩、家庭就业人员等；自主就业者：主要指以个人身份从事职业活动的自由职业者，如自由撰稿人、非签约歌手和模特等；临时就业者：主要指非全时工、季节工、家庭小时工和其他类型的打零工者等。

灵活就业人员认定必须是在主动自愿的基础上，以办理并领取《就业失业登记证》为前提，其具体程序手续是：1.灵活就业人员登记申报并填写《吉林省灵活就业人员登记申报认定表》（见附件1）；2.社区（村）人力资源和社会保障服务机构进行初审确认；3.街道（乡镇）人力资源和社会保障服务机构复核。

符合条件的，在其《就业失业登记证》（第5页就业登记情况“就业单位名称或自主就业类型栏目”）注明“灵活就业（有效期1年）”。

吉林省人民政府办公厅转发省民政厅等部门关于加强全省退役士兵职业培训工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2010.03.10•【字号】吉政办发[2010]6号•【施行日期】2010.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文吉林省人民政府办公厅转发省民政厅等部门关于加强全省退役士兵职业培训工作实施意见的通知（吉政办发〔2010〕6号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于加强全省退役士兵职业培训工作的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。

二○一○年三月十日关于加强全省退役士兵职业培训工作的实施意见（省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅二○一○年一月二十二日）为切实解决退役士兵安置难问题，推动全省退役士兵充分实现就业，根据《中华人民共和国兵役法》和有关政策规定，按照国家关于进一步深化退役士兵安置改革的总要求，现就加强我省退役士兵职业培训工作提出如下实施意见。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以市场需求为导向，以促进就业为目标，以职业培训为切入点，逐步建立以培训提升退役士兵就业能力，实现自主就业为主，提供工作岗位为辅的城乡一体化退役士兵安置模式，努力探索出一条具有吉林特色，退役士兵满意、用人单位满意、部队满意的退役士兵安置新路，为建设和谐吉林，促进经济社会和国防建设协调发展做出积极贡献。

（二）基本原则。

1.城乡统筹，全员培训。

凡按规定退出现役的退役士兵（含转业士官、城乡二期以下复员士官和义务兵，下同），都要经过相关部门的统一组织，参加职业培训，并按照规定享受职业培训补贴。

2.政府领导，民政部门牵头。

各级政府要将退役士兵职业培训工作作为促进就业、保证稳定、改善民生的一件大事，统筹规划，周密部署，稳步推进。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.12•【字号】吉人社规〔2022〕7号•【施行日期】2022.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知吉人社规〔2022〕7号各市（州）、长白山管委会，梅河口市人力资源和社会保障局，中省直相关单位：现将《吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）》印发给你们，请按照有关要求，认真遵照落实。

附件：1.企业职业技能等级认定技术评估标准2.社会培训评价组织职业技能等级认定机构技术评估标准吉林省人力资源和社会保障厅2022年10月12日吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）为进一步规范我省职业技能等级认定机构备案工作，根据《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2020〕9号）、《关于加强全省职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2021〕11号）、《关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知》（吉人社函〔2022〕78号）等要求，结合工作实际，制定本评估规程。

一、工作流程（一）机构申报企业等用人单位根据《吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2020〕9号）、《关于加强全省职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2021〕11号）要求，按隶属关系向省或市（州）人社部门提交申请报告及备案材料。

吉林市人力资源和社会保障局关于进一步规范专业技术人员继续教育有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林市人力资源和社会保障局关于进一步规范专业技术人员继续教育有关问题的通知（2010年5月4日）各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各部门，各直属企事业单位：为进一步贯彻和落实国家《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》精神，完善我市专业技术人员继续教育工作，现就有关问题进一步明确如下：一、严格落实政策规定今后，各县（市）区和市直各部门要严格按照国家和省提出的“专业技术人员每年带薪脱产接受继续教育的时间累计不少于12天（或72学时）”的要求，以及“专业技术人员接受继续教育结果作为任职资格评审和专业技术职务聘任的必备条件”的规定，对拟申报评审上一级专业技术资格人员，必须提供本人完成年度继续教育的登记情况；对“以考代评”的专业技术人员考试合格，领取证书时，须对其继续教育完成情况进行审核，对没完成继续教育任务的，不予以申报评审或聘任，暂缓发放资格证书。

