模拟试题(人力资源)

《人力资源》模拟试题及答案《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.下列属于组织结构权变因素的有( )。

①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥【正确答案】：C【答案解析】：本题考查组织结构的权变因素。

本题中，②⑤⑥属于组织结构的权变因素，①③④则属于组织结构的特征因素。

参见教材P392.组织设计过程中的第一个步骤是( )。

A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计【正确答案】：B【答案解析】：组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。

参见教材P393.组织设计的主体工作是( )。

A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计【正确答案】：D【答案解析】：设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。

参见教材P394.行政层级组织形式在( )环境中最有效。

A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/动态D.复杂/静态【正确答案】：D【答案解析】：行政层级组织形式在复杂/静态环境中最有效。

参见教材P405.具有直线——参谋制特点的组织形式属于( )。

A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式【正确答案】：C【答案解析】：职能制的主要特点有：职能分工、直线——参谋制和管理权力高度集中。

参见教材P406.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态【正确答案】：D【答案解析】：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

参见教材P437.下列组织形式中，( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

A.团队B.虚拟组织C.无边界组织D.事业部制【正确答案】：A【答案解析】：团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

参见教材P448.“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。

A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟【正确答案】：D【答案解析】：本题考查组织设计的类型。

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。

.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。

人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是：A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括：A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是：A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是：A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容？A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是：A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的主要内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括：A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括：A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的三大支柱。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。

A、帮助员工胜任本职工作B、増强员工对组织的认同感和归属感C、提高个人意识水平D、提高组织或个人的绩效正确答案：C2.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、冲突期B、形成期C、产出期D、规范期正确答案：D3.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A、非经济薪酬包括工作特征和工作环境B、带薪休假属于直接经济报酬C、直接经济报酬包括工资薪金和保险等D、晋升机会属于间接经济报酬正确答案：A4.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、领导B、控制C、管理D、激励正确答案：A6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写B、任职资格应为履行工作职责的最低要求C、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词正确答案：A8.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。

人力资源管理模拟考试题与答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A、S一C>BB、B—S>CC、S—B>CD、C>S正确答案：B答案解析：本题考查培训与开发的决策分析。

只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。

@##2、小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。

起初，公司一共不到20人。

与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。

公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。

小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。

于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。

此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。

改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

小张和小王借鉴的是（）的领导风格。

A、目标管理B、参与管理C、授权管理D、团队管理正确答案：B答案解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权，可从案例背景中可以看到，小张和小王借鉴的是参与管理。

3、甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。

超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。

不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。

于是，超市将李某退回丙公司。

2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。

A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。

A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。

A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（）失业。

A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（）。

A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。

A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。

A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。

人力资源服务与实务测试题一、单选题1.人力资源是指某一地区或国家在一定时期拥有的能够对价值创造起积极作用的体力和（）的总称。

A 财力B物力 C 人力D脑力2.技术对社会经济发展最直接的表现是（）A 机械化增强B新兴技术的应用C生产工具的改进D提高生产力3.人力资源最根本的特性是（）A生物性B社会性C再生性D增值性4.人力资源服务业是以（）为开端的A 1900年B市场经济C改革开放D职业介绍5.人力资源招聘服务的载体是（）A用人组织B信息的传播体C标准候选人D应聘人才6.人力资源招聘服务主要是缓解了劳动供给和需求之间的（）问题A 平等B招聘方式C信息不对称D联系机制7.“人事代理”的概念最早在我国出现是：（）A 1995年1月1日 B.1998年5月1日C 1995年12月18日D 2008年5月1日8.我国现行的职称制度有（）个等级。