二、实行继续教育培训计划备案制度各县（市）区、各行业主管部门和单位，要根据市人社部门的统一要求，科学制定本行业年度专业技术人员继续教育培训计划，并及时上报备案，以此作为年终对各行业主管部门或单位完成继续教育任务的考核依据。

三、完善继续教育登记制度专业技术人员每参加完一次继续教育活动，要由主办部门、单位负责或本人及时到市专业技术人员继续教育中心办理登记。

四、增强继续教育的针对性各部门和单位在确定继续教育学习内容时，要以专业技术人员岗位职责需要的新知识、新技术、新信息、新理论和新方法为主，避免低水平和重复性的培训。

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省财政厅•【公布日期】2022.06.22•【字号】吉人社联〔2022〕90号•【施行日期】2022.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知吉人社联〔2022〕90号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）文件精神，进一步发挥公益性岗位安置就业困难人员的积极作用，结合我省实际，现就规范公益性岗位开发管理有关工作通知如下：一、总体要求（一）保民生。

开发公益性岗位托底安置就业困难人员，是积极就业政策的重要内容，是兜牢民生底线的重要措施。

各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻以人民为中心的发展理念，切实为广大困难群众谋福祉，为改革发展稳定做贡献。

（二）托底线。

本通知所称公益性岗位，是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。

各地人力资源社会保障部门要综合考虑本地就业困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力以及现有公益性岗位数量等，科学确定公益性岗位规模。

（三）救急难。

省级人力资源社会保障部门、财政部门可结合全省岗位规模实际，指导各地通过开发临时性公益性岗位，专门用于安置突发自然灾害、规模性失业或重大事故灾难、重大改革事项、公共卫生事件等特定时期出现的就业困难人员。

二、岗位开发（一）科学设置岗位。

公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位（含窗口单位）管理类和专业技术类岗位。

吉林省人力资源和社会保障厅关于切实加强创业培训机构管理及规范培训补贴审核程序等工作的紧急通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.21•【字号】吉人社函字[2012]67号•【施行日期】2012.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文吉林省人力资源和社会保障厅关于切实加强创业培训机构管理及规范培训补贴审核程序等工作的紧急通知（吉人社函字〔2012〕67号）各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：为进一步加强创业培训机构管理，规范创业培训补贴审核程序，现就有关问题紧急通知如下：一、各地及各创业培训机构要严格按照原省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈吉林省“创办和改善你的企业”（SIYB）培训实施办法〉的通知》（吉劳社合字〔2007〕4号）和省人社厅《关于加强创业培训机构和师资管理等工作的通知》（吉人社办字〔2010〕237号）精神，切实加强创业培训机构建设和培训管理等各项工作。

二、各级人社部门要切实加强创业培训办班管理。

各机构应在开办创业培训班前向同级人社部门提出办班申请，并将教学计划、培训大纲和《创业培训办班申报表》报人社部门备案，经人社部门批复同意并委派创业培训讲师后，方可开班。

三、各创业培训机构在创业培训班结束后，要对学员档案进行归档，每班一本，由统一档案封皮装订，第1页为人社部门同意开班的批复，第2页为创业培训机构申请举办创业培训班的报告，第3页为《创业培训办班计划表》，第4页为《派遣讲师执行课程任务通知书》，第5页为创业培训学员名册（附学员联系电话），第6页开始为每名学员的个人存档材料，具体包括：《创业培训学员入学登记表》、《每日培训意见反馈表》、《培训班期末评估表》、《创业培训学员培训班评估评分表》、《创业计划书》、学员身份证复印件、学员身份复印件（就业失业登记证、大学生毕业证等）、《创业培训合格证》复印件（带学员照片及自然情况页）、创业人员工商营业执照、其他需要存档的材料。

人力资源和社会保障部办公厅关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.11.18•【文号】人社厅发[2008]89号•【施行日期】2008.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民办教育正文人力资源和社会保障部办公厅关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通知（人社厅发[2008]89号）各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：为进一步促进民办职业培训事业健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等有关规定，现就进一步加强民办职业培训学校管理工作通知如下：一、充分认识加强民办职业培训学校管理的重要意义民办职业培训是我国民办职业教育的重要组成部分。

自民办教育促进法施行以来，我国民办职业培训事业得到长足发展，涌现了一批办得好、质量高、有特色的民办职业培训学校，对提高劳动者素质，促进就业起到了积极的作用。

但是，随着民办职业培训学校的快速发展，也出现了一些办学不规范、培训质量低下、政府监管不到位等不容忽视的问题。

加强民办职业培训学校管理是劳动保障部门依法行政的重要工作内容，对于规范办学行为，强化学校管理，提高培训质量，保护学生合法权益，对于促进民办职业培训事业可持续发展和维护社会稳定大局具有重要意义。

各地劳动保障部门要进一步提高认识，认真履行职责，完善扶持政策，坚持"积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理"的方针，继续大力支持民办职业培训学校发展，并切实加强民办职业培训学校的管理。

要根据当地经济社会发展和人力资源市场需求，制定民办职业培训发展规划，逐步形成布局合理、规模适当、管理规范、确保质量的良好局面，推动民办职业培训事业在规范中不断发展。

二、依法履行民办职业培训学校管理职责（一）严格规范设立审批。

民办职业培训学校按照办学所在地属地原则进行审批和管理。

吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于优化职业教育资源配置工作的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于优化职业教育资源配置工作的意见吉教联〔2020〕6号各市(州)长白山管委会教育局、人社局，梅河口市、公主岭市教育局、人社局，各高职院校:为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，为吉林全面振兴全方位振兴培养大批高素质劳动者和技术技能人才，按照《国家职业教育改革实施方案》(国发[2019] 4号)文件，落实好人力资源社会保障部和教育部《关于做好技工院校招生工作的通知》(人社部发[2019] 119号)要求，现就进一步优化全省职业教育资源配置，做好职业院校(含技工院校)招生工作提出如下意见。

将符合条件的技师学院纳入高等学校序列按照《国家职业教育改革实施方案》(国发[2019]4号)要求，指导支持办学规范、质量较高的技师学院尽快达到标准，符合条件的，依据高等学校设置制度规定，纳入高等学校序列。

省教育厅会同省人社厅等部门在统筹全省高等教育事业发展基础上，将符合条件的技师学院纳入高等学校设置规划，报请省政府审批同意后报教育部备案。

纳入省高校设置规划的技师学院，达到高等职业学校设置标准的，根据普通高等职业学校设置程序履行相关申报手续。

进入高等职业学校序列的技师学院专科层次的招生计划，纳入我省高等职业教育考试招生平台，统一录取。

高职学生的学籍管理按照《普通高等学校学生管理规定》(教育部41号令)执行。

二、建立统一的高中阶段招生录取平台根据教育部等四部门关于印发《高中阶段教育普及攻坚计划(2017-2020年)》的通知(教基[2017] 1号)要求，健全教育、人社等相关部门招生工作协调机制。

劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知（劳社培就司函〔2001〕13号2001年3月9日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：（劳社培就司发〔1999〕1999年9月，我司下发了《关于开展职业指导人员职业资格培训和鉴定工作的通知》62号，以下简称62号文件）。

一年多来，各地按照通知要求，积极开展职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，取得了较好效果。

为进一步做好这项工作，我们在总结经验的基础上，根据需要，对工作要求作了相应补充和调整，现通知如下：一、职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，应根据劳动力市场“三化”建设要求和职业介绍、职业指导工作特点，从提高职业指导人员工作效率和服务质量出发，结合职业资格培训、鉴定的有关要求，有计划、有组织地开展。

对残联、妇联等系统职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，要统一管理，加强指导，共同推进。

尚未开展此项工作的地区，要按照62号文件要求，尽快制定实施方案。

二、各地要加强职业指导人员职业资格培训、鉴定质量管理，不得随意简化培训内容、缩短培训时间、改变鉴定程序。

对申报职业指导师、高级职业指导师的人员，在培训中应增加国内外相关新知识及其应用成果的内容；在鉴定时应严格按照《关于实施首次全国职业指导人员统一职业资格鉴定的通知》（劳社鉴发〔2000〕14号）执行。

为帮助各地提高职业指导人员培训师资和考评员、考务人员业务水平，中国就业培训技术指导中心将于今年第二季度组织举办示范性培训班。