A 5B 3C 6D 49.劳务派遣过程中人才产权权能会发生分离和流传，其中人才仍保留（）A 占有权B 收益权C处分权D使用权10.劳务派遣关系中，派遣员工与派遣机构之间是（）A 劳动关系B民事关系C劳务关系D协议关系11.人力资源测评最直接的功能是（）A预测功能 B 鉴定功能C诊断功能D激励功能12.第一个智力测验是（）A斯特朗男性职业兴趣量表B斯坦福测验C 比奈西蒙量表D卡特尔人格因素问卷13.在职业指导中影响最大、得到普遍认同的人格测验是：（）A GA TB B TATC SDSD MBTI14.公文筐测验最大的特点（）A 评分困难B 有很高的仿真性C 考察内容宽D 是静态思维的结果15.评价中心技术可运用多中测试方法，其中以（）为核心A 心理测验法B 面试法C情景模拟测验法D兴趣测验法16.为人力资源培训评估提供依据的是（）A. 培训的计划性B. 培训的目的性C. 培训的普遍性D. 培训的系统性17. 属于企业最根本最重要的培训，也是难度最大的培训是（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训18. 属于企业人力资源培训的核心部分是（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训19. 属于企业或者个人最基本的培训是（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训20. 在70年代曾经产生的具有很大影响的“行为塑造技术”是以下列哪些理论为基础的（）A. 目标设定理论B. 社会学习理论C. 强化理论D. 条件反射理论21. 人力资源培训的基本流程是（）A. 企业培训计划—培训课程设计—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估B. 培训人员计划—培训课程设计—培训系列计划—培训阶段计划C. 培训需求分析—培训人员计划—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估D. 培训需求分析—培训课程设计—培训组织实施—培训结果评估22. 属于培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提，是培训工作达到准确、及时和有效的重要保证，对整个培训工作起着关键性作用的是（）A. 培训业务承接B. 培训需求分析C. 培训规划制定D. 培训课程实施二、多项选择题1.被称为人类社会三大资源的是：（）A．自然资源 B 社会经济资源C技术经济资源D人力资源2.资源的稀缺性表现在（）A 资源具有绝对的稀缺性B 资源具有相对的稀缺性C.支付能力受限也会使资源变得稀缺D 人力资源的稀缺性3.下列特点中，那些属于人力资源特点（）A.稀缺性B能动性C无一致性D生物性4.人力资源服务具有以下的（）特征A 社会性B 再生性C 无形性D 无储存性E 无分割性5.我国人力资源服务也是从（）两项业务起步的A 人事代理B流动人员档案管理 C 现场招聘会D人力资源外包E 人力资源派遣F猎头6.人力资源服务业发展的主要问题是A人力资源服务业的综合竞争力有待加强B人力资源服务业市场环境仍需要进一步提高C 人力资源服务业门收费不规范D 人力资源服务从业人员素质有待提高E 人力资源服务业发展受到法律制约7.招聘由（）构成A 企业B人力资源市场C对象D主体E载体8、人力资源招聘服务是指人力资源服务商为满足用人单位发展和人才配置规划，为用人单位和人才提供的诸如（）等服务方式A人力资源外包B现场招聘 C 网络招聘D人力资源派遣 E 猎头服务9.目前人力资源招聘服务存在的问题有（）A 人力资源服务手段单一B 国家政策不支持C 中介市场不够规范D没有统一的标准10.现场招聘的优势有（）A.无地域限制B时间成本节约C求职着素质较高D直接接触效果好E．真实度低F服务体系不完善11.平面媒体招聘的劣势（）A价格相对较高B地域限制C求职者素质低D招聘体系和技术不完善E．发行不平衡F版面多、内容杂12.典型的人力资源招聘工作由（）组成A．招聘B联系中介C招聘规划D签订合同E甄选13.根据人力资源管理功能分人力资源外包可分为：A长期外包B与人力资源管理技术相关的外包 C 与员工关系管理相关的外包D全面人力资源外包E与企业战略实施相关的外包14.专业技术人员可以通过（）途径来取得专业技术资格A 认定B认真工作 C 评审 D 考试E企业人事部颁发15劳务派遣又称为（）A人才租赁 B 人才派遣 C 人才借调D租赁劳动16.劳务派遣的三方关系中的三方指的是：A 中介机构B 劳动者C 派遣机构D劳动行政机关E用工单位17.劳务派遣按照派遣员工入职到离职各个环节覆盖的数量分为（）等A减员派遣B试用派遣C完全派遣D短期临时工派遣E项目派遣18.劳务派遣可以为企业节约成本，主要表现在（）A 逃避法律规定B招聘直接成本 C 日常管理费用D机会成本的节约19人力资源测评按内容分为（）A选拔性测评B管理人才测评C职业适应性测评 D 职业能力测评20人力资源测评具有（）功能A 导向功能B激励功能 C 分析功能D预测功能21.人力资源测评主要用于（）A.选拔B配置C考核D开发E晋升22.心里测验有（）A公文筐测验B兴趣测验C能力测验D无领导小组讨论23.公文筐测试的优点有（）A．具有很高的仿真性B考察的内容范围广C给被评价者平等的相互作用D.具有高度的灵活性 E 多角度考察24.何为高级人才（）A稀缺人员 B 高层管理人员C高级技术人员D高知识水平人员25人才寻访的必备条件：（）A．有资质的机构B．持证人员及有高级人才寻访专业知识C．庞大数据库D．业务洽谈室和完善办公设备26劳务派遣的流程（）A 签约B招聘 C 培训D入职E劳动关系管理27. 按培训的内容分，培训主要包括哪些方面（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训28. 可以看出联系或联结在学习中所起的重要作用的理论有（）A. 目标设定理论B. 社会学习理论C. 强化理论D. 条件反射理论29. 下列属于脱产培训的是（）A. 峰会、公开课B. 例会培训C. 学历教育D. 专题培训30. 人力资源培训服务的特点有（）A. 赢利性B. 服务性C. 主动性D. 专业性31. 培训业务承接的方法有（）A. 广告宣传B. 品牌吸引C. 邀请投标D. door to door32. 确定培训对象一般根据的原则有（）A. 单位急需原则B. 关键性原则C. 培训者期待原则D. 长远性原则33. 管理咨询的主要环节（）A. 企业远景B. 组织结构C. 方案设计D. 实施方案34. 培训需求分析的方法常见的有（）A. 问卷调查法B. 人员访问法C. 工作效率分析法D. 观察法35. 人才测评按用途分类分为：（）A.选拔B. 配置C. 考核D. 晋升 E 鉴定36. 人才测评按客体分为：（）A. 领导人才测评B. 科技人才测评C. 管理人才测评D. 技能人才测评37. 人力资源测评工具分为：（）A. 心理测验法B. 面试法C.情景测验法D.评价法 E、人格测验法38. 薪酬结构设计包括：（）A. 工资B.津贴C.奖金D.福利 E 特殊奖励39. 人力资源服务的基本内容分为：（）A.外包服务B.人事代理C. 管理咨询D.人才测评40. 人力资源招聘服务的趋势：（）A. 法制化B.规范化C.专业化D.综合化三、判断题（共15题，正确请打“√”，不正确的打“×”）1. 培训和学习是不同的概念，两者在受训者或学习者的行为改变和获得方面遵循着不同的学习原理。

人力资源管理模拟试题（1）一、单选题:08分，每题02分1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A:泰勒的科学管理原理B:梅奥的人际关系理论C:马斯洛的需要层次理论D:霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（）A:技术等级工资制B:职务等级工资制C:结构工资制D:多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )A:心理测验法B:面试C:知识考试D:情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？( )A:准备阶段B:演示阶段C:试行操作阶段D:随访阶段二、多选题:08分，每题02分5、人力资源管理的功能有：（）A :政治功能B :经济功能C :社会稳定功能D :组织功能E :核算功能6、人本管理的基本要素是：（）A :经济人假设B :员工C :管理环境D :文化背景E :价值观7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）A :实际做了什么？B :为什么要做？C :该环节是否真的必要？D :应该做什么？E :在什么地方做这项活动？8、招聘的渠道大致有（）A :人才交流中心B :招聘洽谈会C :传统媒体D :网上招聘E :校园招聘F :人才猎取三、判断题:04分，每题01分9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

10、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

11、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。

12、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。

四、论述题:15分，每题15分13、请举例说明如何分析有效工时利用率？参考答案：有效工时利用率，是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率表示：有效工时利用率的分析，揭示了整个工作过程组织的合理性与有效性，可以由此地现并明确哪些工时消耗是必须的、有效的，哪些工时消耗是不合理与无效的，从而更加充分合理地利用工作时间，克服时间上的浪费现象，挖掘工作潜力，改进工作方法，提高工作效率。

人力资源管理模拟试题（含参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、关于岗位抽样，说法不正确的是。

A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案：C2、（）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案：D答案解析：数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

3、（）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案：B4、劳动关系的调整模式不包括（）。

A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案：C答案解析：本题考查劳动关系的调整模式。

包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案：B答案解析：本题考查集体合同签订。

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。

A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案：A答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

7、调查反馈属于组织发展方法中的（）。

A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案：C答案解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。

其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。

A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。

A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。

A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。

A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。